DIPLOMADO: GESTION GESTIÓN DE LA EQUIDAD DE GENERO IMPLEMENTACION DE LA NORMA

Transcripción

1 DIPLOMADO: GESTION GESTIÓN DE LA EQUIDAD DE GENERO IMPLEMENTACION DE LA NORMA (Sistema Gestión de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal) 2016

2 1. PRESENTACIÓN El Diplomado en Gestión de la Equidad de Género se orienta a la especialización de funcionarias y funcionarios públicos, entregándoles competencias para que las apliquen en la práctica de sus respectivos servicios. Esto apunta a competencias que son necesarias para elaborar propuestas y planes de Equidad en un contexto institucional; diseñar herramientas para combatir la desigualdad de género y aplicar de manera transversal, entre otros, la perspectiva de género en proyectos y programas en el Estado, gobiernos locales, organizaciones y empresas privadas. En suma, e l diplomado entrega una formación especializada en un área que tradicionalmente, no ha aparecido suficientemente reflejada dentro de las prioridades nacionales ni en los planes de estudios especializados, para que puedan intervenir con una visión técnica en este ámbito, e incidan en la elaboración de planes, programas, políticas públicas, en la educación con perspectiva de género, proponiendo planes a nivel nacional y local. En resumen, el Diplomado es una propuesta académica - práctica, actualizada, que incluye los temas que hoy son necesarios en la gestión de la equidad de género, con un objetivo concreto en cuanto a la profesionalización: formar agentes de Equidad, para aportar a hacer realidad la equidad efectiva de mujeres y hombres 2. OBJETIVOS DEL DIPLOMADO El objetivo principal es ofrecer una formación en los estudios sobre equidad de género que sea científicamente rigurosa y al mismo tiempo aplicable a problemáticas de interés social en nuestro país, con un objetivo concreto en cuanto a la profesionalización, para contribuir al desarrollo de las capacidades, conocimientos profesionales y técnicos, para quienes actualmente se desempeñan en la gestión pública y de municipalidades y/o participan de organizaciones no gubernamentales, en la empresa privada, preocupados por las brechas y las barreras que agudizan las brechas de desigualdad entre hombres y mujeres. 2.1 Objetivos Específicos y competencias: Entregar competencias para la intervención técnica en la elaboración de planes, programas, medidas y políticas públicas con perspectiva de género previstas en la legislación y los planes específicos de nuestro país; Aplicar medidas y asesorar en la elaboración de auditorías de género en el ámbito público y privado. 2

3 Al finalizar el diplomado los y las participantes podrán: Intervenir como técnicos de equidad de género en los ámbitos públicos y privados conocer las principales corrientes teóricas que han integrado e integran los estudios feministas y sobre el género; comprender cuáles han sido los cambios de paradigma de los feminismos y sus causas; ser capaz de elaborar propuestas y planes de Equidad en un contexto institucional; elaborar herramientas para combatir la desigualdad de género; podrá analizar las relaciones de las mujeres con las prácticas educativas, las prácticas de salud y la economía del trabajo y/o las políticas públicas; sabrá aplicar de manera transversal la perspectiva de género en proyectos y programas de las empresas o del sector público; habrá adquirido pericia en la aplicación de la perspectiva de género a las tareas administrativas y sociales; podrá desarrollar su propia aportación original en el contexto de la investigación adelantada y/o la aplicación profesional; desarrollará habilidades en el trabajo interdisciplinario en entornos diversos; será capaz de hacer aportaciones creativas y originales en ámbitos diferentes, aportando un sesgo de género; será capaz de diseñar un proyecto o plan de acción que tenga que ver con políticas de género, de manera autónoma, y ejecutarlo, haciendo frente a los problemas que surgen durante el proceso de ejecución; reflexionará críticamente sobre sus pensamientos, decisiones y actos. 3. PERFIL DE EGRESO DEL PROGRAMA. El egresado o la egresada del programa del diplomado podrá: La problemática de género es transversal, por lo cual podrá desempeñarse en diferentes niveles de la gestión en este ámbito, en el Estado y en la empresa privada, coordinar procesos de dirección, jefaturas, de planificación, proyectos y programas sociales, de calidad en el ámbito de la equidad de género aplicando una mirada holística frente a los problemas de carácter nacional. 3

