RAUL SALDIVAR AUGER ALCALDE DE LA SERENA PRESIDENTE

Transcripción

1 CONCURSO PUBLICO La Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, llama a Concurso Público de Antecedentes, para proveer los cargos de Directores de Establecimientos de Atención Primaria de Salud Municipal de la comuna de La Serena, de conformidad a la Ley Nº de 1995 y sus posteriores modificaciones del Ministerio de Salud.- 01 Director Cesfam Dr. E. Schaffahuser Acuña 44 Hrs. Cronológicas 01 Director Cesfam Cardenal Raul Silva Henriquez 44 Hrs. Cronológicas 01 Director Cesfam Las Compañias 44 Hrs. Cronológicas 01 Director Cesfam Pedro Aguirre Cerda 44 Hrs. Cronológicas BASES DEL CONCURSO : Retiro de las Bases en el Departamento de Salud de la Corporación Municipal Gabriel González Videla de La Serena, calle Anima de Diego # 550 de La Serena, de lunes a viernes en horario de a Horas. Adicionalmente se pueden obtener las bases ingresando a la página Plazo Retiro de las Bases : Desde el 27 Abril de 2011 al 06 de Mayo de Recepción de Antecedentes : Desde el 09 Mayo de 2011 al 20 de Mayo de Evaluación de Antecedentes : Desde el 23 Mayo de 2011 al 03 de Junio de Resolución del Concurso : Desde el 06 Junio de 2011 al 10 de Junio de RAUL SALDIVAR AUGER ALCALDE DE LA SERENA PRESIDENTE Corporación Municipal Gabriel González Videla La Serena, 27 de Marzo de

2 CONCURSO PÚBLICO DE ANTECEDENTES PARA PROVEER EL CARGO DE DIRECTOR (A) DE LOS SIGUIENTES ESTABLECIMIENTOS DE ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD DE LA COMUNA DE LA SERENA DEPENDIENTES DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL GABRIEL GONZALEZ VIDELA DE CONFORMIDAD A LO DISPUESTO EN LA LEY Nº : DIRECTOR(A) CESFAM CARDENAL RAUL SILVA HENRIQUEZ DIRECTOR(A) CESFAM DR. EMILIO SCHAFFHAUSER DIRECTOR (A) CESFAM LAS COMPAÑIAS DIRECTOR (A) CESFAM PEDRO AGUIRRE CERDA 44 horas 44 horas 44 horas 44 horas El Concurso será público y abierto a todas las personas que cumplan con los requisitos exigidos para desempeñar el cargo, teniendo derecho a postular en igualdad de condiciones. Toda(o) profesional que desee postular a alguno de los cargos de Director(a), debe regirse por las siguientes Bases Administrativas: BASES ADMINISTRATIVAS TITULO I: ESPECIFICACIONES DEL CARGO TITULO II: DISPOSICIONES GENERALES TITULO III: ANTECEDENTES DE POSTULACION TITULO IV: METODOLOGIA DE EVALUACIÓN TITULO V: RESOLUCION DEL CONCURSO

3 TITULO I ESPECIFICACIONES DEL CARGO A.- Funciones del cargo: Formular, ejecutar y evaluar los planes y programas de salud dirigidos a la población beneficiara del CESFAM, administrando y gestionando los recursos humanos, materiales y financieros. Profesional llamado a conducir el equipo multiprofesional para cumplir con las políticas, planes y programas de salud conducentes a satisfacer las necesidades de salud de la población beneficiaria. B.- Lugar de desempeño: Comuna de La Serena, Depto. Salud Corporación Municipal Gabriel González Videla CESFAM Cardenal Raúl Silva Henríquez CESFAM Las Compañías CESFAM Pedro Aguirre Cerda CESFAM DR. Emilio Schaffhauser C.- Calidad Jurídica: Contrato plazo fijo, duración tres años desde la fecha que asume. D.- Renta: Para el cálculo de las remuneraciones se contempla lo establecido en el art.23 y 27 de la Ley Nº , además asignación especial de dirección aprobada por Concejo Municipal vía art. 45 de la ley E.- Supervisión directa: Director del Departamento de Salud de la Corporación Municipal Gabriel González Videla. F.-Disponibilidad: Inmediata desde su nombramiento. G.- Jornada laboral: 44 horas semanales, de lunes a viernes.

