núm. 165 lunes, 2 de septiembre de 2013 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 boltín oficial d la provincia II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 12 d agosto d 2013 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon l rgistro y publicación dl Convnio Colctivo d trabajo dl Sctor d Mayoristas y Minoristas d Vinos, Aguardints Compustos y Licors d la provincia d Burgos. Código Convnio Visto l txto dl Convnio Colctivo d trabajo dl Sctor d Mayoristas y Minoristas d Vinos, Aguardints Compustos y Licors d la Provincia d Burgos, suscrito, l día 24 d julio d 2013, d una part, por rprsntants d la Asociación Provincial d Emprsarios d Vinos, Embotlladors, Licors y Bbidas, n rprsntación d las mprsas dl sctor, y d otra, por rprsntants d las Cntrals Sindicals U.G.T. y CC.OO., n rprsntación d los trabajadors dl sctor, prsntado n sta Oficina Trritorial d Trabajo, por mdios lctrónicos, l día 8 d agosto d 2013, d conformidad con l art y 3 dl R.D. Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, qu apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n rdacción dada por la Ly 3/2012, d 6 d junio, d mdidas urgnts para la rforma dl mrcado laboral, R.D. 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (B.O.E. 12/06/2010), R.D. 831/95 d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro: Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo: Disponr su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia d Burgos. Burgos, a 12 d agosto d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Antonio Corbí Echvarrita * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

2 boltín oficial d la provincia CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL SECTOR DE MAYORISTAS Y MINORISTAS DE VINOS, AGUARDIENTES COMPUESTOS Y LICORES DE LA PROVINCIA DE BURGOS Artículo 1. Parts contratants. El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d convnios colctivos, ntr los rprsntants d la Asociación Provincial d Emprsarios d Vinos, Embotlladors, Licors y Bbidas y la rprsntación d las Cntrals Sindicals U.G.T. y CC.OO. dl xprsado sctor. Artículo 2. Ámbito funcional. Los prcptos d st Convnio Colctivo obligan a los mprsarios y trabajadors prtncints a mprsas d Mayoristas y Minoristas d Vinos, Aguardints Compustos y Licors, cuyas rlacions s rign por l Acurdo d Sustitución d la Ordnanza Laboral d Comrcio, publicado n l «Boltín Oficial dl Estado» n fcha d Artículo 3. Ámbito trritorial. El prsnt Convnio obligará a todas las mprsas prsnts y futuras, cuya actividad vin rcogida n l artículo antrior y cuyos cntros d trabajo radiqun n Burgos, capital y provincia. Artículo 4. Ámbito prsonal. Las cláusulas d st Convnio afctan a la totalidad dl prsonal qu durant su vigncia trabaj bajo la dpndncia d mprsas Mayoristas y Minoristas d Vinos, Aguardints Compustos y Licors. Artículo 5. Duración y dnuncia. El prsnt Convnio Colctivo tndrá una duración d 4 años. Entrará n vigor l día 1 d nro d 2012, con indpndncia d la fcha d su publicación n l «Boltín Oficial» d la provincia, y mantndrá su vigncia hasta l 31 d dicimbr d El prsnt Convnio s ntndrá automáticamnt dnunciado n l mismo momnto d su vnciminto; no obstant y hasta la firma dl Convnio qu l sustituya, mantndrá su vigncia. Artículo 6. Comisión Paritaria. La Comisión Paritaria dl prsnt Convnio stará compusta por rprsntants d la Asociación d Emprsarios y un rprsntant d los sindicatos U.G.T. y CC.OO. Las funcions d la Comisión Paritaria srán las d intrprtación, arbitraj, vigilancia así como todas aqullas custions stablcidas n la Ly y d cuantas otras l san atribuidas, incluido l somtiminto d las discrpancias producidas n su sno a los sistmas no judicials d solución d conflictos stablcidos mdiant los acurdos intrprofsionals d ámbito statal o autonómico prvistos n l artículo 83 dl Estatuto d los Trabajadors. Una vz plantada la custión por scrito a sta Comisión, la misma procurará clbrar su runión n un plazo d sit días. Transcurrido l mismo sin habrs runido bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

