Qué es el contrato laboral?

Transcripción

1 EMPRESA.-TIPOS DE CONTRATO. EL CONTRATO LABORAL Qué es el contrato laboral? UN ACUERDO ENTRE DOS PARTES EMPRESARIO TRABAJADOR QUE OBLIGA A AMBOS RETRIBUIR PRESTAR UN SERVICIO POR CUENTA Y DIRECCION DE OTRO. 1

2 ACUERDOS BÁSICOS DURACIÓN Y PERIODO DE PRUEBA CATEGORÍA A) INDEFINIDA B) TEMPORAL JORNADA Vacaciones HORARIO FORMA (fija variable) REMUNERACIÓN SALARIO BASE COMPLEMENTOS: a) salarial b)no salarial EL PERIODO DE PRUEBA ART 14 TRET: PACTO EXPRESO Y FORMA ESCRITA. Límite: máximo establecido en convenio colectivo. COMO REGLA GENERAL: En contratos ordinarios No titulados: 2 meses (menos 25 trabaj) 3 meses (+ de 25 traba En prácticas 1 mes grado medio y 2 meses para grado Superior. Titulados: 6 meses En contrato indefinido fomento emprendedores 1 año. EL TRABAJADOR CONSERVA TODOS LOS DERECHOS EXCEPTO LA INDEMNIZACION POR EXTINCIÓN. NO PUEDE REPETIRSE UN PERIODO DE PRUEBA EN DOS CONTRATOS CON LA MISMA CATEGORIA Y PUESTO 2

3 Resumen de características : SE FORMALIZA POR ESCRITO ES OBLIGATORIO EN ALGUNOS TIPOS. SE ESTABLECEN : FECHA DE INICIO Y FIN. HORAS DE JORNADA. CATEGORIA DEL PUESTO FORMA DE RETRIBUCIÓN. PERIODO DE PRUEBA. CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. JUZGADOS A LOS QUE SE SOMETE. 3

4 INDEFINIDO TIPO DE CONTRATO -ORDINARIO -FOMENTO DE EMPLEO. LEY 12/01 Y MODIFICACIONES 10/2010 Y FEBRERO 2012.* - INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES (empresas con -50 trabajadores y jornada completa) - Fijo- Discontinuo. TEMPORAL CIRCUSTANCIAS PRODUCCIÓN - OBRA Y SERVICIO DETERMINADO - CIRCUSTANCIAS PRODUCCION. FORMATIVOS - PRÁCTICAS - FORMACION INTERINIDAD Y RELEVO EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL SEGÚN SU JORNADA COMPLETA: art. 34 TRET. : PARCIAL: 40 HORAS EN COMPUTO PROMEDIO ANUAL SALVO CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS. REFORMA 2012 LIBERTAD MODIFICAR DISTRIBUCION DE LA JORNADA DE HASTA UN 5% Y PERMITE REDUCIR JORNADA HASTA UN 10% POR NECESIDADES ESTRUCTURALES MENOR A 40 HORAS SEMANALES COMPUTO PROMEDIO ANUAL O A LA JORNADA HABITUAL EN LA EMPRESA. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL NO PERMITE HORAS EXTRAORDINARIAS PERO SI HORAS COMPLEMENTARIAS. 4

5 EL CONTRATO INDEFINIDO TIENE FECHA DE INICIO PERO NO FECHA DE FINALIZACION. PUEDE REALIZARSE VERBALMENTE O POR ESCRITO NO REQUIERE UN MODELO OFICIAL. TIENE UNA INDEMINIZACIÓN MÁXIMA POR DESPIDO DIFERENTE SI: DESPIDO PROCEDENTE POR CAUSAS ECONÓMICAS. DESPIDO IMPROCEDENTE. NO HAY INDEMNIZACION SI ES PROCENDENTE POR CAUSAS DISCIPLINARIAS. EL CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES SOLO PARA EMPRESAS DE MENOS DE 50 TRABAJADORES EN EL MOMENTO DE CONTRATO TIENE FECHA DE INICIO PERO NO FECHA DE FINALIZACION. PUEDE SER JORNADA COMPLETA O JORNADA PARCIAL. SIEMPRE ESCRITO Y EN MODELO OFICIAL. TIENE UN PERIODO DE PRUEBA DE 1 AÑO. SE PUEDE CONTRATAR A CUALQUIER TRABAJADOR PERO TIENE BONIFICACIÓNES EN LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL PARA JÓVENES (16 A 30 años), PARADOS,MAYORES DE 45 años. 5

