Diploma Gestión de Recursos Humanos

Transcripción

1 Diploma Gestión de Recursos Humanos

2 Presentación En la actualidad, La gestión de recursos humanos contribuye a que los seres humanos que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos, teniendo presente en todo momento que las empresas están integradas por personas. Las personas que contratemos son las que llevaran a cabo los logros o por lo contrario, el fracaso del negocio. La importancia de la gestión de los recursos humanos radica en que la empresa debe dar respuestas a los cambios experimentados en la sociedad en general y del mundo laboral como el aumento de la competencia y por lo tanto de la necesidad de ser competitivo, los costos y ventajas relacionadas con el uso de los recursos humanos, la crisis de productividad, el aumento del ritmo y complejidad de los cambios sociales, culturales, normativos, demográficos y educacionales, etc. De este modo, podemos decir que las personas integrantes en la empresa son el verdadero motor de la misma, y que sin ellos no habría empresa. Hoy en día, se hace una necesidad para la empresa el conocer y aplicar las tendencias, conceptos, herramientas de Control de Gestión y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización. En este contexto podemos ver también que el gran reto actual de las organizaciones radica en crear herramientas útiles mediante las cuales el personal pueda llegar a comprometerse con los objetivos organizacionales e integrarse a la empresa, para obtener ventajas sostenibles y duraderas en el tiempo. Educación Ejecutiva de la Universidad Austral de Chile, ha creado el Diploma en Gestión de Recursos Humanos el cual entrega herramientas y desarrolla habilidades para que sus participantes estén en condiciones de asumir funciones ejecutivas y de dirección en las empresas y organizaciones tanto públicas como privadas, relacionadas con temas específicos de la administración del recurso humano. El Programa proporciona una sólida formación y preparación en Administración de Recursos Humanos, conducentes a desarrollar capacidades y habilidades analíticas de los participantes, con un alto nivel científico-practico y con un marco legal regulatorio acorde a los cambios y tiempos actuales.

3 Objetivos del Programa Quienes se integren al programa serán capaces de aplicar las tendencias, conceptos, herramientas y técnicas actuales en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, a fin de crear las capacidades y competencias requeridas para la planificación, organización, dirección y control del recurso humano en una organización. El participante comprenderá y aplicara los conceptos de misión, visión y valores dentro de la organización, podrá desarrollar habilidades en la formulación e identificación de una estrategia de negocios, enseñando formas específicas de alinear y hacer coherente las actividades de RR.HH. El participante adquirirá conocimientos y desarrollara habilidades necesarias para aplicar las técnicas y procesos propios de la administración de Recursos Humanos en la empresa. Además, pretende que sean capaces de identificar y analizar las variables necesarias para provocar cambios organizacionales. El alumno conocerá a partir de casos reales los desafíos presentes en la implementación de una buena estrategia de Gestión de Recursos Humanos, para que finalmente, logre ser un líder y asesor competente con habilidades, conocimientos y destrezas que lo lleven a dirigir y obtener cargos de responsabilidad. Quienes se integren al programa serán capaces de identificar los aspectos más importantes del compromiso organizacional y el crecimiento laboral dentro de la organización, la importancia de la sustentabilidad de la empresa y la importancia y el papel del trabajador dentro de su entorno de trabajo. A quien se dirige el Programa El Diploma está orientado a profesionales que trabajen en cargos de ejecutivos y de jefaturas del área de Administración de Recursos Humanos, y que requieran actualizar y profundizar conocimientos y desarrollar habilidades y técnicas modernas de esta especialidad tanto en organizaciones públicas como privadas. Está orientado a quienes se desempeñan en cargos de Jefaturas, mandos medios y supervisores que ocupen o aspiren a posiciones de liderazgo, o bien que, por la naturaleza de sus responsabilidades, participen en procesos de toma de decisiones y desarrollo organizacional y gestión del capital intelectual dentro de su organización.

4 Contenidos Módulo 1: Estrategia Organizacional y Modelos de Negocios Paradigmas organizacionales. Concepto de Estrategia. Importancia de la Misión y Visión Estratégica. Planificación Estratégica. Diagnostico Interno. Diagnostico Externo. Negociación modelo Harvard. Módulo 2: Desarrollo Organizacional y Desarrollo por Competencias Estrategia de Recursos Humanos. Estructura organizacional. Evaluación de desempeño, reclutamiento y selección. Evaluación por competencias. El monitoreo del Recurso Humano y su Gestión. Manejo de incentivos. Módulo 3: Legislación Laboral y Marco Regulatorio Los derechos de los trabajadores Manejo de contratos e incentivos Los derechos tutelares. Negociación colectiva. Módulo 4: Gestión del Entorno Psicolaboral El trabajo en equipo. La comunicación efectiva. El desarrollo por competencias. Resolución de conflictos. Equipos eficientes, eficaces y efectivos. Liderazgo. Duración: 40 horas cronológicas Valor: (Quinientos noventa mil pesos) Código SENCE

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