PERFIL DE PUESTOS DESCRIPCIÓN DE PUESTO

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1 Paginas: 1 de 6 Elaboró Revisó Aprobó y Autorizó Quien realiza la actividad Gerente del Área Gerente General PERFIL DE PUESTOS NIVEL EDUCACIONAL QUE REQUIERE EL PUESTO: Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Desarrollo Organizacional, Contaduría Pública, Derecho o equivalente. EXPERIENCIA EN EL PUESTO: Un año en el Departamento de Recursos Humanos o en puesto similar. DESCRIPCIÓN DE PUESTO I.- IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Nombre del Puesto: Área en que se Ubica: Superior Inmediato: Gerencia Administrativa Gerente Administrativo. Puestos bajo su mando Directo: 2 Indirecto: 1 II.- UBICACIÓN DEL PUESTO EN LA ORGANIZACIÓN

2 Paginas: 2 de 6 III.- OBJETIVO DEL PUESTO Administrar eficientemente el Capital Humano del CMAPAS, mediante una efectiva contratación, inducción, capacitación y prestación de servicios a los trabajadores, dotando a las diferentes Gerencias del Organismo, del personal idóneo para puesto de trabajo. IV.- MAGNITUDES personas. V.- LOS PUESTOS QUE TIENE BAJO SU MANDO Y RELACIONADOS QUE CONTRIBUYEN AL OBJETIVO SON: Coordinador de Nominas: Es el responsable de elaborar la nómina en la que conste el pago de salarios y prestaciones al personal de CMAPAS, para asegurar el adecuado cumplimiento de las obligaciones patronales, fiscales y laborales derivadas de la relación laboral del CMAPAS, con sus trabajadores. Obrero General: Es el responsable de llevar a cabo todas las actividades necesarias para mantener la limpieza en las instalaciones del CMAPAS, así como las labores que el Coordinador de Recursos Humanos le indique. Vigilancia: Son los responsables de salvaguardar la seguridad de las instalaciones tanto en su interior como en su exterior, así como la de los trabajadores y usuarios. VI.- PROCESOS DE LOS CUALES ES RESPONSABLE 1. NOMBRE: Proceso de Contratación, Inducción y Competencia. CLIENTE: Todas las Gerencias del CMAPAS RESULTADO: Asegurar que el personal que labora en el CMAPAS es apto para desarrollar eficaz y adecuadamente las actividades que desempeña de acuerdo al puesto que ocupa. 2. NOMBRE: Elaboración y actualización de Perfiles de Puestos. CLIENTE: Todos los puestos existentes en el CMAPAS RESULTADO: Determinar las funciones, finalidades y alcances de cada puesto. 3. NOMBRE: Supervisión del personal de Seguridad Privada. CLIENTE: Gerente General y Gerente Administrativo. RESULTADO: Eficientar el servicio que presta la empresa de Seguridad Privada.

3 Paginas: 3 de 6 4. NOMBRE: Supervisión de los procesos de Capacitación. CLIENTE: Gerente General y Gerente Administrativo RESULTADO: Cumplimiento del programa anual de Capacitación. 5. NOMBRE: Es responsable de llevar a cabo los trámites necesarios para el otorgamientos de Bases Laborales, así como los ascensos y promociones del personal, con apego al reglamento Interior de Trabajo. CLIENTE: Las diferentes Gerencias del CMAPAS RESULTADO: Control efectivo de la situación laboral de cada trabajador. 6. NOMBRE: Representante de la Dirección Administrativa ante la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. CLIENTE: CMAPAS. RESULTADO: Preservación de la seguridad e integridad física de los trabajadores. 7. NOMBRE: Proceso de Integración y Desarrollo Organizacional. CLIENTE: CMAPAS. RESULTADO: Mejorar el ambiente laboral. 8. NOMBRE: Es responsable de la supervisión del pago de nómina, así como del pago al Instituto Mexicano del Seguro Social e INFONAVIT. CLIENTE: Trabajadores, IMSS e INFONAVIT. RESULTADO: Verificación del pago puntual de nómina y del cumplimiento de las obligaciones patronales. VII.- FINALIDADES Y FUNCIONES 1. Selección, contratación e inducción del personal de nuevo ingreso. 2. Aplicación de pruebas psicométricas y elaboración del perfil psicométrico de los candidatos y trabajadores. 3. Lograr adecuadas relaciones Obrero Patronales. 4. Control y resguardo de los expedientes laborales de todo el personal. 5. Diseñar y aplicar el sistema de evaluación de desempeño. 6. Mantener actualizados los perfiles de puestos. 7. Actualización de la plantilla laboral con sus respectivos organigramas. 8. Actualización de Tabuladores de Salarios. 9. Elaborar procedimientos para el manejo de promociones y ascensos. 10. Velar por las adecuadas condiciones de Seguridad e Higiene, así como coordinar las actividades necesarias para fomentar el seguimiento y apego a las normas de Seguridad e Higiene.

