DESAYUNO AVALOR. CICLO PERSONAS
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- José Serrano Bustos
- hace 8 años
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1 DESAYUNO DE TRABAJO: JUGANDO A EMPATAR ES DIFICIL GANAR DESAYUNO AVALOR. CICLO PERSONAS PONENTE: D. JAVIER ESLAVA, Socio-Director de Capital intelectual y Consejero en diversas organizaciones. Participa en Proyectos de Inversión, Crecimiento Empresarial y Empresa Familiar. Promotor de la Cátedra de Innovación y Conocimiento de la Universidad de Zaragoza. Colabora con algunos de los principales Think Tank de Conferenciantes y Escuelas de Negocio. Co-Autor de 2021 Odisea Management y escritor en varios Blogs nacionales e internacionales. CONSIDERACIONES GENERALES En algunos de los desayunos anteriores a la crisis que padecemos, pusimos de manifiesto que en las circunstancias más adversas, el último recurso en el que apoyarse es el liderazgo. Que debe ser entendido en el más amplio sentido del término y no limitado a los niveles de dirección de la organización. Hablar de liderazgo es hablar de personas. De sus intereses, valores, capacidades, compromisos, etc. Y por eso es por lo que hemos creído oportuno poner en marcha un ciclo de desayunos cuya guía sean esas personas. Trataremos de enfocar la tarea desde diferentes puntos de vista, como por otra parte no podía ser de otra forma, ya que los humanos somos más complejos y poliédricos de lo que nos gusta reconocer.
2 Hemos comenzado con una sesión titulada JUGANDO A EMPATAR, ES DIFÍCIL GANAR, dirigida por Javier Eslava, profesional de amplio curriculum y aún mayor experiencia. Javier es Socio-Director de Capital intelectual y Consejero en diversas organizaciones. Participa en Proyectos de Inversión, Crecimiento Empresarial y Empresa Familiar. Es Promotor de la Cátedra de Innovación y Conocimiento de la Universidad de Zaragoza. Colabora con algunos de los principales Think Tank de Conferenciantes y Escuelas de Negocio. Co-Autor de 2021 Odisea Management y escritor en varios Blogs nacionales e internacionales. FRASES Y CONTENIDO DEL DESAYUNO DE TRABAJO: De entre las numerosas y enjundiosas intervenciones que tuvieron lugar, merece la pena destacar los siguientes puntos: - Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, luego cambiaron las preguntas. Mario Benedetti. La dificultad del cambio en las actitudes, en muchos casos derivados de las consecuencias que tiene el crecimiento fácil. + Antes era fácil hacer negocios. Había espacio para todos. bien. + Ahora aunque seas bueno en tu sector y materia, no es fácil que vaya + Hay empresas que entran con soluciones nuevas. Reconversión + La actitud es clave: La actitud es más importante que el conocimiento + Para sobrevivir hay que adaptarse: Es clave la colaboración y la competición. Paradójicamente no sabemos competir. Antes había mercado
3 para todos, hay el mercado se reduce y hay que competir por ganar a la competencia. + Hay muchas similitudes entre la empresa y el deporte de alta competición. El deporte como referencia de lo que se debe hacer en la empresa, ya que en las organizaciones deportivas los dos pilares básicos son: o Salir a ganar siempre o Entrenar constantemente Se planteó el hecho de que en el deporte el segundo no es recordado, que solo vale la victoria y que las medallas de planta son de los que pierden. Sin embargo, se puso también de manifiesto que ese enfoque puede ser contraproducente al transmitir la idea de que si no se alcanza el primer puesto no sirve de nada lo hecho. Así, se fija todo el éxito en el resultado y no el proceso necesario para alcanzarlo. - Muchas empresas se conforman con el empate. - Del segundo no se acuerda nadie. (se pierden clientes, se pierde acceso a la financiación, etc.) - Cómo hacer para ganar? No vale a cualquier precio. - Fundamental: NECESIDAD DE ENTRENAR + Estrategia: Requiere componentes técnicos, tácticos y psicológicos. Para poder hacer un buen trabajo se necesitan manejar los tres componentes siguientes: - A nivel técnico: Las empresas están bien. Exportan,
4 compiten, hay mucha formación saber hacer - A nivel táctico: En la estrategia las empresas están regular. el que lleva a hacer, a cómo se hace - A nivel psicológico: Hacemos algo? el que se centra en la actitud. La valoración es que se dominan el primero y el segundo pero que el tercero es el gran desconocido en la empresa, lo que implica la existencia de un elevado potencial de desarrollo y mejora. + Juego Interior: Qué pasa dentro de la cabeza? No vale sólo con pensar, también hay que hacer para tener resultados. INMOVILISMO FUERA. Uno de los intercambios de opiniones más enjundiosos fue el de hacer y después pensar o, como se predicaba por los japoneses, pensar mucho antes de lanzarse al terreno. En cualquier caso, se inicie el proceso por el paso que sea, el objetivo final debe centrarse en conseguir los resultados pretendidos. - Si no está en tus manos cambiar una situación que te produce dolor, si está elegir la actitud como lo afrontas Vikkor Franki DEBATE POSTERIOR - Ha llegado el momento de que las empresas se unan para responder a las nuevas preguntas. - La comparación con el deporte da la impresión de que lo único que importa es ganar, pero el camino para ello es importante. - Hay que adaptarse a cada uno de los problemas.
5 - La principal característica de los ganadores es la de preocuparse por el proceso y no sólo por ganar. - Cuando todo vuelva a ir bien, volveremos a los mismos errores? - Hay que tener una actitud hacia el sacrificio. Falta un componente que es la implicación que va unido al sacrificio. Se habló de la necesidad del sacrificio y el trabajo duro como elementos imprescindibles para asegurar el futuro en la situación actual, especialmente aplicable a muchos de los que se incorporan al mercado laboral y no han vivido hasta ahora la necesidad del compromiso. Aquí, se mencionó el papel que deben representar todos aquellos que cuentan con la experiencia de una vida laboral dilatada y que pueden y deben servir de puente y correa de transmisión. - Cómo se soluciona esas carencias? La clave puede estar en la educación en lo valores, empezando en casa. AVALOR Salón Japonés del Hotel Palafox
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