LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y EL CURRÍCULUM VITAE. LAS REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

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José Carlos Gallego Rojas
hace 6 años
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1 TRABAJO DE FOL LA CARTA DE PRESENTACIÓN Y EL CURRÍCULUM VITAE. LAS REDES SOCIALES PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO LA CARTA DE PRESENTACIÓN, La carta de Presentación, como su propio nombre indica, sirve para presentarte a ti y a tu CV para un puesto o empresa especifica. Debe ser una breve introducción acerca de tí y del motivo por el que te estás presentando al empleo en cuestión. Debe aportar valor al CV y jamás limitarse a repetir la información ya facilitada en este último. Es una oportunidad más para lucirte y destacarte de los demás, así que sácale provecho y utilízala para, de manera sucinta, ir demostrando que sabes lo que la empresa está buscando y que encajas perfectamente al perfil. Una buena carta de presentación debe también demostrar algo de tu carácter y personalidad. Asimismo poner de manifiesto tus habilidades de comunicación escrita y tu profesionalismo. El curriculum vitae debe ir siempre acompañado de una buena carta de presentación. La carta de presentación es importante y será tu primera oportunidad para demostrar un esfuerzo extra y destacarte de los demás candidatos. Así que es algo que hay que dedícarle tiempo, cada uno de los pasos para hacer una buena carta de presentación pordrian ser : Encabezamiento: En esta primera parte de la carta debemos exponer: Datos personales; Datos de la empresa a que nos dirigimos; La referencia del anuncio (si la tienes); Fecha en la que escribimos la carta. Saludos iniciales: Si la carta no es personalizada, utilizaremos fórmulas correctas del tipo estimados señores, muy señor mío, etc Párrafo primero: Apertura Indicar claramente el motivo de tu carta.

2 Menciona la posición para la cual te estás postulando y específica tu fuente de información (Internet, periódico ). Si estás postulando a un puesto en concreto, menciona claramente cómo y dónde te enteraste del mismo y, siempre que posible, indica la referencia del puesto facilitada en la publicación de la oferta. Presenta a grandes rasgos tus aptitudes para desempeñar el puesto y resalta la razón que te ha hecho interesarte por la oferta/empresa. Párrafo Segundo: Promociónarse! Realza la experiencia relevante Destaca tu experiencia laboral específicamente relacionada a la descripción del puesto, como también la experiencia directamente relacionada al tipo de servicio o producto ofrecido por la empresa, su industria o necesidades de crecimiento. Conduzca al lector a ampliar la información sobre ti en tu CV. Empieza con afirmaciones que proporcione una visión general sobre los puntos específicos buscados por la empresa y entonces destaca algunos o todos los puntos que siguen: logros más relevantes habilidades y destrezas demostradas cualidades personales Asegúrate también de: 1. mantener un tono de redacción y lenguaje profesional, nunca te lamentes o te subestimes 2. ofrecer una comparativa entre el puesto y tu preparación académica y laboral 3. demostrar que conoces las tareas a desempeñar en el puesto solicitado 4. manifestar cierto conocimiento de la cultura de la empresa, sus proyectos y problemas. Párrafo Tercero: Comentarios complementarios o positivos A los empleadores les gustan saber si les has elegido por alguna razón en particular o si ello son uno más del montón de empresas a las cuales estás enviando tus candidaturas (Aunque estés haciendo un envío masivo de tus CVs, debes necesariamente adaptar tus cartas de presentación a cada lector y dejar la impresión que estás familiarizado con la organización o departamento). Haz un poco de investigación sobre la empresa o sobre el profesional a quién estas escribiendo y así podrás incorporar este conocimiento en tu carta de presentación. Internet y las redes sociales son excelentes herramientas para esta investigación. Eso demostrará que estás al tanto de los aspectos más relevantes relacionados a la empresa. Debes mencionar datos como la reputación de la empresa, cifras de ventas, tamaño, cultura corporativa, filosofía de gestión, y cualquier otro aspecto que pueda

