BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO DEPARTAMENTO DE SALUD

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1 I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL BASES PARA LLAMADO A CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO DEPARTAMENTO DE SALUD

2 I. MUNICIPALIDAD DE COIHUECO DEPARTAMENTO DE SALUD MUNICIPAL BASES CONCURSO PUBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER CARGOS DE LA DOTACIÓN DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL I.-DESCRIPCIÓN DE CARGOS Y HORAS DE DOTACIÓN EN CONCURSO N CARGO CATEGORIA HRS. ESTABLECIMIENTO 1 Enfermero (a) B 44 CESFAM COIHUECO 1 Enfermero (a) B 22 CESFAM COIHUECO 1 Asistente Social B 44 CESFAM COIHUECO 1 Encargado (a) Adquisiciones y Recursos Físicos B 44 DESAMU COIHUECO 1 Jefe de Finanzas B 44 DESAMU COIHUECO 8 Técnico de Enfermería C 44 CESFAM COIHUECO 1 Técnico de Administración C 44 CESFAM COIHUECO 1 Administrativo GES E 44 CESFAM COIHUECO 1 Administrativo ADMISION - ARCHIVO E 44 CESFAM COIHUECO 1 Administrativo Laboratorio E 44 CESFAM COIHUECO 1 Administrativo E 44 DESAMU COIHUECO 1 Chofer F 44 CESFAM COIHUECO 1 Chofer F 44 DESAMU COIHUECO II.- DISPOSICIONES GENERALES El presente llamado a Concurso Público se rige por las disposiciones contenidas en la Ley Nº y su Reglamento D.S. Nº 1.889/95 y demás Leyes Modificatorias del Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal - Ley y Las presentes bases deberán ser aprobadas por el Concejo Municipal, de acuerdo al Art. 32 de la Ley N El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar el cargo. Toda persona que desee postular al cargo disponible, debe regirse por las presentes Bases de selección de Personal.

3 III.- ANTECEDENTES DE LA PROPUESTA Para los efectos de la contratación posterior, que motiva este concurso, se entenderá por Bases Administrativas todos los antecedentes que a continuación se indican, más las eventuales aclaraciones formuladas durante la etapa de consultas. Conforme a lo expuesto anteriormente, se entiende por Bases Administrativas: Bases para llamado a concurso público de antecedentes. Aclaraciones. Formulario de Declaración Jurada Simple, que se entiende parte integrante de las presentes bases para llamado a concurso público de antecedentes. REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO GENERALES: Se encuentran establecidos en el Art. 13 de la Ley ESPECÍFICOS: o Ser ciudadano chileno. En casos de excepción, determinados por la Comisión de Concurso respectiva, podrán ingresar a la dotación profesionales extranjeros que posean título legalmente reconocido. En todo caso, en igualdad de condiciones se preferirá a los profesionales chilenos. o Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuera procedente. o Tener una salud compatible con el desempeño del cargo. o Cumplir con los requisitos específicos señalados en el artículo 33 de la Ley y enumerados en el punto II de las presentes Bases. o No estar inhabilitado o suspendido en el ejercicio de las funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o sometido a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. o No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad con las normas de la Ley , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido 5 o más años desde el término de los servicios. a) Los(as) Postulantes a cargos de la Categoría B, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en el Art. 6º de la Ley Nº y el Art. 10º del D.S. Nº 1.889/95, esto es estar en posesión del Título Profesional, atingente al cargo que postula. b) Los(as) Postulantes a cargos de la Categoría C, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en el Art. 6º de la Ley Nº y el Art. 10º del D.S.. Nº 1.889/95, esto es estar en posesión del Título Técnico de Nivel Superior, de aquellos a que se refiere el Art. 31º de la Ley Nº Orgánica Constitucional de Enseñanza.

