INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS PROCEDIMIENTOS PARA RECURSOS HUMANOS
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- Aarón Navarro Correa
- hace 6 años
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1 PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL Objetivo Expedir las credenciales al personal adscrito al Instituto a fin de que se identifiquen como trabajadores del mismo ante las instancias que sea necesario en el desempeño de sus funciones, así como para accesar las instalaciones del mismo como una medida de seguridad tanto para el personal como para el patrimonio del Instituto. Políticas de Operación Las políticas consideradas en el presente documento son de estricta observancia para las áreas involucradas en el procedimiento. La Dirección de Comunicación Social actualizará las firmas digitalizadas tanto de los trabajadores como del Director de Administración y Finanzas cada vez que sea necesario. La Dirección de Administración y Finanzas por conducto del Departamento de Recursos Humanos es la instancia facultada para expedir credenciales oficiales para los trabajadores. El control de las credenciales se llevará a cabo en los siguientes términos: Cada año durante los meses de enero y febrero se resellaran las credenciales al personal que se encuentre activo y que cuente con nombramiento definitivo. En caso de robo de la credencial el trabajador deberá levantar acta ante la Agencia del Ministerio Público y anexarla a la solicitud de reposición que deberá dirigir a la Dirección de Administración y Finanzas. En caso de pérdida o extravío de la credencial el trabajador deberá presentar un escrito en el que especifique los motivos por los cuales solicita la reposición de la credencial. Los trabajadores del Instituto son responsables del uso que le den a la credencial que lo acredita como tal. Al término de la vigencia establecida en las mismas o al concluir su cargo, están obligados a devolverla al Departamento de Recursos Humanos. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos deberá solicitar la devolución de la credencial a los servidores públicos al concluir su cargo. La Dirección de Administración y Finanzas es responsable a través del Departamento de Recursos Humanos de entregar las credenciales de identificación al personal. Es obligación del trabajador portar durante la jornada laboral la credencial. 1
2 PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE DESCRIPCIÓN NARRATIVA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL ACTIVIDAD UNA VEZ SELECCIONADO EL PROVEEDOR QUE PRESTARA EL SERVICIO DE ACUERDO PROCESO DE ADQUISICIÓN QUE CORRESPONDA DOCUMENTOS INVOLUCRADOS PARA LA EXPEDICIÓN DE CREDENCIALES POR PRIMERA VEZ DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 1. SOLICITA AL TRABAJADOR ACUDA A LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL A FIN DE QUE CAPTE TANTO SU FIRMA COMO SU FOTOGRAFÍA EN FORMA DIGITALIZADA. TRABAJADOR 2. ACUDE A LA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL PARA LA DIGITALIZACIÓN DE SU FIRMA Y DE SU FOTOGRAFIA DIRECCIÓN DE COMUNICACIÓN SOCIAL 3. RECIBE AL TRABAJADOR Y REALIZA PROCESO DE DIGITALIZACIÓN DE FIRMA Y TOMA LA FOTOGRAFIA CORRESPONDIENTE DE ACUERDO A ESPECIFICACIONES PREVIAMENTE ESTABLECIDAS PARA TAL EFECTO. 4. REMITE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS MEDIANTE CORREO ELECTRÓNICO EL ARCHIVO DIGITAL DE LAS FIRMAS Y FOTOGRAFIAS TOMADAS A LOS TRABAJADORES DURANTE EL DÍA. CORREO ELECTRÓNICO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5. RECIBE CORREO ELECTRÓNICO CON FIRMAS Y FOTOGRAFIAS DIGITALIZADAS Y PROCEDE A ELABORAR LA BASE DE DATOS EN LA QUE DETALLA LA INFORMACIÓN RELATIVA A CADA TRABAJADOR. CORREO ELECTRÓNICO 2
