BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL

Transcripción

1 BASES ADMINISTRATIVAS PROCESO DE SELECCIÓN CARGO DIRECTOR/A JARDÍN INFANTIL MINSAL 1.- Presentación La Subsecretaría de Salud Pública convoca a participar del Llamado a Proceso de Selección para el cargo de Director/a Jardín Infantil MINSAL, conforme a las siguientes Bases y a las normas establecidas en los artículos 10 al 12 del DFL 29 de 2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo Nº 69 de 2004 del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictorio. Los requisitos del cargo se encuentran definidos en el Perfil de Cargo. 2.- Llamado a Proceso de Selección Las Bases de Postulación del presente concurso estarán disponibles en la página web del Ministerio ( a contar del 4 de diciembre de En la publicación se incluirán las bases administrativas del proceso, especificando perfil del cargo, plazos, y criterios de selección. En la misma página se podrá acceder a los formularios de postulación para ser bajados y enviados a las direcciones que se indican en el Punto Nº Identificación de la Vacante Cargo a Postular: Director/a Jardín Infantil Grado: 8º E.U.S. Profesional Renta Bruta: $ Mensual Jornada de trabajo: 44 horas Lugar de Desempeño: Jardín Infantil MINSAL, Santiago 3.- Forma de Postulación y Recepción de Antecedentes Los postulantes que reúnan los requisitos, deberán enviar sus antecedentes mediante la siguiente modalidad: Completar el Anexo Nº1 que corresponde al formato ciego de Currículum Vitae. Anexo Nº2: a) Certificado que acredite años de experiencia solicitados para el cargo. 1

2 3.2.- Las postulaciones se recepcionarán hasta las 16:00 hrs. del día miércoles 11 de diciembre de 2014, en el correo electrónico o en su defecto, en el Departamento de Gestión de Personas, ubicado en Monjitas 689, 1º piso, Santiago. El sobre debe indicar Postulación al cargo de Director/a de Jardín Infantil MINSAL. Este Proceso de Selección se llevará a cabo en tanto haya a lo menos un/a postulante que cumpla con los requisitos. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo. El contacto con los/las postulantes en caso de avanzar en las etapas del proceso dependerá de que los datos de contacto entregados a la institución sean fidedignos y se encuentren actualizados, siendo responsabilidad de las y los postulantes verificar esta información antes de su postulación El Comité de Selección verificará si los postulantes cumplen con los requisitos del cargo, debiendo levantar un acta con la nómina de los postulantes aceptados. 4.- Fases del Proceso de Selección La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente cada una, para determinar si los y las postulantes avanzan a la siguiente etapa respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica. El proceso de selección contempla cuatro fases para determinar el/la postulante apropiado/a que deberá ser contratado en el cargo. Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causal. 2

3 Descripción de las Fases FASE Fase I: Análisis Curricular FASE II: Evaluación de antecedentes curriculares y Laboral FACTOR Profesional en cargos similares FORMA DE MEDICIÓN Título profesional Educador/a de Párvulos y 3 o más actividades de formación pertinentes certificadas* Título profesional de Educador/a de Párvulos con menos de 3 actividades de formación pertinentes certificadas* Educador/a de Párvulos y 3 o más actividades de formación pertinentes * Título profesional de Educador/a de Párvulos comprobable en Infantiles para hijos/hijas de funcionarias de instituciones del sector público. comprobable en Infantiles con PTJE PTJE MAX FACTOR PTJE MIN APROBACION DE FACTOR

4 autorización Junji Fase III: Evaluación Psicolaboral FASE IV: Entrevista de Valoración Global Adecuación Psicológica comprobable en 30 infantiles de empresas privadas. Sin experiencia en 10 Infantiles Recomendable 10 Recomendable con Observaciones 5 No recomendable Evaluación de Aptitudes Generales *El comité de selección será el encargado de determinar qué estudios o capacitaciones serán consideradas como formación pertinentes con el desempeño del cargo PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares En esta fase, se procederá a revisar el cumplimiento de los requisitos legales y generales para postular. Sólo se otorgará puntaje a los postulantes que cumplan con aquellos requisitos estipulados en las bases. Para aprobar esta fase, los postulantes serán calificados con el puntaje descrito en las presentes bases de acuerdo a su formación y especialización SEGUNDA FASE: Evaluación de Laboral En esta fase, se procederá a revisar y otorgar puntaje a la experiencia laboral considerada deseable para el cargo. 4

