Otros aspectos de interés. o Se detectan necesidades de formación detectadas en esta ocupación, principalmente en:

Transcripción

1 Otros aspectos de interés o Se detectan necesidades de formación detectadas en esta ocupación, principalmente en: o Las cajas registradoras. o Terminales de punto de venta. o Medios de lectura electrónica. o Medios de pago. o Técnicas de comunicación. o El vendedor. o El comprador. o Seguridad e higiene en el trabajo. o Calidad y atención al cliente. o Clases de Castellano para los demandantes extranjeros. 164

2 CAJEROS,TAQUILLEROS(EX.BANCOS /CORREOS) Totales Contratos 292 Personas contratadas 216 Contratos indefinidos 40 Contratos temporales 252 Contratos a extranjeros 0 Demandas 495 Demandas extranjeros 13 Sexo Contratos Demandas Varones % 20 4 % Mujeres % % Edad Contratos Demandas Menores de % % Entre 25 y % % Mayores de % 35 7 % Evolución temporal Ocupabilidad 0,4 Rotación 1,3 Estabilidad 14 % Extranjeros en contratos 0 Extranjeros personas activas 3 % 165

3 166

4 167

5 168

6 5.- CONCLUSIONES En Segovia las ocupaciones más contratadas y las que tienen más probabilidades de seguir siendo a corto y medio plazo por el estudio que se ha realizado al poner en relación demandas y contratos son las de peón de la industria manufacturera, peón agrícola en general, peón de la industria alimenticia, trabajador agrícola de cultivos extensivos en general y mujer/mozo de limpieza. Estas ocupaciones están directamente ligadas a las actividades empresariales más importantes de la provincia, en concreto con el sector primario, a las que hay que añadir la actividad de comercio, la actividad hostelera, la construcción, el transporte terrestre y las actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales. A estas actividades económicas estarían asociadas ocupaciones con altas expectativas de colocación como son: camarero, cocinero, pinche de cocina, albañil, peón de la construcción y de obras publicas, dependiente de comercio, conductor de camión en general, asistente domiciliario y auxiliar de clínica. Como conclusión, decir que la tendencia de las ocupaciones con mayores expectativas de trabajo en el mercado laboral segoviano apenas ha cambiado con respecto a los últimos años, y que además estas ocupaciones son en su mayoría peonajes sin ninguna cualificación profesional. 169

7 6.- GLOSARIO DE TERMINOS. GLOSARIO DATOS DE POBLACIÓN Tabla con formato Población económicamente activa Ocupados Parados Inactivos Tasa global de actividad Tasa específica de actividad Tasa de paro Tasa específica de paro TEJIDO EMPRESARIAL Sector económico Actividad económica Afiliado a la seguridad social CONTRATOS Contratos iniciados Nº Personas Contratadas en contratos iniciados Provincia de destino Todas las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia (la anterior a la que corresponde realizar la entrevista) satisfacen las condiciones necesarias para su inclusión entre las personas ocupadas o paradas, según se define más adelante. Son las personas de 16 y más años que durante la semana de referencia han tenido un trabajo por cuenta ajena (asalariado) o por cuenta propia. Todas las personas de 16 o más años que durante la semana de referencia hayan estado simultáneamente: sin trabajo, en busca de trabajo y disponibles para trabajar. Todas las personas de 16 y más años, de uno y otro sexo, no clasificados como ocupadas o paradas durante la semana de referencia (personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar. Cociente entre el número total de activos y la población total. Esta tasa para un intervalo de edades determinado, es el cociente entre el número de activos de esas edades y la población correspondiente al intervalo. Cociente entre el número de parados y el de activos. Esta tasa para un intervalo de edad, es el cociente entre los parados de edades comprendidos entre los extremos del intervalo y los activos de dicho intervalo. Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios) Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía. Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado Lugar donde se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo DEMANDAS Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales: Demanda Activa - Demandantes de autoempleo exclusivamente. - Demandantes de formación ocupacional exclusivamente. - Demandantes para servicios externos al INEM 170

8 Demanda. Paro registrado Personas activas Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes. Suma sol amente los demandantes que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de para la medición del paro registrado. Suma de las distintas personas activas a final de mes (recuento de demandantes que han demandado empleo a lo largo del periodo estudiado) INDICES Índice de estabilidad Índice de ocupabilidad Índice de rotación Índice de estacionalidad Con este índice se relaciona el peso que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales x 100) Es el que relaciona la contratación, con la demanda de empleo, cuanto más alto, más posibilidades de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas x 100) Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año x 100) Se trata de determinar los picos en la contratación ( incrementos y disminuciones acusadas) y su repetición en distintos periodos Tabla con formato 171

9 172

10 173

11 174