DOCENTES DE EDUCACIÓN BÁSICA. A partir de 1º enero de 2017 CONCEPTO % SUELDO % FORTALECIMIENTO 0.42 PRESTACIONES 1.98

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3 A partir de 1º enero de 2017 CONCEPTO % SUELDO 3.08 FORTALECIMIENTO % PRESTACIONES 1.98

4 *Incremento al monto mensual INCREMENTOS (AL SUELDO TABULAR + FORTALECIMIENTO AL SALARIO + PRESTACIONES GENERICAS) A partir de 1º enero de 2017 CAT E0281 MAESTRO DE GRUPO. PLAZA INICIAL SUELDO TABULAR (07) DIC 2016 $7, Incremento 3.08% al (07) $ Fortalecimiento 0.42% al (07) $31.26 Incremento de 3.50% a la CPC $79.42 Incremento material Didáctico (39) $44.45 Incremento a la CNU $ % E0281 (07 inicial) Incremento total (plaza inicial) $468.90

5 REPERCUSIONES DEL INCREMENTO AL SUELDO TABULAR MÁS FORTALECIMENTO. Personal de Educación Básica, Especial e Inicial, Centros de Formación para el Trabajo y Misiones Culturales. Personal con Plaza de Jornada Ampliada y Tiempo Completo. Docentes con Compensación de Fortalecimiento Curricular (FC). Docentes que laboran en Comunidades Pequeñas y Dispersas (E3). Docentes con Compensación Provisional Compactable (CPC, CPCA) y Fortalecimiento a CPC (RZ).

6 CARRERA MAGISTERIAL Se consolida el impacto del incremento al estímulo de Carrera Magisterial en los montos y retroactividad del sueldo tabular. Se conservan las repercusiones en seguridad social como JUBILACIÓN, y en prestaciones genéricas como AGUINALDO y PRIMAVACACIONAL.

7 DESPEGUE SALARIAL DIRECTIVOS A partir de 1 de septiembre de Primaria % Subdirector Director Inspector de Zona Inspector Gral. de Sector Secundaria Factor (H/S/M) Subdirector Director Jefe de Enseñanza Inspector General

8 COMPENSACIÓN A DIRECTIVOS DE EDUCACIÓN SECUNDARIA I-2 A partir de 16 de agosto de Compensación al Personal de Supervisión: Educación Secundaria General, Técnica, Telesecundaria, Educación Física y Centros de Formación para el Trabajo. INCREMENTO MENSUAL DE: $ I-4 Compensación Adicional por desempeñar funciones de Director de doble turno. $157.95

9 ESTÍMULOS AL MÉRITO DOCENTE Maestro Altamirano (40 años de servicio) Maestro Rafael Ramírez (30 años de servicio) INCREMENTO DE: $ 2, TOTAL 2017 $ 78, (Valor central) INCREMENTO DE: $ 1, TOTAL 2017 $ 48, (Valor central)

10 Compensación por Atención a Grupos de Telesecundaria Docentes Incremento de $42.70 a lo recibido en 2016 * El monto de pago varia en las entidades Compensación por Atención a Grupos Multigrado Docentes Monto logrado a partir de 1ro. de enero $1,210.75

11 INCREMENTO DE 3.50% AL MONTO DE PRESTACIONES COMO: Compensación por desempeño Educación Indígena Compensación apoyo a la integración educativa Educación Especial DOCENTES $1, Con lo que alcanzan las siguientes cantidades: DIRECTIVOS SUPERVISORES JEFES DE SECTOR Y $1, $2,424.00

12 Compensación Nacional Única Valor Anual $ 4,394 ($ mensual) Esta compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue por concepto de ISR. Pago del 50% en la quincena 02 y 50% en la quincena 16. En cuatro años, desde la creación en 2014 de la Compensación Nacional Única (CNU) $2,000 $2,600 $3,380 $4,394 En 2017 incremento de 30%. Representa el equivalente a 17.7 días de sueldo tabular, plaza inicial de maestro de grupo de primaria (31 de diciembre de 2016)

13 Plaza Inicial E0181/E0281 Salario integrado* $11, ( E9+RE9+CPC+SC+CNU) VALOR MENSUAL $4, $5, $5, $5, $5, $6, $6, $7, $7, $8, $8, $9, $9, $9, $10, $10, $11, $11,

14 PROGRAMAS NACIONALES Tecnologías Educativas y de la Información 100 MDP Previsión social, fomento cultural y al ahorro, capacitación y actualización del magisterio. Programa para la Inclusión y la Equidad Educativa (PIEE) 150 MDP MDP

15 Servicio Profesional Docente. Documento Único de instrumentos normativos del SPD. Atención y seguimiento de asuntos laborales. La SEP coadyuva con Autoridades Educativas Locales para resolver problemática. Creación de plazas para la enseñanza de inglés en Escuelas Normales. Se garantizan derechos adquiridos en Carrera Magisterial. Grupo de trabajo SEP-SNTE para el cierre de fase operativa.