3 boltín oficial d la provincia o rsulto, salvo acurdo d la propia Comisión ampliando l plazo, cualquira d las parts implicada n la custión dará por intntada la misma, sin acurdo. Articulo 7. Dsculgu. Para la inaplicación dl Convnio Colctivo s stará a lo stablcido n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Bin ntndido qu, n los casos d discrpancias qu pudan surgir para la no aplicación, la rfrncia s hac a la adaptación dl Acurdo Intrprofsional sobr Procdimintos d Solución Autónoma d Conflictos Laborals d Castilla y Lón (ASACL) o l qu l sustituya. Artículo 8. Salarios. Para l año 2012 l incrmnto salarial srá d un 0%. Las tablas salarials corrspondints a st año figuran como Anxo I n st Convnio. Para l año 2013 l incrmnto salarial srá d un 0,6%. Las tablas salarials corrspondints a st año figuran como Anxo II n st Convnio. Para l año 2014 l incrmnto salarial srá d un 1,1%. Las tablas salarials corrspondints a st año figuran como Anxo III n st Convnio. Para l año 2015 l incrmnto salarial srá d un 1,2%. Las tablas salarials corrspondints a st año figuran como Anxo IV n st Convnio. Artículo 9. «Complmnto prsonal d Antigüdad Consolidada». Quda conglado l porcntaj qu cada trabajador tuvis rconocido a 31 d dicimbr d 2013 n concpto d antigüdad, no dvngándos nuvos porcntajs por st concpto. Aqul trabajador qu a 31 d dicimbr d 2013 no haya compltado su último cuatrinio d antigüdad, vrá incrmntado por st concpto un 1,5% cada año d antigüdad gnrado y no cobrado, no computando a stos fctos los priodos infriors al año. Dicho porcntaj s mantndrá invariabl y por timpo indfinido como un complmnto rtributivo «ad prsonam» dnominado «Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada», no sindo suscptibl d absorción o compnsación. (Ejmplo: 1 trabajador con una antigüdad a 31 d dicimbr d 2013, qu tin 9 años d antigüdad prcibirá 2 cuatrinios 12% más un 1,5% dl siguint año. El porcntaj total d antigüdad srá d 13,5%). Artículo 10. Ditas. Para l año 2012 s fija la dita ntra n 41,55 uros, y la mdia dita n 21,54 uros, simpr qu la salida s produzca por ncsidads d la mprsa. Para los años d vigncia d st Convnio las ditas s incrmntarán y rvisarán sgún s stablc n los artículos 6 y 7 dl prsnt Convnio y qu figuran anxas a las tablas salarials. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

