Migración laboral en Chile: Una reforma necesaria. Agosto 2016

Transcripción

1 Migración laboral en Chile: Una reforma necesaria Agosto 2016

2 1. Legislación a considerar al contratar trabajadores extranjeros. a. Migratoria: Decreto Ley 1094 de Reglamento de Extranjería. b. Laboral: Código del Trabajo, Decreto ley 1094 de Reglamento de Extranjería. c. Seguridad Social: Ley , para profesionales.

3 2. Ante quién solicitar la Visa? a. Consulados de Chile en el exterior. b. Departamento de Extranjería y Migración, Gobernaciones provinciales.

4 3. Visa solicitada ante Consulados: a. El extranjero ingresa con Visa al país. b. Tiempo de Tramitación. c. Requisitos. d. Limitaciones.

5 4. Visa solicitada ante DEM o Gobernaciones Provinciales: a. El extranjero debe obtener un permiso antes de iniciar actividad remunerada. PET. Permiso en trámite. b. Tiempo de Tramitación.

6 5. Visas que habilitan para desarrollar Actividades Remuneradas en Chile: a. Visa Sujeta a Contrato de Trabajo. b. Visas Temporarias.

7 6. Visa sujeta a Contrato de Trabajo: a. Plazo de duración: 2 años máximo, renovable. b. Característica Principal: Habilita para trabajar sólo con el empleador con quien se firma el contrato. c. Principales requisitos del contrato de trabajo que da origen a la visa: Firmado ante Notario. Cláusula de viaje. Cláusula de Vigencia. Cláusula de Régimen Previsional. Cláusula de compromiso del empleador al pago de impuesto a la renta. d. Caducidad de la Visa: Por término del Contrato o por vencimiento del plazo sin que se haya renovado.

8 7. Visas Temporaria: a. Característica principal: Habilita para residir en el país y desarrollar libremente cualquier actividad remunerada. b. Duración: Un año. Sólo puede prorrogarse una vez.

9 8. Principales tipos de Visa Temporaria utilizadas por extranjeros que viajan a Chile por motivos laborales: a. Inversionistas y Comerciantes. b. Profesionales, personas con más de un contrato, trabajadores remunerados en el exterior. c. Ciudadanos Mercosur. d. Visa Temporaria por Motivos Laborales.

10 9. Visa Temporaria para Inversionistas y Comerciantes: a. Requisitos específicos: Proyecto en estado de idea: descripción del proyecto, acreditar ingresos de capital. Empresa en Marcha: acreditar ingreso de capital a Chile y aporte a la empresa por el solicitante.

11 10. Visa para Profesionales y Técnicos de Nivel Superior: a. Requisitos para Profesionales: Oferta de trabajo, firmada ante Notario. Copia del Título legalizado en el Consulado chileno en el país de origen. Caso de profesiones médicas. b. Requisitos para persona que recibe remuneración en el exterior: Certificado de la empresa extranjera que indique la relación contractual y las tareas a realizar en Chile. Certificado de la empresa chilena que indique las tareas a desarrollar y las condiciones laborales del trabajador. c. Requisitos para una persona con dos o más contratos: Contratos de trabajo.

12 11. Visa Mercosur: Permite la residencia en Chile a ciudadanos de Argentina, Bolivia, Brasil, Paraguay y Uruguay.

13 12. Visa por Motivos Laborales: No puede solicitarse en Consulados. Permite optar a residencia a extranjeros que cuenten con un contrato de trabajo. Los requisitos del contrato son: a) Firmado ante Notario. b) Cláusula de Vigencia. c) Cláusula de Régimen Previsional. d) Cláusula del Impuesto a la Renta.

14 13. Qué señala el Código del Trabajo respecto de los trabajadores extranjeros? Artículos 19 y 20 del Código del Trabajo: Empresas de más de 25 trabajadores, requieren tener un mínimo de 85% de trabajadores chilenos. Exclusiones para el cómputo del cálculo: a) Personal Técnico Especializado. b) Extranjero padre de chilenos, casado con chileno(a) o viudo de chileno(a). c) Extranjeros Residentes por más de 5 años en Chile.

15 14. Obligaciones especiales para empleador de extranjeros: a) Inicio de la relación laboral se supedita a permiso para trabajar. c) Responde al pago del impuesto a la renta por el trabajo si procede. d) Cláusula de Viaje en Visa sujeta a contrato.

16 15. Beneficio de la Ley : Establecido para extranjeros con título profesional o técnico. a. Exención de la Cotización de AFP en Chile. b. Recuperación de fondos. c. Caso AFC y Seguro Ley d. Requisitos para el beneficio: Afiliación en el exterior a Sistema previsional. Manifestar la voluntad de mantener la afiliación en el sistema extranjero.

17 16. Conclusiones: a. Qué visa elegir al momento de la solicitud? Necesidad de permanencia del trabajador vs costos de terminación del contrato. b. Ante quién solicitar la Visa? Trabajador en el exterior vs trabajador en Chile.

18 Juan Antonio Mella Encargado del Área Laboral e Inmigración jmella@cuevasabogados.cl