4 c) Los(as) Postulantes a cargos Categoría E, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en el Art. 8º de la Ley Nº y el Art. 12º del D.S. Nº 1.889/95, esto es estar en posesión de licencia de enseñanza media. d) Los(as) Postulantes a cargos Categoría F, deberán cumplir con los Requisitos establecidos en el Art. 9º de la Ley Nº y el Art. 12º del D.S. Nº 1.889/95, esto es estar en posesión de licencia de enseñanza básica y licencia conducir clase A-2 o Clase A-3. ANTECEDENTES REQUERIDOS Ficha de Postulación. Anexo Nº 1 Currículum Vitae: actualizado Certificado de Título Profesional original o fotocopia debidamente protocolizada, cuando sea procedente. Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2 Certificado de Nacimiento Certificado de Antecedentes Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente. Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados. Certificados que acrediten experiencia laboral: emitidos por Directores DAS, Oficinas de Personal o Dirección de Instituciones Públicas y/o Privadas u organismos no gubernamentales, donde esté claramente establecido: funciones realizadas, cargos desempeñados, períodos. Trabajados indicando fecha de inicio y de término y la calidad jurídica del contrato (plazo fijo, titular, honorarios). En caso de no contener esta información, no será considerado. Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación realizadas. RETIRO DE BASES : Los/las Interesados(as) en postular a los cargos, podrán retirar las Bases en la Oficina del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco, ubicado en Calle Comercio N 1620 de Coihueco a partir de la fecha de publicación en el diario. Además estarán disponibles en página web de la I. Municipalidad de Coihueco Departamento de Salud RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES : Las postulaciones acompañadas de sus respectivos antecedentes, se deberán entregar en Sobre cerrado a nombre del Sr. Alcalde Don Carlos Chandía Alarcón en la Oficina de partes de la Ilustre Municipalidad de Coihueco, ubicado en Calle Prat número 1675 de Coihueco. Se llevará un registro de la recepción de los sobres, los cuales deberán indicar el cargo que postula.

5 Durante el proceso de recepción de antecedentes y entregada la documentación, los/las Postulantes no podrán agregar nuevos antecedentes ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación, lo que deberá realizar por escrito, en fecha posterior al cierre. Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el /la Postulante deberá prever y cautelar la entrega de la documentación completa, dentro de los plazos establecidos. Los Antecedentes Curriculares de los Postulantes serán recepcionados hasta las 12:00 horas del día 08 de Junio de RESOLUCIÓN DEL CONCURSO : El Concurso se resolverá, una vez que las Comisiones finalicen su trabajo y emitan el Acta Final, dando cuenta de los resultados y presentando las ternas respectivas al Sr. Alcalde, de los(as) postulantes que han alcanzado los más altos puntajes ponderados para cada cargo. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN : Finalizada la selección de los/las Postulantes, la Comisión de Concurso presentará, al Sr. Alcalde, una terna por cada uno de los cargos concursados, con los/las Postulantes que obtuvieron los más altos puntajes ponderados. El Señor Alcalde elegirá los (las) Postulantes seleccionado(as), en cada cargo y a través de oficio, se notificará en forma personal o por carta certificada, de la oportunidad en que deba asumir sus funciones, asunción que deberá efectuarse a más tardar dentro del tercer día hábil, contado desde la fecha de notificación. ACEPTACIÓN DEL CARGO : Los o las Postulantes seleccionados (as), deberá manifestar su aceptación del cargo en el plazo que se le indique en dicha notificación. Sí así no lo hiciere, el Alcalde procederá a nombrar en el cargo a alguno de los(as) otros(as) Postulantes seleccionados(as). Una vez que el/la Postulante haya aceptado el cargo, por escrito, deberá presentar inmediatamente toda la documentación en original y se contratará en forma definitiva, asumiendo la titularidad del cargo en la fecha que se indique. Se dictará el Decreto Alcaldicio, pasando a formar parte de la dotación funcionaria del Departamento de Salud de la Municipalidad de Coihueco. NOMBRAMIENTO :

