UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - FACULTAD DE DERECHO CARRERA DE RELACIONES LABORALES CATEDRA DERECHO DE LA INTEGRACIÓN Y LAS RELACIONES LABORALES

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1 UNIVERSIDAD DE LA REPÚBLICA - FACULTAD DE DERECHO CARRERA DE RELACIONES LABORALES CATEDRA DERECHO DE LA INTEGRACIÓN Y LAS RELACIONES LABORALES EQUIPO DOCENTE: Prof. Adj. Dr. Héctor Babace Prof. Asist. Dr. Alejandro Castello Prof. Ayud. Lic. Nelson Simatovich A- OBJETIVOS El curso de Derecho de la Integración y las Relaciones Laborales tiene como objetivo general que el estudiante conozca el contexto internacional de las relaciones laborales con especial referencia a los procesos de integración regional. Se trata de que el estudiante incorpore la información necesaria para comprender los procesos de integración regional y la forma como están insertos en ellos las relaciones laborales, con la suficiente profundización necesaria para que pueda constituirse en un operador del sistema desde los distintos roles y posiciones a que le permite acceder el título que se otorga al finalizar los estudios de grado. Para lograr este objetivo general se trazan varios objetivos específicos: 1º). Comprender los fenómenos de la globalización y de la integración regional. 2º). Entender el papel del derecho de la integración como un instrumento para regular los procesos de integración contemporáneos. 3º). Saber identificar determinados actores internacionales. 4º). Conocer las diversas experiencias concretas de integración regional. 5º). Profundizar en el estudio de la dimensión social de los procesos de integración económica modernos. 6º). Estudiar diversos aspectos de las relaciones laborales en los procesos de integración.

2 7º). Analizar específicamente las relaciones laborales en el bloque Mercosur. B- CONTENIDOS En el primer módulo, partiendo del contexto internacional, se plantean los conceptos fundamentales sobre la globalización y la integración regional y las relaciones de ambos fenómenos en tres dimensiones básicas del segundo, económica, política y social. También se informa sobre algunos aspectos del Derecho de la Integración y de los actores que actúan en el contexto internacional. Luego se intenta reforzar los conocimientos teóricos incorporados en asignaturas previas, estudiando teorías analíticas para comprender el sistema de las relaciones laborales en los procesos de integración. Para cerrar este módulo se enumeran y analizan las experiencias de integración regional más relevantes para nuestra región, destacándose la ALADI, la Unión Europea, el Pacto Andino y el Nafta. En el módulo segundo, se analiza la relación entre la dimensión social de la integración regional y las dimensiones económicas y políticas. Se desarrollan posteriormente, los diversos aspectos jurídicos de la regulación de la dimensión social, destacándose instrumentos tales como los Convenios Internacionales de Trabajo de la OIT, la Carta Social, el Diálogo Social, y nociones básicas del derecho internacional de los derechos humanos, el bloque de constitucionalidad y las cláusulas sociales y ambientales. En el módulo tres se focaliza la dimensión social de la integración regional, para atender a los temas específicamente laborales desarrollándolos desde la perspectiva interdisciplinaria propia de las relaciones laborales. En el módulo cuarto se aborda el tema del Mercosur en todos los aspectos que corresponden a este curso, es decir se lo analiza como bloque integrado, sus antecedentes, objetivos, órganos, competencias y relaciones internas de su organización institucional, así como con los derechos internos de los Estados miembros, tal como se hizo en el módulo I con otras experiencias. Seguidamente se estudian los sistemas de relaciones laborales

3 en el Mercosur como una forma estudio comparado de los diversos países muy acotado a los objetivos de este curso, y se cierra el módulo con una presentación de la dimensión social del Mercosur, y es allí donde se plantean específicamente las cuestiones laborales de este bloque.

4 C- PROGRAMA MODULO I CONCEPTOS GENERALES y EXPERIENCIAS CONCRETAS 1). INTEGRACIÓN ECONÓMICA. Relaciones internacionales e integración regional. Integración económica. Integración política. Integración social. La globalización. 2). DERECHO INTERNACIONAL Y DERECHO DE LA INTEGRACIÓN. Concepto de derecho de la integración. Denominación. Surgimiento. Diferencias entre el derecho comunitario y otras ramas jurídicas. Las fuentes del derecho de la integración. Clasificación de las fuentes. Validez de los ordenamientos de integración. Relaciones entre el derecho de la integración y el interno. 3). ORGANIZACIONES INTERNACIONALES. Organizaciones intergubernamentales y supranacionales. Acuerdos regionales y estructura orgánica. Diferencias entre organizaciones intergubernamentales y supranacionales. 4). TEORÍAS ANALÍTICAS DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES. Con especial referencia a los procesos de integración regional. 5). EXPERIENCIAS CONCRETAS. Consideraciones generales. Asociación Latinoamericana de Libre Comercio. Asociación Latinoamericana de Integración. Comunidad Económica de Caribe. Mercado Común Centroamericano. El Pacto Andino. La Unión Europea. El Tratado de Libre Comercio de América del Norte. MODULO I