4 boltín oficial d la provincia Artículo 11. Kilomtrajs. Las mprsas abonarán para l año 2012 la cantidad d 0,31 uros por kilómtro rcorrido fura d la localidad dond aqullas stén ubicadas, simpr qu la prsona qu ralic dichas salidas utilic vhículo propio. Para los años d vigncia d st Convnio s incrmntará y rvisará sgún s stablc n los artículos 6 y 7 dl prsnt Convnio y figurará anxo a las tablas salarials. Artículo 12. Transport. Las mprsas cuyo cntro d trabajo radiqu fura dl casco urbano vndrán obligadas a ponr a disposición d los trabajadors vhículo adcuado, si no xist otro mdio d transport. Artículo 13. Jornada laboral. La jornada laboral máxima lgal d trabajo para l prsonal afctado por l prsnt Convnio srá d horas anuals. El calndario laboral s ralizará d mutuo acurdo con los rprsntants d los trabajadors o n su dfcto con la totalidad d la plantilla. Artículo 14. Horas xtraordinarias. S suprimn totalmnt. En los casos d furza mayor s podrán ralizar las dnominadas «horas structurals», sindo éstas abonadas con un incrmnto dl 75% d dscanso rtribuido, incrmntándos al mnos n l mismo porcntaj dl 75%, disfrutándos a la smana siguint d su ralización. En l caso d ralizars su pago, s fctuará mdiant la siguint fórmula: Salario anual (salario tablas 15 pagas) + Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada/N.º d horas anuals d cada año 75%. Artículo 15. Vacacions. Todo prsonal incluido n l prsnt Convnio disfrutará d unas vacacions rtribuidas d trinta días naturals. S disfrutarán n dos priodos, d quinc días cada uno; no obstant, simpr qu xista acurdo ntr mprsa y trabajadors s podrán disfrutar las vacacions n un solo priodo. En los casos n qu l trabajador tnga una antigüdad infrior a un año s l aplicará la part proporcional qu l corrsponda. Cuando l príodo d vacacions coincida con una incapacidad tmporal, s stará a lo dispusto n l artículo 38 dl E.T. Artículo 16. Gratificacions xtraordinarias. S stablcn trs pagas xtraordinarias quivalnts al import total d una mnsualidad, s dcir, salario bas más «Complmnto Prsonal d Antigüdad Consolidada», cada una d llas, qu s abonarán n las siguints fchas: bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

5 boltín oficial d la provincia La paga xtraordinaria d vrano n l ms d julio. La paga xtraordinaria d invirno n l ms d dicimbr, pro simpr ants dl 20 d dicimbr. La paga xtraordinaria d marzo, qu s abonará n l ms d marzo. Las antriors gratificacions xtraordinarias s podrán prorratar n doc mnsualidads prvio acurdo ntr la mprsa y los rprsntants lgals d los trabajadors, o n ausncia d stos con la totalidad d la plantilla. El prsonal qu ingrs o cs durant la vigncia dl Convnio srá acrdor d la part proporcional corrspondint a las gratificacions xistnts. Artículo 17. Prmisos rtribuidos. El prsonal afctado por l prsnt Convnio tndrá drcho a prmisos rtribuidos con drcho d rmunración n cualquira d los siguints supustos: 1. Los/as trabajadors/as tndrán drcho a un día d licncia con suldo no rcuprabl sobr la jornada máxima anual para asuntos propios. Dicho día s solicitará a la mprsa con cinco días d antlación. En l caso d qu por dbida urgncia o ncsidad l trabajador/a no pudira obsrvar la antlación qu s indica, tndrá igualmnt drcho a disfrutar d dicho día. 2. Quinc días por matrimonio dl trabajador/a a contar dsd l día d la boda. 3. Un día n l caso d matrimonio, bautizo y/o comunión d hijos/as o clbracions similars qu s tngan n cualquir rligión. 4. Dos días n caso d fallciminto dl cónyug, hijos, padr y madr d uno y otro cónyug, d los cuals al mnos uno db sr laborabl. 5. Dos días por naciminto d hijo, d los cuals al mnos uno db sr laborabl. Est prmiso s ampliará dos días más cuando l trabajador ncsit ralizar algún dsplazaminto. 6. Dos días naturals n caso d fallciminto, accidnt, nfrmdad u hospitalización o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta 2.º grado d consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo l trabajador/a ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l plazo srá d cuatro días. Est prmiso s podrá disfrutar d forma intrrumpida por l trabajador/a, mintras subsista la causa qu lo motivó y no ncsariamnt dsd l primr día n qu l sucso tnga lugar. 7. Un día por traslado d domicilio habitual. 8. El timpo ncsario para acudir al médico d cabcra y spcialistas, tanto para su propia ncsidad como para acompañar a familiars d primr grado por consanguinidad o afinidad y d hasta sgundo grado por consanguinidad, n l caso d qu no pudan valrs por sí mismos. En ambos casos y simpr qu sa posibl, srá ncsario pravisar a la mprsa, pro n todo caso srá ncsario prsntar postriormnt l justificant médico, n l qu figur l nombr dl colgiado. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

