JEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS

Transcripción

1 JEFE DE COMERCIALIZACIÓN Y SERVICIOS FUNERARIOS Unidad o Proceso. Comercialización y Servicios Funerarios Al Directorio. Planificar, ejecutar, supervisar, dirigir, evaluar las unidades de Comercialización y Servicios Funerarios Nivel: Superior en carreras afines o Experiencia Ámbito Profesional Desarrollar su actividad profesional en el sector funerario Manejo de temas comerciales y atención al cliente interno y externo Manejo de paquetes informáticos y de Microsoft Office. Conocimientos del sector Funerario Ventas y servicio al cliente Desarrollo de estrategias de marketing. Facilidad en relaciones interpersonales. Liderazgo y conducción de grupos. Habilidades de negociación. Facilidad en visualización de conceptos e ideas. Empatía en relaciones con usuarios y deudos. Orientación al servicio. Agilidad en resolución de problemas. Organización. Capacidad de trabajo bajo presión Capacidad en desarrollar proyectos de comercialización. Experiencia laboral requerida. Tiempo de experiencia. Mínimo tres años.

2 JEFE DE OBRAS Y MANTENIMIENTO Unidad o Proceso. Administración General Al Directorio. Estudios, planificación, construcción, adecuación, mantenimiento, fiscalización de obras civiles. Nivel: Superior Título requerido: Ingeniería Civil y/o Arquitectos Ámbito Profesional Elaborar términos de referencia, alcance de trabajos, presupuesto referencial, elaboraciones técnicas, requerimiento de personal y equipos mínimos, metodología de evaluación de ofertas, bases, etc. para la realización de concursos de estudios, planificación, construcción, adecuación, mantenimiento, fiscalización, etc. de la infraestructura de Sociedad Funeraria Nacional. Elaborar presupuesto referencial, planos o esquemas, especificaciones técnicas, etc. Realizar la fiscalización y/o supervisión Elaborar informes técnicos para terminación de contratos, de estudios, planificación, construcción, adecuación, mantenimiento, fiscalización, etc. de la infraestructura de la Sociedad Funeraria Nacional. Participar en la recepción de los contratos de estudios, planificación, construcción, adecuación, mantenimiento, fiscalización, etc. de la infraestructura de Sociedad Funeraria Nacional, Pro actividad. Organización. Capacidad de resolver problemas. Trabajo en equipo. Liderazgo.

3 Trabajo bajo presión. Negociación. Tiempo de experiencia. Mínimo cinco años Especificidad de la experiencia. Manejo de contrato de proveedores. Manejo obras civiles Planificación y ejecución de presupuesto. Términos de referencia. Fiscalización, supervisión de proyectos. Evaluación de ofertas de proveedores. Herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point, Auto Cad, entre otros). Análisis y gestión de proyectos

4 JEFE DE TALENTO HUMANO/RECURSOS HUMANOS Unidad o Proceso. Administración General Coordinar las gestiones administrativas concernientes al desempeño, responsabilidad y superación profesional del personal de la Institución en aplicación a todos los subsistemas de Recursos Humanos Nivel: Superior Título requerido: Psicólogo Industrial, Administrador de Empresas, Ingeniero en Recursos Humanos Área de conocimiento: Gestión del Talento/ Recurso Humano. Formación Estudios en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos. Amplios conocimientos en Procesos y manejo de personal. Conocimientos de normas de calidad Conocimientos de Legislación Laboral, IESS y MIES. Conocimiento de normas, reglamentos, IESS, leyes de Salud Ocupacional y Medio Ambiente. Solvencia en el manejo de herramientas de Microsoft Office. Aptitud para relaciones interpersonales. Liderazgo y conducción de grupos. Habilidad de negociación. Facilidad en visualización de conceptos e ideas. Empatía en relaciones con el personal Resolución de conflictos, mentalidad analítica y reflexiva. Trabajo bajo presión. Actitud asertiva y proactiva Inteligencia emocional

5 Experiencia laboral requerida. Mínimo un año de experiencia como Jefe de Talento Humano o Jefe de Recursos Humanos.