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1 CNSS La nómina. Casos prácticos

2 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 1 Tienes que realizar los cálculos y elaborar la nómina del mes en curso, la que corresponde al trabajador que vimos en el ejercicio anterior cuando calculamos el IRPF. Sus datos completos son: Empresa: Monte Closed SA. Domicilio: calle Burgos 10. Madrid NIF: A Código Cuenta Cotización: Trabajador: Germán Fernández Arias NAFSS: /00 NIF: A Categoría: Jefe Administrativo. GC 03 Antigüedad: 4 años Salario base: 1500 Antigüedad: 240 Complemento del puesto: 700 Además cobra tres pagas extraordinarias de 1740 cada una Está casado y tiene un hijo de 2 años IRPF: ya lo hemos calculado y es el 16%

3 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 2 A nuestro trabajador en el mes siguiente le abonamos unas dietas por 55 y se pide que realices los cálculos y elabores la nómina. 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 3 En el mes siguiente nuestro trabajador cobra su primera paga extra del año. Y se cobra junto con la nómina del mes. Se pide realizar los cálculos y elaborar la nómina.

4 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 4 Nuestro trabajador se coge 7 días de vacaciones. Se pide realizar los cálculos y elaborar la nómina del mes. Las nóminas con días de vacaciones o cualquier otro permiso retribuido no ofrecen dificultad alguna, tan solo podemos reflejar en los devengos los días efectivamente trabajados y los días de vacaciones. El trabajador cobra lo mismo estando de vacaciones que trabajando 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 5 Este mes y debido a unas inundaciones el trabajador realiza 10 horas extraordinarias por las que percibe 250 euros. Se pide realizar los cálculos y elaborar la nómina. 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 6 Como tiene 5 semanas de vacaciones se toma todo el mes de vacaciones: del 1 al 31 del mes. Se pide realizar los cálculos y elaborar la nómina.

5 3.3 Nóminas ordinarias del mes y atípicas - Caso práctico 7 El trabajador cobra la paga extraordinaria de forma independiente a la nómina. Se pide hacer los cálculos y elaborar la nómina. En este caso tenemos que hacer el pago de la extra. Recuerda que las pagas extra no cotizan a la seguridad social en el momento del cobro pues ya lo hicieron a medida que se fueron devengando y en esa cotización está incluida la prorrata que hacemos todos los meses. Por tanto las pagas extras sólo tienen la deducción de IRPF.

6 CNSS La nómina Nómina completa de finiquito - Caso práctico 1 Un trabajador del auxiliar administrativo nos informa en tiempo y forma que el último día mes noviembre abandona la empresa. Hay que preparar la nómina y el finiquito. Sus datos son: grupo de cotización 07 Salario base 900 euros Complemento personal: 100 Dos pagas extraordinarias de 900 euros cada una. Se cobran el 1 de julio y el 1 de diciembre respectivamente. La de verano se devenga de 01 de enero a 30 de junio La de navidad se devenga de 01 de julio a 31 de diciembre Vacaciones disfrutadas: 30 días naturales en agosto Alta en la empresa el 01 de febrero de hace 3 años. Indefinido. IRPF: 15% CNSS La nómina - CNSS La nómina Nómina completa de finiquito - Caso práctico - Caso práctico 2 Un trabajador del auxiliar administrativo ha sido despedido con una indemnización de 20 días de salario por año trabajado el último día del mes de noviembre de Hay que preparar la nómina, el finiquito y la indemnización. Sus datos son: Grupo de cotización 07 Salario base 900 euros Complemento personal: 100

7 Dos pagas extraordinarias de 900 euros cada una. Se cobran el 1 de julio y el 1 de diciembre respectivamente. La de verano se devenga de 01 de enero a 30 de junio La de navidad se devenga de 01 de julio a 31 de diciembre Vacaciones disfrutadas: 30 días naturales en agosto Alta en la empresa el 01 de febrero de Indefinido. IRPF: 15% Suponemos una indemnización por despido de 20 de días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

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