6 boltín oficial d la provincia 9. Por l timpo ncsario para l cumpliminto d un dbr inxcusabl d caráctr público o prsonal, comprndido l jrcicio dl sufragio activo. Cuando const n una norma lgal o convncional un priodo n cuanto a duración d la ausncia y a su compnsación conómica. 10. Para ralizar funcions sindicals o d rprsntación dl prsonal n términos stablcidos lgal o convncionalmnt. Los prmisos rlacionados n l prsnt artículo s ntndrán d aplicación n los mismos términos y condicions para las parjas d hcho, simpr qu justifiqun dicha circunstancia con l crtificado dl rgistro qu al fcto tnga la Administración o n dfcto administrativo, por no xistir l mismo, l crtificado d convivncia. Artículo 18. Prmisos no rtribuidos. Las trabajadoras y los trabajadors afctados/as por st Convnio y simpr qu llvn más d un año n la mprsa, podrán solicitar un prmiso no rtribuido, d hasta trs mss al año, l cual podrá computars d una sola vz o fraccionars d forma mnsual. Podrá pactars ntr mprsa y trabajador/a la prórroga d st priodo. No s rconocrá la rsrva d pusto d trabajo y sólo un drcho prfrnt n caso d qu un trabajador o trabajadora qu s ncontras disfrutando dl prmiso no rtribuido, quisira rincorporars ants d la finalización d st prmiso. Artículo 19. Conciliación d la vida familiar. 1. En matria d igualdad srá d obligado cumpliminto lo stablcido n la Ly Orgánica 3/2007, d 22 d marzo, para la Igualdad Efctiva d Mujrs y Hombrs (B.O.E. 23/03/2007). 2. Las trabajadoras mbarazadas tndrán prmiso rtribuido por l timpo indispnsabl para la ralización d xámns prnatals prvio aviso al mprsario/a y justificación d la ncsidad d su ralización dntro d la jornada d trabajo. 3. En l supusto d parto, la suspnsión tndrá una duración d diciséis smanas inintrrumpidas, ampliabls n l supusto d parto múltipl n dos smanas más por cada hijo a partir dl sgundo. El priodo d suspnsión s distribuirá a opción d la intrsada simpr qu sis smanas san inmdiatamnt postriors al parto. En caso d fallciminto d la madr, con indpndncia d qu ésta ralizara o no algún trabajo, l otro prognitor podrá hacr uso d la totalidad o, n su caso, d la part qu rst dl priodo d suspnsión, computado dsd la fcha dl parto, y sin qu s dscunt dl mismo la part qu la madr hubira podido disfrutar con antrioridad al parto. En l supusto d fallciminto dl hijo, l priodo d suspnsión no s vrá rducido, salvo qu, una vz finalizadas las sis smanas d dscanso obligatorio, la madr solicitara rincorporars a su pusto d trabajo. No obstant lo antrior, y sin prjuicio d las sis smanas inmdiatamnt postriors al parto d dscanso obligatorio para la madr, n l caso d qu ambos prognitors trabajn, la madr, al iniciars l priodo d dscanso por matrnidad, podrá optar por qu l otro prognitor disfrut d una part dtrminada inintrrumpida dl priodo bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

