Transcripción

1 1 CONTRATO DE TRABAJO. PROMOTORA EN SUPERMERCADO En..., a... de... de , entre..., empresa o sociedad productora de eventos y promociones, representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº... ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador" o "la empresa" indistintamente; y doña... de nacionalidad..., de profesión, oficio o especialidad promoción de productos, cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacida el día... de... de 19..., capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliada en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "la trabajadora" o "la promotora" indistintamente; se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO. La promotora se compromete a realizar el trabajo de promoción de productos en los eventos y en los supermercados que la empresa determine; o cualquiera otra labor afín que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Además. deberá acudir a cada lugar que el empleador le asigne para efectuar las promociones, tales como supermercados, tiendas de departamentos y, en general, lugares en donde se desarrollen eventos, en la provincia o región. TERCERO. La jornada de trabajo se regirá por el sistema de turnos que determina la empresa. La trabajadora se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $...- (...pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.- No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente: o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la trabajadora, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias. en su caso. QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los siguientes beneficios:

2 2 Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio ocasional que el empleador conceda, a la trabajadora, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad. SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa del empleador. Se presumirá que la trabajadora ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que. por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que dejó de asistir al trabajo; g) presentarse a trabajar en impecable apariencia y cumplir con el uniforme, peinado y maquillaje que determine la empresa; h) promover cada producto de acuerdo a las características que entregue la empresa; i) mantener un comportamiento honorable e intachable, especialmente en referencia al público que asista a las promociones. SEPTIMO. La trabajadora respetará. celosamente. el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. La trabajadora se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna. Además, aunque no tenga relación de dependencia del personal del local de ventas. deberá ser muy gentil con el público, aunque éste no tenga relación alguna con los productos promocionados. Se prohíbe, a la trabajadora. efectuar negocios o actividades dentro del giro de venta bienes muebles y productos, que es aquél en que opera el empleador.

3 3 Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador o en los recintos donde realice las promociones, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de...(o indefinida). Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas. en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, l 60 y 161 del Código del Trabajo.- DECIMO.- Las partes fijan domicilio en la ciudad para los efectos legales del presente contrato y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.- DECIMO PRIMERO.- El presente contrato se extiende en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En coprobante firman...

4 4 CONTRATO DE TRABAJO. PROMOTORA EN LOCAL MALL En..., a... de... de , entre..., empresa o sociedad productora de eventos y promociones, representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº... ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador" o "la empresa" indistintamente; y doña... de nacionalidad..., de profesión, oficio o especialidad promoción de productos, cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacida el día... de... de 19..., capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliada en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "la trabajadora" o "la promotora" indistintamente; se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO. La promotora se compromete a realizar el trabajo de promoción de productos en los eventos y en los recintos que la empresa determine; o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Además. deberá acudir a cada lugar que el empleador le asigne para efectuar las promociones, tales como supermercados, tiendas de departamentos y, en general, lugares en donde se desarrollen eventos, en la provincia o región. En caso de promociones en otras provincias o regiones, la trabajadora recibirá asignaciones por traslados, alojamientos y comidas. El trabajo se desarrollará en el o en los lugares precisos que se indiquen por la empleadora y que sean ratificados por la empresa en donde se exhiben y se venden los productos. TERCERO. La jornada de trabajo se regirá por el sistema de turnos que determina la empresa. La trabajadora se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $....- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.- No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la trabajadora, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias. en su caso.

5 5 QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio ocasional que el empleador conceda, a la trabajadora, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio. SEXTO. Son obligaciones esenciales, de la trabajadora, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa del empleador. Se presumirá que la trabajadora ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. Si la trabajadora fuere sorprendida marcando la tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará. el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto). Cuando la promotora trabaje. desde temprano, en locales distintos a los de la empresa empleadora, deberá llegar a éstos antes de la hora y retirarse en tiempo oportuno, caso en el cual no deberá timbrar tarjeta en la empresa. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que. por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que dejó de asistir al trabajo; g) presentarse a trabajar en impecable apariencia y cumplir con el uniforme, peinado y maquillaje que determine la empresa; h) promover cada producto de acuerdo a las características que entregue la empresa; i) mantener un comportamiento honorable e intachable, especialmente en referencia al público que asista a las promociones.

