GUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO.

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Jorge Lucero Reyes
hace 6 años
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1 GUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO. CONSTITUCIONALIZACION DERECHO DEL TRABAJO. ADMINISTRACION PÚBLICA. ESTRUCTURA DEL ESTADO. DEL Principios mínimos Fundamentales. a) Art. 25 y 53. b) Aplicación a los servidores públicos. Proyecciones de la administración pública: a) Dirección de las actividades administrativa. b) Coherencia y coordinación de los fines públicos. c) Especialidad y tecnificación de los servicios. d) Los servicios públicos. e) Actividad empresarial o comercial. La nueva Organización administrativa: a) La administración central. b) Administración descentralizada. c) Entidades y organismos especiales. La administración Nacional: a) Presidencia. b) Vice presidencia de la República. c) Ministerios. d) Departamentos Administrativos. e) Superintendencias y Unidades Administrativas Especiales La Administración descentralizada: a) Superintendencias. b) Establecimientos Públicos. c) Fondos nacionales. d) Empresas Industriales o comerciales del Estado. e) Sociedades de economía mixta. f) Unidades Administrativas Especiales. g) Empresas Sociales del Estado. h) Empresas Oficiales de Servicios Públicos. i) Institutos Científicos y tecnológicos Instituciones de régimen especial. a.- Banco de la República. b.- Universidades Autónomas. c.- Comisión Cal. De TB.

2 d.- Corporaciones autónomas regionales. Instituciones de Derecho Social. Entes Territoriales. a.- Administración del Distrito Capital. b.- Administración Departamental. c.- Administración Municipal. Órganos de control. a.- Procuraduría. b.- Contraloría Organización Electoral. TEORIA ESTATUTARIA. DE LA RELACION LABORAL Y OTROS MODOS. DE LOS TRABAJADORES OFICIALES Vinculo legal y reglamentario. a.- Antecedente histórico. b.- Antecedes políticos. MODALIDAD LABORAL DIRECTA. 1.- Elementos esenciales de toda relación laboral: a.- Noción. b.- Regla general. c.- Excepciones. 2.- Vinculo Estatutario. a.- Noción. b.- Clasificación c.- Forma precaria o supernumeraria MODALIDAD LABORAL INDIRECTA. a.-trabajadores por administración delegada. b.- Contratistas independientes Régimen aplicable. a.- Parte individual: Decreto 2127 de b.- Parte colectiva: convenciones colectivas. Inestabilidad: a.- Modalidades del contrato. b.- Duración del contrato: 1.- Plazo presuntivo. 2.- Cláusula de reserva. Justas Causas de terminación del contrato. a.- Por parte del trabajador. b.- Por parte del empleador. Prestaciones Sociales. a.- A nivel nacional. b.- A nivel Territorial.

3 DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA. Naturaleza jurídica del empleo público: a.- De derecho objetivo. b.- Acta condición. c.- Situación legal y reglamentaria. Régimen jurídico del empleo público. a.- Estatuto del Empleado público. b.- Vinculación del empleado público. c.- Estabilidad laboral. Clasificación de los empleados públicos. a.-de rango constitucional. b.- De elección popular. c.- De Libre nombramiento y remoción. d.- De carrera. e.- De hecho. f.- Sin límite de edad. Concepto. Naturaleza jurídica. Naturaleza jurídica. Contenido. Principios Rectores para el ingreso. Principios rectores para la permanencia. Campo de aplicación Provisión de los empleos. a.- Periodo de Prueba. b.- Por ascenso. c.- Por encargo. d.- Provisional. e.- por vacancia temporal. f.- de libre nombramiento y remoción. h.- Responsabilidad del nominador y de los integrantes de la comisión nacional del servicio civil. Proceso de Selección. a.- Entidades competentes. b.- concurso. c.- Etapas del concurso. Registro Público de carrera Evaluación del desempeño. a.- Objetivos. b.- Obligación de evaluar. c.- Notificación de la calificación.

4 d.- Instrumentos de evaluación. Estímulos y capacitación de los empleados. a.- clases de estímulos. b.- requisitos. Retiro del servicio. a.- Separación del servicio de los empleados de carrera. b.- Perdida de los derechos de carrera. c.- Derechos de los empleados de carrera. d.- Indemnización de un empleado de carrera. e.- Efectos de la incorporación de un empleado de carrera. f.- Protección a la maternidad. g.- Declaratoria de insubsistencia del nombramiento Regímenes Especiales de Carrera. a.- Diplomática y consular. b.- Docente. c.- Empleados de la Registraduría Nacional del Estado civil. d.- Carrera Penitenciaria e.- Departamento Administrativo de Seguridad. Das. f.- Unidad Especial de la Administración de Impuestos y Aduanas Nacionales. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS RESPONSABILIDAD DEL SERVIDOR PÚBLICO PROCESO DISCIPLINARIO En servicio activo. En permiso Comisiones Encargos En licencia Naturaleza jurídica de la responsabilidad Principios que rigen la responsabilidad Responsabilidad civil. Responsabilidad penal. Responsabilidad disciplinaria. Responsabilidad contractual. Naturaleza jurídica del derecho disciplinario. Principios rectores. Falta disciplinaria.

5 Sanción disciplinaria. NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS Condiciones Fuero sindical Limitaciones de la negociación Procedimiento Etapas de la negociación Mediación Acuerdo

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