7 boltín oficial d la provincia d dscanso postrior al parto bin d forma simultána o sucsiva con l d la madr. El otro prognitor podrá sguir hacindo uso dl priodo d suspnsión por matrnidad inicialmnt cdido, aunqu n l momnto prvisto para la rincorporación d la madr al trabajo ésta s ncuntr n situación d incapacidad tmporal. 4. Las trabajadoras y trabajadors, por lactancia d un hijo mnor d nuv mss, tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La duración dl prmiso s incrmntará proporcionalmnt n los casos d parto, adopción o acogiminto múltipls. Quin jrza st drcho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una rducción d su jornada n mdia hora con la misma finalidad. Asimismo y simpr qu sa a ptición dl trabajador/a, s podrá acumular n un priodo único l timpo d lactancia o acumularlo n jornadas compltas. Est prmiso constituy un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs, pro sólo podrá sr jrcido por uno d los prognitors n caso d qu ambos trabajn, con indpndncia d la situación laboral dl otro prognitor. A fctos d lo dispusto n l apartado antrior, s incluy dntro dl concpto d hijo tanto al consanguíno como al adoptivo o al acogido con fins adoptivos. 5. Las trabajadoras y trabajadors tndrán drcho a un priodo d xcdncia d duración no suprior a cuatro años para atndr l cuidado d cada hijo/a, tanto cuando sa por naturalza como por adopción o n los supustos d acogiminto, tanto prmannt como pradoptivo, a contar dsd la fcha d naciminto o, n su caso, d la rsolución judicial o administrativa. También tndrán drcho a un priodo d xcdncia, d duración no suprior a dos años, l/la trabajador/a para atndr l cuidado d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo y no dsmpñ actividad rtribuida. En ambos casos, l priodo d xcdncia srá computabl como antigüdad y tndrá drcho a rsrva dl pusto d trabajo propio, durant l primr año; transcurrido dicho plazo, l pusto d trabajo s rfrirá a uno d la misma catgoría o grupo profsional. 6. Quin por razons d guarda lgal tnga a su cuidado dircto algún mnor d ocho años o una prsona con discapacidad física, psíquica o snsorial, qu no dsmpñ una actividad rtribuida, tndrá drcho a una rducción d la jornada d trabajo diaria, con la disminución proporcional dl salario ntr, al mnos, un octavo y un máximo d la mitad d la duración d aquélla. Tndrá l mismo drcho quin prcis ncargars dl cuidado dircto d un familiar, hasta l sgundo grado d consanguinidad o afinidad, qu por razons d dad, accidnt o nfrmdad no puda valrs por sí mismo, y qu no dsmpñ actividad rtribuida. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

8 boltín oficial d la provincia Las rduccions d jornada contmpladas n l prsnt apartado constituyn un drcho individual d los trabajadors, hombrs o mujrs. No obstant, si dos o más trabajadors d la misma mprsa gnrasn st drcho por l mismo sujto causant, l mprsario podrá limitar su jrcicio simultáno por razons justificadas d funcionaminto d la mprsa. Los drchos rlacionados n l prsnt artículo s ntndrán d aplicación n los mismos términos y condicions para las parjas d hcho, simpr qu justifiqun dicha circunstancia con l crtificado dl rgistro qu al fcto tnga la Administración. Artículo 20. Prndas d trabajo y calzado. Las mprsas facilitarán al trabajador dos prndas d trajs d trabajo al año, así como calzado adcuado a los trabajadors qu dsarrolln su trabajo n contacto con líquidos. Artículo 21. Incapacidad tmporal. En caso d incapacidad laboral por nfrmdad o accidnt dbidamnt acrditado por la Sguridad Social dl prsonal comprndido n l régimn d asistncia a la misma, la mprsa compltará las prstacions obligatorias hasta l import íntgro d sus rtribucions por un priodo no suprior a diciocho mss. Artículo 22. Compnsación, absorción y garantía «ad prsonam». Todas las mjoras qu s pactn n st Convnio sobr las strictamnt rglamntarias podrán sr absorbidas y compnsadas hasta dond alcanc por las rtribucions d cualquir clas qu tuviran stablcidas las mprsas, así como los incrmntos futuros d caráctr lgal qu s implantn. S rsptarán, asimismo, las situacions prsonals qu con caráctr global xcdan d lo pactado, ntndiéndos strictamnt «ad prsonam». Artículo 23. Cláusulas sindicals. S rconocn a los dlgados d prsonal, o n su caso, mimbros dl Comité d Emprsa, los drchos sindicals stablcidos n l Ordnaminto Jurídico vignt. Artículo 24. Contratación. Todos los contratos, indpndintmnt d su modalidad y duración, s formularán por scrito, facilitando copia básica a los rprsntants d los trabajadors. Contrato d trabajo n prácticas: S stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors y normas d dsarrollo. Contrato para la formación y l aprndizaj: S stará a lo dispusto n l Estatuto d los Trabajadors y normas qu lo dsarrolln. Contrato vntual por circunstancias d la producción: La duración máxima d st contrato srá d 12 mss, dntro d un priodo d 18 mss. En caso d qu s concirt por un plazo infrior a 12 mss, podrá sr prorrogado mdiant acurdo d las parts, sin qu la duración total dl contrato puda xcdr d dicho límit máximo o dl qu n cada momnto stablzca la lgislación gnral. bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

