OFERTAS LABORALES Reconocimiento Mundial. CENTRUM Colocaciones. Ba e rerrn Rerere

Transcripción

1 OFERTAS LABORALES Ba e rerrn Rerere Reconocimiento Mundial

2 Estimados alumnos y egresados: tiene el agrado de remitirles las diferentes ofertas laborales provenientes de las mejores empresas y head hunters de nuestro país y a nivel internacional, con la finalidad de mantenerlos actualizados de las posiciones más requeridas del medio, ofrecerles la oportunidad de participar de las convocatorias y hacerlos parte de estas prestigiosas organizaciones. ADVERTENCIA El documento es exclusivamente para conocimiento de alumnos y egresados de CENTRUM Business School. Queda prohibida su difusión a terceros. COLABORA CON NOSOTROS En caso hayas sido elegido para ocupar alguna posición laboral que haya sido remitida a través de CENTRUM Colocaciones, por favor enviar un correo electrónico dirigido a colocaciones@pucp.edu.pe con los siguientes datos: Nombre del alumno o egresado Programa de CENTRUM Graduate Business School Empresa solicitante (head-hunter) Fecha aproximada de recepción de la oferta laboral Empresa contratante Posición laboral obtenida Fecha aproximada de contratación

3 Ofertas Laborales del 24/06/2014 Puesto: CAPACITADOR / DOCENCIA El Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE - PUCP) se encuentra actualmente en la búsqueda de capacitadores con amplia experiencia, que cubran las plazas disponibles de nuestros diferentes programas en las áreas de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial. Se requiere para servicios de aproximadamente 06 horas semanales en horarios de dictado de 19:00 a 22:00. Dictado de talleres o cursos en los horarios definidos. Seguimiento al avance de los participantes. Rendición de notas y asistencia de los módulos asignados. Carreras de Administración, Economía, Diseño Industrial, Comunicaciones, Gestión y Alta Dirección, Matemáticas, Ingeniería Industrial, Ciencia Política y afines (bachilleres y titulados). Tener experiencia en capacitación y/o docencia dirigida a público emprendedor y/o empresarial en alguno de los siguientes temas: creación de negocios, plan de negocios, asociatividad empresarial, formalización de empresas, investigación de mercados, finanzas, crecimiento de empresas, planificación estratégica, técnicas de venta, comercio exterior, marketing, marketing digital, gestión comercial, habilidades gerenciales, inteligencia emocional, supervisión del personal, negociación, innovación, creatividad para la innovación, diseño de productos, formulación de proyectos, balance scorecard, otros afines. Tener experiencia mínima de 01 año en capacitación y/o docencia. De S/ a S/ nuevos soles por hora de dictado. vida a: aarenas@pucp.pe con el código Convocatoria docente CAP-2014 CENTRUM. Plazo máximo: 11/07/2014 Puesto: SUB GERENTE DE PLANIFICACIÓN Liderar y supervisar un equipo de planificadores comerciales. Elaboración del plan semestral o anual de compra de mercadería. Establecer las metas de venta, contribución y compra. Hacer seguimiento al cumplimiento de las metas y realizar las acciones necesarias para corregir las desviaciones respecto a los planes. Establecer KPIs claves para las divisiones de negocio asignadas Realizar seguimiento a detalle de los KPIs meta y definir en conjunto con el área comercial estrategias y acciones para el cumplimiento de los objetivos de la división. Coordinar con el área comercial y de reposición las estrategias a tomar en los departamentos. Carreras de Administración e Ingeniería Industrial (bachilleres y titulados).

4 Experiencia mínima de 05 años en funciones similares y mínimo 2 años de experiencia manejando y liderando equipos de trabajo. Excel avanzado. Experiencia mínima de 05 años en funciones similares y mínimo 2 años de experiencia manejando y liderando equipos de trabajo. Inglés Intermedio. Conocimientos en planificación comercial, cadena de suministros, procesos logísticos, reposición de mercadería. vida a: lcarter@ahpselection.biz con el código: SG PLANIFICACION CENTRUM Plazo máximo: 11/07/2014 Puesto: GERENTE DE VENTAS Y SERVICIOS HIDRÁULICOS Participar en la elaboración del presupuesto anual de la organización. Elaborar el plan comercial y presupuesto de ventas de la División de Hidráulica. Definir las estrategias de Marketing para penetrar nuevos mercados, desarrollar los actuales y lograr el Posicionamiento Comercial (Mix de marketing). Analizar constantemente el mercado, su tamaño y variaciones, el comportamiento de los productos comercializados, así como los de la competencia. Segmentar el mercado. Analizar y mejorar la rentabilidad de la División Hidráulica teniendo como referentes los márgenes, volúmenes de ventas, stock óptimo, costo de mano de obra y demás costos operativos de la división (relacionados directamente con la venta de repuestos y servicios hidráulicos). Transmitir y hacer cumplir las políticas de ventas que involucren precios, productos, clientes y mercado, las cuales deberá definir en coordinación con su jefe inmediato. Elabora lista de precios y tarifas. Monitorear y analizar el ciclo de vida de los productos comercializados; monitorear la demanda, el stock de mercadería y su rotación, y recomendar la reposición. Recomendar productos y repuestos nuevos para comercializar y el retiro de los obsoletos o de baja rotación. Organizar, dirigir y controlar a la fuerza de ventas a fin de alcanzar los objetivos mensuales y anuales. Definir y asignar la cartera de clientes. Aprobar y controlar el plan de visitas de la fuerza de ventas. Orientar a la fuerza de ventas en relación a las marcas representadas, a los productos y servicios ofertados. Coordinar las capacitaciones para la fuerza de ventas y para el personal técnico a su cargo. Supervisar que el proceso de venta (de bienes y servicios hidráulicos) se desenvuelva satisfactoriamente cumpliendo con las políticas y normas vigentes (desde la cotización y el cierre, pasando por el trabajo de taller si correspondiera, hasta la facturación y entrega). Gestionar el área de servicios y taller hidráulicos, con el fin de alcanzar y mantener altos estándares de calidad en el servicio y satisfacción de los clientes. Revisar los informes de evaluación de los equipos o componentes ingresados al taller y el listado de repuestos requeridos; así como los presupuestos de proyectos y servicios especiales. Profesionales de las carreras de Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica y Administración (bachilleres y titulados).

5 Con dominio de Office a nivel intermedio avanzado. Experiencia mínima de 2 años en áreas comerciales, post venta, equipos y repuestos, servicios o taller en posiciones de liderazgo, como jefe, coordinador, supervisor, ejecutivo senior. Deseable experiencia en áreas de mantenimiento de equipos, especialmente equipos oleohidráulicos. Experiencia liderando equipos de trabajo (fuerza de ventas, talleres, etc.) Deseable conocimientos en mantenimiento de maquinaria pesada (grúas y equipo de movimiento de tierra). Experiencia mínima de 2 años en roles similares como jefe, coordinador, responsable, business partner de recursos humanos. Deseable manejo de ORACLE o SAP. Deseable contar con MBA en CENTRUM. Disponibilidad para laborar los sábados de 8:30 am a 12:45 pm. Disponibilidad para realizar viajas al interior del país. vida a: gabriela.ramirez@grupotawa.com con el asunto: Gerente de Ventas y Servicios Hidráulicos Plazo máximo: 24/06/2014 Saludos cordiales,