AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONOMICA Y SOCIAL DEL PERU GERENCIA REGIONAL DE SALUD HOSPITAL BELÉN DE TRUJILLO DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA 2,010

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1 AÑO DE LA CONSOLIDACIÓN ECONOMICA Y SOCIAL DEL PERU GERENCIA REGIONAL DE SALUD HOSPITAL BELÉN DE TRUJILLO DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA 2,010 1

2 INDICE CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE CAPITULO II BASE LEGAL CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA Y ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL Y FUNCIONAL CAPITULO V CUADRO ORGANICO DE CARGOS CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE CARGOS 2

3 CAPITULO I OBJETIVO Y ALCANCE 1.1 OBJETIVO Determinar la estructura organizativa de los niveles jerárquicos y funcionales del Departamento de Pediatría, las funciones y requisitos de los cargos, responsabilidades, atribuciones y ubicación en la estructura orgánica de la Institución. 1.2 ALCANCE La aplicación del presente manual se circunscribe al Departamento de Pediatría, en sus diferentes componentes estructurales, teniendo carácter obligatorio su conocimiento y cumplimiento de parte de todo el personal del departamento. CAPITULO II BASE LEGAL 2.1 BASE LEGAL a) Ley N Ley del Ministerio de Salud b) Decreto Supremo N SA Aprueba el Reglamento de la Ley Nº Ley del Ministerio de Salud c) Ley Nº Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. d) Decreto Legislativo N 276-Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico. e) Decreto Supremo Nº PCM.- Reglamento de la Ley de Carrera Administrativa. f) Resoluciones Supremas Nº PM/INAP y PM/INAP Aprueban el Manual Normativo de Clasificación de Cargos y su aplicación 3

4 en el Gobierno Central, Instituciones Públicas Descentralizadas y Concejos Municipales y las normas modificatorias posteriores. g) Resolución Jefatural N INAP/DNR Aprueba la Directiva Nº INAP/DNR Normas para la Formulación del Manual de Organización y Funciones. h) Resolución Jefatural Nº INAP/DNR Aprueba la Directiva Nº INAP/DNR Lineamientos Técnicos para Formular los Documentos de Gestión en un Marco de Modernización Administrativa. i) Decreto Supremo Nº PCM j) Resolución Directoral Nº HBT Aprueba el ROF y CAP del hospital Belén de Trujillo k) Resolución Directoral Nº HBT Aprueba el Reordenamiento del CAP l) Resolución Ministerial Nº HBT Aprueba la Directiva Nº 007- MINSA/OGPP-V.02. Directiva para la Formulación de Documentos Técnicos de Gestión Institucional. CAPITULO III CRITERIOS DE DISEÑO Para el elaboración del presente manual se aplico los siguientes criterios de la administración y de las normas sobre modernización del estado: 3.1 EFECTIVIDAD: Se permite la contribución de cada trabajador a la obtención de los objetivos funcionales del Departamento. 3.2 EFICIENCIA.- Se facilita la obtención de los objetivos asignados con el costo mínimo. Es decir, se determina la mas adecuada y económica utilización de los recursos para obtener mejores resultados, por tanto se eliminó la duplicidad o superposición de funciones entre funcionarios y servidores. 4

5 3.3 CALIDAD.-Implica la participación contínua de todos los trabajadores del Departamento en la mejoría de los servicios que ofrece la institución. De igual manera esta participación se ve reflejada en las actividades que se realizan dentro del mismo departamento. También se considera las competencias del personal, compuestas por los conocimientos, las habilidades y la experiencia de todos y cada uno de los participantes dentro del Departamento, así como su capacidad de actualizarlas, adaptarlas, compartirlas y hacerlas productivas. 3.4 ESPECIALIZACION.-Se integra las funciones y competencias afines 3.5 INTEGRACIÓN.-Las funciones por puesto de trabajo se desarrollarán en forma secuencial, complementaria, con un propósito común y con metas de desempeño; con la finalidad de lograr el cumplimiento de los objetivos funcionales propuestos. 3.6 UNIDAD DE MANDO.-Cada subordinado deberá tener únicamente un superior, cuanto mas completa sea la responsabilidad de un trabajador hacia un solo superior, menor será el problema de comunicación y mayor el sentido de responsabilidad hacia los resultados. 3.7 SISTEMATIZACIÓN.- Las funciones y tareas forman parte de sistemas, procesos, subprocesos o actividades. Se estableció el grado de aproximación entre las funciones que se cumplen y no están formalizadas; las funciones formales que se cumplen o no y las funciones que no se dan formal ni informalmente pero que son necesarias para el cumplimiento de los objetivos funcionales. 5

6 3.8 INTERRELACION DE LOS CARGOS Y DE SUS FUNCIONES CON LOS PROCEDIMIENTOS. -Generalmente cada procedimiento involucra a varias unidades orgánicas, por ello se identifica las acciones que se realizan en otras unidades orgánicas además de la propia. Los cargos o puestos de trabajo no están aislados sino que mantienen permanente coordinación o comunicación para desarrollar su trabajo, siendo los proveedores internos los que proveen de información o productos y los usuarios o clientes internos los que reciben la información o productos que se generan. 3.9 CRITERIOS DE MEDICION Y EVALUACIÓN.- Con la finalidad de asegurar y verificar que las actividades del Departamento se llevan a cabo tal como fueron planteadas, de manera que garanticen el cumplimiento de las metas y objetivos, se realiza el control de la gestión, que engloba los conceptos de monitoreo, supervisión y evaluación, con el propósito de identificar las debilidades y desviaciones que se van presentando en el desempeño de las funciones asignadas, e implementar las medidas correctivas necesarias. En todo los casos, es decir en el monitoreo, la supervisión y la evaluación, es necesario utilizar indicadores adecuados para lograr mediciones y permitan a los propios responsables conocer su desempeño y detectar situaciones extremas o problemas que puedan ser resueltos oportunamente; así tenemos: - Monitoreo.- Observar periódicamente el desempeño de las funciones del personal y detectar situaciones críticas - Evaluación.- Es conocer el grado de avance y desarrollo del proceso - Supervisión.- Desarrollar las potencialidades del personal en relación a la ejecución de sus actividades. 6