6 CONTRATOS TEMPORARLES OBRA Y SERVICIO (por escrito) 1. CONTRATO PARA REALIZAR UNA ACTIVIDAD CONCRETA DE LA EMPRESA. MAXIMO 4 AÑOS. 2. NO TIENE FECHA FINAL PORQUE SERA EL FIN DE LA OBRAR O SERVICIO 3. TIENE UNA INDEMINAZACIÓN 12 DIAS año. LANZAMIENTO DE NUEVA ACTIVIDAD O CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.(por escrito) 1. Máximo 6 meses prorrogable una sola vez año y si se aprueba en convenio hasta 18 meses. 2. Igual indemnización que el de obra y servcicio LOS CONTRATOS FORMATIVOS FORMACIÓN (por escrito y modelo oficial) DURACIÓN HASTA 3 AÑOS MÁXIMO (se hacen contratos de 6 meses hasta con 2 prorrogas peros solo hasta 3 años máximo) EDAD ENTRE 16 A 26 AÑOS. Excepcionalmente hasta que el paro sea de un 15% se permite hasta los 30 años. COTIZACIÓN. Total, con derecho a todas las prestaciones incluido el desempleo. Tiene bonificaciones en la cuota para la empresa y mayor bonificación si pasa a indefinido. PRÁCTICAS (escrito y modelo oficial) PARA TITULADOS (Universidad, FP y Certificados de profesionalidad) dentro de los 5 primeros años desde la titulación DOS AÑOS MÁXIMO de duración del contrato y pueden convertirse en indefinidos con bonificación. LA FORMACIÓN EN CENTRO DE TRABAJO (FCT) NO ES UN CONTRATO LABORAL ES PARTE DE LA FORMACIÓN del CICLO FORMATIVO 6

7 LOS CONTRATOS PARA SUSTITUIR TRABAJADORES INTERINIDAD (por escrito y modelo oficial) DURACIÓN el tiempo que se necesite por ausencia del trabajador sustituído por (excedencia legal, incapacidad transitoria) Debe aparecer el nombre del trabajador sustituído. NO tienen derecho a INDEMINIZACIÓN a su finalización. Se debe sacar a concurso la plaza públicamente y tiene derecho a presentarse si el trabajador al que sustituyen tiene baja definitiva.si es un proceso de selección 3 meses de contrato de interinidad. RELEVO Sustituir a un trabajador hasta que éste alcance la edad de jubilación (prejubilaciones). EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL NO ES UN TIPO DE CONTRATO SINO UN CONTRATO CON UNA JORNADA MENOR de LA HABITUAL EN LA EMPRESA. PUEDEN PACTARSE LA REALIZACION DE HORAS COMPLEMENTARIAS. ( NO SON HORAS EXTRA que están prohibidas salvo horas urgente necesidad) a)horas COMPLENTARIAS EXPRESAMENTE PACTADAS : SUPONER COMPLETAR LA JORNADA HASTA EL MAXIMO DE ENTRE UN 30% Y UN 60% DE LAS HORAS DEL CONTRATO.. Tienen que expresar cuando se realizan y conocerlo el trabajador. b) HORAS COMPLEMENTARIAS VOLUNTARIAS (Máximo un 30%) EL TRABAJADOR PUEDE NO REALIZARLAS ALEGANDO : -. EL CUIDADO DE HIJOS O FAMILIARES -. OTRO TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. -. LA REALIZACIÓN DE CURSOS DE FORMACIÓN. Las horas complementarias no son horas extraordinarias. 7

8 CONTRATOS ESPECIALES FIJO DISCONTINUO EL CONTRATO SE INTERRUMPE DURANTE UN TIEMPO ESTABLECIDO Y VUELVE A REANUDARSE EN EL PERIODO SIGUIENTE. o CAMPAÑAS: GRUPO. A DOMICILIO 8