CURSO. PRÁCTICO DETERMINACION Y CALCULO DE REMUNERACIONES. 16 hrs. cronológicas. Código Sence y 19 de agosto de 2017.

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1 Organismo Técnico de Capacitación Servicios de Capacitación Creacción Ltda. Punta Arenas. Región de Magallanes y Antártica Chilena. CURSO PRÁCTICO DETERMINACION Y CALCULO DE REMUNERACIONES. 16 hrs. cronológicas. Código Sence y 19 de agosto de 2017.

2 Curso Práctico Determinación y Cálculo de Remuneraciones. DETERMINACION Y CALCULO DE LAS REMUNERACIONES. 1. REMUNERACIONES. Concepto Beneficios y prestaciones que no constituyen remuneración Los beneficios en especies avaluables en dinero (regalias) 2. EL SUELDO MINIMO MENSUAL Definición Caráteristicas El sueldo mínimo mensual Sueldo mínimo proporcional a la jornada semanal convenida Remuneraciones que tienen carácter de sueldo y sus efectos en: - Determianr el sueldo mínimo legal - En el pago del sobretiempo Los sueldos por día y por horas - determinación del sueldo mínimo mensual - Derecho a semana corrida. 3. LA SEMANA CORRIDA, REMUNERACION POR LOS DIAS DOMINGOS Y FESTIVOS. Concepto de semana corrida Trabajadores que tienen este derecho Remuneraciones que se incluyen para calcular la semana corrida Remuneraciones fijas como sueldos por hora y diarios Remuneraciones variables tales como tratos, comisiones y primas Procedimientos de cálculo de la semana corrida Procedimiento semanal Procedimiento mensual Efectos de las inasistencias de los trabajadores Oportunidad de pago Pago de los días sábados Pago de semana corrida respecto de trabajadores que prestan servicios los domingos y festivos La semana corrida y los trabajadores a tiempo parcial Efectos de la semana corrida: - En el cálculo de la remuneración integra durante el feriado y los permisos - En las indemnizaciones por termino de la relación laboral - En la determinación del sobretiempo en los casos de trabajadores con sueldo por hora o sueldos diarios. 4. HORAS EXTRAORDINARIAS Procedimiento para su cálculo según el tipo de jornada de los trabajadores Pago de las horas extraordinarias Determinación del valor de horas extras Los Factores de horas extraordinarias. Procedimiento para establecer los factores de horas extraordinarias según el tipo de jornada del personal y el tipo de sueldo del trabajador. Trabajadores afectos a las 45 horas semanales - Sueldo mensual - Sueldo quincenal - Sueldo semanal - Sueldo por hora Trabajadores con menos de 45 horas semanales Trabajadores afectos jornadas de 180 horas mensuales Trabajadores afectos a jornada extendida del artículo 27 del Código del Trabajo. Gente de mar o personal embarcado Remuneraciones que tiene el carácter de sueldo y que deben ser consideradas para el cálculo del valor de las horas extraordinarias. 5. RECARGO VALOR HORAS TRABAJADAS EN DOMINGO Y HORAS DE SOBRETIEMPO EN DOMINGO TRABAJADORES DE ESTABLECIMIETOS COMERCIALES. Trabajadores beneficiarios Porcentaje de recargo aplicable Forma de calcular el valor de las horas trabajadas en domingo.

3 Curso Práctico Determinación y Cálculo de CONSIDERACIONES Remuneraciones GENERALES 6. NORMAS DE PROTECCION DE LAS REMUNERACIONES. Forma y lugar de pago de las remuneraciones Período de pago de las remuneraciones - De las remuneraciones en general - De las remuneraciones compuestas total o parcialmente de comisiones - Validez de las cláusulas que infrinjan los plazos de pago de las comisiones La incorporación de las remuneraciones al patrimonio del trabajador Cuando se entienden devengadas las remuneraciones Improcedencia de devolución, reintegro o compensación de las remuneraciones ya devengadas Procedencia de pactar premios o bonos por hechos futuros a la prestación de servicios del trabajador Impedimento de condicionar la situación laboral del trabajador a la suscripción de instrumentos como pagarés, letras de cambio u otros, para responder de remuneraciones ya devengadas. Las liquidaciones de remuneración - Obligación de entrega por parte del empleador - Firma de las liquidaciones de remuneraciones por parte del trabajador - Contenido mínimo de las liquidaciones de remuneración - Situación especial de las remuneraciones variables como son las comisiones - El comprobante de pago de remuneraciones La Inembargabilidad de las remuneraciones - Las retenciones judiciales Pago de remuneraciones con retraso Pago de las remuneraciones al concluir la relación laboral Pago de las remuneraciones en caso de fallecimiento del trabajador. 7. LOS DESCUENTOS DE LAS REMUNERACIONES. Los anticipos de remuneración El descuento de atrasos e inasistencias - Determinación del valor diario - Determinación del valor por hora y minuto - Oportunidad para efectuar el descuento. Los descuentos legales y obligatorios Los descuentos convencionales - De cuotas destinadas al pago de la adquisición de viviendas, - De cantidades para ser depositadas en una cuenta de ahorro para la vivienda - De sumas destinadas a la educación del trabajador, su cónyuge o alguno de sus hijos. - Para efectuar pagos de cualquier naturaleza - Tope máximo de los descuentos convencionales - Formalidades y requisitos para la procedencia de estos descuentos. Créditos Sociales Otorgados Por CCAF. Los descuentos ilegales Los descuentos prohibidos Situación de los trabajadores que reciben efectos de comercio. 8. DETERINACION Y PAGO DE LAS COTIZACIONES PREVISIONALES. Tope Imponible para el cálculo de las cotizaciones previsionales - Tope imponible para salud y fondo de pensiones - tope imponible para trabajadores del regimen antiguo - Tope imponible para seguro cesantia - Tope imponible para ley sobre accidente de trabajo. Cotizaciones de cargo del trabajador - Fondo de pensiones - Cotización para salud, 7% obligatorio - Los planes de salud privados (Isapres) - Aporte del trabajador al seguro de cesantía - Cotización por trabajos pesados. Cotizaciones de cargo del empleador - Ley sobre accidentes del trabajo - Aporte del empleador al seguro de cesantía. - El seguro de invalidez y sobrevivencia en los periodos de licencia medica del trabajador.