7 CAPITULO IV ESTRUCTURA ORGANICA, 4.1 ESTRUCTURA ORGÁNICA: Departamento de Pediatría - Servicio de Neonatología - Servicio de Medicina Pediátrica y Cuidados Críticos Pediátricos - Unidad de Cuidados Críticos Neonatales ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DIRECCION EJECUTIVA DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA SECRETARIA SERVICIO DE MEDICINA PEDIATRICA Y CUIDADOS CRITICOS SERVICIO DE NEONATOLOGIA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES 7

8 4.2. FUNCIONES GENERALES a) Organizar y brindar atención integral y especializada referente al tratamiento de pacientes pediátricos con problemas de salud, por medios clínicos, con la participación coordinada de los órganos competentes. b) Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades del recién nacido y del paciente pediátrico en el ámbito de su competencia, para lograr su desarrollo y crecimiento normal en la familia y la comunidad. c) Proponer, ejecutar y evaluar guías y procedimientos de atención integral especializada en Pediatría. d) Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-recién nacido. e) Realizar la evaluación y tratamiento de neonatos y pacientes pediátricos en situación de grave compromiso de la salud y de la vida, desde el ámbito de emergencia y hospitalización, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario de salud del Departamento garantizando una atención durante las 24 horas del día. f) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia y objetivos funcionales asignados, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes. g) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad h) Programar y evaluar la atención pediátrica integral, para el cumplimiento de los objetivos del Hospital. i) Establecer las condiciones en las actividades multidisciplinarias, para disminuir los riesgos de enfermedades y mortalidad por enfermedades transmisibles 8

9 j) Velar por el cumplimiento de las atenciones en Consulta Externa y en Hospitalización, así como efectuar el seguimiento de la atención integral del paciente hasta su recuperación y rehabilitación. k) Efectuar los registros médicos y procedimientos de atención, brindados al paciente, en la historia clínica respectiva, conforme a las normas establecidas. 4.3 FUNCIONES GENERALES DE SUS COMPONENTES ESTRUCTURALES SERVICIO DE NEONATOLOGIA a) Brindar atención integral al neonato sano y enfermo. b) Promover la equidad y accesibilidad al servicio de neonatología para toda la población demandante c) Promover y desarrollar la docencia e investigación científica. d) Realizar los controles de seguimiento al neonato de alto riesgo. SERVICIO DE MEDICINA PEDIATRICA Y CUIDADO CRITICOS a) Programar, coordinar y supervisar las actividades técnico-administrativas y asistenciales, docentes y de investigación en el servicio para el cumplimiento de los objetivos. b) Brindar atención integral y especializada referente a la salud de pacientes pediátricos con problemas de salud, por medios clínicos. c) Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes pediátricos en situación de grave compromiso de la salud y de la vida, desde el ámbito hospitalario, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo 9

10 multidisciplinario de salud de Cuidados Intensivos Pediátricos garantizando una atención durante las 24 horas del día. b) Promover la salud, prevenir riesgos y daños, proteger y recuperar la salud y rehabilitar las capacidades del paciente pediátrico en el ámbito de su competencia para lograr su desarrollo y crecimiento normal en la familia y la comunidad. c) Proponer, ejecutar y evaluar los protocolos y procedimientos de atención médica especializada en pediatría y cuidados intensivos pediátricos, orientados a brindar un servicio eficiente, eficaz y con calidad. d) Promover la lactancia materna e incentivar la relación madre-niño. e) Estimular, orientar y monitorear la investigación, en el campo de su competencia, así como apoyar la docencia, en el marco de los convenios correspondientes. f) Asegurar el cumplimiento de las normas de bioseguridad. g) Programar y evaluar la atención pediátrica, para el cumplimiento de los objetivos del Hospital. UNIDAD DE CUIDADOS CRITICOS NEONATALES. a) Realizar la evaluación y tratamiento de pacientes neonatos en situación de grave compromiso de la salud y de la vida, desde el ámbito hospitalario, en estrecha coordinación y cooperación con el equipo multidisciplinario de salud de Cuidados Intensivos Neonatal garantizando una atención durante las 24 horas del día. b) Brindar atención integral perinatal a los pacientes al momento de nacer en centro obstétrico y sala de operaciones. c) Proponer, ejecutar, evaluar los protocolos y procedimientos de atención de Cuidados Intensivos Neonatal, orientados a brindar un servicio eficiente, eficaz y con calidad. d) Organizar y preparar equipos multidisciplinarios calificados en acciones de reanimación cardio - respiratoria y tratamiento de soporte correspondiente. 10