4 H.- Requisitos generales de postulación: Para ser Director(a) de Establecimiento de Salud Municipal, deberá cumplir los siguientes requisitos: 1.- Ser ciudadano 2.- Título: Se deberá estar en posesión de título, correspondiente a las siguientes profesiones, de acuerdo al Art. 6 y Art. 33 de la Ley Nº : a) Médico Cirujano, Farmacéutico, Químico Farmacéutico, Bioquímico, Cirujano Dentista b) Asistente Social, Enfermera, Kinesiólogo, Matrona, Nutricionista, Tecnólogo Médico, Terapeuta Ocupacional, Fonoaudiólogo, y c) Otros profesionales con formación en el área de Salud Pública, debidamente acreditada. 3.- Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente. 4.- Tener salud compatible con el desempeño del cargo. 5.- No estar inhabilitado(a) o suspendido(a) en el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado(a) o sometido(a) a proceso por resolución ejecutoriada por crimen o simple delito. 6.- No haber cesado en algún cargo público por calificación deficiente o medida disciplinaria, aplicada en conformidad a las normas de la ley N , Estatuto Administrativo, a menos que hayan transcurrido cinco o más años desde el término de los servicios.

5 TITULO II DISPOSICIONES GENERALES 1.- El Concurso consistirá en un procedimiento técnico y objetivo, en el que ponderando diversos factores de la entrevista personal, antecedentes curriculares, y entrevista psicológica se obtendrá un puntaje que servirá a la Comisión de Concursos como indicador, para evaluar a las personas postulantes al cargo a proveer, estas se propondrán al Sr. Alcalde, Presidente de esta Corporación Municipal, en una terna correspondiente. 2.- Los postulantes deberán cumplir con todos los requisitos de ingreso establecidos en la ley Nº Los postulantes pueden retirar las Bases del Concurso y ficha de postulación en las oficinas del Depto. de Salud de la Corporación Municipal Gabriel González Videla, calle Ánima de Diego Nº 550, La Serena, desde el día 27 de Abril del 2011 al 06 de Mayo de 2011, desde las 09:00 horas hasta las 14:00 horas o solicitar las bases en la pagina web Los documentos de postulación deben ser entregados en el Departamento de Salud de esta Corporación Municipal, ubicado en calle Anima de Diego N 550, La Serena, en sobre cerrado, desde el día 09 de Mayo del 2011 hasta el día 20 de Mayo del 2011, desde las 9:00 horas hasta las 14:00 horas, ya sea personalmente o por carta certificada. Cualquier documento recibido fuera de plazo será descartado, por lo que el postulante deberá cautelar la recepción de los documentos dentro de los plazos establecidos. 5.- Todos los documentos serán recepcionados en sobre cerrado, indicándose en éste el contenido y remitente, los que serán revisados por la Comisión en la fecha establecida, siendo responsabilidad del postulante incorporar todos los documentos solicitados. Estos documentos no serán devueltos. 6.- Vencido el plazo de recepción de antecedentes, los postulantes no podrán agregar otros nuevos, ni retirarlos, salvo que desistan de su postulación mediante documento escrito. 7.- La Comisión de concursos rechazará a los postulantes que no cumplan los requisitos exigidos, además verificará la autenticidad de los documentos y, si lo estima conveniente, requerirá mayores antecedentes y referencias, los que se anexaran mediante informe fundado al expediente del postulante, y que será considerado para la selección final. 8.- La Comisión de Concurso citará a los postulantes preseleccionados, a una entrevista personal con la debida antelación, en dicha entrevista se evaluará conocimientos técnicos específicos y competencias para el cargo. 9.- La Comisión del concurso propondrá al Sr. Alcalde, la terna de los postulantes que hubieren obtenido los mejores puntajes, ordenados de mayor a menor.

