DIPLOMADO EN SELECCIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO FACULTAD DE PSICOLOGÍA

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1 » DIPLOMADO EN SELECCIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES UNIVERSIDAD ALBERTO HURTADO FACULTAD DE PSICOLOGÍA

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3 DIPLOMADO SELECCIÓN DE PERSONAS EN ORGANIZACIONES» Atraer y seleccionar personas es un proceso cada vez más estratégico y desafiante en el ámbito de la gestión de personas en organizaciones.» El programa se orienta a desarrollar habilidades y competencias profesionales que permitan comprender los distintos contextos laborales y lógicas de empleo actuales, conocer las herramientas que permitan desempeñarse en este ámbito con el rigor metodológico necesario y abordar las tensiones o dilemas profesionales que actualmente implica trabajar en el ámbito de la selección de personas en Chile.» Actualmente, los procesos de reclutamiento y selección en Chile han sido objeto de cuestionamientos debido a malas prácticas ampliamente difundidas y de difícil erradicación.» El Programa propone como principales ejes de su formación la ética y no discriminación, el rigor metodológico y la relevancia de considerar los distintos contextos institucionales y sus lógicas de empleo.

4 OBJETIVO DEL PROGRAMA Fortalecer los conocimientos, prácticas y técnicas de los profesionales interesados en el área del reclutamiento y selección, a partir de modelos, metodologías e instrumentos utilizados para ello, así como promover el desarrollo de competencias profesionales orientadas al ejercicio profesional responsable e integral en el ámbito organizacional. DESTINATARIOS DEL PROGRAMA Psicólogos con especialización del pregrado en Psicología Laboral-Organizacional Psicólogos o Licenciados en Psicología sin especialización en pregrado Psicología Laboral- Organizacional, pero que se desempeñen en el ámbito organizacional o tengan interés en hacerlo. REQUISITOS DE POSTULACIÓN Acreditar Licenciatura en Psicología o título profesional de Psicólogo. Poseer alguna aproximación o conocimiento del ámbito organizacional a través de su formación o experiencia profesional. Quienes postulen al programa serán entrevistados por la Directora del Programa. La entrevista tiene como propósito comprender las motivaciones, experiencias en el ámbito organizacional y seleccionar a quienes más coincidencia tengan con el enfoque y propósito del programa. El Programa se reserva el derecho de suspender su realización si no cuenta con el mínimo de estudiantes requeridos. En tal caso, se reembolsará a los/as matriculados/as la totalidad de la matrícula y/o arancel cancelado en un plazo aproximado de 10 días hábiles.

5 PROGRAMA CURRICULAR MÓDULO I MÓDULO II MÓDULO III MÓDULO IV MÓDULO V MÓDULO VI MÓDULO VII Introducción al Reclutamiento y Selección como Proceso Estratégico: Contexto Socieconómico, Derechos Laborales y Lineamientos Diseño de Procesos de Reclutamiento y Selección de Personas: Planificación, Gestión y Control de la Dotación. Análisis de Cargo y Construcción de Perfiles: Modelos de Análisis a partir de Rasgos, Atributos y Competencias. Reclutamiento: Técnicas, Estrategias y Tendencias. La Evaluación Psicolaboral: Técnicas de Evaluación de Rasgos, Atributos y Competencias. Selección: Rigor Metodológico y Desarrollo de Habilidades Profesionales. Informe y Decisión: Tensiones Prácticas y Eticas Vinculadas a la Devolución de la Información y Decisión. METODOLOGÍA DE TRABAJO Y EVALUACIÓN En los módulos que componen el diplomado se abordarán elementos conceptuales y teóricos relevantes para comprender los procesos de reclutamiento y selección considerando los distintos contextos organizacionales, la rigurosidad metodológica y la ética profesional. De esta forma, la metodología de trabajo a desarrollar a lo largo del diplomado combina un conjunto de estrategias de trabajo que contemplan aspectos tales como: Presentación de conceptos y aproximaciones por parte de los docentes. Ejercicios de discusión y análisis de situaciones o casos. Elaboración de propuestas de selección. El programa contará con un aula virtual, la que será utilizada como apoyo para cada uno de los módulos. Por medio de esta se pondrá a disposición de los estudiantes la bibliografía digitalizada, pautas y rúbricas de corrección para cada dispositivo de evaluación. *Nota: el aula virtual se constituirá en el principal medio de comunicación entre docentes y estudiantes en cuestiones académicas y administrativas relacionadas con la asignatura.

6 » CUERPO ACADÉMICO DOCENTES EDUARDO ABARZÚA CRUZ Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile» Consultor Organizacional. PAULINA BARROS LEPE Magíster en Gestión Educativa, Universidad de las Américas» Magíster en Currículum y Gestión pedagógica, Universidad Andrés Bello» Diplomada en Dramaturgia Creativa y en Teología, en la Universidad Alberto Hurtado» Consultora de Empresas y Coach Gerencial. FERNANDO CONTRERAS MUÑOZ Magíster en Sociología y Ph.D., Universidad Autónoma de Barcelona, España» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile. Consultor Organizacional. LUIS MUÑOZ MORA Diplomado en Desarrollo Organizacional, Universidad de Chile» Diplomado en Sistema Comprehensivo de Exner para Rorschach, Universidad del Desarrollo y Psicólogo Universidad de Concepción» Relator LM Consultoría. DIRECTORA PAMELA FRÍAS CASTRO Magíster en Gestión de Personas y Dinámica Organizacional, Universidad de Chile» Psicóloga y Licenciada en Psicología, Universidad de Chile» Consultora Organizacional. COORDINADORA ANA MARÍA SÁNCHEZ Administrativo, Universidad Alberto Hurtado. ÁLVARO SOTO ROY Ph.D. en Ciencias del Trabajo, Universidad Católica de Lovaina, Bélgica» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile» Consultor Organizacional. MARCIAL UBILLA GRAU Master in Business Economics, University of Asia and the Pacific, Philippines» Cientista político. Socio Director Grupo GBE (Grupo Gestión Basada en Evidencia). JUAN PABLO VILLANUEVA Bernasconi: MBA, P. Universidad Católica de Chile» Psicólogo, P. Universidad Católica de Chile» Gerente de Recursos Humanos y Administración Pacific Hydro Chile.

7 Se evaluarán los antecedentes entregados en función de su ajuste con los requisitos de postulación.» Entrevista Personal: Desde el 1 de diciembre del 2016 HORARIO CLASES» Viernes de 14:00 a 19:00 horas» Sábados de 09:00 a 14:00 horas * Las clases se realizarán quincenalmente DURACIÓN» Desde abril a noviembre 2017 ARANCEL» $ DESCUENTOS» 20% descuento a ex alumnos Psicología UAH.» Becas especiales para ex alumnos serán adjudicadas vía concurso.» 10% descuento por inscripción anticipada (Hasta el 31 de enero 2017)» INFORMACIONES Facultad de Psicología Ana María Sánchez diplomadoseleccion@ uahurtado.cl Teléfono: Almirante Barroso N 26 Metro Los Héroes

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