JORNADA SOBRE FONDOS EUROPEOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Transcripción

1 Proyecto cofinanciado por la Comisión Europea en el marco del Programa Progress ( ) JORNADA SOBRE FONDOS EUROPEOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Valencia, 21 de Marzo de 2013 Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. June Atos Consulting

2 INFORMACIÓN GENERAL SOBRE EL PROGRAMA PROGRESS ( ) Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. June Atos Consulting

3 Programa PROGRESS ( ) Qué es el Programa Progress? Progress: siglas de Programa de la UE para el Empleo y la Solidaridad Social. Este programa fue establecido por una Decisión del Parlamento Europeo y del Consejo (Decisión número 1672/2006/EC) de 24 de Octubre de Su marco político de referencia se enmarca en la Estrategia Europa 2020, que establece tres prioridades que se refuerzan mutuamente: - Crecimiento inteligente. - Crecimiento sostenible. - Crecimiento integrador.

4 Cuáles son sus objetivos generales?: - Aplicación efectiva por los EEMM de la legislación europea en materia de empleo, igualdad de género y no discriminación. - Contribuir a la incorporación de los objetivos y prioridades de la UE en las políticas nacionales. - Fomentar el consenso y la colaboración con las autoridades políticas nacionales, los agentes sociales y la sociedad civil en torno a los objetivos y prioridades de la UE. Cómo actúa? Principalmente como un instrumento financiero (Subvenciones) de apoyo al desarrollo y la coordinación de políticas de la UE en cinco ámbitos de actuación: - Empleo. - Inclusión y protección social. - Condiciones de trabajo. - No discriminación. - Igualdad de género.

5 Adicionalmente: convocatoria de licitaciones de contratos de asistencia técnica. Desarrollo: A través de planes anuales de trabajo que establecen las prioridades de financiación para el próximo año. El presupuesto total se distribuye entre las cinco áreas de actuación, y dentro de cada una de ellas, en hasta cinco categorías de actividades, en razón del objetivo específico y el resultado esperado de la actividad: - Estudios, análisis y estadísticas para el diseño de políticas y legislación. - Intercambio de información y conocimiento. - Integración de cuestiones transversales. - Promoción del debate político participativo a nivel de la UE y a nivel nacional. - Promoción de la participación de la sociedad civil en el desarrollo de los objetivos y políticas de la UE.

6 La asignación de las subvenciones se realiza mediante convocatorias públicas de proyectos/propuestas que, en cada caso especifican: - Objetivo/Ámbitos de actuación/tipología de actividades. - Duración del proyecto. - Presupuesto - Requisitos de los solicitantes y de socios o co-beneficiarios - Criterios de adjudicación. - Documentación adicional. Más información general sobre el programa Progress en español: Información sobre convocatorias de subvenciones y contratos:

7 Presupuesto para el año 2013: Área de Actuación Presupuesto (en millones de euros) % sobre Total del presupuesto Empleo 21,39 22,07 % Inclusión y protección social 29,54 30,48 % Condiciones de trabajo 8,11 8,37 % No discriminación 24,03 24,79 % Igualdad de género 13,86 14,30 %

8 Plan de Trabajo y Presupuesto para el año 2013 en Igualdad de Género (I) Categoría de Actividades Descripción de las actuaciones Presupuesto (en millones de Estudios, análisis y estadísticas Intercambio de información y conocimiento Eurobarómetro sobre percepción de la igualdad de género Red de expertos legales y socioeconómicos para asistir a la Comisión en la aplicación de la legislación en igualdad de género. Formación a las empresas e intercambio de buenas prácticas en materia de igualdad de género. Desarrollo de actividades en relación con Brecha Salarial y presencia equilibrada en puestos de toma de decisiones. euros 0,70 8,83

9 Plan de Trabajo y Presupuesto para el año 2013 en Igualdad de Género (II) Categoría de Actividades Descripción de las actuaciones Presupuesto (en millones de Debate participativo Promoción de la participación de la sociedad civil Sensibilización y apoyo al debate entre responsables políticos nacionales y de la UE. Sensibilización y apoyo al debate político con los agentes sociales. Actividades de comunicación para la promoción de la igualdad de género. Reforzar la capacidad de participación de las ONGs en el desarrollo de las políticas y objetivos de igualdad de género. euros 2,43 1,90

10 El Futuro del Programa PROGRESS ( ) En la actualidad se está estudiando y debatiendo la naturaleza y características del futuro programa sucesor del Progress. La idea es que los ámbitos de actuación de no discriminación e igualdad de género del actual programa Progress se integren en el nuevo Programa de Derechos, Igualdad y Ciudadanía ( ).

