UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL

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1 UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS UAPA CARRERA DE PSICOLOGIA GENERAL PROGRAMA DE LA ASIGNATURA TECNICA DE ENTREVISTA PSICOLOGICA CLAVE: PSI-305 PRERREQUISITOS: PSI CREDITOS I. PRESENTACION: Esta asignatura estudia las diferentes técnicas y modalidades de la entrevista, abarcando los conceptos básicos de la misma, tipos de entrevistas, estrategias, perfil del entrevistador, la entrevista de selección de personal y la evaluación del desempeño, entre otros. 2. PROPOSITOS (S) GENERALES (ES): - Que los participantes puedan adquirir los conocimientos fundamentales de los diferentes tipos de entrevistas, las técnicas y estrategias que deben aplicarse a cada una de ellas. - Realizar prácticas de entrevista en el aula que los participantes adquieran destrezas y habilidades para efectuar las mismas en su área de trabajo. 1

2 - Adquirir los conceptos básicos de la entrevista, sus etapas y el perfil del entrevistador. TEMA I Conceptos Básicos de la Entrevista 1.1 Concepto de Método. 1.2 Concepto de Técnica. 1.3 Concepto de Táctica 1.4 Modelo humano organizacional. - Análisis del material. - Sugerencia para asignación de trabajo final: Entrega del análisis del libro La Entrevista Provechosa, por Tim Hindle. - Nivel de análisis de las exposiciones y coherencia. - Evaluación individual, de acuerdo de a los - Jaime A. Grados y Elda Sánchez. La Entrevista en las Organizaciones. De la página 53 a la Definición de 1.6 Formas de hacer entrevistas. 1.7 Etapas de la 1.8 Perfil del entrevistador. 2

3 - Analizar los diferentes tópicos sobre la imagen de la entrevista, tipos de entrevistas y maneras de conducir la misma. - Exponer las diferentes modalidades de la entrevista y principales errores. - Conocer la importancia de no exagerar el uso de las notas en la entrevista y tácticas que se pueden usar en la TEMA II La Entrevista 2.1 Tópicos sobre la imagen corporal. 2.2 Tipos de entrevistas y maneras de conducir la 2.3 Modalidades de la 2.4 Principales errores en la 2.5 Exagerar el uso de las notas. - Entrega del análisis del tema estudiado. - Entrega de material analizado de manera individual. - Evaluación individual de acuerdo a los - Jaime A. Grados y Elda Sánchez. La entrevista en las Organizaciones. De la Pág. 75 a la Tácticas de la 3

4 - Estudiar y exponer las diferentes áreas de la - Realizar práctica de entrevista en el aula. TEMA III Áreas de la Entrevista 3.1 La entrevista en el arrea general. 3.2 La entrevista en el área escolar. 3.3 La entrevista en el área ocupacional. 3.4 La entrevista en el concepto de si misma. - Material estudiado. - Práctica en el aula. - Evaluar la participación y exposición de acuerdo a los - Evaluar una simulación de entrevista abarcando las áreas que se tratan en este tema. - Jaime A. Grados y Elda Sánchez. La Entrevista en las Organizaciones. De la Pág. 123 a la El área de las metas. 3.6 El área familiar. 3.7 El área de pasatiempos. 3.8 El área de salud. 3.9 Otras aplicaciones. 4

5 - Estudiar y exponer las entrevistas de ajuste, de promoción, dimensional y de salida. - Simular una entrevista en el aula. TEMA IV: Otras Entrevistas 4.1 Entrevista de ajuste. 4.2 Entrevista de promoción. 4.3 Entrevista dimencional. 4.4 Entrevista de salida. - Material estudiado. - Participación y exposición. - Dividir 4 grupos, cada uno simulará un tipo de entrevista diferente. - Evaluar de forma individual de acuerdo a los - Evaluar las prácticas de los grupos, que se correspondan con el tipo de - Jaime A. Grados y Elda Sánchez. La Entrevista en las Organizaciones. De la Pág. 149 a la 160. PROPOSITOS - Tratar los diferentes aspectos de la entrevista de exploración inicial focalizada a candidatos de selección. - Identificar los diferentes aspectos de la entrevista avanzada y de profundidad en la selección de personal. - Simular una entrevista en el aula. TEMA V La Entrevista en la Selección de Personal 5.1 Objetivos específicos de la entrevista de exploración inicial focalizada a candidatos de selección. 5.2 Preparación de la 5.3 Estrategias de la 5.4 Desarrollo de la - Estudio previo del material. - Práctica de - Elaborar informe de la entrevista inicial focalizada. - Evaluación individual de acuerdo a los - Evaluar la simulación de práctica de entrevista en el aula, que contenga el modelo de la entrevista escogida. - Entrega de informe. - Anosorena Cao, Alvaro. S Quince pasos para la selección de personal con éxito, métodos e instrumentos. De la página 106 a la De la pág. 136 a la 147 del mismo libro. 5

6 5.5 Información mínima que se deriva de la entrevista inicial focalizada. 5.6 Entrevista avanzada y de profundidad. 5.7 Objetivos específicos de la exploración avanzada en profundidad a candidatos de selección externa e interna. 5.8 Historia educacional de la entrevista avanzada y profunda. 5.9 Historia profesional y experiencia Historia personal y familiar Red social externa e interna Situación económica Intereses, motivaciones y preferencias Habilidades, carencias y/o necesidades de formación Disponibilidad. 6

7 - Exponer y aplicar los tipos de entrevistas de evaluación de desempeño y su objetivo. - Aprender a preparar la entrevista de evaluación de desempeño. - Manejar estrategias que faciliten la entrevista de evaluación de desempeño. TEMA VI Entrevista de Evaluación Clínica 6.1 Evaluación y Propósito. 6.2 El motivo de Consulta. 6.3 Características Generales. 6.4 Fundamentos y Técnicas. 6.5 Variedades de entrevistas - Estudiar el material. - Práctica de - Evaluación individual de acuerdo a los - Evaluar simulación de entrevista en el aula, que reúne los requerimientos de una entrevista de evaluación de desempeño. - Timathy J. Trull y E. Jerry Phares. Psicología Clínica Sexta Edición. Pag Entrevistas de admisión. - Entrevista de Historia Clínica. - Entrevista de Examen de estado mental. - Entrevista de diagnostico. 6.6 Confiabilidad y validez de las entrevistas. 7

8 GENERAL 1. Grados, Jaime A. Y Sánchez, Elda. La Entrevista en las Organizaciones. Manual Moderno, Ansorena Cao, Álvaro. Quince pasos para la selección de personal con éxito. Métodos e instrumentos, editora Pardos, primera edición, Dessler, Gary. Administración de Personal. Prentice hall, sexta edición, Hindle, Tim La Entrevista Provechosa. Editora Grijalva, Timathy J. Trull y E. Jerry Phares. Psicología Clínica, Sexta Edición. 8