9 boltín oficial d la provincia Al concluir dichos contratos, l mprsario ntrgará la liquidación final qu corrsponda prcibir a stos trabajadors, tnindo los mismos drcho a solicitar, n l momnto d la firma d dicha liquidación o finiquito, la prsncia d sus rprsntants lgals, si ls hubir n la mprsa, o bin concdr a dichos trabajadors un priodo d quinc días naturals dsd la firma dl finiquito para qu tnga validz. Las mprsas garantizarán la total protcción social d los trabajadors/as, indpndintmnt d las modalidads d contratación, incluidas las contingncias por nfrmdad común, sobr dsmplo y jubilación. Artículo 25. Jubilación parcial y contrato d rlvo. Los trabajadors podrán accdr a la jubilación parcial d mutuo acurdo con la mprsa al cumplir la dad y rquisitos xigidos por la lgislación vignt. Artículo 26. Salud laboral. Las mprsas afctadas por st Convnio stán obligadas a facilitar un xamn médico anual, a cargo d ésta, a través d las Mutuas laborals rspctivas. Los/as trabajadors/as afctados por st Convnio tndrán drcho a un crédito horario d quinc horas anuals para asistir a cursos d Prvnción d Risgos Laborals n matria d Salud Laboral, simpr y cuando no s prjudiqu la actividad d la mprsa. Todas las mprsas dl sctor tndrán ralizada, documntada y actualizada la valuación d risgos, l plan d prvnción y habr adoptado una forma d srvicio d prvnción. La lcción d una nuva Mutua s ralizará mdiant información prvia a los trabajadors/as o a sus rprsntants lgals, si ls hubira. Las mprsas stán obligadas a facilitar la información sobr los risgos xistnts n l pusto d trabajo, así como n su Cntro d trabajo, facilitando las normas d actuación n caso d risgo. Artículo 27. Normativa laboral. En lo no prvisto n l prsnt Convnio s stará a lo dispusto n l Acurdo d Sustitución d la Ordnanza Laboral d Comrcio publicada n l B.O.E. n fcha , l Dcrto Lgislativo 1/1995, d 24 d marzo, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, así como n las dmás disposicions vignts d aplicación. * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

10 boltín oficial d la provincia ANEXO I MAYORISTAS y MINORISTAS DE VINOS, AGUARDIENTES COMPUESTOS y LICORES TABLAS SALARIALES AÑO 2012 CATEGORIA TOTAL MES TOTAL AÑO GRUPO I Ingniros y Licnciados 1.630, ,25 Ayudants y Técnicos 1.321, ,35 GRUPO II Jf d Prsonal 1.290, ,90 Jf d Vntas 1.290, ,90 Jf d Compras 1.290, ,90 Encargado Gnral 1.231, ,45 Jf d Almacén 1.171, ,85 Jf d Sucursal 1.171, ,85 Jf d Grupo 1.106, ,40 Jf d Scción 1.106, ,40 Encargado d Establciminto 1.111, Viajant 1.034, ,95 Cobrador d plaza 1.034, ,95 Dpndint mayor 1.034, ,95 Dpndint d más d 25 años 1.034, ,95 Dpndint d 22 a 25 años 1.034, ,95 Ayudant 1.034, ,95 Conductor Rpartidor 1.034, ,95 Trabajador hasta 17 años (día) 20, ,10 Aprndiz hasta 17 años (día) 20, ,10 GRUPO III Jf d Administración 1.278, ,50 Jf d Scción 1.129, ,20 Contabl Cajro 1.105, ,45 Oficial Administrativo 1.034, ,95 Auxiliar Administrativo 1.034, ,95 Auxiliar Caja años 1.034, ,95 Auxiliar Caja años 1.034, ,95 Auxiliar Caja años (día) 20, ,10 Aprndiz 18 años (día) 20, ,10 GRUPO IV Profsional d Oficio 1.034, ,95 Profsional d Oficio 2.ª 1.034, ,95 Ayudant d Oficio 1.034, ,95 Mozo Espcialista 1.034, ,95 Mozo 1.034, ,95 GRUPO V Vigilant Srno 1.034, ,95 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