6 6 SEPTIMO. La trabajadora respetará. celosamente. el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. La trabajadora se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna. Además, aunque no tenga relación de dependencia del personal del local de ventas, deberá ser muy gentil con el público, aunque éste no tenga relación alguna con los productos promocionados. Se prohíbe, a la trabajadora. efectuar negocios o actividades dentro del giro de venta bienes muebles y productos, que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador o en los recintos donde realice las promociones, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de... (o indefinida). Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas. en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, l 60 y 161 del Código del Trabajo.- DECIMO.- Las partes fijan domicilio en la ciudad para los efectos legales del presente contrato y se someten a la jurisdicción de sus tribunales.- DECIMO PRIMERO.- El presente contrato se extiende en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En comprobante firman...

7 7 CONTRATO DE TRABAJO. REEMPLAZANTE DE TRABAJADOR CON LICENCIA MEDICA En... a... de... de , entre..., empresa o sociedad del giro de... representada por su..., don..., cédula nacional de identidad Nº... ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de..., en adelante, "el empleador"; y don... de nacionalidad..., de profesión, empleo o especialidad es..., cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacido el día... de... de 19..., capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en calle... Nº... de la ciudad de..., en adelante, "el trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar la labor de..., como reemplazante del trabajador don... quien se encuentra enfermo, con licencia médica. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que la recuperación de la salud, por parte del empleado titular, hará cesar, automáticamente, los servicios del trabajador que en este acto se contrata. SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Sin embargo. el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas; y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. - sábados, de... a... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo. El trabajador se compromete a laborar con dedicación. durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $....- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.- No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el trabajador, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

8 8 QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio, ocasional que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad. SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del trabajador, de desempeñar su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato; f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo. SEPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.

9 9 Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de... que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia precisa e improrrogable igual al tiempo que duren la o las licencias médicas del empleado a quien reemplaza. Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los arts. 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente, por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del trabajador; o por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste. DECIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día... de... de UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de... y prorrogan competencia para ante sus tribunales. DUODECIMO. El presente contrato se firma en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En comprobante, firman...

10 10 CONTRATO DE TRABAJO. REEMPLAZO PROFESOR. En... a... de... de , entre..., empresa o sociedad educativa, representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº... ambos domiciliados en calle... Nº..., de la ciudad de... en adelante. "el empleador"; y don..., de nacionalidad..., Profesor de Estado, cédula nacional de identidad Nº... de estado civil... nacido el... de... de 19..., domiciliado en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "el profesional", se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO. El profesional se compromete a realizar el trabajo individual de Profesor de Estado en la Asignatura de..., como reemplazante de don..., para la enseñanza de los Cursos... y... de Educación Media (o Básica). SEGUNDO. El profesional deberá prestar sus servicios en calle... Nº..., de la... ciudad de... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sedes u Oficinas del empleador, dentro de la misma ciudad o comuna. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. - sábados, de... a... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento del empleador, podrá alterar el horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo. Dentro del horario, estarán las horas dedicadas a evaluación, reuniones de Profesores, Actividades Extraprogramáticas, Promociones, Funciones y otras. El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $...- (...pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social, las cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, en su caso, los dividendos hipotecarios para adquisición de vivienda y las obligaciones que se deban a los Institutos de Previsión e Isapre. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa: o las que hayan sido ordenadas judicialmente: o que sean autorizadas por el profesional, por escrito.

11 11 Todo, sin perjuicio de los anticipos de remuneración. dentro de cada período. que autoriza realizar, el Profesor, de antemano. Lo propio, para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos: y el monto de las multas reglamentarias, en su caso. QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador. los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio ocasional que el empleador conceda, al trabajador. distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales. se entenderá conferido a título de mera liberalidad. SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo: b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas. útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores: d) en caso de reiterados atrasos, deberá timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada. como a la salida de la empresa; e) trabajar horas extraordinarias cada vez que. por razones de especiales. la Dirección lo solicite, las que serán pagadas con recargo de un 50%; f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el profesional deberá justificarla -únicamente- con el correspondiente certificado médico, otorgado por un Facultativo de... dentro del plazo de 24 horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo: g) al impartir sus asignaturas, deberá ceñirse estrictamente a los programas de estudios definidos por el Colegio y por el Ministerio dé Educación; h) promover el orden, correcto comportamiento y participación de los estudiantes, y dar aviso a la Dirección de cualquier situación anormal que se suscite con uno o más alumnos. SEPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido y declara conocer y que se entiende como parte integrante de esta contrato. OCTAVO. El profesional se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de los Colegios y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las

