INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO

Transcripción

1 Gráfico 3 INDICADORES DE CALIDAD EN EL TRABAJO DIMENSIÓN I: CARACTERÍSTICAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO 1. CALIDAD INTRÍNSECA DEL EMPLEO Asegurarse de que los empleos sean intrínsecamente satisfactorios y compatibles con las capacidades y las habilidades de las personas y proporcionen niveles de renta adecuados. Políticas económicas y sociales de la UE y los Estados miembros en general; Orientaciones generales de política económica; Directrices para el empleo; interlocutores sociales. Transiciones entre la carencia de empleo y el empleo, y dentro del empleo por nivel de salarios. 2. CUALIFICACIONES, FORMACIÓN CONTINUA Y DESARROLLO DE LA TRAYECTORIA PROFESIONAL Ayudar a las personas a desarrollar de pleno sus capacidades potenciales por medio de un adecuado apoyo a la formación continua. Educación y formación continua, marco jurídico, incluido el reconocimiento mutuo de cualificaciones. Porcentaje de población en edad laboral que participa en actividades de educación y formación. Fuente: Elaboración propia sobre la base de la Comunicación de la Comisión Europea: Políticas sociales y de empleo: un marco para invertir en calidad [COM(2001) 313 final]; e Informe del Comité de Empleo sobre Indicadores de Calidad Social (Consejo de la UE, doc /01, de 23 de noviembre).

2 DIMENSIÓN II: EL ENTORNO LABORAL Y EL CONTEXTO GENERAL DEL MERCADO DE TRABAJO 1. IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en lo relativo a los empleos de igual valor y en términos de trayectorias profesionales. La Estrategia Europea de Empleo, la legislación, los interlocutores sociales, el Fondo Social Europeo (FSE) y los programas de acción. Coeficiente del índice de salarios por hora de las mujeres en relación con el de los hombres en empleos retribuidos de más de 15 horas. 2. SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Asegurarse de que las condiciones de trabajo sean seguras, sanas y favorables tanto física como psicológicamente. La nueva Estrategia de Salud y Seguridad, incluida la legislación apoyada por la supervisión y la evaluación comparativa; los interlocutores sociales. La evolución del índice de incidencia, definido como el número de accidentes de trabajo por personas con empleo.

3 3. FLEXIBILIDAD PARA LAS EMPRESAS Y SEGURIDAD PARA LOS TRABAJADORES Fomentar las actitudes positivas respecto al cambio tanto en el lugar de trabajo como en el mercado laboral en general, y asegurar un apoyo adecuado para las personas que pierden su empleo o buscan otro trabajo; y fomentar el pleno uso de las capacidades y la flexibilidad en la elección de trayectorias profesionales a través de un apoyo adecuado a la movilidad profesional y geográfica, incluidos los nuevos mercados laborales europeos. El método abierto de coordinación, los sistemas fiscales, la legislación, los interlocutores sociales, el carácter transferible de los derechos de pensión complementaria, la información y los organismos de apoyo. Número de trabajadores que trabajan voluntaria e involuntariamente a tiempo parcial como % del número total de trabajadores, así como de los que, voluntaria o involuntariamente, tienen contratos de duración determinada como % del número total de trabajadores. (Esta cifra deberá ir acompaña de información sobre la medida en que los trabajadores a tiempo parcial y con contratos de duración determinada disfrutan de derechos legales y de protección social equivalentes proporcionados respecto de los trabajadores a tiempo completo y con empleo de carácter permanente). 4. INCLUSIÓN Y ACCESO AL MERCADO LABORAL Mejorar el acceso y la inclusión en el mercado de trabajo, es decir, aumentar la facilidad de acceso y permanencia en el mercado laboral, de reinserción en él tras períodos de ausencia o de uso del mismo para encontrar otro empleo. La Estragia Europea de Empleo, los servicios públicos de empleo a nivel de la UE, el Fondo Social Europeo (FSE), la Comunicación sobre Responsabilidad Social de las Empresas y el trabajo en materia de desarrollo local. Transiciones entre empleo, desempleo e inactividad.

4 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y CONCILIACIÓN ENTRE LA VIDA PROFESIONAL Y LA VIDA PRIVADA Asegurarse de que los convenios laborales, especialmente los relativos al tiempo de trabajo, permitan, junto con los servicios de apoyo, conciliar adecuadamente la vida profesional y la vida privada. Los interlocutores sociales, la legislación, la Estrategia Europea de Empleo. Diferencia absoluta en los índices de empleo sin la presencia de hijos y con la presencia de un hijo de 0 a 6 años de edad, por sexo (categoría de edad 20-50). 6. DIÁLOGO SOCIAL Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES Asegurarse de que los trabajadores están informados de la evolución de sus empresas y su vida laboral y participan en la misma. La cooperación entre los interlocutores sociales y la legislación.

5 7. DIVERSIDAD Y NO DISCRIMINACIÓN Asegurarse de que todos los trabajadores reciben el mismo trato y no son discriminados por razones de edad, discapacidad, origen étnico, religión u orientación sexual. La Estrategia Europea de Empleo, los interlocutores sociales, los programas de acción y el Fondo Social Europeo (Iniciativa Equal). Crecimiento de la productividad laboral, en términos de la modificación porcentual de los niveles de PIB per cápita de la población que tiene trabajo y por hora trabajada, en %. 8. RENDIMIENTO Y PRODUCTIVIDAD ECONÓMICOS GLOBALES Lograr los niveles de productividad laboral elevados y unas condiciones de vida de alta calidad en todas las regiones de la Comunidad. La política económica y las políticas estructurales. Fuente: (2001): Elaboración propia en base a la Comunicación de la Comisión relativa a Políticas sociales y de empleo. Un marco para invertir en calidad [COM(2001) 313 final]; Informe del Comité de Empleo sobre Indicadores de la calidad en el trabajo (Consejo de la UE, doc /01, de 23 de noviembre).