11 Conferencia Final Junio 2012 Proyecto cofinanciado por la Comisión Europea en el marco del Programa Progress ( ) PROYECTO REFORZANDO LAS POLÍTICAS DE EMPLEO Y REACTIVACIÓN ECONÓMICA CON ENFOQUE DE GÉNERO

12 Enfoque El enfoque del proyecto partía de la necesidad de mejorar e incidir sobre los planificadores de las políticas públicas de empleo y reactivación económica, en un contexto de crisis, en el que las mujeres se ven afectadas con más intensidad, especialmente aquellas pertenecientes a los colectivos más vulnerables (baja cualificación, desempleadas mayores de 50 años, minorías étnicas, mujeres jóvenes desempleadas, etc ). Para ello, la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad (Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad) desarrolló un conjunto de acciones de apoyo, sensibilización y producción de herramientas concretas que ayudaran a reforzar el enfoque de género en las políticas de empleo y reactivación económica que se estaban aplicando en España.

13 Objetivos del proyecto» Mejorar la transversalidad y operativizar el enfoque de género en el diseño de las políticas públicas de empleo y reactivación económica, a través de la implantación de un método específico que tenga en cuenta a los agentes implicados, los datos e información sobre las diferencias de género, la evaluación del impacto de las medidas existentes, el análisis de la situación de partida y la propuesta de recomendaciones para el rediseño de las políticas con enfoque de género.» Promover el diseño de políticas de empleo específicas para la inclusión de las mujeres en general y de las mujeres con especiales dificultades y/o afectadas por discriminación múltiple.» Dotar a las instituciones públicas de herramientas que les ayuden a prever y medir los impactos de estas medidas sobre las mujeres, en particular el impacto de cualquier medida de fomento del empleo y reactivación económica.

14 Principales Herramientas: 1. Constitución de un Grupo de Expertos y Expertas con la participación de representantes de las Administraciones Públicas, de universidades, sindicatos, organizaciones empresariales y asociaciones de mujeres 2. Web propia del proyecto 3. Celebración de seminarios, reuniones y talleres para el debate de la situación actual de la perspectiva dé género en el diseño y evaluación de las políticas públicas, los principales retos de cara al futuro y las propuestas de recomendaciones para encararlos. 4. Conferencia Final

15 Grupo de Expertos/as CENTROS DIRECTIVOS Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad Secretaría de Estado de Empleo Servicio Público de Empleo Estatal Oficina Económica del Presidente del Gobierno Dirección General de Política Económica Agencia de Evaluación y Calidad Dirección General de Formación Profesional Dirección General de Política de la PYME Consejo Superior de Investigaciones Científicas INSTITUCIONES Unión General de Trabajadores (UGT) Comisiones Obreras (CC.OO) Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) Confederación Española de la PYME (CEPYME) Universidad de Oviedo Fundación Mujeres Federación Española de Mujeres Empresarias, de Negocios y Profesionales (FEMENP) Dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural

16 FASES Y ACCIONES DEL PROYECTO Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. June Atos Consulting

17 Fase I: Diagnóstico de Situación Inicio Proyecto-Organización (Diciembre 2010) Organización Grupo de Trabajo (Expertos-as) (Enero Febrero 2011) Reunión 1 GT (Marzo 2011) Reunión 2GT (Abril 2011) Reunión 3 GT (Junio 2011) Análisis - Mercado de Trabajo, Empleo y Políticas Activas - Políticas de Protección Social Análisis - Economía Sostenible - Creación de Empresas: Mujeres empresarias, retos y sectores emergentes - Mujeres y Economía Sumergida Análisis - Mujeres Objeto Discriminación Múltiple: Exclusión social, Inmigración, Minorías étnicas, Discapacidad INFORME SITUACIÓN (Julio 2011)

