FACULTAD DE DERECHO FICHA TECNICA

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1 FACULTAD DE DERECHO FICHA TECNICA Diplomado Reforma al Derecho del Trabajo Versión Nº9 Segundo Semestre 2008 Modalidad: Vespertina Presentación: En el diplomado sobre Derecho del Trabajo y Reforma Procesal Laboral, se analizarán una serie de antecedentes que se relacionan con el Derecho del Trabajo y que apuntan a una nueva configuración organizativa de la empresa y al impacto que en ella ha producido la introducción de nuevas tecnologías. Asimismo, se analizarán los desafíos que experimenta la normativa laboral ante materias tan relevantes como son la crisis económica, la descentralización productiva, la filialización empresarial, y las nuevas formas de dependencia jurídico-laboral. En materia legislativa, el programa introducirá a los participantes en el estudio de las iniciativas legales que, una vez discutidas tanto por el Congreso Nacional como por los diversos agentes sociales, fueron debidamente aprobadas (Ley Nº , Nº , Nº , y Nº ), y de otras actualmente en discusión. En especial, se estudiarán las nuevas formas de contratación laboral, las fronteras entre el trabajo por cuenta ajena y el contrato autónomo, así como las últimas tendencias en materia de jornada laboral, facultades organizativas del empleador y libertad sindical. Asimismo, en el ámbito procesal, se analizarán los proyectos relativos a los nuevos tribunales del trabajo, y las modificaciones que se han incorporado en materia de procedimiento laboral. Especial referencia tienen, dentro del programa, los módulos destinados a la generación de destrezas para desenvolverse en el nuevo procedimiento, lo cual lleva la utilización de ejercicios de simulación de casos, y el análisis del nuevo procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Todos estos aspectos se abordarán considerando los cambios en las concepciones jurídicas así como el contexto social que la justifican. Objetivos: El objetivo del programa de Diplomado sobre Derecho del Trabajo y Reforma Procesal Laboral consiste en que los participantes profundicen el conocimiento teórico y práctico en relación con el contenido y funcionamiento de las leyes laborales, sus principios articuladores, las nuevas instituciones, los

2 procedimientos que en ellas se establecen y las reformas que se han incorporado en materia de tribunales del trabajo. Asimismo, se busca que los participantes del Diplomado relacionen la normativa con las nuevas tendencias existentes en materia de Derecho del Trabajo a nivel mundial. Destinatarios: El diplomado está dirigido a abogados, jueces, funcionarios judiciales, egresados de derecho, y a otros profesionales con experiencia e interés en asuntos jurídicos relativos al Derecho del Trabajo. Requisitos de ingreso: corresponda. Debe ser titulado, licenciado ó egresado, según Metodología: El diplomado se desarrollará a través de clases expositivas, seminarios de lecturas dirigidas, estudio del derecho comparado, análisis de casos y de investigaciones sociales y jurídicas que den cuenta de aspectos empíricos tanto en el ámbito de la sociedad, como de la administración de justicia. En lo que se refiere al nuevo procedimiento laboral, se utilizarán ejercicios de simulación de casos, se ensayará la participación en audiencias y se desarrollará un juicio completo. La evaluación del Diplomado se efectuará mediante un examen final y un trabajo escrito de investigación. Asimismo, para obtener el Diploma los participantes en el Diplomado deberán cumplir con una asistencia mínima del 75% del total de sesiones que comprende el programa. Programa: I UNIDAD ASPECTOS GENERALES Clase Inaugural. DERECHO DEL TRABAJO: DESAFIOS DEL NUEVO SIGLO. Derecho del Trabajo: el problema de sus límites. La crisis económica y la función del Derecho del Trabajo. Las nuevas formas organizativas del trabajo y la ley laboral. El debate sobre la flexibilidad. Los tratados de libre comercio. FUENTES FORMALES DEL DERECHO DEL TRABAJO. La Constitución y el Derecho del Trabajo. El Derecho del Trabajo y el desarrollo jurisprudencial y administrativo. II UNIDAD: LA REALIDAD DE LA EMPRESA: LA REALIDAD JURIDICO-LABORAL DE LA EMPRESA. La empresa ante el ordenamiento jurídico laboral.