11 e) Aplicar las normas y medidas de bioseguridad para evitar las infecciones intra hospitalarias. f) Orientar y apoyar la investigación, en el campo de su competencia. g) Efectuar los registros de las atenciones brindadas a los pacientes de Cuidados Intensivos Neonatal. 4.4 ORGANIGRAMA FUNCIONAL DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA Director de Programa Sectorial I (1) Supervisor de Programa Sectorial I (1) SERVICIO DE MEDICINA PEDIATRICA Y CUIDAD CRITICOS SERVICIO DE NEONATOLOGIA UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATALES Médico I (10) Enfermera I (9) Nutricionista de Esc.Sup. (1) Téc.en Enf.I (7) Téc.Admin.I (1) Artesano I (2) Aux.de Enf.I (3) Médico I (6) Enfermera I (9) Psicólogo (1) Téc.en Enf.I (7) Artesano I (2) Aux.de Enf.I (2) Aux.Sist.Adm I (1) Médico I (6) Enfermera I (12) Nutricionista I (1) Téc.en Enf.II (1) Téc.en Enf.I (5) Artesano I (2) Aux.de Enf.I (2) Trab.Serv.I (1) 11

12 CAPÍTULO V CUADRO ORGÁNICO DE CARGOS XII XII DENOMINACION DEL ORGANO: De Linea DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA N º OR D EN CARGO ESTRUCTURAL CODIGO CLASIFI CACION TOTAL O P CARGO DE CONFIANZA 375 DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I D SUPERVISOR DE PORGRANA SECTORIAL I P /400 MEDICO I P /408 MEDICO I P /438 ENFERMERA I P PSICOLOGO I P NUTRICIONISTA I P NUTRICIONISTA DE ESCUELA SUPERIOR * TECNICO EN ENFERMERIA II T /466 TECNICO EN ENFERMERIA I T TECNICO ADMINISTRATIVO I T /473 ARTESANO I T /480 AUXILIAR DE ENFERMERIA I A AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I A TRABAJADOR DE SERVICIOS I A TOTAL ORGANO * LEY ES Nº Y SITUACION DEL CARGO

13 CAPITULO VI DESCRIPCION DE FUNCIONES DE LOS CARGOS DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (JEFE DEPARTAMENTO) a) Elaborar el Plan Anual de Actividades del Departamento, a fin de cumplir las Metas Físicas y Presupuestarias, Plan Operativo Institucional y Plan Estratégico. b) Planificar y supervisar programas asignados al área de su competencia. c) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, guías procedimientos y disposiciones vigentes d) Formular, elaborar y/o actualizar los Manuales de Procedimiento y Guías de Atención. e) Brindar asesoramiento en el área de su especialidad. f) Coordinar con las jefaturas de servicios la ejecución de las actividades del departamento y supervisar las mismas, siendo de responsabilidad del médico tratante y jefe de servicio el diagnóstico, evaluación y tratamiento según patología médica. g) Programar, supervisar y coordinar con el personal que labora en el Departamento, para el cumplimiento de las actividades, de acuerdo a la normatividad. h) Promueve, ejecuta, asesora y participa en actividades de docencia e investigación del Departamento. i) Participar en los programas de formación y capacitación del personal en función de la especialidad. j) Supervisar las áreas de trabajo del departamento, evaluando al personal profesional, técnico y auxiliar en su asistencia, permanencia, comportamiento y desempeño laboral, proponiendo las sanciones y estímulos. k) Revisar, aprobar y supervisar estudios, proyectos y/o trabajos de investigación efectuado en el departamento. l) Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. 13

14 m) Elaborar el cuadro de necesidades del departamento relacionado al ambiente, instalaciones, equipos, materiales y personal.. n) Programar y evaluar el servicio en el horario establecido y las 24 horas en emergencia y UCI pediátrica y neonatal. o) Elaborar y mantener en coordinación con los jefes de servicios actualizados los documentos de gestión del departamento: - Manual de bioseguridad - Manual de Organización y Funciones del Departamento - Manual de Normas y procedimientos en prevención de infecciones intrahospitalarias competentes al departamento - Manual de procedimientos q) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría y/o subespecialidad - Estudios relacionados con gestión hospitalaria o afines - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - Experiencia mínima de 5 años en la especialidad - Experiencia en manejo de personal 14

15 SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I (JEFE DE SERVICIO) a) Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Servicio a su cargo. es responsable de la labor asistencial y administrativa de su Servicio. b) Coordinar y participar en las actividades docentes que se realicen en su Servicio. Proponer y coordinar reuniones científicas: Clínicas, patológicas, revisiones, estadísticas y otras de su Servicio c) Promover y propiciar los trabajos de investigación en su Servicio. Coordinar y supervisar los Proyectos y ejecuciones de los mismos. d) Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y directivas vigentes en el Hospital y en el Departamento e) Supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y asistenciales de los médicos de su Servicio e Internos de Medicina a su cargo. f) Programar y controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, los roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorgue al personal de su dependencia g) Informar a la Jefatura del Departamento de todos los casos de enfermedades infecto contagiosas y otros procesos de declaración obligatoria i) Proponer la modificación de los Manuales, Normas y procedimientos de su Servicio l) Propiciar un adecuado uso y mantenimiento del material, equipo e instrumental de su Servicio k) Cuidar el prestigio de su Servicio en particular, y del Departamento e general, promoviendo el sentido de responsabilidad y vigilando por el cumplimiento del código de ética profesional. l) Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalaciones, ambulatorios y equipo del Departamento y específicamente de su Servicio. m) Efectuar visita médica diaria en el área de Hospitalización, seguir la programación horaria aprobada 15

