DEFINICIÓN, GENERALIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

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1 DEFINICIÓN, GENERALIDADES Y CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Copyright Universidad CES Está prohibida la reproducción y transmisión total o parcial de este material, por cualquier medio o con cualquier propósito, con o sin fines comerciales, sin la autorización escrita de la Universidad CES.

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3 ANTECEDENTES NORMATIVOS Ley 57 de 1915: Norma reparadora, consciente de los riesgos del trabajo que deben ser indemnizados. Decreto-Ley 2350 de 1944 Ley 6 de 1945: Establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedad laboral. Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50/1950): Establece las prestaciones por ATEP a cargo de los empleadores del sector privado. Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969: Se establece para el sector público. Decreto 3170 de 1964: Asume el ISS, brinda las prestaciones asistenciales y económicas. Otros: Ley 9ª de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución No de 1986 y la Resolución No de 1989 del Ministerio de la Protección Social. Ley 100 de 1993: artículos 249 al 256. Decreto - Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

4 ANTECEDENTES NORMATIVOS Ley 776 de 2002: por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales. Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.

5 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Qué son los Riesgos Laborales? Son los accidentes y enfermedades que puedan ocurrir con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan las personas. Qué es el Sistema General de Riesgos Laborales (SGRL)? El Sistema General de Riesgos Laborales fue definido por la legislación como un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan. (artículo 1 Ley 1562 de 2012).

6 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Objetivos del Sistema General de Riesgos Laborales: üestablecer actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados del trabajo. üprestar la atención en salud a los trabajadores, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad laboral. üreconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral o muerte de origen laboral. üfortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.

7 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA Énfasis en la prevención del riesgo: Se hace énfasis en la prevención del riesgo, ya que el sistema busca disminuir los factores de riesgo a los que puedan estar expuestos los trabajadores y para ello tiene regulaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo que los empleadores deben cumplir. El objetivo principal del sistema no es sólo pagar prestaciones económicas, sino principalmente prevenir las contingencias de origen laboral. (Literal a, art. 2 del Decreto 1295 de 1994).

8 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA Sistema de aseguramiento: Es un sistema de aseguramiento, toda vez que al mismo tiempo que propugna por la prevención, también funge como un seguro en el cual el empleador es el tomador, la ARL es la aseguradora y los asegurados y beneficiarios son los trabajadores o el grupo familiar que tengan.

9 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA Afiliación y cotización: Para pertenecer al Sistema debe realizarse los trámites de afiliación y efectuar los aportes de acuerdo al riesgo en que se encuentre clasificada la actividad económica de la empresa y el puesto de trabajo del trabajador y contratista. Es requisito la afiliación por parte del empleador y el pago de aportes hecho por el mismo o por el contratista cuando sea el caso, pero la mora en el pago de tales cotizaciones no es óbice para negar la protección del sistema al trabajador.

10 CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA Relación con el Sistema de Salud: Funciona en relación estrecha con el Sistema de Salud, pues dependiendo del origen que tenga la contingencia, será uno de los dos sistemas el encargado de dar atención inicial, lo cual genera vínculos estrechos en el cruce de información. Es de anotar también que es requisito para afiliarse a este sistema, el estar previamente afiliado al Sistema de Salud. A diferencia del Sistema de Salud, en Riesgos Laborales no existen exclusiones, no obstante la atención en salud se realiza inicialmente a través de la Entidad Promotora de Salud (EPS) a la que se encuentre afiliado el trabajador dependiente e independiente con contrato de prestación de servicios.