3 PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE DESCRIPCIÓN NARRATIVA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL ACTIVIDAD DOCUMENTOS INVOLUCRADOS 6. A MAS TARDAR EL DIA 30 DE CADA, REMITE MEDIANTE CORREO ELECTRÓNICO AL PROVEEDOR LA INFORMACIÓN DE LAS CREDENCIALES QUE SE DEBERÁN ELABORAR. PROVEEDOR 7. RECIBE CORREO ELECTRÓNICO Y PROCEDE A LA ELABORACIÓN DE LAS CREDENCIALES SOLICITADAS. 8. UNA VEZ TERMINADAS LAS CREDENCIALES ACUDE AL INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA A REALIZAR LA ENTREGA EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. CORREO ELECTRÓNICO CORREO ELECTRÓNICO CREDENCIALES DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 9. RECIBE CREDENCIALES Y PROCEDE A VERIFICAR TANTO EL NÚMERO DE CREDENCIALES QUE ENTREGA EL PROVEEDOR COMO LOS DATOS CONTENIDOS EN LAS MISMAS. SON CORRECTAS LAS CREDENCIALES? NO 10. DEVUELVE LAS QUE SON INCORRECTAS E INDICA LAS ADECUACIONES A REALIZAR Y FIRMA UNICAMENTE POR LAS QUE RECIBE CONTINUA EN LA ACTIVIDAD NO.8 SI 11. FIRMA DE CONFORMIDAD LA FACTURA O NOTA QUE PRESENTA EL PROVEEDOR, CONSERVA UNA COPIA MISMA QUE ARCHIVA EN EXPEDIENTE Y DEVUELVE ORIGINAL PARA TRAMITE CORRESPONDIENTE. CREDENCIALES CREDENCIALES CREDENCIALES FACTURA/NOTA 3
4 PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE DESCRIPCIÓN NARRATIVA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL ACTIVIDAD UNA VEZ ELABORADA LA CREDENCIAL DOCUMENTOS INVOLUCRADOS 12. INFORMA MEDIANTE CORREO ELECTRONICO O POR TELEFÓNO AL TRABAJADOR QUE SU CREDENCIAL SE ENCUENTRA YA ELABORADA A FIN DE QUE ACUDA A RECOGERLA. TRABAJADOR 13. ACUDE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS POR SU CREDENCIAL. CORREO ELECTRÓNICO CREDENCIAL CREDENCIAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 14. ENTREGA CREDENCIAL Y SOLICITA AL TRABAJADOR VERIFIQUE SUS DATOS. CREDENCIAL TRABAJADOR 15. RECIBE CREDENCIAL Y VERIFICA DATOS. CREDENCIAL LOS DATOS SON CORRECTOS? NO 16. INDICA LOS DATOS QUE NO CORRESPONDEN Y DEVUELVE CREDENCIAL. CREDENCIAL CONTINÚA EN ACTIVIDAD NO. 6 SI 17. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ENTREGA AL TRABAJADOR ORIGINAL Y COPIA DEL RECIBO DE CREDENCIAL Y LE SOLICITA QUE LO REQUISITE DE SU PUÑO Y LETRA, LEA EL REVERSO Y FIRME DE ENTERADO. RECIBO DE CREDENCIAL TRABAJADOR 18. REQUISITA RECIBO DE CREDENCIAL LEE Y FIRMA DE ENTERADO Y DE RECIBO. RECIBO DE CREDENCIAL 19. ENTREGA LA COPIA DEL RECIBO DE CREDENCIAL COMO ACUSE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. RECIBO DE CREDENCIAL 4
5 PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE DESCRIPCIÓN NARRATIVA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL ACTIVIDAD DOCUMENTOS INVOLUCRADOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 20. RECIBE ACUSE Y ARCHIVA EN EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR COMO DOCUMENTO FUENTE POR LA ENTREGA REALIZADA. RECIBO DE CREDENCIAL FIN DE PROCEDIMIENTO. TRABAJADOR EN EL CASO DE REPOSICIÓN DE CREDENCIAL 21. ACUDE A REPORTAR EL ROBO O EXTRAVIÓ DE LA CREDENCIAL AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 22. ATIENDE AL TRABAJADOR Y LO ORIENTA EN CUANTO AL PROCESO PARA LA REPOSICIÓN. ES NECESARIO LEVANTAR ACTA ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO? NO 23. INFORMA AL TRABAJADOR QUE ELABORE ESCRITO COMUNICANDO LOS MOTIVOS POR LOS CUALES SOLICITA LA REPOSICIÓN. CONTINUA EN ACTIVIDAD NO. 28 SI 24. INFORMA AL TRABAJADOR QUE ES NECESARIO LEVANTAR ACTA ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO A FIN DE EVITAR EL MAL USO DE LA CREDENCIAL, MISMA QUE DEBERÁ ENTREGAR POR ESCRITO AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 5
