PROPUESTA ASESORAMIENTO ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO

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1 PROPUESTA DE ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE CÁCERES. Cáceres, nviembre de 2009

2 INDICE: 1.- OBJETIVO GENERAL PERSONAS DESTINATARIAS ACTIVIDADES Y METODOLOGÍA Fase 1 3 Fase 2 5 Fase 3 6 Fase COORDINACIÓN DE LOS TRABAJOS CRONOGRAMA PRESUPUESTO 8 2

3 PROPUESTA DE ASESORAMIENTO Y ASISTENCIA TÉCNICA PARA LA ELABORACIÓN DEL I PLAN PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES DEL AYUNTAMIENTO DE CÁCERES. 1. Objetiv general: Asesrar y apyar técnicamente el prces de elabración del I Plan para la Igualdad de Oprtunidades entre mujeres y hmbres del Ayuntamient de Cáceres. 2.- Persnas destinatarias: Las actividades planteadas en la presente prpuesta están dirigidas al persnal de la Oficina de Igualdad del Ayuntamient de Cáceres. 3.- Actividades y metdlgía: Para la elabración de un plan de estas características, que debe cntemplar accines que afecten a ls prcedimients interns del Ayuntamient cm gestr de plíticas públicas y también accines dirigidas a la ciudadanía y agentes del municipi claves para el desarrll de la igualdad de prtunidades, se prpne una metdlgía participativa que, además de servir para implicar a tds ls actres de interés en la elabración de prpuestas, cntribuya a interesarls en el prces de desarrll de la igualdad de prtunidades en el municipi a través del plan. Este carácter participativ de la metdlgía se extiende a tdas las fases de elabración y psterir difusión del plan. Fundación MUJERES asesrará y acmpañará a la Oficina de Igualdad en las actividades en las que se cncreta esta metdlgía participativa, de la manera que se detalla a cntinuación: Fase 1: Planificación del prces de elabración del I Plan Estratégic para la Igualdad de Mujeres y Hmbres del Ayuntamient de Cáceres Ls bjetivs en esta fase sn: Revisar la infrmación previa dispnible para servir de base a la elabración del Plan cn bjet de identificar huecs desfases entre la infrmación dispnible y la necesaria para un adecuad diagnóstic en el que basar un Plan Estratégic de Igualdad para el Ayuntamient de Cáceres Sistematizar el prces de elabración del Plan, definiend una estrategia dirigida a lgrar la implicación de agentes clave en el diseñ, desarrll y evaluación del plan. 3

4 Las actividades que cnstituyen la prpuesta de trabaj en esta fase sn las siguientes: 1. Análisis de ls dcuments de referencia para la elabración de cntenids del Plan 1 : Fundación MUJERES realizará una revisión de ls dcuments e infrmación dispnible para servir de base a la elabración del plan: Infrme de diagnóstic sbre la situación del Ayuntamient de Cáceres en relación cn la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres, elabrad en La revisión de este dcument, que incluye un análisis de las actividades desarrlladas pr el Ayuntamient en materia de igualdad en ls últims añs, así cm del nivel de integración de la perspectiva de géner en la gestión de plíticas públicas, servirá para identificar aquells aspects en ls que dich dcument debe ser cmplementad cn infrmación adicinal relativa a esta materia y aquells en ls que debe cmprbarse la validez de la infrmación reflejada, teniend en cuenta el períd de tiemp transcurrid entre la elabración del infrme de diagnóstic y el inici del prces de elabración del plan. Cualquier tr infrme estudi dispnible que haga referencia a la situación del municipi en materia de igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Se hará una revisión de infrmes estudis que, sin ser necesariamente específics sbre la situación de las mujeres en el municipi de Cáceres sbre la situación del mism en relación cn la igualdad de prtunidades, sí cntengan infrmación relevante en la materia y se trate de dcuments cuya antigüedad n sea superir a ds añs. La finalidad de esta revisión es determinar hasta qué punt existe infrmación suficiente para btener cnclusines acerca de la participación de mujeres y hmbres en ls ámbits scial, plític y ecnómic en la ciudad de Cáceres y hasta qué punt es necesari dispner de más infrmación que permita btener una radigrafía cmpleta de la situación del municipi y del Ayuntamient en relación cn la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Esta revisión de dcuments permitirá realizar un balance de la infrmación dispnible, en función de ls siguientes criteris: - Vigencia: si se trata de infrmación que sigue teniend validez para la btención de cnclusines es necesari actualizarla - Alcance: si la infrmación permite btener cnclusines en relación cn la situación en materia de igualdad que afecten a td el ayuntamient cm gestr de plíticas públicas, y al municipi de Cáceres. La aplicación de ests criteris permitirá identificar carencias respect a la infrmación necesaria para un adecuad diagnóstic del Ayuntamient y del municipi en relación cn la igualdad de prtunidades, y permitirá definir una estrategia de trabaj ajustada su situación real. 2. Diseñ de la estrategia de accines para la elabración del Plan: Basándse en el balance de la infrmación dispnible y de las necesidades del prces de elabración del Plan, Fundación MUJERES elabrará una estrategia de trabaj que cntendrá al mens ls siguientes punts: 1 El Ayuntamient de Cáceres facilitará a Fundación MUJERES ls dcuments necesaris para la realización de este análisis. 4

