PROCEDIMIENTO N 015 REVISIÓN 01 VACACIONES

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1 PROCEDIMIENTO N 015 REVISIÓN 01 VACACIONES 1. OBJETIVO El objetivo del presente procedimiento es establecer la normativa y los pasos a seguir para el otorgamiento de vacaciones al personal de la Empresa. 2. ALCANCE Este procedimiento alcanza en su aplicación a todo el personal de la Empresa y corresponde la responsabilidad de su aplicación y control al Departamento de Recursos Humanos. 3. BASE LEGAL La base legal que sustenta la presente normativa está dada por los dispositivos legales, directivas y normas internas relacionadas. 4. APROBACIÓN, ADMINISTRACIÓN Y DIFUSIÓN - Aprobación : Gerencia General - Administración y seguimiento : Departamento de Recursos Humanos - Divulgación y actualización : Departamento Organización y Métodos e Información 5. NORMAS GENERALES 5.1. El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso vacacional por cada año completo de servicios, el que está condicionado a haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho período Las vacaciones deberán tomarse obligatoriamente en el transcurso del año siguiente a la fecha en que se adquiere el derecho, según la fecha de ingreso del trabajador El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador esté incapacitado por enfermedad o accidente, lo que no será aplicable si la incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones del trabajador La oportunidad del descanso físico será fijada de común acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de 1

2 funcionamiento de la Empresa y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo decidirá el empleador en uso de su facultad directriz El trabajador deberá disfrutar del descanso vacacional en forma ininterrumpida; sin embargo a solicitud escrita del trabajador, la Gerencia General podrá autorizar el goce vacacional en períodos no menores a siete días naturales Establecida la fecha vacacional ésta deberá cumplirse estrictamente, salvo excepción expresa que requerirá justificación escrita del Gerente de Área en el formato Aviso de Movimiento de Personal y V B del Gerente General El inicio del descanso vacacional será el primer día natural de cada mes, aún cuando coincida con el día de descanso semanal, feriado o día no laborable en el centro de trabajo. 5.8 El trabajador que hace uso de vacaciones, deberá hacer entrega obligatoria del puesto de trabajo a su jefe inmediato o persona que éste designe, así como de todos los bienes de propiedad de la Empresa asignados para su uso. 2

3 6. PROCEDIMIENTO PASO N LABOR A REALIZAR 01 El Departamento de Recursos Humanos en el mes de octubre iniciará el proceso de programación de las vacaciones del personal de la Empresa para el ejercicio siguiente. 02 Emite y entrega a cada dependencia de la Empresa el formato Programación de Vacaciones (Original y 1 copia) el cual comprenderá al personal y la fecha en que se encuentra apto para hacer uso de sus vacaciones. 03 Cada Jefatura, programará en el mencionado formato las vacaciones de sus trabajadores, firmándolo y haciendo firmar al trabajador y al Gerente de Área en señal de conformidad y lo remite al Departamento de Recursos Humanos 04 El Departamento de Recursos Humanos recibe la Programación de Vacaciones de cada dependencia, la revisa y de encontrar alguna no conformidad, la resuelve con el Jefe Inmediato correspondiente, procediendo a distribuir el documento de la siguiente manera: - Original - Departamento Recursos Humanos - Copia 1 - Jefatura Inmediata. 05 Ingresa la información al sistema automatizado y emite la programación definitiva. 06 Genera de manera mensual (en los primeros cinco días hábiles de cada mes) el documento Aviso Vacacional (original y 2 copias) de las vacaciones programadas para el mes siguiente y con la aprobación de la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos lo distribuye: - Original - Trabajador - Copia 1 - Jefe Inmediato del trabajador - Copia 2 - Archivo 07 El trabajador recibe el original del Aviso Vacacional y coordina con su jefatura inmediata en el caso existan causas que motiven la modificación de la fecha de uso de las vacaciones. 08 De ser necesario la modificación o postergación de las vacaciones comunica a su jefatura inmediata para generar el documento Aviso de Movimiento de Personal (original y 2 copias) remitiéndolo al Departamento de Recursos Humanos debidamente autorizado, hasta el día 20 de cada mes. 3

4 PASO N LABOR A REALIZAR 09 El Departamento de Recursos Humanos recibe el documento Aviso de Movimiento de Personal, verifica su conformidad y procede a distribuirlo: - Original - Archivo - Copia 1 - Jefe Inmediato del Trabajador - Copia 2 - Trabajador. Procediendo a ingresar la información al sistema para modificar la programación en los casos que sea pertinente. Continúa en el paso N El Trabajador firmará el Libro de Vacaciones y procederá a hacer uso de su descanso físico vacacional. 11 El Departamento de Recursos Humanos procederá al pago del adelanto vacacional conforme a ley. 12 Término del procedimiento APROBADO MEDIANTE RESOLUCIÓN DE GERENCIA GENERAL N 047/2008-EGASA DEL 16 DE ABRIL DEL

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