Informe Mundial Sobre Salarios 2016/17

Transcripción

1 Informe Mundial Sobre Salarios 2016/17 La desigualdad salarial en el lugar de trabajo OIT Madrid, 16 diciembre 2016

2 Índice Informe Mundial Sobre Salarios La tendencia de los salarios La desigualdad entre las empresas y dentro de las empresas Recomendaciones y políticas relevantes

3 PARTE I: El contexto económico 8 6 Crecimiento Económico Mundial Países Desarrollados España

4 La tendencia en los precios 7 Inflación Mundial Países Avanzados España

5 Tendencia (real) de los salarios 4.0 Crecimiento de los salarios Mundial Zona Euro España

6 Resumiendo para el 2015 Crecimiento salarios mundial: 1.7% Descontando China : 0.9% En ambos casos, el más bajo en los últimos 4 años. En el caso de España: 1.6% Mejora en los últimos 4 años Pero: El cero crecimiento de los precios tiene un impacto positivamente adverso Efecto composición del desempleo en los salarios.

7 Tendencias y comparación con nuestro entorno 120 Indice Crecimiento de los salarios (reales) Grecia España Irlanda Portugal

8 Cómo se explica la tendencia? Podría el factor productividad explicar el estancamiento de los salarios a niveles del 2007 (en términos reales)?

9 Tendencia de los salarios y productividad 115 Productividad y salarios (España) Productividad laboral Crecimiento real del salario

10 y por lo tanto desciende la parte del valor añadido que se destina a la remuneración de los asalariados Parte del VA en remuneración laboral

11 Cómo se comporta la politica salarial en España? Hemos visto la tendencia de los salarios en España. Cómo se relaciona con la política salarial, y en particular con el Salario Mínimo en España?

12 SMI en relación a MEDIANA (y promedio) de los salarios Minimum to median (2013) Minimum to mean (2013)

13 El SMI en relación a los salarios 2013, ratio SMI/MEDIANA se situaba en el 0.47 Los salarios han aumentado en 1.6% en 2015 Supongamos que aumentan en 1.6% también durante 2016 El aumento del 8% del SMI (825 euros/mes) para el 2017 supondrían un efecto neto de aumentar el ratio a Sigue estando lejos de un ratio cercano a otros países del entorno (ej. Francia, 0.60)

14 Como se fija el Salario Mínimo? C131/ Articulo 3 entre los elementos que se consideran para la fijación del salario mínimo debería incluirse: a. Las necesidades de los trabajadores y sus familias, coste de vida, teniendo en cuenta el nivel general de los salarios del país (mediana) b. los factores económicos (desarrollo económico, nivel de productividad, la conveniencia de alcanzar y mantener un alto nivel de empleo)

15 Por lo tanto La decisión de aumentar el SMI en un 8% para el 2017 será muy positiva para facilitar la recuperación social y para la economía española, y avanza hacia el 60% de la mediana que es un criterio cada vez mas extendido; y hacia el cumplimiento del ODS(1.2) para la reducción de la pobreza por país. El crecimiento de los salarios (incluido el salario mínimo) tiene todavía un margen de evolución teniendo en cuenta la evolución de la productividad Sería interesante considerar el amento del SMI a lo largo de toda la legislatura según acuerden agentes los agentes sociales y el gobierno a partir del dialogo social.

16 PARTE II La desigualdad Salarial en el lugar de trabajo

17 Por qué preguntar sobre el lugar de trabajo? En el informe de 2014/15 se concluyó que la desigualdad salarial y el desempleo marcaron la desigualdad entre los hogares Qué factores determinan la desigualdad salarial? Factores de capital humano? El lugar de trabajo? El informe cuantifica hasta que punto el capital humano perfila los salarios y hasta que punto los salarios son desiguales debido a desigualdad salarial entre las empresas

18 EUROS Euros por hora trabajada percentil de la distribución Euros por hora trabajada

19 índice, 1er Decil = 100 Salarios relativos: España en comparación con Europa España Europa 0

20 Justifica el capital humano de los individuos tales diferencias? El informe muestra que si consideramos el capital humano de los individuos no podemos explicar las diferencias salariales Ejemplo: educación 100% Educación 80% 60% 40% 20% 0% Menos de primaria Menos que secundaria Secundaria Vocacional Universidad Posgraduado

21 Cómo se reparte la masa salarial? 47% España 30% 23% 50% más bajo 10% má alto El resto 45% 29% 26% Europa 50% más bajo 10% más alto El resto

22 Cómo se reparte la masa salarial? Acumulacion de ingresos 1% mas bajo 10% mas bajo 50% mas bajo 75% mas bajo 25% mas alto 10% mas alto 1% mas alto Decile ratios P90/P 10 P90/P 50 P50/P 10 P100/ P10 Belgium Bulgaria Finland Spain UK Europe

23 Comparando individuos dentro de sus empresas euros 55 euros El 76% cobra debajo del promedio de las empresas euros 3.5 euros Distribucion por centiles: INDIVIDUOS trabajadores En sus empresas

24 Comparando individuos en sus empresas Inspeccionamos la distribución por empresas en relación a los individuos, considerando la posición relativa de cada uno de los individuos

25 La montaña de desigualdad euros euros Empresas 7.3 euros 329 euros Individuos

26 Gender wage gap (%) Otros datos del informe: la brecha salarial por género La brecha salarial entre hombre y mujer persiste, y como ya habíamos remarcado anteriormente, es más alta en la cola alta de la distribución 50 (a) st centile 2nd-10th cent cent21-30 cent31-40 cent41-50 cent51-60 cent61-70 cent71-80 cent81-90 cent91-99 cent 100th cent Centile hourly wage distribution (individuals)

27 Gender wage gap (%) Gender wage gap (%) Cómo es la brecha entre los altos cargos? En la población Jefes Ejecutivos Directores de PYMES La poblacion Directores de grandes empresas Altros profesionales En la población del 1% mejor pagado Jefes Ejecutivos Directores de PYMES La poblacion Directores de grandes empresas Altros profesionales

28 Gender wage gap (%) Gender wage gap (%) Cuándo comienza la brecha salarial de género? Europe Below and above España Below and above

29 PARTE III: Recomendaciones La desigualdad (salarial) y el estancamiento de los salarios deriva en descontento social e inestabilidad política Estimular un crecimiento sostenible y equitativo de los salarios es fundamental para un crecimiento económico sostenible Salario Mínimo que tome en consideración las necesidades del trabajador y su hogar, así como el contexto económico (productividad, inflación, demanda agregada) Las empresas crean un medio para el crecimiento y desarrollo de las PYMES pero junto con una justa distribución dentro de las empresas Auto-regulación: el voto de los inversores importa. Disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres

30 Iniciativas de la OIT y la desigualdad Objetivos de desarrollo Sostenible ODS(1) & ODS (8) & ODS (10) Desarrollo sostenible que permita reducir la desigualdad dentro y entre los países, con mención especial a los salarios EL FUTURO DEL TRABAJO - Iniciativa de la OIT para el nuevo milenio tiene como eje central erradicar las desigualdades salariales

31 Más datos, información y análisis en el informe completo: reports/global-wage-report/2016/lang-- en/index.htm Vazquez-alvarez@ilo.org (Rosalia Vazquez) Muchas gracias por su atención!