11 boltín oficial d la provincia OTROS CONCEPTOS AÑO 2012 DIETAS EUROS Dita complta: 41,55 Mdia dita: 21,54 KILOMETRAJE 0,31uros/kilómtro * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

12 boltín oficial d la provincia ANEXO II MAYORISTAS y MINORISTAS DE VINOS, AGUARDIENTES COMPUESTOS y LICORES TABLAS SALARIALES AÑO 2013 ( 0,6% sobr tablas 2012) CATEGORIA TOTAL MES TOTAL AÑO GRUPO I Ingniros y Licnciados 1.639, ,95 Ayudants y Técnicos 1.329, ,30 GRUPO II Jf d Prsonal 1.297, ,00 Jf d Vntas 1.297, ,00 Jf d Compras 1.297, ,00 Encargado Gnral 1.239, ,30 Jf d Almacén 1.178, ,30 Jf d Sucursal 1.178, ,30 Jf d Grupo 1.113, ,00 Jf d Scción 1.113, ,00 Encargado d Establciminto 1.118, ,05 Viajant 1.041, ,10 Cobrador d plaza 1.041, ,10 Dpndint mayor 1.041, ,10 Dpndint d más d 25 años 1.041, ,10 Dpndint d 22 a 25 años 1.041, ,10 Ayudant 1.041, ,10 Conductor Rpartidor 1.041, ,10 Trabajador hasta 17 años (día) 20, ,70 Aprndiz hasta 17 años (día) 20, ,70 GRUPO III Jf d Administración 1.285, ,55 Jf d Scción 1.136, ,90 Contabl Cajro 1.112, ,90 Oficial Administrativo 1.041, ,10 Auxiliar Administrativo 1.041, ,10 Auxiliar Caja años 1.041, ,10 Auxiliar Caja años 1.041, ,10 Auxiliar Caja años (día) 20, ,70 Aprndiz 18 años (día) 20, ,70 GRUPO IV Profsional d Oficio 1.041, ,10 Profsional d Oficio 2.ª 1.041, ,10 Ayudant d Oficio 1.041, ,10 Mozo Espcialista 1.041, ,10 Mozo 1.041, ,10 GRUPO V Vigilant Srno 1.041, ,10 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

13 boltín oficial d la provincia, OTROS CONCEPTOS AÑO 2013 (0,6% sobr 2012) DIETAS EUROS Dita complta: 41,80 Mdia dita: 21,67 KILOMETRAJE 0,32uros/kilómtro * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