18 Fase II: Elaboración Guía de Indicadores de Impacto Selección Indicadores (Marzo-Agosto 2011) Elaboración Guía (Septiembre-Noviembre 2011) Seminario Presentación de la Guía (Diciembre 2011)

19 Fase III: Análisis de Propuestas y Recomendaciones REDISEÑO DE POLÍTICAS Y PROPUESTAS DE MEJORA (Enero-Mayo 2012) Taller 1 Políticas de Empleo (Mayo 2012) Foro Virtual Debate Taller 2 Políticas de Conciliación de la vida profesional y personal (Mayo 2012) INFORME RECOMENDACIONES (Junio 2012) Formación Grupo Consultivo (Junio 2012) CONFERENCIA FINAL MADRID (Junio 2012) EVALUACIÓN Y CIERRE DE PROYECTO (Junio 2012)

20 Web del proyecto:

21 PRESENTACIÓN DE LAS HERRAMIENTAS DISEÑADAS Atos, Atos and fish symbol, Atos Origin and fish symbol, Atos Consulting, and the fish itself are registered trademarks of Atos Origin SA. June Atos Consulting

22 Guía para la medición de los impactos de las políticas de empleo y reactivación económica Finalidad: Dotar a las instituciones públicas de un conjunto amplio y variado de indicadores que resulten adecuados y eficaces para prever y medir el impacto de las políticas públicas sobre las mujeres. Contenido: - Marco conceptual para la incorporación del mainstreaming de género. - Integración de la perspectiva de género en las políticas públicas de empleo: Metodología, fases y ejemplos prácticos. - Indicadores de impacto de género según ámbito. La Guía se ha publicado en una edición conjunta en versión española e inglesa.

23 Herramienta Virtual De Simulación de Impacto de Género Finalidad: Permitir a las personas responsables de planificar las políticas públicas hacer simulaciones de su impacto sobre las mujeres. Carácter eminentemente práctico y con un sistema de funcionamiento guiado y manejo intuitivo. La herramienta permite la selección múltiple de indicadores pre-definidos de diferentes categorías, así como la posibilidad de incorporar indicadores concretos no contemplados en el listado desplegable. Cuestionario de diagnóstico para evaluar en qué medida se ha tenido en cuenta la perspectiva de género en el diseño de la política de que se trate. La herramienta es de acceso libre y está alojada en la web del proyecto:

24 Informe de Recomendaciones para reforzar el enfoque de género en las políticas de empleo y reactivación económica Finalidad: Difundir propuestas de mejora para las políticas y medidas en relación al empleo y la reactivación económica, tomando en cuenta sus impactos sobre las mujeres, y en especial, sobre aquellas que puedan ser objeto de discriminación múltiple. Contenido: - Recomendaciones generales para la aplicación del mainstreaming de género en las políticas de empleo y reactivación económica. - Ejemplos prácticos del refuerzo del enfoque de género en algunas políticas públicas. - Recomendaciones específicas realizadas por el Grupo de Expertas y Expertos del Proyecto. El Informe de Recomendaciones se ha publicado en una edición conjunta en versión española e inglesa.

25 Difusión de las Herramientas: - Presentación en la Conferencia Final del Proyecto, celebrada en Madrid el día 7 de Junio de Distribución de ejemplares de la Guía y del Informe de Recomendaciones a los siguientes destinatarios: Portavoces grupos parlamentarios de Congreso y Senado. Departamentos ministeriales. Consejerías de Igualdad/Empleo de las CC.AA. Organizaciones sindicales y asociaciones empresariales. Ayuntamientos que vienen desarrollando convenios de colaboración con la Secretaría de Estado. ONGs y asociaciones de mujeres. - Disponibles en la página web del proyecto.