AYUNTAMIENTO DE REQUENA Negociado Recursos Humanos ANUNCIO

Transcripción

1 ANUNCIO Por Resolución de esta Alcaldía número 904 de fecha 25 de febrero de 2.011, han sido aprobadas las Bases Específicas para cubrir en propiedad 1 plaza de Subcapataz, de carácter laboral, vacante en la Plantilla de Personal de este Ayuntamiento por Concurso Oposición Libre, que a continuación se transcriben: BASES ESPEICAS PARA CUBRIR EN PROPIEDAD, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, UNA PLAZA DE SUBCAPATAZ DE LA BRIGADA MUNICIPAL DE OBRAS Y SERVICIOS.. 1- Objeto. Es objeto de esta convocatoria la provisión mediante CONCURSO-OPOSICIÓN libre de una plaza de Subcapataz de la Brigada Municipal de Obras y Servicios, Grupo C1 de Titulación, vacante en la Plantilla de Personal Laboral de este Ayuntamiento. 2- Régimen aplicable. La presente convocatoria se regirá por las Bases Generales aprobadas por el Ayuntamiento de Requena, y que fueron publicada en el Boletín Oficial de la Provincia, número 177, de fecha 26 de julio de y demás normativa de aplicación. 3- Requisitos de los aspirantes Además de los requisitos establecidos en las Bases Generales mencionadas deberán poseer la siguiente: - Titulación Académica: Estar en posesión del Título de Bachiller superior, ciclo formativo de grado medio de Formación Profesional, o equivalente o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de instancias. En todo caso, la equivalencia deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente en cada caso. - Estar en posesión del carnet de conducir Clase C. 4- Derechos de examen. Los derechos de examen serán los que se encuentren vigentes en el momento de publicación de la Convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. 1

2 5- Pruebas selectivas. 1.- FASE DE OPOSICIÓN PRIMER EJERCICIO: Escrito, obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes: Consistirá en contestar un cuestionario tipo test, con un mínimo de 50 preguntas, con cuatro respuestas alternativas, a elegir entre ellas la correcta, de entre las materias que figuran en el anexo I de estas bases. Este ejercicio se puntuará con un máximo de 20 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de diez puntos para aprobarlo. La fórmula de corrección del ejercicio, será la que el Tribunal determine y anuncie previamente a la celebración de la prueba. Establecidas las respuestas correctas netas se convertirán en puntuaciones finales mediante una distribución proporcional. 1.2 SEGUNDO EJERCICIO: Obligatorio y eliminatorio para todos los aspirantes. De carácter práctico, consistirá en la resolución de dos pruebas de carácter práctico relacionadas con el temario del anexo I, parte B. Uno de ellos, al menos, utilizará como herramienta el ordenador. El tribunal podrá, si lo considera conveniente, pedir a los aspirantes que lean su propios ejercicios (si es escrito) y defiendan y justifiquen sus actuaciones en cualquier caso. Asimismo, el Tribunal podrá realizar cuantas preguntas estime oportunas. Este ejercicio será valorado libremente por el Tribunal fijando los criterios que estime convenientes, otorgando un máximo de 30 puntos, siendo necesario alcanzar un mínimo de 15 puntos para entenderlo superado. El ejercicio deberá ser confeccionado por el Tribunal Calificador el mismo día de la realización de la prueba, teniendo en cuenta esta circunstancia en la convocatoria de los aspirantes. La duración de este ejercicio será fijada por el Tribunal teniendo en cuenta la mayor o menor dificultad de éste. 6- Fase de concurso. La fase de concurso se desarrollará y puntuará conforme a lo establecido en el Anexo II de las presente Bases, y según lo previsto en las Bases Generales. 2

3 7.- Bolsa de Trabajo. Se generará una Bolsa de Trabajo de acuerdo con lo establecido en el artículo 1.11, de las Bases Generales citadas en la Base 2ª, y que se regulará según lo establecido en el Reglamento Regulador de las Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Requena. 8.- Recursos. La presente convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos sean dictados en su desarrollo, salvo las actuaciones del Tribunal, podrán ser impugnados por las personas interesadas mediante la interposición del recurso contencioso administrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo correspondiente, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 109 y 110 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, así como en los artículos 14.2 y 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción contencioso- Administrativa. No obstante podrá interponerse potestativamente recurso de reposición ante el mismo órgano que dictó el acto que se recurre, en el plazo de un mes contado desde el día siguiente al de su publicación, o cualquier otro recurso que estime procedente para la defensa de sus intereses. Contra los actos del Tribunal podrá interponerse recurso de alzada ante el Alcalde de la Corporación en el plazo de un mes, a partir del día siguiente al de la publicación del correspondiente Acuerdo del Tribunal. Temario A ANEXO I -- TEMARIO. 1.- La Constitución Española de Titulo Preliminar y denominación. Titulo I, referente a Derechos fundamentes y libertades públicas. 2.- Organización Territorial del Estado en la Constitución. 3.- El Estatuto de Autonomía de la Comunidad Valenciana. 4.- El Municipio: Competencias. 5.- El Municipio: órganos unipersonales de Gobierno: El Alcalde. Los tenientes de Alcalde. 3