4 4. DURACIÓN DEL PROGRAMA El diplomado tiene una duración de 216 horas, de las cuales 104 son presenciales, clases, discusiones y presentación de estudios de caso. Incluye un taller de Integración de conocimientos de 8 horas. Otras 112 horas son clases virtuales en un sistema de video conferencia y en una plataforma virtual, en la cual los participantes tienen a su disposición todo el material didáctico empleado en el diplomado. 5. CONTENIDOS DEL DIPLOMADO DIPLOMADO HRS P OL Introducción a la Plataforma Virtual Políticas de Equidad de Género : Historia y Realidad actual Ámbitos temáticos de las Políticas de Equidad de Género Análisis comparado Equidad de Género : legislación y políticas públicas Taller Integración de Conocimientos Liderazgo, Mediación y Herramientas de Negociación para la Equid. de Género Equidad de género y Relaciones Laborales : Norma Chilena Sistemas de gestión de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Implementación de la Norma ( Diploma Auditor AENOR ) TOTAL DE HORAS

5 6. DESGLOSE DE LOS CONTENIDOS DEL DIPLOMADO MODULOS Políticas de Equidad de Género : Historia y Realidad actual Ámbitos temáticos de las Políticas de Equidad de Género Análisis comparado Equidad de Género : legislación y políticas públicas Taller Integración de Conocimientos Liderazgo, Mediación y Herramientas de Negociación para la Equid. de Género CONTENIDOS Conceptos básicos y contenido de la igualdad, el concepto de igualdad de oportunidades, la discriminación y sus formas, acciones positivas, etc. Igualdad y discriminación: paradigmas de las políticas de igualdad. Derecho: Mujeres y derechos fundamentales. Sociología: Análisis sociológico de la desigualdad de género. Los modelos Violencia de de bienestar género: y familia. Respuestas jurídicas e intervenciones políticas, circuitos y protocolos de atención. Políticas de Inmigración, diversidad y género. La coeducación. Aproximación conceptual y buenas prácticas. perspectiva de género como herramienta de trabajo en la salud. Políticas Las interpretaciones de trabajo y más usos del relevantes tiempo: de Herramientas la teoría social en torno a las diversas dimensiones del fenómeno de la globalización, con especial referencia a América Latina. Las consecuencias de la globalización en las condiciones de vida de mujeres y hombres. Estudios recientes de género sobre los procesos de globalización y las orientaciones que de ellos se desprenden en términos de investigación y formulación de políticas en el ámbito local, nacional y regional. Perspectivas Estimular la reflexión crítica sobre los fundamentos teóricos y políticos de las conceptualizaciones presentadas en el diplomado en que tratan las relaciones de género. Análisis desde una perspectiva actualizada, de los conocimientos teóricos y prácticos sobre la mediación y el liderazgo para el desarrollo de capacidades y habilidades en la resolución/transformación de conflictos/disputas en la perspectiva de la equidad de género.

6 Equidad de género y Relaciones Laborales : Norma Chilena Sistemas de Gestión de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Implementación de la Norma ( Diploma Auditor AENOR ) Análisis y aplicabilidad de la Norma chilena NCh , y su implementación en organizaciones públicas y privadas. Las orientaciones y herramientas que facilitan y permiten a las organizaciones enfrentar las distintas etapas de implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal, en la lógica de la corresponsabilidad, en un escenario nacional e internacional en el que.la equidad de género constituye cada vez más un estándar valorado y en algunos casos exigido a partir de tratados, acuerdos comerciales y de cooperación que rigen el mundo globalizado en el que Chile profundiza su participación. Impulsar el cumplimiento de la legislación vigente vinculada a garantizar la equidad de género en el mundo del trabajo, tanto la relativa a los convenios internacionales suscritos por el país como las leyes específicas en vigencia, lo que representa una obligación ineludible por parte de las organizaciones. Implantación del Sistema de Gestión de Equidad de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal Diploma adicional como Auditor de la Norma