6 PROCEDIMIENTO: RESPONSABLE TRABAJADOR DESCRIPCIÓN NARRATIVA PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL ACTIVIDAD 25. ACUDE A LA AGENCIA DEL MINISTERIO PUBLICO QUE LE CORRESPONDA A LEVANTAR EL ACTA CORRESPONDIENTE. DOCUMENTOS INVOLUCRADOS DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 26. RECABA COPIA DEL ACTA LEVANTADA Y ENTREGA FOTOCOPIA SIMPLE MEDIANTE ESCRITO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 27. RECIBE ESCRITO E INFORMA AL TRABAJADOR QUE DEBERÁ CUBRIR EL COSTO DE LA REPOSICIÓN DE LA CREDENCIAL, MEDIANTE DEPOSITO BANCARIO E INFORMA EL NÚMERO DE CUENTA EN LA QUE DEBERA DEPOSITAR Y EL MONTO CORRESPONDIENTE. ESCRITO ACTA ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO ESCRITO ACTA ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO TRABAJADOR 28. ACUDE A INSTITUCIÓN BANCARIA REALIZA PAGO Y OBTIENE COPIA DEL RECIBO SELLADA POR EL BANCO. 29. ENTREGA FOTOCOPIA DEL RECIBO DE PAGO ANTE EL BANCO EN EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS RECIBO DE PAGO DEL BANCO RECIBO DE PAGO DEL BANCO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 30. RECIBE FOTOCOPIA DE PAGO ANTE EL BANCO Y REMITE UNA COPIA MEDIANTE OFICIO AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS FINANCIEROS Y CONTABILIDAD INFORMANDO DEL DEPOSITO REALIZADO, RECABA ACUSE Y ARCHIVA EN MINUTARIO. 31. ARCHIVA EN EL EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR SOLICITUD DE REPOSICIÓN, DE SER EL CASO EL ACTA ANTE EL MINISTERIO PÚBLICO Y FOTOCOPIA DE RECIBO DE PAGO. CONTINUA EN ACTIVIDAD NO. 6 OFICIO COPIA RECIBO DE PAGO COPIA RECIBO DE PAGO ACTA DEL MINISTERIO PUBLICO ESCRITO EXPEDIENTE FIN DEL PROCEDIMIENTO 6
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12 INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA PROCEDIMIENTO: DIAGRAMA DE FLUJO PARA LA IDENTIFICACIÓN DEL PERSONAL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS TRABAJADOR D 18 REQUISITA RECIBO DE CREDENCIAL LEE Y FIRMA DE ENTERADO Y DE RECIBO.. RECIBO DE CREDENCIAL EN EL CASO DE REPOSICIÓN DE CREDENCIAL 21 ACUDE A REPORTAR EL ROBO O EXTRAVIÓ DE LA CREDENCIAL AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. 19 ENTREGA LA COPIA DEL RECIBO DE CREDENCIAL COMO ACUSE AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.. RECIBO DE CREDENCIAL 20 RECIBE ACUSE Y ARCHIVA EN EXPEDIENTE DEL TRABAJADOR COMO DOCUMENTO FUENTE POR LA ENTREGA REALIZADA. RECIBO DE CREDENCIAL FIN E 12
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15 FORMATOS E INSTRUCTIVOS DE LLENADO CREDENCIAL RECIBO DE CREDENCIAL 15
16 FORMATO DE CREDENCIAL ANVERSO REVERSO Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEL DISTRITO FEDERAL DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS FOTO (2) No. Empleado Autoriza: Dirección de Administración y Finanzas En caso de emergencia avisar al: F O T O Tipo de Sangre (6) (7) NOMBRE: (1) (3) Nombre: La Morena 865, Col. Narvarte Del. Benito Juárez, C.P México, D.F. PUESTO: (4) Puesto: ADSCRIPCIÓN Firma: No. EMPLEADO R.F.C. FECHA DE INGRESO Área de Adscripción (5) (8) (9)