6 Se dictará un Decreto Alcaldicio que indicará la titularidad del cargo y la fecha de inicio del nombramiento de el (la) Funcionario(a). DECLARACIÓN DESIERTA : El Concurso podrá ser declarado desierto, por el Sr. Alcalde, en los siguientes casos: - Falta de Postulantes - Ningún Postulante reúne todos los requisitos legales, reglamentarios y técnicos, establecidos en las presentes Bases de Concurso. CONSULTAS : Se recibirán en Departamento de Salud Municipal, Oficina de Personal en horario de 08:30 a 16:30 horas Teléfonos : (42) Dirección : Comercio N 1620, Coihueco DE LA COMISIÓN DE CONCURSO: La Comisión de Concurso estará integrada de acuerdo a las disposiciones de la Ley Nº , su Reglamento D.S /95 y demás Leyes Modificatorias del ESTATUTO DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD MUNICIPAL La Comisión de Concurso, una vez vencido el plazo de recepción de Antecedentes, procederá a evaluar los antecedentes curriculares de todos(as) los/las postulantes que cumplieron con los requisitos exigidos. La Comisión de Concurso, sí lo estimare necesario, podrá verificar la autenticidad de los documentos y la fidelidad de los antecedentes presentado por los/las Postulantes. La Comisión de Concurso, preseleccionará a los/las Postulantes que cumplan el puntaje mínimo de 60 puntos en los factores de especialización/capacitación y experiencia, y efectuará una entrevista personal sólo a quienes obtengan éste puntaje mínimo, y será la encargada de notificar a los/las Postulantes de las citaciones a esta Entrevista Personal. Los Integrantes de la Comisión de Concurso, formularán las preguntas, según pauta determinada por ésta y cada integrante evaluará las respuestas, permitiendo medir diferentes aspectos de el/la Postulante y asignará los puntajes. De acuerdo a lo indicado anteriormente, La Comisión de Concurso, ponderará los puntajes obtenidos por los/las Postulantes, en cada uno de los factores : Antecedentes Curriculares y Entrevista Personal, obteniendo el puntaje final.

7 La Comisión de Concurso, confeccionará una terna por cargo, con los nombres de los/las Postulantes, que hubiesen obtenido los más altos puntajes y se la presentará al Sr. Alcalde, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido, adjuntando los antecedentes de el/la Postulante. En caso de existir empate en el puntaje de los/las Postulantes, para confeccionar la terna, se procederá al desempate de la siguiente forma: Se considerará la nacionalidad de el/la Postulante y se preferirá la Nacionalidad chilena (Dictamen 7503/2003). Sí se mantiene el empate, se considerará el/la Postulante con mayor Experiencia en el área. Sí persiste la igualdad de puntaje, se considerarán los/las Funcionarios(as) de los Servicios de Salud que postulan (Artículo 25 D.S /95- Reglamento de la Ley ). Sí subsistiere el empate será la Comisión quien resuelva, dejando Registro en el Acta, del criterio utilizado para dirimirlo. En caso que existan criterios no definidos en estas Bases, se faculta a la Comisión para tomar el Acuerdo que más convenga al propósito del Concurso. De todo lo acontecido durante el proceso del Concurso, la Comisión de Concurso, deberá dejarlo estipulado en las respectivas Actas. FACTORES QUE SE CONSIDERARAN EN EL CONCURSO CON LA PONDERACIÓN CORRESPONDIENTE a) Para cargos Categoría B la Comisión considerará los siguientes factores: N FACTORES PUNTAJE 1 Estudios y cursos de especialización y/o capacitación Experiencia Aptitud especifica para el desempeño de la función: entrevista personal Respecto a la escala de puntuación de los Factores a Evaluar N 1 y 2, estos serán los siguientes: FACTOR ESPECIALIZACION / CAPACITACION PUNTAJE Máximo 30 puntos Cursos Totales realizados que sumados sean entre 30 puntos 300 y más horas Cursos Totales realizados que sumados sean entre 20 puntos 100 y a 299 horas Cursos Totales realizados que sumados sean inferior 10 puntos a 100 horas Las Horas de los cursos realizados serán contempladas como Horas Pedagógicas y deberán tener una vinculación de contenidos para gestión del cargo.

8 FACTOR EXPERIENCIA PUNTAJE Máximo 50 puntos 1)Experiencia en Salud Pública (30 puntos); Más de 5 años 30 puntos Más de 2 años y menos de 5 años 20 puntos Más de 1 año y menos de 2 años 10 puntos 2) Experiencia en cargo a postular (20 puntos); Más de 2 años 20 puntos Más de 1 año y menos de 2 años 10 puntos b) Para cargos Categorías C-E y F la Comisión considerará los siguientes factores: N FACTORES PUNTAJE 1 Estudios y cursos de especialización y/o capacitación Experiencia Aptitud especifica para el desempeño de la función: entrevista personal Respecto a la escala de puntuación de los Factores a Evaluar N 1 y 2, estos serán los siguientes: FACTOR ESPECIALIZACION / CAPACITACION PUNTAJE Máximo 30 puntos Cursos Totales realizados que sumados sean 30 puntos entre 100 y más horas Cursos Totales realizados que sumados sean 20 puntos entre 50 y a 99 horas Cursos Totales realizados que sumados sean inferior a 50 horas 10 puntos Las Horas de los cursos realizados serán contempladas como Horas Pedagógicas y deberán tener una vinculación de contenidos para gestión del cargo. FACTOR EXPERIENCIA PUNTAJE Máximo 50 puntos 1)Experiencia en Salud Pública (30 puntos); Más de 5 años 30 puntos Más de 2 años y menos de 5 años 20 puntos Más de 1 año y menos de 2 años 10 puntos 2) Experiencia en cargo a postular (20 puntos); Más de 2 años 20 puntos Más de 1 año y menos de 2 años 10 puntos