4 Los Concejales. Órganos colectivos: Pleno, Junta de Gobierno Local y comisiones informativas. 6.- Personal al Servicio de la Administración Local. La función pública local y su organización. 7.- Derechos y Deberes de los funcionarios públicos locales. Régimen disciplinario. 8. El convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Requena. Regulación de los permisos y licencias en el DECRETO 175/2006, de 24 de noviembre, del Consell. Temario B 1.- Sistema métrico decimal. 2.- Conocimientos básicos de Word, Excel, Internet y correo electrónico. 3.- Edificios Públicos en el ámbito local. Clasificación y usos. 4.- Servicios municipales y organización de las brigadas. 5.- Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramiento, y organización del trabajo de albañilería. 6.- Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramientas, y organización del trabajo en jardinería. 7.- Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramientas, s y organización del trabajo de fontanería. 8.- Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramientas, y organización del trabajo en electricidad. 9.- Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramientas, y organización del trabajo en forja Conocimientos básicos, clasificación y uso de herramientas, y organización del Trabajo de mecánica Tareas propias de las obras municipales en la vía pública Interpretación de planos: plantas, alzados, secciones y detalles constructivos. 4

5 13.- Protección de los espacios públicos y el paisaje urbano en cuanto a su limpieza de la red viaria, zonas verdes y otros espacios. Gestión de los residuos municipales. Tratamiento de los residuos Condiciones generales de seguridad de los lugares de trabajo. Equipos de protección personal. Señalización de seguridad. Condiciones generales de seguridad en la carga y transporte de materiales Red de evacuación de aguas residuales y pluviales. Partes de la red. Instalación de la red vertical. Instalación de la red horizontal Orden de actuación en la limpieza de edificios públicos. Aparatos e instrumentos de limpieza Trabajos de las Brigada Municipal en relación con ayudas a montajes de cualquier tipo de evento que el Ayuntamiento pueda organizar en la vía pública, o cualquier tipo de recinto 18.- Sistemas de almacenamiento y clasificación de materiales La coordinación de los trabajos de las brigadas municipales Mobiliario urbano. Elementos del Mobiliario. Emplazamiento del mobiliario urbano Vehículos para el transporte y tareas propias de obras y servicios del Ayuntamiento Normas de protección contra incendios en los edificios. Señalización e iluminación Planes de emergecia y evacuación. Medios de extinción de incendios Ley 31/1995, de 8 de noviembre de prevención de riesgos laborales. ANEXO II Hasta un máximo de 15 puntos. 1.- Por Servicios prestados (hasta 8 puntos): 1.1. Por trabajos realizados para la administración pública, como empleado público, en puestos clasificados como pertenecientes al Grupo C1, o Superior, de la misma categoría profesional al ofrecido en la convocatoria 5

6 (Capataz, Subcapataz, o encargado en puestos de responsabilidades de organización en servicios) a razón de 0,125 puntos por cada mes completo de servicio en activo Por trabajos realizados para la empresa privada, como empleado en puestos de la misma categoría profesional al ofrecido en la convocatoria y encargado en puestos de responsabilidades de organización en servicios, a razón de 0,075 puntos por cada mes completo de servicio en activo Por trabajos realizados para la administración pública en puestos de trabajo clasificados como pertenecientes al Grupo C2, con categoría de Oficial 1ª de servicios prestados por la Brigada Municipal, o en la empresa privada en puestos de la misma categoría y funcionalidad, a razón de 0,03 puntos por cada mes completo de servicio en activo. Por este subapartado se podrá obtener un máximo de 3 puntos. Los trabajos para Administraciones públicas se acreditarán siempre mediante certificación oficial del órgano competente. 2.- Por Cursos de Formación y perfeccionamiento (hasta 4 puntos): Cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con tareas propias de la categoría que se convoca debidamente justificados y homologados oficialmente. La valoración de los cursos se realizará de acuerdo con la siguiente escala: a) De 100 o más horas: 1 puntos. b) De 75 o más horas: 0,75 puntos. c) De 50 o más horas: 0,50 puntos. d) De 25 o más horas: 0,25 puntos. Sólo se valorarán estos cursos si fueron convocados u organizados por la Universidad, organismos Oficial, Institutos o Escuelas Oficiales de funcionarios, u otras entidades públicas, siempre que en este último caso hubieran sido homologados por el Instituto Valenciano de Administración Pública. También se valoran los Cursos de Formación Continua dentro del Acuerdo Nacional de Formación Continua en cualquier de sus ediciones, y los impartidos por el Ayuntamiento. 3.- Titulaciones ( hasta 1 punto) Se valorarán únicamente las titulaciones superiores que guarden relación directa con las plazas objetivo de la convocatoria: - Diplomatura, o título universitario de grado: 0,50 6

7 - Título universitario de Doctorado, licenciatura, ingeniería, o título universitario oficial de grado más título oficial de máster universitario, 1 punto. 4.- Entrevista.- 2 puntos. Este apartado tendrá como misión contrastar la adecuación del perfil profesional y aptitudes del o de los aspirantes y sus posibles iniciativas para el mejor desempeño de las funciones del puesto convocado. Se valorará y comprobará la aptitud, eficacia, iniciativa del aspirante. Lo que se hace público para general conocimiento. Requena, 1 de marzo de EL ALCALDE-PRESIDENTE, Fdo. Adelo Montés Diana 7