16 n) Supervisar el pre y post operatorio de las pacientes y coordina con el médico responsable de cirugía pediátrica el tipo de operación a programar. o) Supervisar las Epicrisis realizadas en el Servicio por los Médicos Asistentes, residentes e Internos de Medicina. p) Desarrollar actividades de promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud en su especialidad. q) Participar en la programación y desarrollo de eventos de su especialidad. r) Participar activamente en los Programas de formación y capacitación del personal de Salud y de los residentes e Internos de Medicina, coordinando con las tutorías respectivas. s) Supervisar e informar a la Jefatura del Departamento sobre asistencia y comportamiento del personal del Servicio y efectuar la calificación anual al mismo t) Cumplir y hacer cumplir la e u) Expedición de Certificados (de nacimiento y defunción), v) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría (Jefe de Pediatría) y de neonatólogo (Jefe Servicio de Neonatología y/o UCI Neonatal) - Estudios relacionados con gestión hospitalaria o afines - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - Experiencia mínima de 3 años en la especialidad - Experiencia en manejo de personal 16

17 MEDICO I (Servicio de Neonatología) a) Brindar atención integral al neonato, sano y enfermo. b) Examinar y diagnosticar las diferentes patologías que se presentan en el neonato. c) Interpretar análisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografías. d) Confeccionar Historias Clínicas y anotar los diagnósticos, tratamientos y evolución clínica de los pacientes que atiende. e) Expedir certificados, informes médico-legales de nacimiento y defunción. f) Participar en las campañas de Medicina Preventiva. g) Emitir opinión e informe sobre casuísticas presentadas. h) Realizar los controles al neonato de Alto Riesgo. i) Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. j) Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. k) Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. l) Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. m) Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría y/o subespecialidad - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - Experiencia mínima de 1 año en la especialidad 17

18 MEDICO I (Medico de la Unidad de Cuidados Intensivos) a) Brindar atención integral al neonato en estado critico b) Examinar y diagnosticar las diferentes patologías que se presentan en el neonato critico c) Interpretar análisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografías. d) Confeccionar Historias Clínicas y anotar los diagnósticos, tratamientos y evolución clínica de los pacientes que atiende. e) Expedir certificados, informes médico-legales de nacimiento y defunción. f) Participar en las campañas de Medicina Preventiva. g) Emitir opinión e informe sobre casuísticas presentadas. h) Realizar los controles al neonato de Alto Riesgo. i) Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. j) Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. k) Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. l) Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. m) Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y Comportamiento en caso de Desastres. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Neonatología y/o Pediatría - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - Experiencia mínima de 2 año en la especialidad 18

19 MEDICO I (Servicio de Medicina Pediátrica y Cuidados Críticos) a) Brindar atención integral al niño menor de 14 años, sana y enfermo b) Examinar y diagnosticar las diferentes patologías que se presentan en el niño menor de 14 años. c) Interpretar análisis de laboratorio, Rayos X, Electrocardiogramas, Ecografías. d) Confeccionar Historias Clínicas y anotar los diagnósticos, tratamientos y evolución clínica de los pacientes que atiende. e) Expedir certificados, informes médico-legales de defunción. f) Participar en las campañas de Medicina Preventiva. g) Emitir opinión e informe sobre casuísticas presentadas. h) Realizar los controles al niño menor de 14 años de Alto Riesgo. i) Velar por la integridad y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del Servicio, responsabilizándose por su deterioro o uso indebido. j) Desarrollar labor docente y promover estudio e investigación en el marco de los Convenios Interinstitucionales. k) Participar en la formulación, elaboración y/o actualización de los Manuales de Procedimiento y Protocolos de Atención. l) Cumplir con la normatividad legal vigente relacionada al área de su competencia. m) Conocer y socializar el Plan Hospitalario de Evacuación y comportamiento en caso de Desastres. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría y/o subespecialidad - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - Experiencia mínima de 1 año en la especialidad 19

20 ENFERMERA I (Servicio de Medicina Pediátrica y Cuidados Críticos) a) Supervisar y/o evaluar el estado del paciente, identificando sus patrones disfuncionales. b) Brindar atención integral aplicando el proceso de atención de enfermería basado en su juicio crítico y fundamento científico para resolver los problemas identificados, tomando las decisiones oportunas para la mejor atención del paciente. c) Administrar el tratamiento de acuerdo a las guías establecidos en el servicio d) Prestar apoyo al médico en los exámenes de diagnósticos y tratamientos, así como el registro en las historias clínicas e) Evaluar los resultados de la atención, dirigido hacia la resolución de los problemas y necesidades del paciente. f) Coordinar los ingresos, transferencias y altas de los pacientes g) Facilitar el uso de medicamentos, material y exámenes auxiliares por pendiente de pago, evaluando la necesidad del paciente h) Informar al medico el estado del paciente y/o alguna ocurrencia importante i) Supervisar y evaluar la calidad de atención que brinda el personal técnico j) Establecer el diagnóstico de enfermería y el plan de cuidado de los pacientes críticos a su cargo. k) Aplicar oportunamente las medidas terapéuticas generales y especializadas l) Participar activamente en la educación al paciente y a los familiares con la finalidad de realizar la prevención de complicaciones y la prevención de factores de riesgo. m) Reconocer las complicaciones potencialmente fatales e iniciar el tratamiento según los protocolos establecidos e identificar los patrones disfuncionales para la formulación de diagnostico de enfermería. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. 20

21 REQUISITOS -Título Profesional Universitario de Enfermera -Registrado y habilitado en colegio profesional respectivo -Acreditar haber realizado el SERUMS y/o SECIGRA -Amplia Experiencia en labores de la especialidad -Capacitación especializada en el área 21