5 Huecs de infrmación identificads en la revisión de la dcumentación dispnible y elements de interés para cmpletar el análisis de la situación del ayuntamient y del municipi en relación cn la igualdad de prtunidades entre mujeres y hmbres. Identificación de agentes clave a cmprmeter en el prces de análisis de la situación y de elabración del Plan (agentes interns y externs al ayuntamient) Planes de trabaj para las tres fases fundamentales a distinguir en el prces: Fase de recgida y análisis de la infrmación y prpuestas Fase de diseñ del Plan Fase de presentación y cntraste del Plan cn agentes clave Cada plan de trabaj cntendrá la prpuesta de accines a desarrllar, ls resultads esperads de cada fase y un calendari de trabaj para su desarrll que deberá ser flexible y cnsensuad cn las partes implicadas. Fase 2: Diagnóstic previ de la situación en materia de igualdad del ayuntamient y del municipi de Cáceres El bjetiv de la prpuesta de trabaj de Fundación MUJERES en esta fase es el siguiente: Asesrar a la Oficina de igualdad en el desarrll de la fase de búsqueda y análisis de la infrmación, así cm en la elabración de un infrme de cnclusines que sirva de base a la elabración del Plan La Fase 2 cmprende las siguientes actividades: 1. Taller de trabaj inicial sbre el plan de trabaj para esta fase: repas de las técnicas a aplicar en la recgida de infrmación y prpuestas. Cncepts fundamentales a tener en cuenta en relación cn las técnicas prpuestas: instruccines para su aplicación, elements esenciales en la cnstrucción de las herramientas (guines, cuestinaris, dinámicas de grup, etc). Estudi detallad del plan de trabaj para esta fase. 2. Reunines de seguimient. Se realizará un máxim de tres reunines de seguimient en esta fase, cn ls siguientes cntenids: Revisión de ls instruments de recgida de infrmación elabrads pr la Oficina de Igualdad (de manera previa a la celebración de estas reunines, la Oficina de Igualdad entregará a Fundación MUJERES ls brradres de ls instruments de recgida de infrmación para su revisión) Balance del desarrll del plan de trabaj en cada perid: actividades realizadas pr la Oficina de Igualdad y resultads btenids Revisión del calendari de actividades para el períd siguiente. Dudas y sugerencias. En cada reunión Fundación MUJERES aprtará a la Oficina de Igualdad dcuments de referencia y de apy para el desarrll de la fase de recgida de la infrmación. En cada 5

6 reunión de seguimient, la Oficina de Igualdad irá aprtand a Fundación MUJERES la infrmación btenida, cn el fin de ir avanzand en el análisis de la misma. 3. Entrega del Infrme Final de cnclusines y prpuestas para la elabración del Plan: una vez finalizada la recgida de infrmación y prpuestas, Fundación MUJERES entregará un Infrme final que cntendrá, además de las cnclusines del análisis previ de la situación, las principales líneas de intervención a incluir en el Plan y una prpuesta de estructura del mism (ejes de intervención, crdinación y seguimient del plan y períd de ejecución). Fase 3: Elabración del Plan Estratégic para la Igualdad de Mujeres y Hmbres del Ayuntamient de Cáceres El bjetiv de la prpuesta de trabaj de Fundación MUJERES en esta fase es: Definir, en clabración cn la Oficina de Igualdad, ls cntenids y estructura definitiva del plan La prpuesta de trabaj de Fundación MUJERES para esta fase cmprende las siguientes actividades: 1. Elabración del primer brradr del Plan Estratégic para la Igualdad de Mujeres y Hmbres del Ayuntamient de Cáceres: a partir del Infrme de cnclusines y prpuestas elabrad en la fase anterir y de la estructura cnsensuada cn la Oficina de Igualdad, Fundación MUJERES elabrará una prpuesta de estructura y cntenids del Plan que incluirá al mens ls siguientes elements: bjetivs del plan, ejes de intervención, accines y crdinación. 2. Entrega del dcument final: una vez cntrastad el primer brradr y efectuadas, en su cas, las mdificacines acrdadas en la reunión de cntraste, Fundación MUJERES entregará un segund brradr del Plan. Este dcument será cnsiderad cm brradr en el períd de duración de la Fase 4, en la que, de acuerd cn la metdlgía participativa prpuesta, se prcederá al cntraste del dcument cn ls agentes clave que han participad previamente en la recgida de infrmación y prpuestas. Fase 4: Presentación y cntraste del brradr del Plan cn agentes clave El bjetiv de la prpuesta de trabaj en esta fase es: Asesrar y apyar a la Oficina de Igualdad en el prces de difusión del brradr del Plan y de validación y cntraste cn agentes clave de la entidad lcal y del municipi. 6

