Participación de las mujeres y la igualdad de género: Desafíos para las cooperativas en América Latina.

Transcripción

1 Participación de las mujeres y la igualdad de género: Desafíos para las cooperativas en América Latina. Ana Güezmes García Representante en México y Directora Regional para México, Centroamérica, Cuba y República Dominicana

2 Contenido 1. Mandato y Áreas Estratégicas de ONU Mujeres 2. Contexto. Desempeño de América Latina 3. Respuestas y Lecciones Aprendidas 4. Desafíos

3 Ue y ONU Mujerres firman MOU Mandato de ONU Mujeres ONU Mujeres asesora y apoya a los Estados Miembro de las Naciones Unidas en la implementación de normas internacionales para lograr la igualdad de género. Trabajamos con los gobiernos, los parlamentos, el poder judicial y sociedad civil en la creación de leyes, políticas, programas y servicios necesarios para implementar dichas normas. ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos generales del sistema de la ONU. Suministra conocimientos especializados sobre la incorporación de la perspectiva de igualdad de género a los programas de otras organizaciones de la ONU, y por medio de un seguimiento periódico apoya la rendición de cuentas de la ONU en sus compromisos con las mujeres. M. Bachelet e I. Bokova. Reunión entre ONU Mujeres y UNESCO Kathy Calvin, UN Foundation - Michele Bachelet PNUD -ONU Mujeres

4 ÁREAS ESTRATÉGICAS 1. Expandir las voces, el liderazgo y la participación política de las mujeres. 2.Aumentar la autonomía económica de las mujeres. 3.Prevenir la violencia contra las mujeres y expandir el acceso de las sobrevivientes a servicios y justicia. 4.Incrementar el liderazgo de las mujeres en paz y seguridad. 5.Fortalecer la igualdad de género en estadísticas, planes, presupuestos en todos los niveles. 6.Asegurar una normatividad, políticas y estándares globales sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres que sea dinámica para responder a problemas emergentes, retos y oportunidades.

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6 La desaceleración observada en 2011 se moderó en el primer trimestre de I II III IV I II III IV I Fuente: CEPAL, sobre la base de cifras oficiales

7 La participación económica de las mujeres ha pasado de 42% a 52% en las zonas urbanas en AL, mientras en AC de 45% a 48% AMÉRICA LATINA (PROMEDIO SIMPLE PAÍSES/A) EVOLUCION DE LA TASA DE PARTICIPACION ECONOMICA ZONAS URBANAS, AMÉRICA CENTRAL (PROMEDIO SIMPLE PAÍSES/B) EVOLUCION DE LA TASA DE PARTICIPACION ECONOMICA ZONAS URBANAS, Hombres Mujeres Hombres Mujeres Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL),...

8 América Latina, población sin ingresos propios, por sexo Mujeres Hombres Fuente: Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de encuestas de hogares de los respectivos países.

9 Con más años de estudio las mujeres pueden ganar 69 dólares por cada 100 que ganan los hombres AMÉRICA LATINA (Promedio simple 14 países/a): INGRESO MEDIO LABORAL DE LAS MUJERES, COMPARADO CON EL DE LOS HOMBRES, SEGÚN NÚMERO DE AÑOS DE INSTRUCCIÓN, TOTAL NACIONAL, ALREDEDOR DE a 3 años 4 a 6 años 7 a 9 años 10 a 12 años 13 años y más NÚMERO DE AÑOS DE INSTRUCCIÓN Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de encuestas de hogares de los respectivos países a Nota. Países en el promedio: Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay, Venezuela

10 La pobreza monetaria de los hogares encabezados por una jefa de hogar aumenta significativamente. AMÉRICA LATINA: HOGARES ENCABEZADOS POR MUJERES ZONAS URBANAS, ALREDEDOR DE 1990, 2002, 2005 y Indigentes Pobres No pobres Total Condición de pobreza de los hogares Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), sobre la base de tabulaciones especiales de encuestas de hogares de los respectivos países. Nota: Países en el promedio: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El salvador, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay.

11 Las mujeres son más pobres en tiempo América Latina (8 países): Tiempo destinado al trabajo total, remunerado y no remunerado. Población económicamente ocupada de 15 años y más (Tiempo en horas semanales) Tbjo remunerado Tbjo doméstico no remunerado Trabajo total Fuente: Tabulaciones especiales de encuestas y módulos de uso del tiempo de Costa Rica 2004, Guatemala 2006, Honduras 2009, Brasil 2008, Colombia 2007, Ecuador 2008, México 2009, Uruguay 2007

12 En América Latina y el Caribe hay 58 millones de mujeres que viven en zonas rurales y su participación en la agricultura es de 36%. En Centroamérica las mujeres remuneradas en la agricultura constituyen un 20% AMERICA LATINA (11 PAÍSES): POBLACIÓN FEMENINA OCUPADA EN EL SECTOR AGRICULTURA, (porcentaje del total de la población ocupada femenina) Nacional Urbana Rural Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe, División de Estadísticas. Sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos países.

13 ARGENTINA CHILE BRASIL URUGUAY PARAGUAY ECUADOR COLOMBIA PERÚ COSTA RICA MÉXICO PANAMÁ REPÚBLICA DOMINICANA EL SALVADOR HONDURAS América Latina (promedio simple) El trabajo independiente absorbe un cuarto de la población ocupada y los ingresos procedentes de este trabajo constituyen la segunda fuente de ingresos de los ocupados de ambos sexos AMÉRICA LATINA (14 PAISES) PORCENTAJES DE EMPLEADORAS Y TRABAJADORAS POR CUENTA PROPIA, ALREDEDOR DE 2010, URBANAS Empleadoras Cuenta Propia Fuente: Comisión Económica para América Latina y el Caribe, División de Estadísticas. Sobre la base de tabulaciones especiales de las encuestas de hogares de los respectivos países.