22 ENFERMERA I (Coordinadora de Cuidados Intensivos Neonatales) a) Brindar atención integral aplicando el proceso de atención de enfermería basado en su juicio crítico y fundamento científico para resolver los problemas identificados, tomando las decisiones oportunas para la mejor atención al recién nacido crítico b) Administrar el tratamiento de acuerdo a las guías establecidos en el servicio c) Prestar apoyo al médico en los exámenes de diagnósticos y tratamientos, así como el registro en las historias clínicas d) Evaluar los resultados de la atención, dirigido hacia la resolución de los problemas y necesidades del paciente. e) Coordinar los ingresos, transferencias y altas de los pacientes f) Facilitar el uso de medicamentos, material y exámenes auxiliares por pendiente de pago, evaluando la necesidad del recién nacido crítico g) Informar al medico el estado del paciente y/o alguna ocurrencia importante h) Supervisar y evaluar la calidad de atención que brinda el personal técnico i) Establecer el diagnóstico de enfermería y el plan de cuidado de los recién nacidos críticos a su cargo. j) Aplicar oportunamente las medidas terapéuticas generales y especializadas k) Participar activamente en la educación al paciente y a los familiares con la finalidad de realizar la prevención de complicaciones y la prevención de factores de riesgo. l) Reconocer las complicaciones potencialmente fatales e iniciar el tratamiento según los protocolos establecidos e identificar los patrones disfuncionales para la formulación de diagnostico de enfermería. m) Participa en la elaboración y ejecución del plan operativo del servicio n) Coordina con el Jefe de la Unidad de Cuidados Intensivos o) Elaborar los horario de trabajo del personal de su competencia p) Participara en el desarrollo de programas de la unidad para educación continua para el personal profesional y no profesional q) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 22

23 REQUISITOS -Título Profesional Universitario de Enfermera -Registrado y habilitado en colegio profesional respectivo -Acreditar haber realizado el SERUMS y/o SECIGRA -Título de especialización en enfermería neonatal -Experiencia mínima como enfermera asistencial de 5 años -Capacitación especializada en el área 23

24 ENFERMERA I (Unidad de Cuidados Intensivos Neonatales) a) Brindar atención integral aplicando el proceso de atención de enfermería basado en su juicio crítico y fundamento científico para resolver los problemas identificados, tomando las decisiones oportunas para la mejor atención al recién nacido critico b) Administrar el tratamiento de acuerdo a las guías establecidos en el servicio c) Prestar apoyo al médico en los exámenes de diagnósticos y tratamientos, así como el registro en las historias clínicas d) Evaluar los resultados de la atención, dirigido hacia la resolución de los problemas y necesidades del paciente. e) Coordinar los ingresos, transferencias y altas de los pacientes f) Facilitar el uso de medicamentos, material y exámenes auxiliares por pendiente de pago, evaluando la necesidad del recién nacido crítico g) Informar al medico el estado del paciente y/o alguna ocurrencia importante h) Supervisar y evaluar la calidad de atención que brinda el personal técnico i) Establecer el diagnóstico de enfermería y el plan de cuidado de los recién nacidos críticos a su cargo. j) Aplicar oportunamente las medidas terapéuticas generales y especializadas k) Participar activamente en la educación al paciente y a los familiares con la finalidad de realizar la prevención de complicaciones y la prevención de factores de riesgo. l) Reconocer las complicaciones potencialmente fatales e iniciar el tratamiento según los protocolos establecidos e identificar los patrones disfuncionales para la formulación de diagnostico de enfermería. m) Participar en las actividades docentes de enfermería que se realicen en la unidad así como en los proyectos que la institución ejecuta. n) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 24

25 REQUISITOS -Título Profesional Universitario de Enfermera -Registrado y habilitado en colegio profesional respectivo -Acreditar haber realizado el SERUMS y/o SECIGRA -Título de especialización en enfermería neonatal -Experiencia en manejo de recién nacidos -Certificados y/o constancia de participación en actividades de capacitación en la especialidad 25

26 NUTRICIONISTA I a) Planificar, direccionar y coordinar estudios y programas de nutrición b) Ejecutar actividades de la terapia nutricional, investigación y/o educación alimentaria nutricional c) Promover, asesorar y controlar la cantidad, calidad de dietas y menús elaborados d) Orientar, supervisar y evaluar la calidad de los cuidados dietéticos que se disponen al paciente e) Participar en las visitas médicas conjuntamente con el equipo de salud f) Brindar orientación dietética y educación alimentaria a los pacientes hospitalizados g) Participar en los programas de aprendizaje, capacitación y educación en el servicio h) Participar en el equipo multidisciplinario en las visitas médicas, priorizando pacientes críticos. h) Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del paciente, con fines de orientación i) Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades de los pacientes j) Elaborar el plan de alimentación al paciente de acuerdo a prescripción dietética, controlando su cumplimiento k) Coordinar con el Departamento de Nutrición y equipo de salud, la aplicación de los métodos terapéuticos y/o programas de nutrición m) Velar por la conservación y equipo de trabajo n) Absolver consultas en el área de su competencia y preparar informes de la especialidad o) Asistir a las actividades académicas diarias que programe el departamento p) Cumplir con el horario establecido según programación, así como asegurar su permanencia en el departamento y servicio respectivo q) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Título Profesional Universitario de Lic. En Nutrición - Registro de Colegiatura - Acreditar haber realizado el SERUMS y/o SECIGRA - Amplia Experiencia en actividades relacionadas con la especialidad - Capacitación especializada y comprobada en el área 26

27 NUTRICIONISTA ESCUELA SUPERIOR I a) Controlar y evaluar el tratamiento dietoterapico del paciente hospitalizado, teniendo en cuenta la evolución clínica, el diagnóstico patológico, las necesidades nutricionales, hábitos alimentarios e intolerancia de los alimentos. b) Realizar investigaciones de los problemas nutricionales del paciente, con fines de orientación c) Realizar el pre-diagnostico nutricional, evaluar y aplicar el tratamiento de acuerdo a las necesidades de los pacientes. d) Elaborar el plan de alimentación al paciente de acuerdo a prescripción dietética, controlando su cumplimiento. e) Coordinar con el Departamento de Nutrición y equipo de salud, la aplicación de los métodos terapéuticos y/o programas de nutrición. f) Velar por la conservación y equipo de trabajo. g) Asistir a las actividades académicas diarias que programe el departamento. h) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Título Profesional de Nutricionista, egresada de Instituto Superior ó Instituto Superior Chan Chan - Capacitación especializada - Experiencia en actividades relacionadas con la especializada 27

