PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN

Transcripción

1 PROPUESTA ARMONIZACIÓN CONDICIONES DE TRABAJO BMN JORNADA Y HORARIO Horario. 35 horas semanales de 8 a 15 horas, de lunes a viernes. BMN: Manteniendo las 1680 horas (incluidas 15 horas de formación). Jornadas reducidas. De 9 a 13 horas. Semana de fiestas mayores y Semana Santa, 24 y 31 de diciembre. Mantenimiento de jornada reducida para tradiciones locales, 3 de mayo (o fiesta local en localidades distintas a las capitales). Centros singulares. Se acordará con la representación laboral los centros que se considerarán como centros de jornada singular estableciendo para los mismos una compensación mensual que podrá ser consolidable por el transcurso del tiempo en un porcentaje determinado. Las horas extraordinarias en los departamentos que deban dar servicio a la red, siendo día festivo en la localidad donde están ubicados, se abonarán las horas extras a razón de convenio. BMN: En función de necesidades especiales, en los términos pactados en el C.C. En caso de reducción de jornada. Por cuidado de hijo o familiar o aplicación de un ERTE, los empleados tendrán derecho al cobro íntegro de las ayudas de guardería y formación de hijos, y no se verán minoradas en el cobro de la retribución variable. Flexibilidad horaria. Los empleados con hijos menores de 10 años o familiar dependiente a su cargo, podrán gozar de flexibilidad horaria, media hora en la entrada y media hora en la salida, sin ver menguada su retribución. BMN: Por motivos familiares, será objeto de negociación específica en el ámbito del Plan de Igualdad, y más específicamente dentro de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. VACACIONES Y PERMISOS Vacaciones. El personal de BMN disfrutará de 25 días hábiles de vacaciones retribuidas sin perjuicio de la mejora del convenio. Por 20 años de servicio un día más, por 25 años dos días y por 30 o más 3 días, más dos días de libranza para todo el personal. La planificación de las vacaciones se realizara en el primer trimestre del ejercicio en curso. RRHH velará por el cumplimiento de la planificación de las vacaciones en tiempo y forma. Las vacaciones del año en curso, a elección del trabajador, se podrán tomar a continuación de los descansos por maternidad, paternidad y/o lactancia acumulada. Las personas con hijos en edad escolar tendrán derecho a disfrutar en el periodo de vacaciones escolares de al menos 15 días consecutivos de las vacaciones anuales. Bolsa de vacaciones. Para incentivar económicamente su consumo en periodos de menor carga de trabajo. BMN: Las vacaciones se regularán según C.C. 1

2 Permiso retribuido por lactancia. Se podrá optar por lo previsto en el convenio o por disfrutar de un permiso retribuido de cuatro semanas ininterrumpidas a continuación de la baja de maternidad. Excedencia por cuidado de hijos o familiares. Durante toda la vigencia tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo. Partos prematuros. El permiso por maternidad se ampliará tantos días como el recién nacido esté hospitalizado, con un máximo de 14 semanas. Otros Permisos: 15 días naturales en caso de matrimonio, incluyendo parejas de hecho estables desde su inscripción en el registro correspondiente. Un día por matrimonio de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. En caso de nacimiento o adopción de hijos serán 5 días hábiles. En caso de parto múltiple de 3 ó más hijos o nacimiento/adopción de hijos con minusvalía, el empleado podrá gozar de permiso retribuido desde el final del permiso de maternidad hasta transcurridos 12 meses. Por fallecimiento u hospitalización de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Aquellos necesarios para acompañamiento de un menor por consulta médica o pruebas de diagnóstico. Excedencias por motivos solidarios: por un período máximo de un año y con derecho a reingreso en un radio no superior a 25 kilómetros desde su último destino. Los trabajadores en excedencia de cualquier tipo mantendrán las condiciones preferenciales en los prestamos hasta el final de la misma. En casos extraordinarios y suficientemente acreditados se concederán permisos no retribuidos por: Recuperación derivada de fallecimiento de cónyuge o hijo. Enfermedad de cónyuge o familiar de 1º o 2º grado. Preparación oposiciones internas. Preparación exámenes y tesis. En caso de nacimiento prematuro o que deba estar hospitalizado a continuación del parto, el padre y/o la madre podrán ausentarse del trabajo una hora. BMN: El régimen de permisos, con aplicación supletoria del Convenio y legislación ordinaria, será objeto de negociación específica en el ámbito del Plan de Igualdad, y más específicamente dentro de las medidas de conciliación de la vida laboral y familiar. FORMACIÓN Se realizará dentro de la jornada laboral, tanto presencial como a distancia. Permiso Individual de Formación. BMN: Se efectuará dentro de la jornada, en los términos establecidos en ésta. 2

