CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL

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1 CONTRATOS, NOMINAS, FINIQUITOS Y SEGURIDAD SOCIAL DURACION: 40 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Dotar al formando de los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que pueden darse en la empresa así como la elaboración de seguros sociales y contratos tras las últimas reformas operadas o OBJETIVOS ESPECIFICOS: Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos así como conocer la legislación actual que regula este documento. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe. Identificar los organismos de la seguridad social necesarios para tramitar las altas de los trabajadores, afiliar a los trabajadores en régimen general y especial de autónomos y dar de alta a una empresa. Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian. CONTENIDOS TEORICOS: 1. LA NOMINA 1. Salario Base 2. Complementos Salariales 3. Los complementos No salariales 4. Confección del recibo del salario: La Nómina 5. Cumplimentación del documento justificativo del salario - Encabezamiento - Devengos - Determinación de las Bases de Cotización a la Seguridad Social y Conceptos de Recaudación Conjunta y de la Base Sujeta a Retención del I.R.P.F. - Deducciones 6. Resumen: pasos para la elaboración de la nómina

2 FINANZAS PARA NO FINANCIEROS CON APOYO DE EXCEL DURACION: 20 HORAS OBJETIVOS: o OBJETIVO GENERAL: Facilitar una visión integrada de los conceptos e instrumentos clave de contabilidad y finanzas imprescindibles para el análisis, planificación y control de las actividades y resultados de la gestión de la empresa. o OBJETIVOS ESPECIFICOS: Exponer de forma clara y precisa los conceptos y terminología clave del "lenguaje financiero", para responsables y técnicos no financieros. Posibilitar la comprensión y análisis de los estados contables (balance y cuenta de resultados) partiendo de un nivel básico. Facilitar la interpretación de la situación patrimonial y económica de la empresa, a través de los principales instrumentos de análisis económico-financieros. Comprender las finanzas y la situación financiera de una organización con el fin de tomar decisiones donde se considere la detección de áreas de oportunidad y mejora para competir en un entorno de globalización

3 CONTENIDOS TEORICOS: Introducción a la Gestión Financiera y la Contabilidad. 1. Claves en la gestión de las finanzas de la empresa. 2. La contabilidad: qué es y para qué sirve. 3. Los principales informes que proporciona la contabilidad. 4. El Balance. 5. De quién obtiene la empresa su financiación y en qué la emplea. 6. La Cuenta de Resultados. La planificación económico-financiera. 1. El Presupuesto de Tesorería 2. Elaboración de previsiones (Balances de Situación, Cuentas de Resultados y Presupuestos de Tesorería Previsionales). Análisis e Interpretación de Balances y Cuentas de Resultados. 1. Análisis Económico. 2. Análisis Financiero. 3. Toma de decisiones empresariales

4 2. RETENCIONES 1. Introducción 2. Procedimiento 3. Aplicación del porcentaje de retención 4. Ejemplo practico del calculo de porcentajes de IRPF 5. Resumen 6. Programa para el calculo de retenciones de la Agencia Tributaria 3. SUPUESTOS ESPECIALES 1. Cobro de horas extra 2. Cobro de pagas extra 3. Retribución diaria 4. Percepción de dietas 5. Alta en el mes 6. Permiso sin retribución 7. Huelga 8. Pluriempleo 9. Abono de salarios con carácter retroactivo 10. Contrato a tiempo parcial 11. Contrato para la formación 12. Retribuciones en metálico y especie 13. Incapacidad temporal 14. Situación de maternidad 4. RECIBO DE SALDO Y FINIQUITO 1. Conceptos a liquidar en el finiquito 2. Salarios pendientes 3. Parte proporcional de pagas extras 4. Pagas de devengo semestral 5. Pagas de devengo anual 6. Vacaciones no disfrutadas 7. Si el trabajador tiene retribución mensual 8. Preaviso 9. Indemnización 10. Despido por causas objetivas 11. Despido disciplinario 12. Calculo de finiquito a cobrar (neto) 5. SEGUROS SOCIALES 1. Cumplimentación de los TC`s 2. Instrucciones generales 3. Contenido de modelos TC2 4. Contenido de modelo de TC1 5. Tablas para las claves de los TC`s 6. Supuestos especiales 6. SEGURIDAD SOCIAL 1. Estructura del sistema de la S. Social 2. Actos de encuadramiento: inscripción, altas, bajas y afiliación 3. Acción protectora: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo por embarazo 7. EL CONTRATO DE TRABAJO 1. El contrato de trabajo y la capacidad para contratar

5 2. Aspectos básicos del contrato 3. Modalidades contractuales 4. Las empresas de trabajo temporal