3 La empresa para el Derecho del Trabajo. Nuevas formas organizativas de la empresa: la problemática de la empresa actual. El impacto de las nuevas tecnologías en la empresa. PROBLEMAS RELEVANTES SOBRE LA EMPRESA. La filialización empresarial: el fenómeno de la empresa red. La fragmentación de la empresa y el ejercicio de los derechos laborales. El problema de la continuidad de la empresa. LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA Y LA EMPRESA. La descentralización: nueva forma de organizar el proceso productivo. La externalización laboral: conceptos básicos. La contratación y la subcontratación laboral: la regulación legal (la responsabilidad subsidiaria). El suministro transitorio de personal: los problemas jurídicos actuales y su futura regulación. III UNIDAD: EL TRABAJADOR Y SU INSERCION JURIDICO-LABORAL EN LA EMPRESA. NUEVAS FORMAS DE DEPENDENCIA JURIDICO-LABORAL. El trabajo subordinado y el trabajo parasubordinado. El trabajo a distancia. El teletrabajo. Figuras difusas: la frontera entre el trabajo por cuenta ajena y el contrato autónomo. Nuevas formas de contratación laboral. REMUNERACIONES Y NUEVAS TENDENCIAS EN MATERIA DE RETRIBUCION SALARIAL. IV UNIDAD: LA FACULTAD DE MANDO Y LOS DERECHOS LABORALES. EL PODER DE DIRECCIÓN LABORAL. Los límites al poder de dirección. El poder regular e irregular de dirección. DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR. Conceptos fundamentales. Control en el proceso de selección y respeto a la vida privada del trabajador. El control de la actividad laboral del trabajador. NUEVAS TENDENCIAS EN MATERIA DE JORNADA DE TRABAJO. La reducción de la jornada de trabajo. Las jornadas en régimen de turnos y las jornadas especiales de trabajo. La jornada flexible.

4 La jornada de trabajo tras los procesos de reforma laboral. LAS NUEVAS REGLAS EN MATERIA DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DEL TRABAJO. V UNIDAD: NOCIONES ACTUALES SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. Libertad sindical y orden legal laboral. Prácticas antisindicales: normas legales, tratados internacionales y tendencias jurisprudenciales. Negociación colectiva. VI EL NUEVO PROCEDIMIENTO LABORAL Y LA REFORMA A LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO. Nuevos principios formativos del procedimiento laboral. Procedimiento de tutela de derechos fundamentales. Teoría del caso y planificación estratégica. Destrezas y habilidades de litigación. CUERPO DOCENTE Director Académico Pedro Irureta Uriarte., Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Derecho, Universidad Complutense de Madrid, España. Director Escuela de Derecho, Universidad Alberto Hurtado. Profesores: Rafael Blanco Magíster en Derecho Constitucional. Profesor de Litigación, Universidad Alberto Hurtado Rodolfo Caballero Pedro Irureta U., Pontificia Universidad Católica de Chile. Doctor en Derecho, Universidad Complutense de Madrid, España. Diego López F., Universidad de Chile. Profesor de Derecho de la Empresa, Escuela de Derecho Universidad Alberto Hurtado

5 Leonardo Moreno, Universidad Diego Portales. Defensor Regional, Región Metropolitana Norte, Defensoría Penal Pública. Profesor de Litigación y de Derecho Procesal II, Universidad Alberto Hurtado. Rafael Pereira L., Universidad de Chile Jefe del Departamento Jurídico de la Dirección del Trabajo. José Luis Ugarte C. Doctor en Derecho, Universidad de Salamanca España. Profesor de Derecho del Trabajo, Facultad de Derecho Universidad Alberto Hurtado. César Toledo C. Magíster en Derecho Público, mención Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica de Chile. Postulaciones: Antecedentes: Solicitud de admisión. Curriculum Vitae. Certificado de título de abogado, certificado de licenciatura o certificado de egreso, según corresponda. Una foto tamaño carné. Ex alumnos de diplomado que pertenezcan al CDE, sólo deben presentar la ficha de postulación. Postulaciones: Desde julio de Período de Clases: Desde Agosto a Noviembre de Fecha de inicio: 13 de Agosto de 2008 Fecha de término: 4 de Diciembre de 2008 Días y horas de clases: Lunes y Miércoles de 18:00 a 21:00 Hrs. Duración: 105 horas cronológicas. Arancel: $ los ex alumnos de diplomado tienen un 25% de descuento y los abogados afiliados y al día en sus cuotas del Colegio de s, tienen un 10% de descuento. El diplomado se puede cancelar en 5 cuotas sin intereses. Informaciones y matriculas: Kitty Flores Cienfuegos 41 Santiago / Fono: / Fax: / kflores@uahurtado.cl