RESOLUCIÓN DE ALCALDIA N A-MPI

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Xavier Jiménez Soler
hace 6 años
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1 RESOLUCIÓN DE ALCALDIA N A-MPI llo, 27 de agosto del 2015 VISTOS: Informe N GAF-SGRH-MPI y Acta de fecha 06 de agosto del 2015 CONSIDERANDO: Que, el artículo 194 de la Constitución Política del Perú otorga a las Municipalidades autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su compelbncia; Que, la Ley Orgánica de Municipalidades N establece en su krtículo II de su Título Preliminar, que los gobiernos locales gozan de autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia; Que, mediante Ordenanza Municipal N MPI, de fecha 24 de abril del 2015, se aprobó, modificar el artículo 38 del SUB CAPITULO V de la Gerencia de Proyectos de Inversión Pública, del ' Reglamento de Organización y Funciones R.O.F. aprobado con Ordenanza Municipal N MPI, con lo cual asume la Administración del Programa de Actividades de Mantenimiento de Infraestructura pública; Que, mediante Acta de fecha 06 de agosto del 2015 se levantaron los aportes del Equipo de rabajo conformado por los responsables de la Gerencia de Administración Financiera, Gerencia Planeamiento Estratégico, Sub Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia de Inversión Pública y erencia Municipal, a fin de evaluar la escala de remuneraciones vigente de proyectos de ersión pública y de actividades de mantenimiento y proponer una modificación acorde a dichos proyectos y actividades; Que, el artículo 48 del Decreto Legislativo N 276 establece que la remuneración de los servidores contratados será fijada en el respectivo contrato de acuerdo a la especialidad, funciones y tareas específicas que se les asignen no conlleva a bonificaciones de ningún tipo, ni los beneficios que sta norma establece; Que, mediante Informe N GAF-SGRH-M PI la Sub Gerencia de Recursos Humanos emite opinión por la procedencia de la modificación de la escala remunerativa; Estando a lo dispuesto por la Ley Orgánica de Municipalidades N y contando con el Visto Bueno de la Gerencia de Planeamiento Estratégico, Gerencia de Administración Financiera, Gerencia de Inversión Pública, Sub Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia Municipal; SE RESUELVE: ARTÍCULO PRIMERO. - Aprobar la Escala Referencial de Remuneraciones para la Contratación de Personal afecto a Programas y Proyectos de Inversión Pública de la Municipalidad Provincial de llo, bajo Régimen Laboral del Decreto Legislativo N 276, el mismo que se detalla en el anexo N 01 y forma parte integrante de la presente resolución. ARTICULO SEGUNDO. - Aprobar la Escala Referencia' de Remuneraciones para la Contratación de mpleado, afecto a Actividades de Mantenimiento de Infraestructura de la Gerencia de - tili de r r ategico

2 Inversión Pública de la Municipalidad Provincial de llo, bajo Régimen Laboral del Decreto Legislativo N 276, el mismo que se detalla en el anexo N 02 y forma parte integrante de la presente resolución. ARTICULO TERCERO.- Aprobar la Escala Referencial de Remuneraciones para la Contratación de Personal Obrero, afecto a Actividades de Mantenimiento de Infraestructura de la Gerencia de Inversión Pública de la Municipalidad Provincial de Ilo, bajo Régimen Laboral del Decreto Legislativo N 728 el mismo que se detalla en el anexo N 03 y forma parte integrante de la presente resolución. Asimismo; de superar dichas Fichas de Mantenimiento las 50 U.I.T. (Unidades Impositivas Tributarias), se abonarán las remuneraciones de acuerdo al Régimen de Construcción Civil, teniendo en cuenta las categorías de peón, oficial y operario. ARTÍCULO CUARTO. - Las Escalas Referenciales que aprueba la presente resolución, tiene efectos a partir del día siguiente de su publicación... ARTÍCULO QUINTO. - Dejar sin efecto las Resoluciones que se opongan a la presente, en cuanto a su contenido pertinente que regula. ARTÍCULO SEXTO. - Notifíquese la presente Resolución a las instancias respectivas. REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE. MU CIPÁLIDAD CIAL DE ILO CD D Valdivia Dávila /4.1<11Atc9E z, erencia de -5, 9lanteamiento Estrategico 477 o