28 TECNICO EN ENFERMERIA II a) Aplicar técnicas y métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Utilizar técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias, medicamentos y/o inmunizantes por las diferentes vías indicadas, según prescripción profesional c) Aplicar técnicas de detección de los casos infecto-contagiosos. d) Apartar, proporcionar y cuidar equipos y material necesario para control de esterilizaciones, hospitalización, consultas ambulatorias etc. e) Realizar actividades de asistencia a pacientes críticos. f) Chequear y supervisar las fichas de tratamiento con que cuenta cada paciente en su fase de tratamiento. g) Evaluar y verificar diariamente el funcionamiento efectivo del equipo de tratamiento h) Velar por la correcta aplicación de las indicaciones y sugerencias impartidas por el equipo especializado. i) Realizar y velar por el registro a cada tratamiento realizado. j) Chequear de forma rutinaria al momento de aplicar el tratamiento la coincidencia real de Número de Ficha, Apellidos y nombres el grafico de campos y tiempos de tratamiento tanto en: Ficha de tratamiento del Paciente, tarjeta de control y Libro de registro diario. k) Apoyar para realizar el petitorio de materiales, accesorios, instrumental, equipos e implementos necesarios para la atención y tratamiento del paciente según especialidad. l) Velar por el acondicionamiento adecuado en el ambiente con accesorios materiales, equipos, e instrumentos necesarios y suficientes para prestar la debida atención al paciente. m) Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. REQUISITOS - Titulo Profesional no Universitario de un Centro de Estudios Superior relacionados con el área de enfermería - Experiencia en labores técnicas de enfermería 28

29 TECNICO EN ENFERMERIA I a) Aplicar técnicas de métodos vigentes sencillos en la atención de pacientes hospitalizados y/o ambulatorios, bajo indicación y/o supervisión profesional. b) Participar en el mantenimiento, preparación y control de equipos y/o materiales c) para inmunizaciones y exámenes especializados. d) Chequear y supervisar las fichas de tratamiento con que cuenta cada paciente en su fase de tratamiento a. Velar por la correcta aplicación de las indicaciones y sugerencias impartidas por el equipo especializado. b. Apoyar para realizar el petitorio de materiales, accesorios, instrumental, equipos e implementos necesarios para la eficiente atención y tratamiento del paciente. c. Velar por el acondicionamiento adecuado en el ambiente con accesorios, materiales, equipos e instrumentos necesarios y suficientes para prestar la debida atención del paciente. d. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Título Profesional No Universitario de un Centro de Estudios Superiores relacionados con el área de enfermería - Experiencia en labores técnicas de enfermería 29

30 TECNICO ADMINISTRATIVO I a) Ejecutar actividades Técnicas del sistema Administrativo del Departamento de Pediatría b) Recopilar y preparar información para estudios e investigaciones. c) Ejecutar y coordinar actividades relacionadas con el registro, procesamiento, clasificación, verificación y archivo del movimiento documentario. d) Colabora en la programación de actividades técnico administrativas y en reuniones de trabajo. e) Ejecutar actividades de recepción, clasificación, registro, distribución y archivo de documentos técnicos. f) Ejecutar y verificar la actualización de registros, fichas y documentos técnicos en el departamento. g) Recepcionar, almacenar, entregar o inventariar material, accesorios, instrumental, y equipos, solicitando su reposición. h) Participar en la elaboración y diseño de materiales de información y en las actividades de capacitaciones.. i) Las demás funciones que le asigne su Jefe inmediato. REQUISITOS - Título Profesional No Universitario de un Centro de Estudios Superior relacionados con la especialidad - Capacitación técnica en el área - Experiencia en labores de la especialidad 30

31 ARTESANO I a) Ejecutar trabajos de distribución de alimentos a los pacientes hospitalizados en base a indicaciones. b) Seleccionar y verificar el estado de conservación de los víveres para su preparación. c) Distribuir los alimentos. d) Efectuar el mantenimiento y limpieza del ambiente, útiles y materiales. e) Elaborar preparaciones culinarias básicas y fundamentales. f) Controlar la higiene en la elaboración de los alimentos. g) Colaborar con la nutricionista en la formulación de menús y control de víveres. h) Preparar información sobre el consumo de víveres, así como de los productos elaborados. i) Efectuar el pedido de insumos según las necesidades. j) Decepcionar y controlar la calidad de los víveres y alimentos. k) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Título Profesional No Universitario de un Centro de Estudios Superior, Instrucción técnica y/o secundaria completa - Amplia experiencia en preparación de alimentos 31

32 AUXILIAR DE ENFERMERIA I a) Realizar actividades auxiliares de asistencia a pacientes b) Colaborar con los profesionales médicos en la atención del paciente, proporcionando medicamentos y practicando curaciones sencillas. c) Velar por la adecuada ambientación de ambientes y tratamientos a los pacientes de acuerdo a indicaciones. d) Decepcionar y rendir cuenta de materiales, accesorios, insumos equipos e instrumental necesario y suficiente para la eficiente atención de los pacientes. e) Apoyar a enfermeras y personal técnico medico en tratamiento especializado, registrando datos en historias clínicas, de acuerdo a instrucciones del médico. f) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Instrucción secundaria o técnica - Capacitación en el área - Experiencia en labores similares 32