4 Paginas: 4 de Brindar atención personalizada a los trabajadores, atendiendo oportunamente sus solicitudes e inquietudes. 12. Vigilar el correcto cumplimiento de las disposiciones previstas tanto en el Reglamento Interior de Trabajo de Trabajo como en el Contrato Colectivo de Trabajo vigentes para el CMAPAS. 13. Llevar a cabo la actualización del Seguro de Vida del personal que labora en el CMAPAS. 14. Verificar el correcto disfrute de los periodos vacacionales sí como de los días con goce de sueldo de los trabajadores. 15. Supervisar al personal de Intendencia y Vigilancia, así como el servicio que ambos departamentos proporcionan. 16. Dar seguimiento al programa de capacitación anual. 17. Dar de alta en el reloj checador que corresponda, a los trabajadores de nuevo ingreso. 18. Elaborar y actualizar las credenciales de Identificación del personal. 19. Aplicar, participar y promover el cumplimiento del reglamento de seguridad e higiene de CMAPAS, así como los programas de seguridad, calidad orden y limpieza que se tengan establecidos en el centro de trabajo. 20. Aplicar el plan de respuesta a emergencia, así como participar conforme a las órdenes del Jefe inmediato, en los simulacros y/o emergencia tales como evacuación, incendio, fuga, terrorismo y desastres naturales. 21. Participar en la elaboración de los programas de capacitación. Proponer mejoras en los cambios de organización y sistemas de trabajo. 22. Asistir a los cursos de capacitación y prácticas programadas por la institución, para mantenerse actualizado sobre los avances técnicos, operativos y de seguridad relacionados con los trabajos de su categoría. 23. Dirigir, supervisar, vigilar y coordinar al personal para prevenir, reducir y eliminar las condiciones de riesgo y emergencias que se presenten en las instalaciones del centro de trabajo. 24. Ordenar y supervisar conforme a la normatividad vigente, las pruebas a equipos e instalaciones de servicio a su cargo procediendo a la reparacion inmediata en caso necesario. 25. Desarrollar aquellas funciones administrativas en relacion con el personal a su cargo tales como: formulación de correspondencia, informes despues de cada emergencia, vales para materiales, herramientas, equipos, materias primas, incidentes, accidentes y solicitudes diversas.

5 Paginas: 5 de 6 VIII.- DECISIONES QUE PUEDE TOMAR 1. Determinar la contratación del personal de nuevo ingreso siempre y cuando cumplan con el perfil requerido. 2. Supervisar y coadyuvar en lo que corresponda, al Jefe de Capacitación y Servicio Social con la finalidad de determinar los cursos que ayudaran al personal en el desempeño de sus labores. IX.- ÍNDICES DE DESEMPEÑO 1. Cobertura de vacantes con personal apto para cada puesto. 2. Atención de solicitudes del personal en un tiempo no mayor a dos días hábiles. 3. Perfiles actualizados al 100%. 4. Control y resguardo efectivo de expedientes del personal. X.- CONTACTOS Y RELACIONES DE TRABAJO INTERNAS CON: 1. Todo el personal que conforma las diferentes Gerencias del Organismo. EXTERNAS CON: 1. Empresa de Seguridad Privada. 2. Candidatos y aspirantes a ocupar una vacante en la plantilla laboral del CMAPAS. XI.- REPORTES 1. TITULO: Reporte de empleados Órgano de Fiscalización Superior. FRECUENCIA: Mensual. 2. TITULO: Reporte de pago de tiempo extraordinario. Gerente Administrativo. FRECUENCIA: Mensual. 3. TITULO: Índices de Gestión. CEAG. FRECUENCIA: Bimestral.

6 Paginas: 6 de 6 4. TITULO: Acontecimientos reportados por vigilancia. Gerente Administrativo. FRECUENCIA: Mensual. XII.- COMPETENCIAS REQUERIDAS A) HABILIDADES B) FORMACIÓN 1. Trabajo en Equipo. 2. Liderazgo. 3. Manejo de conflictos. 4. Efectiva comunicación oral y escrita. 5. Creatividad. 6. Empatía 7. Organización. 8. Autocontrol. 9. Trabajo bajo presión. 10. Disponibilidad. 11. Espíritu de Servicio. 12. Amabilidad. 13. Administración de Recursos. 14. Manejo de Personal. 15. Asertividad. 1. Reglamento del CMAPAS. 2. Reglamento de Seguridad e Higiene. 3. Ley Federal del Trabajo. 4. Contrato Colectivo de Trabajo. 5. Ley del Seguro Social. 6. Desarrollo Organizacional. 7. Aplicación de pruebas psicométricas. 8. Administración de Personal. 9. Manejo de Office.