6 10.- Sr. Alcalde, seleccionará a la persona para el cargo correspondiente según postulación antes del 10 de Junio de 2011, la que será notificada personalmente o por carta certificada y deberá asumir sus funciones, a más tardar dentro del tercer día, contado desde la fecha de la notificación Corresponde precisar que si el interesado no asume en esa oportunidad, quedará sin efecto su nombramiento por el sólo ministerio de la Ley, salvo que concurran al efecto situaciones de fuerza mayor debidamente acreditadas en informe fundado al señor Alcalde, quien se reserva el derecho de aceptar o rechazar la solicitud de postergación para asumir el cargo. En tal caso el Sr. Alcalde podrá ofrecer el cargo a alguno de los otros postulantes de la terna propuesta por la Comisión de concursos, quien a su vez, deberá cumplir a cabalidad con lo descrito en el artículo anterior o bien podrá declarar desierto el concurso Los antecedentes curriculares y la entrevista personal se ponderarán en una escala de 1 a 100 puntos, y el mínimo puntaje ponderado para formar parte de la terna, será de 65 puntos En la entrevista personal el concursante deberá presentar una propuesta de dirección de un establecimiento de salud, para tal efecto se puede apoyar en una presentación de no mas de 10 minutos El Sr. Alcalde podrá declarar desierto el concurso, en los siguientes casos: Falta de oponentes (terna incompleta) Ningún concursante reúna todos los requisitos legales reglamentarios y técnicos, establecidos en las bases del concurso Todos los plazos mencionados anteriormente, son de días hábiles La Comisión del Concurso está establecida en la Ley , actuando como Ministro de Fe un representante del Director de Servicio Salud Coquimbo.

7 TITULO III ANTECEDENTES DE POSTULACION Los(as) postulantes deberán presentar los siguientes documentos: Ficha de postulación, formato Anexo Nº 1 Currículum Vitae. Título o Certificado de título original o copia legalizada. Fotocopia cédula de identidad, por ambos lados. Certificado de Nacimiento, original. Certificado de Antecedentes, original para fines especiales Certificado de situación militar al día, original, cuando sea procedente. Declaración jurada simple notarial de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito y no haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o por aplicación de medida disciplinaria. Fotocopias legalizadas de certificados de cursos, Diplomados, Seminarios y otros, indicando la duración de los mismos. Certificados en original o copia legalizada de experiencias laborales que deben indicar fechas de inicio y de término de los períodos trabajados, los que deberán estar firmados por Director y/o Jefe de Personal. En caso de no precisar dichas fechas no serán considerados. Deben además incluirse en el anexo 2, incluyendo los datos que ahí se requieren. Certificado de salud compatible, emitido por una institución médica autorizada ( examen preocupacional). Nota: el postulante deberá acompañar la totalidad de los antecedentes anteriormente señalados, cuando estos fueren procedentes. El incumplimiento de esto importará la exclusión del respectivo postulante.