33 AUXILIAR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO I a) Prestar apoyo en el Departamento, recepcionando y tramitando los documentos administrativos b) Administrar la documentación y archivo de la jefatura c) Digitar los cuadros técnicos y documentos de trabajo que genere el servicio d) Controlar el movimiento de la correspondencia, archivo y conservación e) Coordinar con los servicios los tramites de los documentos técnicos y administrativos f) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato. REQUISITOS - Instrucción secundaria completa - Conocimiento de computación - Experiencia en labores administrativas. TRABAJADOR DE SERVICIOS I a) Solicitar material de limpieza antes de iniciar su tarea b) Mantener el aseo y limpieza del ambiente físico, equipos, menaje y vajilla, además disponer la eliminación de los residuos de los tachos de basura c) Aplicar las normas de bioseguridad en su servicio d) Realizar limpieza del material y equipos e) Velar por la seguridad, conservación y buen funcionamiento de los equipos, materiales, insumos y enseres del servicio. f) Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato REQUISITOS - Instrucción secundaria - Capacitación en el área requerida 33

34 Versión : 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA CARGO CLASIFICADO: DIRECTOR DE PROGRAMA SECTORIAL I N DE CARGOS CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D FUNCION BASICA Programar, coordinar, dirigir y supervisar las actividades asistenciales y administrativas del Departamento a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO a) Relación de dependencia: - Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial II de la Institución b) Relación de autoridad: - Jefe de los Servicios del Departamento c) Relación de coordinación: - Con las Jefaturas de Departamento, Servicios Administrativos y Asistenciales. - Con el personal asistencial y de apoyo 1 Pág 1 de 2 CODIGO CORRELATIVO: ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación ante la Dirección del Hospital y ante las diferentes instituciones publicas. - De autorización de actos administrativos, control, supervisión y convocatoria 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS - Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Servicio a su cargo. es responsable de la labor asistencial y administrativa de su Servicio. - Coordinar y participar en las actividades docentes que se realicen en su Servicio. - Proponer y coordinar reuniones científicas: Clínicas, patológicas, revisiones, estadísticas y otras de su Servicio - Promover y propiciar los trabajos de investigación en su Servicio. Coordinar y supervisar los Proyectos y ejecuciones de los mismos. - Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y directivas vigentes en el Hospital y en el Departamento. - Supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y asistenciales de los médicos de su Servicio e Internos de Medicina a su cargo. - Programar y controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, los roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorgue al personal de su dependencia - Informar a la Jefatura del Departamento de todos los casos de enfermedades infecto contagiosas y otros procesos de declaración obligatoria - Proponer la modificación de los Manuales, Normas y procedimientos de su Servicio - Propiciar un adecuado uso y mantenimiento del material, equipo e instrumental de su Servicio - Cuidar el prestigio de su Servicio en particular, y del Departamento e general, promoviendo el sentido de responsabilidad y vigilando por el cumplimiento del código de ética profesional. - Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalaciones, ambulatorios y equipo del Departamento y específicamente de su Servicio. - Efectuar visita médica diaria en el área de Hospitalización, seguir la programación horaria aprobada - Supervisar el pre y post operatorio de las pacientes y coordina con el médico responsable de cirugía pediátrica el tipo de operación a programar. - Supervisar las Epicrisis realizadas en el Servicio por los Médicos Asistentes, residentes e Internos de Medicina. - Desarrollar actividades de promoción, protección, recuperación y rehabilitación de la salud en su especialidad - Participar en la programación y desarrollo de eventos de su especialidad. - Participar activamente en los Programas de formación y capacitación del personal de Salud y de los residentes e Internos de Medicina, coordinando con las tutorías respectivas 34

35 - Supervisar e informar a la Jefatura del Departamento sobre asistencia y comportamiento del personal del Servicio y efectuar la calificación anual al mismo - Cumplir y hacer cumplir la extensión de Certificados (de nacimiento y defunción), - Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION: - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría y/o subespecialidad - Estudios relacionados con gestión hospitalaria o afines - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú EXPERIENCIA: - Experiencia mínima de 5 años en la especialidad - Experiencia en manejo de personal CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES: - De vocación y entrega al servicio a los demás. - Habilidades de trabajo en equipo para lograr cooperación y para motivar al personal. APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA: FECHA: / / 35