3 enorgullecer a la empresa. Evita, naturalmente, hacer comentarios negativos o mencionar temas delicados tales como escándalos con sus directivos, quiebras, etc. Párrafo Cuarto: Abrir el camino para el siguiente paso Permita al lector saber qué deseas de una manera educada y positiva y, siempre que posible, agradécele su tiempo y atención dedicada. La Despedida La despedida debe ser correcta, formal y sencilla. Deja siempre abierta la posibilidad de ampliar la información que estimen conveniente.7 Y la Firma Para el apartado destinado a la firma de la Carta de Presentación, deja un espacio de aproximadamente 4 líneas después de la frase de despedida, y escriba: tu nombre y apellidos tu (una línea más abajo) tu teléfono (en la línea inferior al ) EL CURRÍCULUM VITAE El Currículum Vitae sigue siendo una herramienta fundamental para encontrar trabajo y darte a conocer como profesional. Es la primera impresión que se van a llevar las empresas sobre ti y te conviene que sea inmejorable. Dar una buena forma al currículum, que resulte atractivo a primera vista, es importante. Pero realmente lo fundamental sigue siendo el contenido, los datos que incluyes y cómo los cuentas. A continuación detallo algunos consejos sobre cómo mejorar tu currículum: Buena foto Hay que cuidar mucho la foto que se pone en el currículum. No elegir cualquiera. No hay que poner una foto recortada donde apareces de fiesta, con amigos o en un bar. Se debe trasmitir una imagen seria y profesional. Datos personales

4 Junto a la foto, los primeros datos que debes poner en el currículum son tu nombre, apellidos y correo electrónico. En cuanto al mail, es recomendable que sea una dirección de correo seria. Experiencia Es recomendable que pongas antes la experiencia laboral que la formación. Sobre todo, si ya has trabajado en el sector al que aspiras. Las empresas van a valorarla más que los cursos o estudios que tengas. Debes escribirla en orden cronológico a la inversa, desde lo más reciente hasta lo más antiguo, empezando por los últimos trabajos realizados. En el apartado experiencia se debe poner: El nombre del puesto, el nombre de la empresa, el periodo de tiempo que estuviste trabajando y una breve descripción de las funciones desempeñadas con palabras clave. Formación En este apartado debes incluir tus últimos estudios y dónde se realizaron. Si son superiores, no hace falta que pongas también los anteriores. Brevedad y concisión Para que tu currículum sea atractivo y fácil de leer es conveniente ser breve y conciso. Se han de escribir frases cortas. Lenguaje sencillo No se han de emplear tecnicismos, ni palabras demasiado rebuscadas. Se tiene que usar un lenguaje sencillo que cualquiera pueda entender. Información final: habilidades, idiomas, informática

5 Se deja para el final los datos extra relacionados con las habilidades, los idiomas y los conocimientos tecnológicos. Ponerlos en el último lugar no significa que sean menos importantes Extensión adecuada Lo ideal es que el currículum te ocupe una página, no más. En el caso de que tengas una larga trayectoria y mucha experiencia, la labor de síntesis tendrá que ser mayor. Ortografía y gramática Un currículum con faltas de ortografía o de expresión causa una impresión nefasta y dice muy poco de la persona. No mentir En ningún caso se ha de incluir información inventada que no se corresponda con la realidad. No mientas ni infles tu CV. A la larga puede perjudicarte. LAS REDES SOCIALES PARA LA BUSQUEDA DE EMPLEO Una Red Social es una estructura social formada por personas, organizaciones o entidades que se encuentran conectadas y unidas entre sí por algún tipo de relación o interés común El acceso al mercado laboral en la actualidad conlleva muchas dificultades, las habilidades en comunicación, en relacionarse y en manejar información son determinantes a la hora de encontrar un empleo hoy en día existen multitud de redes profesionales, Las redes sociales se han convertido en una vía más e incluso para muchos la vía principal para encontrar trabajo y poder así ganarse la vida

6 las empresas utilizan estas redes sociales para buscar candidatos, de esta manera encontraran trabajadores que se adapten a las necesidades del puesto a cubrir. Cada día se publican en Internet miles de ofertas laborales para aquellos que sepan sacar el máximo partido a la red. Por ejemplo: Hay ofertas que solo circulan en la red Se pierden oportunidades de conocer nuevas empresas Hay ofertas que solo circulan en las redes Con las nuevas tecnologías ahora las posibilidades aumentan, solo es necesario tener un punto de acceso a Internet y un ordenador, sino que un teléfono móvil o tablet puede ser suficiente.

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