14 boltín oficial d la provincia ANEXO III MAYORISTAS y MINORISTAS DE VINOS, AGUARDIENTES COMPUESTOS y LICORES TABLAS SALARIALES AÑO 2014 (1,1% sobr tablas 2013) CATEGORIA TOTAL MES TOTAL AÑO GRUPO I Ingniros y Licnciados 1.657, ,55 Ayudants y Técnicos 1.344, ,75 GRUPO II Jf d Prsonal 1.312, ,20 Jf d Vntas 1.312, ,20 Jf d Compras 1.312, ,20 Encargado Gnral 1.252, ,75 Jf d Almacén 1.191, ,70 Jf d Sucursal 1.191, ,70 Jf d Grupo 1.125, ,75 Jf d Scción 1.125, ,75 Encargado d Establciminto 1.130, ,55 Viajant 1.052, ,85 Cobrador d plaza 1.052, ,85 Dpndint mayor 1.052, ,85 Dpndint d más d 25 años 1.052, ,85 Dpndint d 22 a 25 años 1.052, ,85 Ayudant 1.052, ,85 Conductor Rpartidor 1.052, ,85 Trabajador hasta 17 años (día) 20, ,35 Aprndiz hasta 17 años (día) 20, ,35 GRUPO III Jf d Administración 1.299, ,65 Jf d Scción 1.148, ,40 Contabl Cajro 1.124, ,35 Oficial Administrativo 1.052, ,85 Auxiliar Administrativo 1.052, ,85 Auxiliar Caja años 1.052, ,85 Auxiliar Caja años 1.052, ,85 Auxiliar Caja años (día) 20, ,35 Aprndiz 18 años (día) 20, ,35 GRUPO IV Profsional d Oficio 1.052, ,85 Profsional d Oficio 2.ª 1.052, ,85 Ayudant d Oficio 1.052, ,85 Mozo Espcialista 1.052, ,85 Mozo 1.052, ,85 GRUPO V Vigilant Srno 1.052, ,85 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

15 boltín oficial d la provincia, OTROS CONCEPTOS AÑO 2014 (1,1% sobr 2013) DIETAS EUROS Dita complta: 42,26 Mdia dita: 21,91 0,33 KILOMETRAJE uros/kilómtro * * * bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

16 boltín oficial d la provincia ANEXO IV MAYORISTAS y MINORISTAS DE VINOS, AGUARDIENTES COMPUESTOS y LICORES TABLAS SALARIALES AÑO 2015 (1,2 % sobr tablas 2014) CATEGORIA TOTAL MES TOTAL AÑO GRUPO I Ingniros y Licnciados 1.677, ,05 Ayudants y Técnicos 1.360, ,70 GRUPO II Jf d Prsonal 1.327, ,30 Jf d Vntas 1.327, ,30 Jf d Compras 1.327, ,30 Encargado Gnral 1.267, ,20 Jf d Almacén 1.205, ,20 Jf d Sucursal 1.205, ,20 Jf d Grupo 1.139, ,40 Jf d Scción 1.139, ,40 Encargado d Establciminto 1.144, ,10 Viajant 1.065, ,30 Cobrador d plaza 1.065, ,30 Dpndint mayor 1.065, ,30 Dpndint d más d 25 años 1.065, ,30 Dpndint d 22 a 25 años 1.065, ,30 Ayudant 1.065, ,30 Conductor Rpartidor 1.065, ,30 Trabajador hasta 17 años (día) 21, ,10 Aprndiz hasta 17 años (día) 21, ,10 GRUPO III Jf d Administración 1.315, ,65 Jf d Scción 1.162, ,10 Contabl Cajro 1.137, ,70 Oficial Administrativo 1.065, ,30 Auxiliar Administrativo 1.065, ,30 Auxiliar Caja años 1.065, ,30 Auxiliar Caja años 1.065, ,30 Auxiliar Caja años (día) 21, ,10 Aprndiz 18 años (día) 21, ,10 GRUPO IV Profsional d Oficio 1.065, ,30 Profsional d Oficio 2.ª 1.065, ,30 Ayudant d Oficio 1.065, ,30 Mozo Espcialista 1.065, ,30 Mozo 1.065, ,30 GRUPO V Vigilant Srno 1.065, ,30 bopbur.diputaciond.s D.L.: BU

17 boltín oficial d la provincia, OTROS CONCEPTOS AÑO 2015 (1,2% sobr 2014) DIETAS EUROS Dita complta: 42,77 Mdia dita: 22,17 KILOMETRAJE 0,33 uros/kilómtro bopbur.diputaciond.s D.L.: BU