12 12 obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término del contrato, sin indemnización alguna. Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de la Educación y Pedagogía. que es aquél en que opera el empleador. Pero, podrá realizar gestiones profesionales para terceros, en otras especialidades y fuera del horario fijado. Asimismo, con conocimiento del Colegio. podrá hacer clases particulares. de recuperación o perfeccionamiento a los alumnos del mismo colegio. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares. 2.- Promover cualquier posición política. ideológica, clasista y racista en su cátedra o en el Colegio. NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia de... (o indefinida). Las partes puede ponerle término de común acuerdo; y una de ellas en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo; especialmente. por infracciones al contrato; por no requerirse los servicios del trabajador; o por la conclusión de los trabajos que dieron origen a éste. DEClMO. Se deja constancia que el profesional ingresó al Servicio del empleador. el día... de...de UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de... y prorrogan competencia para ante sus tribunales. DUODECIMO. El presente contrato se firma en...ejemplares. declarando, el trabajador. haber recibido un ejemplar de él y que éste es fiel reflejo de la relación laboral existente entre las partes. En comprobante, firman...

13 13 CONTRATO DE TRABAJO. RELEVO O SUPLENCIA En... a... de... de , entre..., empresa o sociedad del giro de... representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº..., ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador"; y don... de nacionalidad..., de profesión, oficio o especialidad..., cédula nacional de identidad Nº... de estado civil... nacido el... de... de 19..., capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en calle... Nº... de la ciudad de... quien, en adelante, se llamará "el trabajador"; se ha convenido el siguiente contrato de trabajo: PRIMERO. El trabajador se compromete a ejecutar la labor de... o cualquier otra labor que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Sin perjuicio de esto, se eleva a la calidad de esencial la circunstancia que el trabajador ha sido contratado para efectuar una suplencia del cargo de...; y sólo por el tiempo que dure tal ausencia. SEGUNDO. El trabajador deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna, por el mismo tiempo de suplencia. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas; y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. - sábados, de... a... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo. El trabajador se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración del trabajador será la suma mensual de $...- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o las que sean autorizadas por el trabajador. por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar el trabajador, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso.

14 14 QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio ocasional que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad. SEXTO. Son obligaciones esenciales, del trabajador, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o que ha llegado atrasado, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta Si el trabajador fuere sorprendido marcando la tarjeta de otro o aceptara que otro marque la suya terminará, ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado del reloj control o del funcionario a quien se corneta esta inspección, al respecto; e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción, la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. La negativa de cumplir esta obligación, se entenderá como negativa, del trabajador, de desempeñar su labor; y como incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato; y f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el trabajador deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que dejó de asistir al trabajo. SEPTIMO. El trabajador respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. El trabajador se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna.

15 15 Se prohíbe, al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de... que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar, durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador. actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato, la circunstancia que el trabajador ha sido contratado por un plazo fijo dado por la circunstancia de la suplencia que efectúa en el cargo. Por esta circunstancia, este contrato finalizará por el sólo hecho de terminar la imposibilidad que afecta, al titular del cargo para desempeñar sus labores, lo que se comunicará, al trabajador, por escrito oportunamente. Sin perjuicio de lo anterior, las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo. DECIMO. Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador. el día... de... de UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de... y prorrogan competencia para ante sus tribunales. DUODECIMO. El presente contrato se firma en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En comprobante, firman...

16 16 CONTRATO DE TRABAJO. SECRETARIA DE ADQUISICIONES. En..., a... de... de , entre..., empresa o sociedad del giro de... representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº..., ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador"; y doña..., de nacionalidad..., de profesión Secretaria Ejecutiva, cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacida el día... de... de domiciliada en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "la trabajadora"; se ha convenido el siguiente contrato laboral: PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de total confianza de Secretaria Ejecutiva de Gerencia de Adquisiciones o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador. Su jefe directo será el Gerente de Adquisiciones de la empresa, sin perjuicio de poder ser trasladada a otros departamentos, por necesidades de la empresa. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato. el hecho de que ella tomará conocimiento de hechos que atañen a la empresa. a su funcionamiento y a sus personeros, de lo cual deberá guardar un estricto secreto. Además, se entiende que, para el correcto desempeño de este trabajo, es indispensable que la trabajadora cuente con la iniciativa y conocimientos necesarios para atender los múltiples requerimientos de una oficina, por ejemplo: redacción de cartas comerciales. fijación de citas. realización de llamados telefónicos, entrevistas con clientes, coordinación del resto del personal administrativo de la oficina, organización de la agenda del Gerente, etc.. SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa. dentro de la misma ciudad o comuna. Si el trabajo que ella debiere realizar no fuere de Secretaría de Gerencia, deberá serlo sólo por el tiempo que pase la emergencia del caso y ella seguirá percibiendo su misma remuneración y beneficios; además. deberá ser trasladada al lugar de trabajo y financiar -la empresa- la movilización especial del caso. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. - sábados, de... a... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.