5 Un máximo de 5 postulantes, ordenados/as de acuerdo al puntaje obtenido en forma decreciente. En caso de existir un empate en la primera fase, el Comité de Selección determinará el desempate, estipulando en el acta de la sesión los motivos relacionados con la decisión tomada TERCERA FASE: Evaluación Psicolaboral En esta etapa, se evaluará la adecuación psicológica y el nivel de competencias requeridos para el cargo, de los candidatos que conforman la nómina seleccionada en la fase anterior. Fase II: Evaluación Psicolaboral Adecuación Psicológica Recomendable 10 Recomendable con reservas No recomendable Para aprobar esta etapa y pasar a la siguiente, se requiere un puntaje mínimo de 5 puntos. Las evaluaciones psicolaborales se realizarán en la Región Metropolitana. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación CUARTA FASE: Entrevista de Valoración Global Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección, que evaluará las aptitudes generales para el cargo, las que comprenden el conjunto de competencias, capacidades, formación sistemática e idoneidad establecidas como convenientes y aconsejables, de acuerdo a las exigencias del cargo al que se postula y del ejercicio de las funciones que tendrá asignadas. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil de cargo. Cada uno de los integrantes de la Comisión calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 10 y 70 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante por el número de evaluadores presentes. 5

6 Esta etapa se realizará en la Región Metropolitana. Se considerará que los y las postulantes al cargo al presentar sus antecedentes al proceso se encuentran en conocimiento de este punto, y asumen los gastos de traslado y tiempo que impliquen las citaciones a esta etapa de evaluación. El comité determinará en esta instancia quién será la persona seleccionada para el cargo. Etapa de nombramiento: Esta etapa quedará sujeta al cumplimiento de requisitos legales establecidos para la contratación de acuerdo a la ley de la planta de la Subsecretaría de Salud Pública. 5.- Cronograma Propuesto ACTIVIDADES FECHAS RESPONSABLES Publicación electrónica en el sitio web Recepción de postulaciones Evaluación Curricular Evaluación psicolaboral Entrevistas Comisión de Selección 04 de diciembre de al 11 de diciembre de al 15 de diciembre de al 19 de diciembre de 2014 Semana 22 de diciembre de 2014 Departamento de Gestión de Personas Nivel Central Departamento de Gestión de Personas Nivel Central Comité de Selección Departamento de Gestión de Personas Nivel Central Comité De Selección NOTA: Las fechas definidas podrán sufrir modificaciones por causas imprevistas, debiendo informarse a los postulantes a través de sus correos electrónicos, o en publicación en sitio web: 6

7 6.- Notificación de los Resultados y Cierre del Proceso La Oficina de Información y Desarrollo de las Personas, informará al candidato(a) seleccionado(a), quién deberá manifestar su Aceptación del Cargo en un plazo de tres (3) días hábiles y acompañar, en original, los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo establecido o rechaza el ofrecimiento. El concurso se resolverá a más tardar el día 31 de diciembre de Los(as) postulantes que fundamentadamente formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley , fijado por el D.F.L. 29, del 16 de marzo de Conformación del Comité de Selección El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección, conformado por: Jefatura de División de Finanzas y Administración Interna de la Subsecretaría de Salud Pública. Jefatura de Departamento de Gestión de las Personas de la Subsecretaría de Salud Pública. Jefatura Oficina de Bienestar y Calidad de Vida Un/a representante de las y los apoderados del Jardín Infantil del Ministerio de Salud. un/a representante de la Asociación de Funcionarios con derecho a voz Encargado/a del proceso de selección quien hará las partes de secretario/a de actas. 8.- Procedimiento para el Nombramiento y Vigencia El nombramiento entrará en vigencia, una vez que el acto administrativo correspondiente se encuentre totalmente tramitado por la Contraloría General de la República. 7