36 Versión : 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo Pág 1 de 2 UNIDAD ORGÁNICA: DEPARTAMENTO DE PEDIATRIA CARGO CLASIFICADO: SUPERVISOR DE PROGRAMA SECTORIAL I CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: D N DE CARGOS 1 CODIGO CORRELATIVO: FUNCION BASICA Programar, coordinar, controlar las actividades del servicio a su cargo es responsable de la labor asistencial y administrativa del Servicio a su cargo. 2. RELACIONES DEL CARGO d) Relación de dependencia: - Orgánicamente depende del Director de Programa Sectorial I del Departamento e) Relación de autoridad: - Servidores del Servicio del Departamento f) Relación de coordinación: - Con las Jefaturas de los Servicios Administrativos y Asistenciales. - Con el personal asistencial y de apoyo 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO - De representación ante el Departamento de Pediatría - De autorización de actos administrativos, control, supervisión y convocatoria 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS - Programar, dirigir, coordinar y controlar las actividades del Servicio a su cargo, es responsable de la labor asistencial y administrativa de su Servicio. - Coordinar y participar en las actividades docentes que se realicen en su Servicio. Proponer y coordinar reuniones científicas: Clínicas, patológicas, revisiones, estadísticas y otras de su Servicio - Promover y propiciar los trabajos de investigación en su Servicio. Coordinar y supervisar los Proyectos y ejecuciones de los mismos. - Cumplir y hacer cumplir los reglamentos, manuales, normas, procedimientos y directivas vigentes en el Hospital y en el Departamento - Supervisar el cumplimiento de las actividades académicas y asistenciales de los médicos de su Servicio e Internos de Medicina a su cargo. - Programar y controlar el cumplimiento de los horarios de trabajo de los médicos de su Servicio, los roles de guardias, vacaciones y licencias que se otorgue al personal de su dependencia - Informar a la Jefatura del Departamento de todos los casos de enfermedades infecto contagiosas y otros procesos de declaración obligatoria - Proponer la modificación de los Manuales, Normas y procedimientos de su Servicio - Propiciar un adecuado uso y mantenimiento del material, equipo e instrumental de su Servicio - Cuidar el prestigio de su Servicio en particular, y del Departamento e general, promoviendo el sentido de responsabilidad y vigilando por el cumplimiento del código de ética profesional. - Velar por el buen funcionamiento, mantenimiento y conservación de los ambientes, instalaciones, ambulatorios y equipo del Departamento y específicamente de su Servicio. - Efectuar visita médica diaria en el área de Hospitalización, seguir la programación horaria aprobada - Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 36

37 5. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION: - Título de Médico Cirujano Colegiado - Título de Especialista en Pediatría y/o subespecialidad - Estudios relacionados con gestión hospitalaria o afines - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Contar con el registro Nacional de Especialista del Colegio Médico del Perú - EXPERIENCIA: - Experiencia mínima de 3 años en la especialidad - Experiencia en manejo de personal Amplia experiencia en actividades variadas de nutrición. CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES: - De vocación y entrega al servicio a los demás. - Habilidades de trabajo en equipo para lograr cooperación y para motivar al personal. APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA: FECHA: / / 37

38 Versión : 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo Pág 1 de 2 UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P FUNCION BASICA Brindar atención integral al neonato sano y enfermo. N DE CARGOS 01 CODIGO CORRELATIVO: RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Jefe del Servicio: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con los Médicos del servicio : Relación de Coordinación. Relaciones Externas: 3. ATRIBUCIONES DEL CARGO Representación técnica- administrativa del Servicio. Autorización de actos técnico-administrativos. Supervisión, monitoreo y evaluación. 4. FUNCIONES ESPECÍFICAS Promover la equidad y accesibilidad al servicio de neonatología para toda la población demandante. Brindar la atención especializada de tercer nivel a los recién nacidos propios y referidos. Coordinar, apoyar y evaluar las actividades de atención perinatal que se realizan en forma conjunta con el servicio de gineco-obstetricia. Asesorar y coordinar con los servicios de salud de la región sur de Lima, las estrategias preventivas y recuperativas a seguir en el campo neonatal. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 6. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION: - Titulo Profesional de Médico Cirujano y colegiatura respectiva. - Titulo Profesional de Médico Especialista en Neonatología y constancia de inscripción. - Haber realizado SERUMS o SECIGRA - Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA: - Amplia experiencia CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES: - De vocación y entrega al servicio a los demás. - Habilidades de trabajo en equipo para lograr cooperación y para motivar al personal. APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA: FECHA: / / Versión : 1.0 Ficha de Descripción del Cargo o Puesto de Trabajo Pág 1 de 2 UNIDAD ORGÁNICA: UNIDAD DE CUIDADOS INTENSIVOS NEONATOLOGIA CARGO CLASIFICADO: MEDICO CODIGO DEL CARGO CLASIFICADO: P N DE CARGOS 01 CODIGO CORRELATIVO:

39 7. FUNCION BASICA Ejecutar con oportunidad, eficiencia y calidad las actividades médico asistenciales, docentes y de investigación programadas.. 8. RELACIONES DEL CARGO Relaciones Internas: Con el Jefe del Departamento: Depende directamente y reporta el cumplimiento de su función. Con el personal del Servicios del Departamento: Relación de coordinación. Relaciones Externas: 9. ATRIBUCIONES DEL CARGO Supervisión 10. FUNCIONES ESPECÍFICAS Desarrollar las actividades médico asistenciales que le sean programadas en la unidad de cuidados intensivos neonatales. Colaborar con el Jefe del Servicio en la elaboración y/o actualización de los documentos de gestión propios del Servicio. Supervisar el desarrollo de las actividades del personal del Servicio orientándolas hacia resultados de calidad y cumplimiento de las medidas de Bioseguridad. Elaborar y presentar oportunamente los informes o documentos solicitado por el Jefe inmediato Participar activamente en las reuniones médicas y académicas del Servicio. firmar los documentos pertinentes. tes e internos de las actividades del servicio. Confeccionar Historias Clínicas y anotar los diagnósticos, tratamientos y evolución clínica de los pacientes que atiende. Expedir certificados, informes médico-legales de defunción. Las demás funciones que le asigne su jefe inmediato 11. REQUISITOS MINIMOS EDUCACION: - Titulo Profesional de Médico Cirujano y colegiatura respectiva. - Titulo Profesional de Médico Especialista en Neonatología y constancia de inscripción. - Capacitación especializada en el área. EXPERIENCIA: - 02 años de experiencia profesional en UCIN CAPACIDADES, HABILIDADES Y ACTITUDES: - De vocación y entrega al servicio a los demás. - Habilidades de trabajo en equipo para lograr cooperación y para motivar al personal. APROBADO: ULTIMA MODIFICACIÓN: VIGENCIA: FECHA: / / 39