PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES.

Transcripción

1 PROGRAMA DEL CURSO MODULO IV. RELACIONES EMPRESARIALES. TEMA 1. RELACIONES LABORALES Días hábiles para el trabajo. Días de descanso y feriados. Vacaciones. Utilidades Terminación de la relación de trabajo Despido Justificado e Injustificado Renuncia Nueva Ley Orgánica del Trabajo Preaviso Intereses y Prestamos. TEMA 2. SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Tipos de Nominas Jornada de trabajo Sueldos y salarios Horas extras diurnas y nocturnas Asignaciones varias y deducciones varias Seguro social obligatorio Ley de Política Habitacional Paro Forzoso I.N.C.E.

2 Tema 1 RELACIONES LABORALES

3 NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR 1. Cuales son los días hábiles para trabajar? Artículo 184. Todos los días del año son hábiles para el trabajo con excepción de los feriados. 2. Cuáles son los días Feriados o de descanso?. Son días feriados, los que establece esta Ley:

4 NUEVA LEY ORGANICA DEL TRABAJADOR Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos? Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos. Muy importante: NOTA: EL PAGO DEL DÍA DE DESCANSO NO SERÁ PAGADO COMO FERIADO A MENOS DE QUE EL DÍA COINCIDA CON UN DOMINGO O UN FERIADO. Por ejemplo: Sí Pedro trabaja en Superatec este sábado y domingo, Superatec debe darle un día de descanso por el sábado trabajado durante la semana, por el domingo trabajado tiene otro día de descanso más la cancelación de un día feriado trabajado. Conclusión tiene dos (2) días de descanso más un pago como día festivo por el domingo.

5 LAS VACACIONES (Individuales y Colectivas) 4. Cuántos días de disfrute tiene un trabajador? Artículo 190 Por ejemplo: SÍ Pedro tiene 2 años trabajando en Superatec, le corresponde 16 días de vacaciones, y así sucesivamente hasta llegar a los 30 días máximos. Artículo 191

6 UTILIDADES Durante la legislación anterior eran 15 días, con la reforma de la ley se duplica a 30 días el monto a cancelar de las mismas. Articulo 131.

7 TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Se acabaron los despidos injustificados? Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el "doblete". Ver Artículo 79 Ver Artículo 81 Ver Artículo 92 DESPIDOS JUSTIFICADOS PREAVISO

8 INTERESES Y PRESTAMOS No hay ningún articulo de la ley que establezca la obligación de la empresa a hacer prestamista cuando el empleado lo solicite o necesite, sin embargo lo que sí se podría hacer es solicitar hasta un 50% de adelanto del sueldo que se devenga, quedando entonces la quincena con el pago del 50% restante, lo cual no acumula intereses.

9 Tema 2 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES

10 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Nomina es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales. Tipos de nominas Nomina Ejecutiva: Directivos y alta gerencia (Confidencial) Nómina de Empleados: Para el resto del personal empleado. Nómina de Obreros: Para personal operativo (Para efecto de costos) Producción Mantenimiento

11 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Jornadas de trabajo es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado, se contabiliza por el numero de horas. Jornada diaria: 8 horas Jornada semanal: 40 horas (5 días de la semana y dos días continuo de descanso) Artículo 173 Jornada de trabajo Día festivos: Artículo 184 Domingos, 1ero enero, Lunes y Martes carnaval, Jueves y Viernes Santo, 1ero de Mayo, 24, 25 y 31 de Diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas Nacionales.

12 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Trabajo nocturno: entre 7:00pm y 5:00am. Jornada Mixta: periodos de trabajo diurno y nocturno, y no mayor a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerará jornada nocturna en su totalidad. Horas extraordinarias: son las horas de trabajo efectivo que se realizan sobrepasando la duración máxima de la jornada de trabajo legal establecida.

13 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Salario: son todos los pagos que reciben los trabajadores por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Se paga por hora o por día y casi siempre el total se paga al finalizar la semana, se aplica a trabajos manuales, talleres o fábricas. Sueldo: son todos los pagos de forma periódica realizados a los trabajadores sobre una base por hora. Se paga por quincena o mes y se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, contables, supervisión o trabajos de oficina. Salario mínimo mensual: BsF 3.270,30y BsF 109,01 por jornada diurna. Salario mínimo mensual para adolescentes y aprendices: BsF 2973,00 mensuales y BsF por jornada diurna.

14 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES

15 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesantía o paro forzoso. Sueldo básico x 12 meses 52 semanas x 4% de retención SSO x Lunes (4 o 5) 9,10,11% Tenemos que tomar en cuenta que el empleado aporta el 4% y la empresa dependiendo la clasificación de riego puede aportar entre 9%, 10% u 11%

16 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Ley de Política Habitacional o Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV) se basa en la aprobación y otorgamiento de créditos habitacionales para aquellos ciudadanos que la soliciten tras cumplir una serie de requisitos exigidas por la entidad bancaria con la que se realice el proceso. Esta constituido por el aporte obligatorio de los trabajadores y de sus patronos. Aporte del salario integral: 3% Aporte del trabajador: 1% Aporte del empleador o patrono: 2% El patrono obligación retener estos montos y depositarlos antes del quinto día hábil de cada mes, en la cuenta de cada trabajador Los trabajadores independientes, se pueden registrar en el Fondo de Ahorro Voluntario para la Vivienda (FAVV) a través del servicio FAOV en línea. El Banco Nacional de Vivienda y Hábitat (BANAVIH), tiene en su página web un sistema en línea, para trabajadores, patronos y empresas, para gestionar todo lo referente..

17 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES El Seguro de Paro Forzoso es un apoyo limitado y temporal (5 meses) que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Salario básico x x #de lunes x 0,5% Trabajador 0,2% Patrono

18 SISTEMAS DE PAGOS Y RETENCIONES Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES) tiene como objetivo, desarrollar el sistema de formación y capacitación integral acorde a los nuevos modelos de desarrollo productivo y de inclusión social. El cálculo se realizara sobre el salario normal Aporte Empleado = 0,5% sobre las utilidades. Empresa = 2%

19 Actividad Realizar una nomina en Excel colocando cada uno de los indicadores del sistema de pagos y retenciones