7 Esta fase cmprende las siguientes actividades: 1. Asesramient a la Oficina de Igualdad en las sesines de cntraste del dcument: Fundación MUJERES asesrará a la Oficina de Igualdad en la rganización, desarrll y elabración de cnclusines de las sesines de cntraste del dcument que se rganicen cn ls agentes, tant interns del prpi ayuntamient (respnsables de áreas, departaments, rganisms adscrits, etc) cm externs: Cnsej Sectrial de las Mujeres y tras institucines u rganizacines que hayan participad en la fase de recgida de infrmación y prpuestas. El asesramient a la Oficina de Igualdad se cncretará en: Asesramient para el diseñ de las sesines: frmat y duración pr cada agente destinatari Revisión de dcuments: Fundación MUJERES asesrará a la Oficina de Igualdad sbre ls dcuments y herramientas a utilizar en las sesines y ls revisará una vez elabrads pr la Oficina de Igualdad. Revisión de las Cnclusines de las sesines: la Oficina de Igualdad entregará a Fundación MUJERES un infrme de las sesines de cntraste del brradr de Plan, infrmes que revisará Fundación MUJERES de cara a la elabración del dcument definitiv del Plan. 2. Elabración del dcument final del Plan Estratégic para la Igualdad de Mujeres y Hmbres del Ayuntamient de Cáceres 2 : una vez desarrlladas tdas las sesines de cntraste del dcument, Fundación MUJERES entregará al Ayuntamient el dcument final que cntendrá ls siguientes punts: Intrducción (basada en el infrme anterirmente señalad) Crdinación del plan Objetivs Ejes de intervención. Se especificarán ejes que determinen actuacines de carácter eminentemente intern, dirigidas a la integración igualdad de prtunidades en las plíticas del Ayuntamient y ejes que determinen accines en las que la destinataria directa será la ciudadanía. Accines, cada una de las cuales se desarrllará en su eje crrespndiente, delimitand sus bjetivs, prcedimient de ejecución, respnsabilidad principal para su ejecución, indicadres para el seguimient y evaluación y calendarización Seguimient y evaluación Crngrama Necesidades presupuestarias 2 Se incrprarán en un apartad específic las medidas y accines referentes a la integración de la igualdad de prtunidades en la gestión de persnal, en el cas de que en el mment de elabración del dcument se dispnga de las cnclusines pertinentes. 7

8 4.- Crdinación de ls trabajs Para la realización de las actividades descritas, Fundación MUJERES, cm asistencia técnica, trabajará en crdinación y cmunicación permanente cn la Oficina de Igualdad. La crdinación y dirección de ls trabajs crrespnderá a la Dirección del Institut Municipal de Asunts Sciales, a quien Fundación MUJERES hará entrega de ls brradres principales (Estrategia de accines, Infrme de cnclusines y prpuestas y Plan estratégic para la igualdad de mujeres y hmbres del Ayuntamient de Cáceres). La asistencia técnica se guiará pr las directrices rganizativas de la Dirección del IMAS y en ls aspects técnics, metdlógics y de cntenid estará baj la dirección de la Crdinadra del Área de Igualdad de Fundación MUJERES. 5.- Crngrama Prpuesta de Calendari de realización del prces cmplet: FASES ACTIVIDADES Meses de ejecución Fase 1: Planificación Análisis de dcuments Diseñ de la Estrategia Taller de trabaj inicial Fase 2: Diagnóstic previ Fase 3: Elabración Plan Fase 4: Cntraste del Plan Reunines de seguimient Entrega del Infrme de Cnclusines y prpuestas Elabración del primer brradr de plan Entrega del brradr final Asesramient en sesines de cntraste Entrega del dcument final del plan 8

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