FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD

Transcripción

1 Cápsula de capacitación FORMALIZACIÓN DE LA INFORMALIDAD Consultores

2 SABÍAS QUÉ? 59 % 48 % Tasa de informalidad no agrícola. 33 % Trabajadores informales en sector privado. 60 % Trabajadores jóvenes informales. Trabajadores informales 29 millones (ENOE) Tasa de Informalidad por Tamaño de Empresa (México) (%) % PIB 80 59% PO Micro Pequeña Mediana Grande Productividad empresas informales: 45% del nivel de las formales

3 QUÉ ES INFORMALIDAD? Economía informal: Unidades productivas informales Relaciones laborales no reguladas o protegidas legalmente Empresas informales Trabajadores informales en empresas formales Trabajadores por cuenta propia Familiares sin remuneración

4 LA INFORMALIDAD EN LA AGENDA DE LA OIT CIT 2002 Resolución relativa al trabajo decente y la economía informal. CIT 2008 Declaración sobre la justicia social para una globalización equitativa CIT 2013 Informe V. La transición de la economía informal a la economía formal Experiencias y buenas prácticas nacionales Adoptar enfoque AMPLIO e INTEGRADO 4 pilares del TD 1. Generación de empleos productivos 2. Derechos laborales 3. Diálogo social 4. Protección social

5 la mitad de la fuerza de trabajo a nivel mundial es informal Características: 1. Déficit de trabajo decente 2. Mala calidad de los trabajos 3. Pobreza de trabajadores 4. Baja productividad 5. Discriminación y exclusión 6. Inseguridad 7. Vulnerabilidad en mercado de trabajo Estrategia de TD para la economía informal. Un enfoque integrado para salir de la informalidad CIT- 2010: VI Informe. Políticas de empleo para la justicia social y una globalización equitativa

6 TRANSICIÓN A LA FORMALIDAD: CUÁL ES LA ESTRATEGIA?

7 PRÁCTICAS DE FORMALIZACIÓN DE EMPLEO A NIVEL EMPRESA: MODELO 3. MEDICIÓN - RETROALIMENTACIÓN Trabajadores Formalizados Gerencia Sindicato Jefes de área/ equipo Trabajadores Mejora Continua de la PRODUCTIVIDAD y CONDICIONES DE TRABAJO Fondo para la FORMALIZACIÓN 2. INSTALACIÓN DE PRÁCTICAS 1. CÁPSULAS DE CAPACITACIÓN

8 Formalización desde una VISIÓN INTEGRAL DESARROLLO SOSTENIBLE Y EMPLEO CADENAS DE VALOR PRODUCTIVIDAD Crear: RELACIÓN POSITIVA CONSERVACION AMBIENTAL BUENAS CONDICIONES DE TRABAJO (TD)

9 La informalidad no se reducirá por sí sola Programas de promoción de beneficios, capacitación. Asistencia legal y administrativa Apoyo técnico ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES Pilares Plan Nacional de Desarrollo ( ) I. Democratización de la productividad. II. Gobierno cercano y moderno III. Perspectiva de género GOBIERNO (federal, estatal y local) Mejora de la PRODUCTIVIDAD Unidad productiva ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES requiere un esfuerzo conjunto Promoción de derechos laborales Programas de capacitación

10 RUTA DE INTERVENCIÓN SIMAPRO

11 FORMALIZACIÓN EN MÉXICO

12 FORMALIZACIÓN Inserción en el empleo * Reconocimiento legal de la existencia de la relación laboral Requisitos: Cobertura de Seguridad Social Art. 2 Ley SS Garantiza: Derecho a la salud. Asistencia médica. Protección de los medios de subsistencia. Servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo. Pensión garantizada por el Estado Régimen obligatorio IMSS I. Riesgos de trabajo; II. Enfermedades y maternidad; III. Invalidez y vida; IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, y V. Guarderías y prestaciones sociales. Art. 2 Ley SS

13 QUÉ debe hacer QUIÉN? Requisitos: Empleado Patrón (Subcomité Administrativo) Tramitar Número de Seguridad Social Trámite administrativo en Clínica del IMSS (carnet) Solicitar crédito para vivienda INFONAVIT Procurarse Ahorro para el Retiro Solicitar créditos en INFONACOT Determinar salarios Alta de trabajadores al IMSS Pago de cuotas patronales: IMSS, INFONAVIT y AFORE Informar a trabajadores de cotizaciones en INFONAVIT Supervisar pago de cuotas de empleados Afiliación INFONACOT

14 MODELO PARA ASUMIR COSTOS DE FORMALIZACIÓN + Formalización Costos + MARGEN UTILIDAD + CONDICIONES LABORALES Ingresos + CLIENTES SATISFECHOS

15 INDICADORES Cuántos formalizados? Reducción de merma (Desperdicios) + Margen Utilidad + Condiciones laborales (+SST) + Clientes satisfechos Incremento de ventas (Cheque promedio) +Servicio/producto (orden, limpieza, inocuidad) + Prácticas verdes + Trabajo equipocomunicación