17 INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO CREDENCIAL EN EL CONCEPTO SE DEBE ANOTAR: 1 Fotografía digitalizada del trabajador 2 Número de empleado asignado de acuerdo a su fecha de ingreso 3 Nombre(s) apellido paterno y apellido materno. 4 Denominación del puesto asignado 5 Denominación del área de adscripción 6 Firma del Director de Administración y Finanzas 7 Fotografía digitalizada del trabajador y tipo de sangre 8 Firma del empleado 9 Año que corresponda al resello de la credencial 17
18 FORMATO RECIBO DE CREDENCIAL ANVERSO INSTITUTO DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS RECIBO DE CREDENCIAL Recibí del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal, la credencial que me acredita como empleado. R E C I B Í PUESTO: (2) R.F.C. (3) (1) NOMBRE Y FIRMA NOTA: Sírvase leer con atención el reverso de este documento y firmarlo. REVERSO NOTA IMPORTANTE El resello de la credencial se realizará cada cuatro años durante el primer bimestre del año de que se trate. En caso de pérdida o robo de la credencial el trabajador deberá levantar acta ante la Agencia del Ministerio Público. La reposición de la credencial procederá cuando el trabajador la solicite por escrito, en caso de robo deberá anexar el acta levantada ante el Ministerio Público. Los costos que se generen por la emisión de las reposiciones de credenciales, serán con cargo al trabajador. El trabajador es responsable del uso de su credencial que lo acredita como empleado del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal. Al término de la vigencia establecida en la credencial o al concluir su cargo, está obligado a devolverla al Departamento de Recursos Humanos. FIRMA DE ENTERADO (4) NOMBRE Y FIRMA 18
19 INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL FORMATO RECIBO DE CREDENCIAL EN EL CONCEPTO SE DEBE ANOTAR: 1 Nombre(s) apellido paterno y apellido materno y firma del trabajador. 2 Denominación del puesto asignado 3 Registro Federal de Causantes del trabajador 4 Nombre y firma de enterado del trabajador 19
20 IDENTIFICACIÓN DE FIRMAS QUE VALIDAN EL PROCEDIMIENTO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE PERSONAL NOMBRE Y PUESTO FIRMA Y RUBRICA MTRO. OSCAR M. GUERRA FORD Comisionado Ciudadano Presidente del Instituto de Acceso a la Información Pública del Distrito Federal DRA. MA. EMILIA JANETTI DIAZ Directora de Administración y Finanzas C.P. REBECA WESCHE HENRIQUEZ Jefe del Departamento de Recursos Humanos 20
21 NOTA: El presente manual constituye un documento normativo y de consulta, los Titulares de las áreas involucradas son responsables de su observancia y difusión entre el personal bajo su cargo, por lo que forma parte de los instrumentos permanentes de trabajo de dichas áreas. La Dirección de Administración y Finanzas a través del Departamento de Recursos Humanos es responsable de las actualizaciones requeridas por modificaciones en la normatividad aplicable, y será depositaria del manual, así como del control y autorización de las eventuales actualizaciones. Asimismo, las áreas usuarias son corresponsables del contenido de este documento y, por lo tanto, cuando en el transcurso de la operación, se identifiquen aspectos que requieran modificaciones, éstas deberán hacerse del conocimiento de la Dirección de Administración y Finanzas a fin de que proceda a su actualización. 21
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