PROGRAMA DE ÉTICA Y VALORES. Comisión de Rescate y Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos

Transcripción

1 PROGRAMA DE ÉTICA Y VALORES Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos

2 Contenido Introducción:... 2 Objetivo General:... 2 Objetivos Específicos:... 2 Alcance:... 3 Actividades:... 3 Cronograma:... 5 Evaluación y Control:... 8 Glosario de términos:

3 Introducción: La Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos del Ministerio de Seguridad Pública, en acatamiento a los lineamientos establecidos por la Comisión Nacional de Valores de nuestro país, mismo que se encuentran sustentados en la normativa legal y en el modelo de gestión ética y que tiene como fin primordial dar a conocer a los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública las bases y la metodología con las que se trabajarán los temas de Ética y Valores Institucionales, que ha sido parte de un proceso de formación continua a través de las diversas experiencias a nivel institucional y que viene a reforzar la divulgación del Manual de Ética y Valores para los funcionarios de nuestro Ministerio. La creación del Manual de Ética y Valores ha sido posible por el compromiso de los Directores Generales, Directores Regionales, Directores, Jefaturas Administrativas y Policiales y las condiciones de apoyo facilitadas por un gran número de personas que, conscientes de la importancia de reforzar los valores a lo interno de la institución, han dedicado tiempo, pensamiento y energía a apoyar este proceso. Objetivo General: Contribuir a la educación y al fortalecimientos de la ética y valores institucionales para transformar la cultura organizacional laboral en sus relaciones, funcionamiento y efectividad. Objetivos Específicos: 1- Desarrollo de un plan de ética y valores que cumpla con las regulaciones institucionales y vigentes en la gestión organizacional. 2

4 2- Valorar el comportamiento de la organización en lo relativo a las prioridades efectivas de la ética y los valores. Alcance: Liderar la defensa y promoción de los valores, inspirados en los derechos humanos y la cultura de paz que ayuden a generar en los funcionarios actitudes positivas para enfrentar con éxito los grandes retos del país, en particular la prevención y lucha contra las diversas formas de discriminación, violencia y corrupción. Además de fomentar un comportamiento institucional basado en valores y principios definidos en el Manual de Ética y Valores para los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública. Actividades: 1- Dar a conocer el Manual de Ética y Valores para los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública. 2- Cultivar los principios éticos que regulan al Ministerio de Seguridad Pública. 3- Conformar una Declaración de Valores Institucionales donde se propicie un adecuado entendimiento y comprensión de los mismos. 4- Propiciar programas regulares para actualizar y renovar el compromiso institucional en el desarrollo de los valores, a través de las diferentes Subcomisiones de Valores conformadas en los Cuerpos de Policía: Escuela Nacional de Policía, Academia Nacional de, 3

5 Capellanes de la Fuerza Pública, Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos. 5- Definir políticas de divulgación de la Ética y los Valores institucionales., mediante el cual se defina los responsables, acciones y seguimientos de estas. 6- Propiciar canales de comunicación e información sobre lo que se realiza en cuanto a Ética y Valores y la verificación. (Representante de cada Dirección General). 7- Análisis de la eficacia del programa de ética y valores en las dependencias del Ministerio de Seguridad Pública, así como la forma en que afecta la cultura institucional, (utilizar entrevista electrónica, o diagnóstico de percepción). 8- Mejorar las prácticas positivas de los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública para contribuir con un ambiente ético. 9- Incluir en el Curso Básico Policial, en Cursos de especialización y en el Curso de Inducción Policial y Administrativa, el Manual de Ética y Valores para los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública. 10- Determinar los avances de la Formación de Valores Cívicos, (Utilizando entrevista electrónica, o diagnóstico de percepción). 11- Rendir cuentas al Jerarca Institucional, sobre los avances obtenidos por la Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, permitiendo contribuir con los procedimientos administrativos del Ministerio. 4

6 12- Nombrar por parte de todas las dependencias adscritas al Despacho del Señor Ministro y Viceministros deberán nombrar ante la Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, un representante, que funja como enlace para la promoción de nuestros valores institucionales, y que las mismas desarrollen actividades en el cumplimiento de los lineamientos y el manual. Cronograma: No. Actividades Responsable Plazo Actividad 1- Dar a conocer el Manual de Ética y Valores para los funcionarios del Ministerio de Seguridad Publica. Director de la Policía de Control de Drogas Director del Servicio de Vigilancia Aérea Director del Servicio Nacional de Director de la Dirección General Fuerza Pública Director de la Escuela Nacional de Policía Coordinadora de la Sub Comisión Administrativa 2- Cultivar los principios éticos que regulan al Ministerio de Seguridad Pública. Sub Comisión de la Policía de Control de Drogas Sub Comisión del Servicio de Vigilancia Aérea Director del Servicio Nacional de Director de la Dirección General Fuerza Pública Sub Comisión de la Escuela Nacional de Policía Sub Comisión 2 Principios por trimestre. 5