4 Curso Práctico Determinación y Cálculo de CONSIDERACIONES Remuneraciones. GENERALES 9. LA GRATIFICACION. Concepto de gratificación Empresas obligadas a gratificar Requisitos para que los trabajadores tengan derecho a gratificación Gratificación del 25% de las remuneraciones mensuales con tope en la doceava parte de los 4.75 IMM - Características - Procedencia de este tipo de gratificación - Determinación del 25% de las remuneraciones - Tope mensual de la gratificación - Remuneraciones que se consideran para calcular el 25% - Efectos de las licencias medicas del personal - Obligación de reliquidar las diferencias de gratificación por cambio del IMM - Reliquidación de cotizaciones previsionales e impuestos - Oportunidad de pago 12. LA REMUNERACION DURANTE LAS VACACIONES Y PERMISOS PAGADOS. El permiso de alimentación hijos menores de 2 años - Beneficiarios - Características del beneficio - Duración de este permiso - Pago de pasajes para dar alimentos - Forma de cálculo de la remuneración de la trabajadora durante estos permisos Permisos por nacimiento de hijo y por muerte de familiares - Por nacimiento de hijo - Por muerte de cónyuge o hijo - Por muerte de padre, madre o hijo en gestación - Permiso por matrimonio - Forma de calcular la remuneración integra durante los permisos según la estructura remuneracional del trabajador Determinación Y Otorgamiento De Las Vacaciones Del Personal - Número de días de feriado - Formalidades para solicitarlo - Facultades del empleador para modificar la fecha de utilización del feriado - Facultades de rechazar las solicitudes de vacaciones - Forma de calcular la remuneración de los trabajadores durante el feriado - Trabajadores con remuneración fija - Trabajadores con remuneración variable.

5 Consideraciones Generales Arancel incluye Material de estudio. Coffe break por cada jornada de capacitación Lugar. Auditorio Cámara Chilena de la Construcción, Magallanes 671. Horario: viernes y sábados de 08:30 a 13:00 hrs. y de 14:30 a 18:00 hrs. 18 y 19 de agosto de Formas de pago Pago contado 5% de descuento. 03 cheques de igual valor. consulte descuentos a empresas por número de participantes. Duración del Curso 16 hrs cronológicas. Cupos máximos por curso 20 participantes. Valor del Curso: $ Requisitos de Admisión y Criterios Desempeñarse en áreas de Contabilidad, Finanzas y/o Recursos Humanos. En cualquiera de los casos para su aceptación, los alumnos deberán presentar los siguientes documentos: - Ficha de Inscripción. - Garantía documentada por el valor del programa.

6 RELATOR RELATOR Manuel Rojas Veas / Profesor Asesor Laboral, ex Fiscalizador de la Dirección del Trabajo, Consultor y Asesor de Empresas, Relator Permanente del Boletin del Trabajoen Materias como Legislación Laboral, Subcontratación, Negociación Colectiva y Remuneraciones.. RELATOR Felix Monreal Ruiz / Profesor Administrador de Personal, Universidad San Andrés, con Diplomas en Legislación Laboral, Gestión de personas y Liderazgo. Profesor de La UDLA en asignaturas de Gestión de RR.HH., Gestión de Bienestar, Gestión de personal y Gestión de Remuneraciones, Profesor del ITC en asignaturas de Administración de Personal, Capacitación y Laboral, Relator en la Universidad Santo Tomás en Legislación laboral y Formación sindical, relator de capacitación a diversas empresas y OTEC en temas de Remuneraciones, legislación laboral, administración de bienestar, contratación de extranjeros, subcontratación, negociación colectiva, formación sindical.

7 Curso Práctico Determinación y Cálculo de Remuneraciones. Servicios de Capacitación Creacción Ltda. José Miguel Carrera 376 Fono: Metodología Los programas de cursos que imparte Servicios de Capacitación Creacción Ltda. son eminentemente prácticos y buscan desarrollar competencias y entregar herramientas que puedan ser rápidamente aplicadas a la actividad cotidiana de los participantes. En consecuencia, el aprendizaje es de carácter vivencial y se sustenta principalmente en el trabajo grupal, desarrollo de casos y presentación en clases de proyectos prácticos de mejora en la gestión empresarial, tanto aquellos que han sido desarrollados por el cuerpo de profesores, como los que serán efectuados por los alumnos como parte fundamental de su proceso de transformación profesional. Lo anterior complementado con lecturas relevantes de casos de estudio, papers y Inscripciones y consultas lissetteparra@creaccionltda.cl secretaria@creaccionltda.cl inscripciones@creaccionltda.cl (61) Oficina creacción Lissette Parra A.