FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EN ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN

Transcripción

1 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL EN Y GESTIÓN

2 Y GESTIÓN Objetivo del Programa Formativo: Adquirir la información necesaria y los conocimientos fundamentales de carácter laboral, de forma que se facilite al alumno la inserción en el mercado del trabajo. Título / Diploma Curso conducente al Titulo / Diploma de la Asociación Española de Enseñanzas Técnico Profesionales en la Especialidad Cursada. Temporalización: 1-3 meses Metodología: E-learning. Programa Formativo desarrollado en Plataforma Virtual, para adquirir, ampliar y actualizar de forma fácil y rápida los conocimientos en la especialidad profesional.

3 Y GESTIÓN Tema 1. GESTIÓN DEL CONFLICTO Y EQUIPOS DE TRABAJO. 1. Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo en equipo para la eficacia de la organización. 2. Análisis de los equipos de trabajo. Características y formación. 3. La participación en el equipo de trabajo. Análisis de los posibles roles de sus integrantes. 4. Definición de conflicto: características, fuentes y etapas del conflicto. 5. Métodos para la resolución o supresión del conflicto: mediación, conciliación y arbitraje. Tema 2. CONTRATO DE TRABAJO. 1. El derecho del trabajo. 2. Intervención de los poderes públicos en las relaciones laborales. 3. Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación. 4. Derechos y deberes derivados de la relación laboral.

4 Y GESTIÓN 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo. 6. Representación de los trabajadores. 7. Negociación colectiva como medio para la conciliación de los intereses de trabajadores y empresarios. 8. Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico en gestión administrativa. 9. Conflictos colectivos de trabajo. 10. Nuevos entornos de organización del trabajo: subcontratación y teletrabajo. 11. Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones: flexibilidad, beneficios sociales, entre otros. Tema 3. SEGURIDAD SOCIAL, EMPLEO Y DESEMPLEO. 1. El sistema de la seguridad social como principio básico de solidaridad social. Estructura. 2. Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de seguridad social: afiliación, altas, bajas y cotización.

5 Y GESTIÓN 3. La acción protectora de la seguridad social. Clases, requisitos y cuantía de las prestaciones. 4. Concepto y situaciones protegibles en la protección por desempleo. 5. Sistema de asesoramiento de los trabajadores respecto a sus derechos y deberes. de riesgo. 3. Riesgos específicos en el sector administrativo. 4. Responsabilidades y gestión de la prevención en la empresa. 5. Representación de los trabajadores en materia preventiva. T e m a 4. E V A L U A C I Ó N D E R I E S G O S PROFESIONALES, PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN EN LA EMPRESA. 1. Análisis y determinación de las condiciones de trabajo. 2. El concepto de riesgo profesional. Análisis de factores

6 Y GESTIÓN 6. Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales. 7. Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo. 8. Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva. 9. Protocolo de actuación ante una situación de emergencia: aplicación de técnicas de primeros auxilios. Conceptos básicos: primeros auxilios. Urgencia médica. 10. Formación a los trabajadores en materia de planes de emergencia. 11. Vigilancia de la salud de los trabajadores.

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