17 17 La trabajadora se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de.$...- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.- No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la trabajadora, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso. QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio ocasional que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad. SEXTO. Son obligaciones esenciales. de la trabajadora, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción. la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.

18 18 SEPTIMO. La trabajadora respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. La trabajadora se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna. Se prohíbe, a la trabajadora, efectuar negocios o actividades dentro del giro de... que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar. durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la forma. las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.- DECIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó. al Servicio del empleador, el día... de... de UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de... y prorrogan competencia para ante sus tribunales. DUODECIMO. El presente contrato se firma en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En comprobante, firman...

19 19 CONTRATO DE TRABAJO. SECRETARIA DE GERENCIA En..., a... de... de , entre..., empresa o sociedad del giro de... representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº..., ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador"; y doña..., de nacionalidad..., de profesión Secretaria Ejecutiva, cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacida el día... de... de domiciliada en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "la trabajadora"; se ha convenido el siguiente contrato laboral: PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de total confianza de Secretaria Ejecutiva de Gerencia o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Su jefe directo será el Gerente de... de la empresa, sin perjuicio de poder ser trasladada a otros departamentos, por necesidades de la empresa. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato. el hecho de que ella tomará conocimiento de hechos que atañen a la empresa. a su funcionamiento y a sus personeros, de lo cual deberá guardar un estricto secreto. Asimismo. que se han considerado sus condiciones morales en lo económico, en lo personal y en lo familiar, para contrataría, de manera que una falta que pudiera. en otro caso. considerarse menos grave, en éste, lo será de gravedad y facultará. al empleador, a dar por terminado el contrato. Además, se entiende que, para el correcto desempeño de este trabajo, es indispensable que la trabajadora cuente con la iniciativa y conocimientos necesarios para atender los múltiples requerimientos de una oficina, por ejemplo: redacción de cartas comerciales. fijación de citas. realización de llamados telefónicos, entrevistas con clientes, coordinación del resto del personal administrativo de la oficina, organización de la agenda del Gerente, etc.. SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa. dentro de la misma ciudad o comuna. Si el trabajo que ella debiere realizar no fuere de Secretaría de Gerencia, deberá serlo sólo por el tiempo que pase la emergencia del caso y ella seguirá percibiendo su misma remuneración y beneficios; además. deberá ser trasladada al lugar de trabajo y financiar -la empresa- la movilización especial del caso. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas; y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo.

20 20 La trabajadora se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $...- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud. No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la trabajadora, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso. QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio, ocasional o periódico, que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio. SEXTO. Son obligaciones esenciales de la trabajadora, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por razones de producción. la Gerencia lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, la trabajadora deberá justificarla con la correspondiente licencia médica, dentro del plazo de... horas, desde que aquél dejó de asistir al trabajo.

21 21 SEPTIMO. La trabajadora respetará, celosamente, el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara conocer y que se entiende como parte integrante de este contrato. OCTAVO. La trabajadora se obliga a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la seguridad y la salud del resto de los trabajadores de la empresa y el Medio Ambiente. La infracción o incumplimiento de cualquiera de las obligaciones antes mencionadas, se estimará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato y, cuando proceda, la empresa se reserva el derecho de hacer declarar el término de la convención, sin indemnización alguna. Se prohíbe, a la trabajadora, efectuar negocios o actividades dentro del giro de... que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes actos: 1.- Ejecutar durante la jornada de trabajo y/o en el recinto del empleador, actividades ajenas a su labor en la Empresa y/o dedicarse a atender asuntos particulares NOVENO. Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término, además, de común acuerdo; y una de ellas, en la forma. las condiciones y las causales que señalan los artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.- DECIMO. Se deja constancia que la trabajadora ingresó. al Servicio del empleador, el día... de... de UNDECIMO. Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio en la ciudad de... y prorrogan competencia para ante sus tribunales. DUODECIMO. El presente contrato se firma en... ejemplares, declarando las partes haber recibido su respectivo ejemplar.- En comprobante, firman...