8 TITULO IV METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las Bases. El puntaje mínimo para ser candidato idóneo será de 65 puntos ETAPA FACTOR SUBFACTOR 1. Revisión curricular de estudios, formación y capacitación 2. Revisión Curricular de Experiencia Laboral Estudios y Cursos de formación Educacional y de capacitación Experiencia Laboral Título Profesional y Estudios de Post Título y Post Grado Capacitación y Perfeccionamie nto realizado Experiencia Laboral Calificada Conocimientos Técnicos Específicos FORMA DE EVALUACIÓN Posee título profesional requerido Posee magíster relacionado con el cargo Posee Diplomado relacionado con el cargo Capacitación reciente (2 años) específica relacionada con el cargo Capacitación no reciente (4 años) específica relacionada con el cargo Experiencia profesional en cargo similar más de 2 años Experiencia como profesional en cargo similar mínima de 2 años Experiencia como profesional en otra área Obtiene entre 100 y 90% Obtiene entre 89% y 75% Obtiene menos de 75% PUNTAJE PUNTAJE MÁXIMO FACTOR PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓ N ETAPA Entrevista Conocimiento y Aptitudes para el cargo Competencia específica del cargo Presenta especiales habilidades y competencias requeridas para el cargo Presenta varias competencias y habilidades requeridas para el cargo Presenta mínimas habilidades y competencias para el cargo No presenta habilidades y competencias para el cargo TOTAL 100 PUNTAJE MINIMO PARA SER CONSIDERAD O POSTULANTE IDÓNEO

9 EXAMEN PSICOLÓGICO (exclusión) A través de la administración de un test y/o entrevista psicológica se medirán las aptitudes de los concursantes, para ejercer integralmente la dirección de un centro de salud, evaluando la capacidad de liderazgo y compromiso de los distintos postulantes que participen en este proceso. TITULO V RESOLUCION DEL CONCURSO El Concurso se resolverá en la fecha indicada en la cronología mediante el nombramiento de los postulantes idóneos por el Alcalde, para cada uno de los cargos de Director de los Centros de Salud y Cesfam llamados en este concurso. Los postulantes nombrados deberán manifestar su aceptación del cargo en el plazo que se le indique en dicha notificación. Si así no lo hiciere, se procederá a nombrar en el cargo a alguno de los otros postulantes seleccionados en la terna. Los postulantes que, debidamente notificados de la oportunidad en que deben asumir sus funciones, no lo hicieren dentro del 3 er día contado desde la fecha de notificación, el nombramiento respectivo quedará sin efecto por el sólo ministerio de la ley, según el artículo 16º del Decreto Nº 1889, Ministerio de Salud, Reglamento de la Carrera Funcionaria del personal regido por el Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal. En este caso el alcalde podrá declarar desierto el concurso o nombrar a alguno de los postulantes que figuren en la terna mediante resolución fundada. RAÚL SALDIVAR AUGER ALCALDE COMUNA LA SERENA

10 FICHA DE POSTULACIÓN (Anexo 1) CONCURSO DE DIRECTOR ATENCIÓN PRIMARIA DE SALUD. 1. IDENTIFICACIÓN DEL POSTULANTE APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES NACIONALIDAD C. IDENTIDAD FECHA NACIMIENTO ESTADO CIVIL DOMICILIO (REGIÓN, PROVINCIA, COMUNA, POBLACIÓN, CALLE Nº FONO/ CELULAR, ) CARGO AL QUE POSTULA - ESTABLECIMIENTO O CES 2. DECLARACIÓN JURADA: Yo..., declaro que la información proporcionada tanto personal como la documentación que la certifica es fidedigna. Autorizo a la Corporación Municipal de La Serena para que ejecute las acciones que estime pertinente para la verificación de antecedentes. Acepto la anulación absoluta de mi postulación y posterior contratación, en el evento de comprobarse la falsedad de alguno de los antecedentes presentados. Señalo conocer y aceptar las Bases del Concurso al cual postulo. FIRMA DEL / LA POSTULANTE

11 CARGOS Y/O FUNCIONES PROFESIONALES EJERCIDAS (Anexo 2) CARGO Y/O FUNCIÓN FECHA INICIO TÉRM. TIEMPO DOCUMENTO QUE ACREDITA Nota: Debe acompañar copia/fotocopia de cada documento que acredita el cargo y/o función respectiva (Decreto, Resolución, Orden de Trabajo, Informe Jefe(s) Directo(s), Otros de conformidad a cada Establecimiento de Salud en que se desempeñó.