3 BMN: Aplicación C.C. con mejoras. BENEFICIOS SOCIALES/ECONÓMICOS Premio de jubilación parcial anticipada de euros anuales desde la fecha de posible jubilación hasta la edad legal de jubilación. Premio de Natalidad: 600 euros por nacimiento de hijo y/o adopción. Gratificación cajero: Los empleados que ocupen el puesto de cajero/terminal, percibirán una gratificación mensual de 48 euros, revalorizable. Los faltantes de caja los asumirá el Banco. Las ayudas a guardería, a formación de hijos y a hijos minusválidos serán mejoradas a la del convenio colectivo en un 20% por partida, revalorizable. Cuentas de empleados. Se admitirán dos cuentas remuneradas y exentas de todo tipo de comisiones y gastos por servicios para empleado y segundo titular. BMN: Exención de comisiones y gastos en la cuenta de empleado donde cobre la nómina. Tarjetas vinculadas a las cuentas de empleados. Exención de comisiones y gastos para empleado y segundo titular. BMN: Exención de comisiones de mantenimiento y disposición en cajeros propios para las tarjetas de crédito y débito. Exenciones Tarjetas de Débito Comisión de mantenimiento, por emisión, renovación o deterioro. Comisión por disposición de efectivo en cajeros propios, Red 6000 y 4B. Comisión por disposición en cajeros en el extranjero. Exenciones Tarjetas de Crédito Comisión de mantenimiento, por emisión, renovación o deterioro. Comisión por disposición de efectivo en cajeros propios. Exención cobro de comisiones y gastos para otros productos. (Cuenta de valores, caja de seguridad, cambio de divisa, avales, seguros ) Seguro de accidentes. Se hará una única póliza colectiva de accidentes 24 horas por importe de euros a favor de cada empleado en activo. Caja Solidaria. Para la conciliación de la vida laboral y familiar. Subsidio fallecimiento empleado en activo: consistente en una cantidad equivalente a 2 veces el sueldo base mensual de un nivel XI. Ingresos a cuenta. Derivados del salario en especie serán soportados por la entidad y no serán repercutidos al empleado. BMN: Generalización de la oferta de productos y servicios a través de la RETRIBUCIÓN FLEXIBLE. 3

4 PRÉSTAMOS EMPLEADOS PARA LOS YA CONSTITUIDOS. Eliminar cláusula suelo. PARA LAS NUEVAS CONSTITUCIONES. Se establece un límite de endeudamiento a determinar. Préstamo vivienda habitual. Préstamo cambio de vivienda. Préstamo segunda vivienda. Préstamo libre con garantía hipotecaria. Préstamo social. Préstamo refinanciación. Anticipos. Descubierto en cuenta de empleado. Tipo de interés 0% BMN: Los propios del C.C. para las nuevas operaciones. BMN: Posibilidad de estudiar refinanciaciones para los préstamos vivos en situaciones justificadas de necesidad. OTROS Creación de la Comisión de Igualdad destinada a elaborar un Plan de Igualdad en BMN. Hasta la creación de este plan seguirán vigentes las medidas de los actuales planes de igualdad de las cajas de origen. BMN: Compromiso de negociar en tres meses con arbitraje si llegara el caso. Elaboración de Protocolo para la Prevención del Acoso Sexual y Laboral y procedimiento para su tratamiento. Elaboración de Protocolo para la Prevención de la Violencia en el Trabajo. Elaboración de Protocolo de Traslados. Establecimiento de Mejoras específicas para víctimas de violencia de género. Traslados, medidas de conciliación, ayudas económicas Prevención de Riesgos Laborales. Reglamento del Comité Intercentros de Seguridad y Salud. BMN: Compromiso de negociar en tres meses con arbitraje si llegara el caso. 4

5 Promoción por capacitación. En enero de 2014 se convocarán oposiciones para la promoción por capacitación, ascendiendo un mínimo del 4% del total de la plantilla de los niveles XIII, XII y XI, tanto a nivel X como a nivel VIII. Promoción por experiencia. Desarrollo Profesional. Clasificación de Oficinas. Acuerdo entre el Banco y la representación sindical basado en el establecimiento de porcentajes de oficinas por nivel de clasificación. Pluses funcionales. Valoración puestos de trabajo en Servicios Centrales. Pluses funcionales. Parejas de hecho. Todas las medidas de conciliación se aplicarán a las parejas de hecho que se encuentren debidamente registradas. Consideración de Usuarios de Pantalla para toda la plantilla. Determinación y regulación del Equipo Volante. Crear una comisión paritaria de interpretación y una comisión permanente. GARANTÍAS SINDICALES BMN: Regulación de la bolsa de horas de las secciones sindicales. Regulación del Comité Intercentros. Regulación de los canales de comunicación de las secciones sindicales. 5