3 ANEXO N 01 I- CUADRO DE REMUNERACIONES PARA PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA, UNIDADES FORMULADORAS, SUPERVISIÓN Y LIQUIDACIÓN DE PROYECTOS CATEGORÍA I CATEGORÍA II CATEGORÍA III DESCRIPCIÓN DESEMPEÑAR NO MAYOR A DOS AÑOS EN EL SECTOR SUPERVISOR DE PROYECTOS DE INVERSION EN OBRAS CIVILES SUPERVISOR DE OTROS RESIDENTES DE PROYECTOS DE INVERSION EN OBRAS CIVILES Y/0 JEFE DE EQUIIPO DE RESIDENTES DE OTROS MONITOR DE LA GESTIÓN DE LOS PIP PROFESIONAL DOS AÑOS Y NO MAYOR A CUATRO AÑOS EN EL SECTOR CUATRO AÑOS EN EL SECTOR 5/. 4, S/. 3, S/. 4, /. 4, /. 4, S/. 4, /. 2, /. 2, S/. 3, PROYECTISTAS 5/.3, S/.4, /.4, FORMULADORES Y/0 EVALUADORES DE PIP PROFESIONALES DE APOYO: A PROYECTISTAS, FORMULADORES. Y OTROS PROFESIONALES DE LABORES ADMINISTRATIVAS PROFESIONAL LIQUIDADOR TÉCNICO Y/0 CIERRE DE P.I.P. A NIVEL TÉCNICO PROFESIONAL LIQUIDADOR FINANCIERO Y/0 CIERRE DE P.I.P..A NIVEL FINANCIERO 5/.3, /.3, /A, /.2, /.2, /.3, S/.2, S/.2, S/.2, S/. 3, /. 3, S/. 3, /. 2, /. 2, /. 2, INSPECTORES DE SEGURIDAD S/. 3, TÉCNICO PROFESIONAL (Carrera de tres años en Institutos Superiores) ASISTENTES TÉCNICOS DE RESIDENCIA DE OBRAS: TÉCNICO EN CONSTRUCCIÓN CIVIL O BACHILLER EN CARRERA DE ING. CIVIL O ARQUITECTURA. MONITOR DE OBRA 5/.2, S/.2, TOPÓGRAFOS 5/.1, /.2, /.2, DIBUJANTES Y CADISTAS 5/.1, /.1, S/.2, PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD 5/.1, /.2, /.2, TÉCNICOS CONTABLES, INFORMÁTICOS Y OTROS 5/.1, /.1, S/.1, ASISTENTE ADMINISTR IVO S/.1, AUXILIARES (con c pacitación t cnica de un año, diplomados o capacitación por módulos técnicos menores a un año ) TAREADORES 5/.1, AUXILIARES 5/.1, CHOFERES 1-5/.1,500.00

4 ANEXO N 02 ESCALA DE REMUNERACIONES PARA ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA A CARGO DE LA GERENCIA DE INVERSION - BAJO RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 276 DESCRIPCIÓN COORDINADOR DE EJECUCION RESPONSABLE DE FICHA TECNICA DE ACTIVIDADES MANTENIMIENTO CATEGORÍA I CATEGORÍA II CATEGORÍA III DESEMPEÑAR NO MAYOR A DOS AÑOS EN EL SECTOR DOS AÑOS Y NO MAYOR A CUATRO AÑOS EN EL SECTOR PROFESIONALES UNIVERSITARIOS S/. 3, S/. 3, /. 3, /. 3, /. 3, /. 3, CUATRO AÑOS EN EL SECTOR INSPECTOR DE SEGURIDAD Y LIQUIDADOR TECNICO FINANCIERO S/.2, /.2, S/. 2, TÉCNICO PROFESIONAL (Carrera de tres años en Institutos Superiores) ASISTENTES TECNICOS (TOPOGRAFOS, TECNICO EN CONSTRUCCION CIVIL) ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SÓLO EN PLANTA) PREVENCIONISTA DE SEGURIDAD 5/.1, /.2, /.2, S/.1, /.1, S/.1, /.2,

5 ANEXO N 03 ESCALA DE REMUNERACIONES PARA ACTIVIDADES DE MANTENIMIENTO DE INFRAESTRUCTURA A CARGO DE LA GERENCIA DE INVERSION - BAJO RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO N 728 DESCRIPCION COORDINADOR TECNICO DE EQUIPO TÉCNICOS S/. 2, TÉCNICO ESPECIALIZADO S/. 1, AUXILIAR TECNICO DE S/. 1, EQUIPO AUXILIAR DE CAMPO S/. 1,351.72

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