5 INTEGRACIÓN ECONÓMICA Y DIMENSIÓN SOCIAL 1). LA DIMENSIÓN SOCIAL. Integración económica y dimensión social. Surgimiento y consolidación de una política social. 2). EL PRINCIPIO DE JUS COGENS Y EL BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD. 3). PACTOS, DECLARACIONES Y CONVENIO INTERNACIONALES DE TRABAJO. Importancia de los instrumentos internacionales. Declaraciones y pactos internacionales concernientes a derechos humanos relativos al trabajo. Convenios Internacionales del Trabajo. Eficacia jurídica de los instrumentos internacionales. 4). CARTA SOCIAL. Concepto. Fundamentos. Antecedentes. Contenido. Eficacia. 5). DIALOGO SOCIAL. Concepto. Importancia. Instrumentos de diálogo social. El diálogo social europeo. Normas relativas al diálogo social. 6). LAS NORMAS COMUNITARIAS Y SU CONTROL. 7). CLAUSULAS SOCIALES Y CLAUSULAS AMBIENTALES. MODULO III LAS RELACIONES LABORALES EN LOS PROCESOS DE INTEGRACIÓN 1). EFECTOS DE LA INTEGRACIÓN ECONÓMICA EN LAS RELACIONES LABORALES. Consideraciones previas. Sistematización de los posibles efectos de la integración sobre las relaciones laborales. Efectos sobre las relaciones individuales de trabajo. Efectos sobre las relaciones colectivas de trabajo. Efectos sobre el sistema de relaciones laborales. Efectos en el plano de la seguridad social. 2). CONVERGENCIA DE LAS NORMAS LABORALES. Concepto. Formas. Ventajas e inconvenientes. Técnicas jurídicas. 3). RECONVERSIÓN INDUSTRIAL Y REINSERCIÓN LABORAL. 4). COSTO LABORAL. 5). LIBRE CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES. 6). SEGURIDAD SOCIAL.

6 7). TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO. 8). LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES. 9). LAS RELACIONES COLECTIVAS. Participación y conflicto. La negociación colectiva. Diálogo social. MODULO IV LAS RELACIONES LABORALES EN EL MERCOSUR 1). LOS ANTECEDENTES DEL MERCOSUR. 2). LOS OBJETIVOS DEL MERCOSUR. 3). LOS ÓRGANOS DEL MERCOSUR. En el Tratado de Asunción. En el Protocolo de Ouro Preto. El Foro consultivo económico y social. 4). LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES EN EL MERCOSUR. El contrato individual. Las relaciones colectivas. 5). LA DIMENSIÓN SOCIAL. La ubicación de los objetivos sociales. El sistema de decisiones. Problemática laboral interna. Los intentos, logros y los fracasos. 6). LOS DOCUMENTOS SOCIALES. Declaración Socio Laboral del MERCOSUR. Convenio de Seguridad Social y su Acuerdo Administrativo, Protocolo de Migraciones y trabajos realizados por el Sub Grupo de Trabajo Nº 10. D- METODOLOGÍA DE TRABAJO Se le proporcionará al estudiante información sobre los objetivos, contenido, programa, metodología, bibliografía, calendario, y la forma en que será evaluada su actuación. Se le pondrá a disposición el material bibliográfico a los efectos de que tenga claro en cada clase el tema y su correspondiente lectura mínima recomendada. Se procura obtener un cierto grado de participación que permita profundizar los conocimientos adquiridos en la lectura previa a cada clase para lograr una mejor internalización de estos por el alumno y la formación de opiniones personales. Se procurará que el estudiante aproveche los conocimientos que adquirió en otras materias y que las ponga en práctica con trabajos interdisciplinarios sobre temas de este curso.

7 E- BIBLIOGRAFÍA La bibliografía básica para todo el curso: Babace, Héctor (con la colaboración de Alejandro Castello) Introducción al Estudio de las Relaciones Laborales en los Procesos de integración, FCU, 1ª edición, También integran la bibliografía básica otros tres libros: Ermida, Oscar, Mercosur y derecho laboral, FCU, Ferreira, M. y Ramos, J. Relaciones laborales en el Mercosur, FCU, Abreu Bonilla, Sergio, Mercosur una década de integración, FCU, El resto del material, que integran la bibliografía básica, son artículos y se relaciona con los módulos del programa de la siguiente manera.