22 22 CONTRATO DE TRABAJO. SECRETARIA DE GERENCIA ADMINISTRACION Y FINANZAS En..., a... de... de , entre..., empresa o sociedad del giro de... representada por don..., en su calidad de..., cédula nacional de identidad Nº..., ambos domiciliados en calle... Nº... de la ciudad de... en adelante, "el empleador"; y doña..., de nacionalidad..., de profesión Secretaria Ejecutiva, cédula nacional de identidad Nº..., de estado civil..., nacida el día... de... de domiciliada en calle... Nº..., de la ciudad de..., en adelante, "la trabajadora"; se ha convenido el siguiente contrato laboral: PRIMERO. La trabajadora se compromete a realizar el trabajo de total confianza de Secretaria Ejecutiva de Gerencia o cualquiera otra labor que le encomiende el empleador o los jefes de la empresa. Su jefe directo será el Gerente de... de la empresa, sin perjuicio de poder ser trasladada a otros departamentos, por necesidades de la empresa. Se eleva a la calidad de esencial de este contrato. el hecho de que ella tomará conocimiento de hechos que atañen a la empresa. a su funcionamiento y a sus personeros, de lo cual deberá guardar un estricto secreto. Asimismo. que se han considerado sus condiciones morales en lo económico, en lo personal y en lo familiar, para contrataría, de manera que una falta que pudiera. en otro caso. considerarse menos grave, en éste, lo será de gravedad y facultará. al empleador, a dar por terminado el contrato por culpa de ella y sin indemnizaciones. Además, se entiende que, para el correcto desempeño de este trabajo, es indispensable que la trabajadora cuente con la iniciativa y conocimientos necesarios para atender los múltiples requerimientos de una oficina, por ejemplo: redacción de cartas comerciales. fijación de citas. realización de llamados telefónicos, entrevistas con clientes, coordinación del resto del personal administrativo de la oficina, organización de la agenda del Gerente, etc.. SEGUNDO. La trabajadora deberá prestar sus servicios en calle... Nº... de la ciudad de... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de las Sucursales, Locales u Oficinas de la empresa. dentro de la misma ciudad o comuna. Si el trabajo que ella debiere realizar no fuere de Secretaría de Gerencia, deberá serlo sólo por el tiempo que pase la emergencia del caso y ella seguirá percibiendo su misma remuneración y beneficios; además. deberá ser trasladada al lugar de trabajo y financiar -la empresa- la movilización especial del caso. TERCERO. La jornada de trabajo será la siguiente: - de lunes a viernes, de... a... horas; y de... a... horas. La jornada diaria será interrumpida por un descanso de... minutos, destinados a colación. - sábados, de... a... horas, sin colación.

23 23 El empleador, en conformidad con la ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el horario de inicio y de término de la jornada diaria de trabajo. La trabajadora se compromete a laborar con dedicación, durante toda la jornada convenida. CUARTO. La remuneración de la trabajadora será la suma mensual de $...- (... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos vencidos, en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración, se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad social y de salud.- No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, por el Reglamento Interno de la Empresa; o las que hayan sido ordenadas judicialmente; o que sean autorizadas por la trabajadora, por escrito, sin perjuicio de los anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza realizar la trabajadora, como asimismo para descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias, permisos y atrasos; y el monto de las multas reglamentarias, en su caso. QUINTO. El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, a la trabajadora, los siguientes beneficios: Las partes avalúan estos beneficios en la suma de $... Cualquier otro beneficio, ocasional o periódico, que el empleador conceda, al trabajador, distinto que el que le corresponde por este contrato y sus ajustes legales o contractuales, se entenderá conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y el empleador podrá suspenderlo o modificarlo a su arbitrio. SEXTO. Son obligaciones esenciales. de la trabajadora, cuya infracción las partes entienden como causa justificada de terminación del presente contrato), las siguientes: a) cumplir, íntegramente, la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas, útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a la salida de la empresa. Se presumirá que la trabajadora ha faltado o ha llegado atrasada, en su caso, por la sola circunstancia de no marcar la tarjeta. Si la trabajadora fuere sorprendida marcando la tarjeta de otro o aceptare que otro marque la suya, terminará ipso facto, este contrato, por acción dolosa y grave. Bastará, el testimonio del portero, del encargado) del reloj control o del funcionario a quien se cometa esta inspección, al respecto;