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15 Áreas de políticas fundamentales 15 Liderazgo de política y coordinación 1. para fomentar la iniciativa empresarial de las mujeres Acceso a servicios de desarrollo empresarial y a la información Inst. legales y normativos sobre cuestiones que afectan a las mujeres empresarias (cuidado de hijos, eliminación de violencia, tenencia y propiedad). La promoción de las mujeres como empresarias, incluyendo los grupos vulnerables y mujeres en situación de desventaja (ej.: discapacidad) Acceso a organizaciones de mujeres empresarias, redes de negocios y las organizaciones de empleadores Acceso a establecimientos comerciales El acceso a una educación empresarial y laboral y formación en administración Acceso a mercados Acceso a créditos y recursos financieros Investigaciones sobre mujeres empresarias y las MYPEs propiedad de mujeres 10.

16 SI LAS MUJERES Y están preparadas para contribuir al crecimiento de las cooperativas. (capacidades) Están equipadas con los recursos necesarios, las destrezas y las oportunidades para el desarrollo cooperativo (oportunidades). ENTONCES Las mujeres cooperativistas podrán convertirse en actoras más importantes en la economía local. La economía se beneficiará por la reducción de la pobreza, mayor empleo y crecimiento económico. Mayor inclusión social y económica de las mujeres: Democracia es igualdad 16

17 Encadenamientos como eje para el desarrollo con inclusión de las mujeres: Sobre la base de la experiencia MyDEL de ONU Mujeres

18 Invertir en la base de la Pirámide Hacer negocios que son rentables y promover desarrollo

19 Cómo construye ONU Mujeres su estrategia? Desarrollo Derechos Iniciativa ART Humano Humanos Territorialidad, emprendimientos y género Bienestar Inversión en las personas Crear entorno de posibilidades Bien ser Asistencia social Igualdad y libertad Autonomía, inviolavilidad y dignidad Desarrollo Inclusivo Desarrollo atomizado Cadenas de valor Cooperación descentralizacia Integralidad Liderazgo femenino emprendedor y gobernanza

20 Marcos de referencia Reflexión sobre las lecciones aprendidas Enfoque teórico sobre desarrollo Sistematización y monitoreo de impacto Se toman elementos puntuales Reflexión sobre el proceso Ejecución de actividades Diseño de intervenciones

21 Rutas que construyen encadenamiento y empoderamiento RUTA I Reconocimiento del emprendimiento y su patrón de comportamiento espacial. RUTA II Reconocimiento del valor y papel del emprendimiento femenino. RUTA III Desarrollo empresarial y cooperativo y papel dinamizador del emprendimiento en la economía local y el territorio. RUTA IV Potenciación del liderazgo femenino en la gobernanza del desarrollo localterritorial.

22 R Ejemplos u t a I

23 R u t a I I

24 Política de Género del BCIE

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26 Campaña del Secretario General de la ONU, ÚNETE para poner fin a la violencia contra las mujeres Responde a un consenso internacional propicio para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas para: Despertar conciencia pública, y aumentar los recursos para prevenir y responder a todas las formas de violencia contra las mujeres y niñas. Convocar a los gobiernos, la sociedad civil, el sector privado, medios de comunicación y el SNU a unir fuerzas para eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas Fomentar la participación activa de los hombres y los niños Áreas de Trabajo No más impunidad Adopción de medidas para proteger a las mujeres y a las niñas de la violencia. Ni una más Fortalecimiento de las acciones de prevención. La responsabilidad es de todas y todas Concientización multisectorial y de amplia incidencia en la vida pública

27 Convención Continental para la Equidad de Género en el Cooperativismo La participación de las mujeres: Un nuevo paradigma para el desarrollo cooperativo.quito, 2009 Creación de condiciones que permitan el desarrollo del potencial y capacidades de las mujeres. Aplicar los principios y valores cooperativos en todas las prácticas de las organizaciones. Introducir la perspectiva de género en todos los proyectos y programas de las cooperativas. Apoyar los procesos de fortalecimiento psicosocial de las mujeres.

28 Principios para el empoderamiento de la mujer, La igualdad es buen negocio 1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel. 2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación. 3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras. 4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres. 5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres. 6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo. 7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de género.

29 Áreas de trabajo: Empoderamiento y derechos económicos DESAFÍOS Desigualdad de oportunidades económicas y en los beneficios sociales Menor acceso a activos Mujeres rurales y seguridad alimentaria Uso de Tiempo: mayor carga de trabajo. CEA Valoración del Trabajo Domestico no Remunerado OPORTUNIDADES Piso de protección social (OIT, PNUD, ONU Mujeres) Convenio sobre trabajo decente para los/las trabajadoras domésticas. Caso: Cuenta Satélite de Trabajo no Remunerado de México Política de Igualdad: Banco Centroamericano de Integración Económica

30 El futuro que queremos. RIO Erradicación de la pobreza. 2. Reconocer la necesidad de integración de políticas económicas, sociales y ambientales. 3. Fortalecer las instituciones democráticas. 4. Reconocer que el cambio climático es un desafío transversal que mina nuestras capacidades. 5. El desarrollo sostenible debe ser inclusivo y centrado en las personas. 6. La igualdad de genero es clave en todas las dimensiones. 7. Desarrollo productivo economías verdes

31 14/09/2012 Ana Güezmes García Representante en México y Directora Regional para México, Centroamérica, Cuba y República Dominicana