16 La SEP revisará normatividad con las instancias correspondientes para: Incluir experiencia profesional en los Concursos de Oposición para Promoción a Puestos Directivos. Garantizar distribución 70%-30% de vacantes definitivas por H/S/M Modificación al requisito de 19 H/S/M para participar en la Promocióna Plazas Directivas. Respeto a la antigüedad y seguridad social al otorgar nombramiento del SPD.

17 PROGRAMA ESPECIAL DE FINANCIAMIENTO A LA VIVIENDA PARA EL MAGISTERIO Grupo de trabajo SEP-SNTE para la transformación del programa y actualización de las Reglas de Operación. PROYECTO APOYO DE TECNOLOGÍAS EDUCATIVAS Y DE LA INFORMACIÓN PARA EL PERSONAL AL SERVICIO DE LA EDUCACIÓN Reestructuración del proyecto y actualización del Contrato de Mandato Maestro

18 PROGRAMA DE PROMOCIÓN EN LA FUNCIÓN POR INCENTIVOS La SEP continúa con los trámites para que los docentes con resultado Destacado en su primer aplicación de Ia Evaluación del Desempeño, reciban el estímulo (K1) equivalente al 35% de forma permanente. CENTROS DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO INDUSTRIAL (CECATI) Continuarán de los trabajos tendientes a establecer los mecanismos para el ingreso, permanencia y promoción del personal.

19 Plan de Acción para el fortalecimiento de la convivencia escolar y la prevención social de la violencia con distintas dependencias y el SNTE Mesa de trabajo SEP-SNTE-ISSSTE para abordar problemática de seguridad social

20 FONDO DE RETIRO PARA LOS TRABAJADORES DE LA EDUCACIÓN Promover y aportar recursos para nuevas incorporaciones al FORTE COMISIÓN NACIONAL DE CAMBIOS INTERESTATALES Y PERMUTAS Derecho a audiencia a través del SNTE.

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22 PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN A partir de 1º enero de 2017 SUELDO TABULAR (07) 3.08% FORTALECIMIENTO 0.27% PRESTACIONES 1.98%

23 PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN PRESTACIONES CON INCREMENTO DERIVADO DEL 1.98% Asignación por Apoyo a la Docencia (79) Previsión Social Múltiple (44) Ayuda por Servicios a la Docencia (SD) Ayuda de Despensa (38) Apoyo Económico Mensual (TS) Adquisición de Material Didáctico y Libros (MD) Ayuda por Servicios (46) Estímulos y Recompensas por Años de Servicios Compensación Temporal Compactable (CTC) Fortalecimiento a la Compensación Temporal Compactable (RZ)

24 El valor de la Compensación Nacional Única para Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación, a pagarse en las quincenas 02 y 16. CNU ($ mensual) Valor Anual $ 3, Esta compensación se pagará en valor neto, independientemente del importe que se erogue por concepto de ISR.

25 PERSONAL DE APOYO Y ASISTENCIA A LA EDUCACIÓN PROGRAMAS Programa de Carrera Administrativa en las Entidades Tecnologías Educativas y de la Información Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera (CIP Federal) 80 MDP 50 MDP 80 MDP

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27 Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas Homologados A partir de 1º febrero de 2017 SUELDO TABULAR % PRESTACIONES 1.98% Con repercusión en los niveles de la compensación económica del Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera (No Docentes y PAAE) Zonas Económicas II y III.

28 Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas Homologados A partir del 1º de febrero de 2017, se incrementa el monto de la Compensación por Actuación y Productividad (CAP) y el concepto Eficiencia en el Trabajo (ET) quedando de la siguiente manera: CAP (DOCENTES) TC = $80 ¾ = $60 ½ = $40 H/S/M = $2 Ejem: $ (2013) $ (2017) ET = $68.2 No docentes y PAAE de EMSyS Ejem: $ (2013) $ (2017) (PAAE)

29 Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas Homologados PROGRAMAS NACIONALES Tecnologías Educativas y de la Información 50 MDP Sistema de Desarrollo Profesional de Carrera 80 MDP

30 Personal Docente, No Docente y de Apoyo y Asistencia a la Educación de los Subsistemas Homologados Incremento al concepto Apoyo para la Superación Académica,, a cubrirse en dos exhibiciones iguales, en los meses de septiembre y diciembre: Para el personal de: Monto total del Apoyo 40 horas o más $5, a 39.5 horas $3, horas o menos $2,528.85

31 En el SNTE trabajamos para ti! GRACIAS!