9 ENTREVISTA PERSONAL La Entrevista Personal será aplicada a los (las) postulantes que hayan obtenido a lo menos 60 puntos en los factores anteriores, según pauta determinada por la Comisión de Concurso, donde se medirán las capacidades y competencias de los Postulantes y estará orientada a los siguientes aspectos: a) Conocimiento Específico del Cargo. b) Conocimiento del trabajo en el área, según pauta previamente fijada c) Compatibilidad con el cargo que postula, según pauta previamente fijada d) Interés por el trabajo al cual postula e) Perfil personal: iniciativa, sociabilidad, seguridad en sí mismo, Expresión, manejo de conceptos. De 0 a 5 puntos: evaluación NO RECOMENDABLE. De 6 a 10 puntos: evaluación RECOMENDABLE CON REPAROS De 11 a 15 puntos: evaluación RECOMENDABLE De 16 a 20 puntos: evaluación PLENAMENTE RECOMENDABLE El puntaje se calculará de acuerdo a la ponderación antes señalada, sumando los factores y de ello se obtendrá el puntaje promedio, hasta con dos decimales. CRISTIAN JULIO ARELLANO JEFE DEPARTAMENTO SALUD MUNICIPAL COIHUECO

10 ANEXO Nº 1 (FORMATO) FICHA: DE POSTULACIÓN LLAMADO A CONCURSO PÚBLICO Yo:.. RUN Nº.domiciliado(a) en... Vengo en presentar mis antecedentes para postular al Concurso Público, llamado por la Municipalidad de Coihueco - Departamento de Salud de Coihueco, para proveer : Cargo de: Nº horas semanales: Para ello adjunto la siguiente documentación: Ficha de Postulación. Anexo Nº 1 Currículum Vitae: actualizado Certificado de Título Profesional original o fotocopia debidamente protocolizada. Declaración Jurada simple, Bases. Anexo Nº 2 Certificado de Nacimiento Certificado de Antecedentes Certificado vigente de situación militar al día, cuando sea procedente. Fotocopia de Cédula de Identidad por ambos lados. Certificados que acrediten experiencia laboral: emitidos por Directores DAS, Oficinas de Personal o Dirección de Instituciones Públicas y/o Privadas u organismos no gubernamentales, donde esté claramente establecido: funciones realizadas, cargos desempeñados, períodos. Trabajados indicando fecha de inicio y de término y la calidad jurídica del contrato (plazo fijo, titular, honorarios). En caso de no contener esta información, no será considerado. Fotocopia simple de certificados que acrediten las actividades de capacitación realizadas. Atentamente... F I R M A COIHUECO,

11 ANEXO Nº 2 (FORMATO) DECLARACION JURADA (NO REQUIERE PROTOCOLIZACIÓN NOTARIAL) YO.RUN Nº.. CON DOMICILIO EN.. VENGO EN DECLARAR BAJO JURAMENTO QUE: 1.- Tengo salud compatible para el cargo al cual postulo. 2.- No he cesado en cargo público como consecuencia de haber sido suspendido en el ejercicio de mis funciones, por haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años, desde la fecha de expiración de funciones. 3.- No he sido inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni he sido condenado(a) o sometido(a) a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 4.- No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº , sobre Probidad Administrativa. 5.- No me encuentro afecto a las inhabilidades de la Ley Nº , art. 55 sobre Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado. Formulo esta Declaración, para ser presentada en el Concurso Público de la Municipalidad de Coihueco- Departamento de Salud. F I R M A NOTA: La falsedad de esta Declaración, hará incurrir en las penas del artículo Nº 210 del Código Penal. COIHUECO,