7 Administrativa 3- Conformar una Declaración de Valores Institucionales donde se propicie un adecuado entendimiento y comprensión de los mismos. 4- Propiciar programas regulares para actualizar y renovar el compromiso institucional en el desarrollo de los valores, a través de las diferentes Subcomisiones de Valores conformadas en los Cuerpos de Policía: Escuela Nacional de Policía, Academia Nacional de, Capellanes de la Fuerza Pública, Departamento de Capacitación y Desarrollo de la Dirección de Recursos Humanos. 5- Definir políticas de divulgación de la Ética y los Valores institucionales., mediante el cual se defina los responsables, acciones y seguimientos de estas. 6- Propiciar canales de comunicación e información sobre lo que se realiza en cuanto a Ética y Valores y la verificación. (Representante de cada Dirección General). Subcomisiones de Valores de los Cuerpos de Policía Escuela Nacional de Policía Academia Nacional de Departamento de Capacitación y Desarrollo, Dirección de Recursos Humanos. Directores Policiales Directores Administrativos Escuela Nacional de Policía Academia Nacional de Director de la Policía de Control de Drogas Director del Servicio de Vigilancia Aérea Director del Servicio Nacional de Director de la Dirección General Fuerza Pública Director de la Escuela Nacional de Policía Coordinadora de la Sub Comisión Administrativa Junio 2015 A diciembre de cada año Junio del 2015 Plazo inmediato Verificación continua 6

8 7- Análisis de la eficacia del programa de ética y valores en las dependencias del Ministerio de Seguridad Pública, así como la forma en que afecta la cultura institucional, (utilizar entrevista electrónica, o diagnóstico de percepción). 8- Mejorar las prácticas positivas de los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública para contribuir con un ambiente ético. 9- Incluir en el Curso Básico Policial, en Cursos de especialización y en el Curso de Inducción Policial y Administrativa, el Manual de Ética y Valores para los funcionarios del Ministerio de Seguridad Pública. 10- Determinar los avances de la Formación de Valores Cívicos, Morales y Religiosos. (Utilizando entrevista electrónica, o diagnóstico de percepción). 11- Rendir cuentas al Jerarca Institucional, sobre los avances obtenidos por la Comisión de Rescate y Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, permitiendo contribuir con los procedimientos administrativos del Ministerio. 12- Nombrar por parte de todas las dependencias adscritas al Despacho del Señor Ministro y Viceministros deberán nombrar Morales y Religiosos Coparticipación de los Directores de los Cuerpos Policiales y Directores Administrativos Director de la Policía de Control de Drogas Director del Servicio de Vigilancia Aérea Director del Servicio Nacional de Director de la Dirección General Fuerza Pública Director de la Escuela Nacional de Policía Coordinadora de la Sub Comisión Administrativa Director de la Escuela Nacional de Policía y el Área de Instructores Dirección de Recursos Humanos. Dependencias adscritas al Despacho del Señor Ministro y Viceministros Un Informe año 2016 Un Informe año 2017 Un Informe año 2018 A diciembre de cada año Junio 2015 Un Informe por año. Un Informe Anual. Junio

9 ante la Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, un representante, que funja como enlace para la promoción de nuestros valores institucionales, y que las mismas desarrollen actividades en el cumplimiento de los lineamientos y el manual. Evaluación y Control: La Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, por medio del Decreto No MSP, coordina y brinda a las Sub comisiones policiales y administrativas, asesoramiento, asistencia, acompañamiento y seguimiento técnico para la implementación, desarrollo, mantenimiento y mejora de la gestión ética. La Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, tiene un representante ante la Comisión Nacional, que participa de los procesos de capacitación pro formación permanente sistemática y continua. La Auditoria Interna del Ministerio de Seguridad Pública, año a año analiza la gestión Ética en el Ministerio de Seguridad Pública, misma que se encuentra liderada por la Formación de Valores, Cívicos, Morales y Religiosos, donde se pretende valorar los principios éticos que define el Ministerio, los valores compartidos (Institucional y Personales), que se requieren para alcanzar los objetivos, en el marco de una ética de responsabilidad convencida, construida sobre la base del diálogo, el reconocimiento del otro y el consenso. 8

10 Glosario de términos: 1- Compromiso Ético: Compromiso institucional y personal, para proceder con las conductas que rige el comportamiento de los funcionarios y funcionarias del Ministerio, en aras del logro de nuestra visión y misión. 2- Declaración de Valores: Conjunto de Valores, principios, reglas que regulan la gestión del Ministerio de Seguridad Pública y que fortalecen la cultura organizacional. El objetivo básico de la definición de valores es el de tener un marco de referencia que inspire y regule el servicio del Ministerio. 3- Ética: Se entenderá, cuando se haga referencia a la palabra Ética, la responsabilidad personal de actuar de manera correcta, de acuerdo a un marco de valores y principios establecidos a nivel personal, social y laboral. 4- Valores: Los valores, por tanto, son esas guías de comportamiento que se convierten en puntos de referencia a la hora de actuar o de tomar alguna decisión. A nivel organizacional, los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización (su razón de ser); del propósito para el cual fue creada (sus objetivos); y de su proyección en el futuro (su visión). 5- Plazo: Señalar la duración estimado para el cumplimiento del Plan de trabajo, así como las fechas de inicio y conclusión. Considera que el Plan de Trabajo es por un periodo de cuatro años. 6- Normativa Constitución Política de la República de Costa Rica. Ley General de la Administración Pública (Ley Nº 6227) del 2 de mayo de 1978, publicada en La Gaceta Nº 102 del 30 de mayo de Ley General de Control Interno (Ley Nº 8292) del 27 de agosto de 2004, publicada en La Gaceta, No 169 de 4 de setiembre de 2002 (LGCI). 9

11 Ley contra la Corrupción y el Enriquecimiento Ilícito en la Función Pública (Ley Nº 8422) de 6 de octubre de 2004, publicada en La Gaceta Nº 212 del día 29 de octubre de