PROTOCOLO DE ACTUACION EN CASO DE ACOSO EN EL TRABAJO

Transcripción

1 PROTOCOLO DE ACTUACION EN CASO DE ACOSO EN EL TRABAJO MEISA s atentatorias de la dignidad, perjudiciales para el entorno laboral y generadoras de efectos indeseables en la salud, moral, confianza y autoestima de las personas. l eficaz y 1. PRINCIPIOS MEISA es una empresa especializada en los sectores del mantenimiento integral de infraestructuras industriales fundamentales de la persona, y en un rotundo compromiso de cumplimiento de El acoso sexual, acoso por ra totalmente prohibidas en MEISA MEISA to laboral, con nuestra compañía, 1

2 fundamentales, se respeten en todo momento, produzcan tales conductas. El Protocolo es aplicable al conjunto de personas que prestan servicios en MEISA en España consecuencia, si se produjera fuera eventos o viajes con motivo del trabajo) CONCEPTOS ACOSO SEXUAL persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. la persona que es objeto de ellas CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO SEXUAL Conductas verbales 2

3 insi de que la persona objeto de la misma haya dejado claro que dicha insistencia es molesta e inoportuna; flirteos ofensivos; comentarios insinuantes, indirectas o comentarios la apariencia sexual. No verbales s s TIPOS DE ACOSO SEXUAL A oso qu d pro quo o perder o ver perj supone un abuso d trabajo. Acoso ambiental 3

4 El sujeto activo del acoso crea un entorno de trabajo intimidatorio, hostil, deg comportamientos indeseados de naturaleza sexual. Puede ser realizado por cualquier miembro de MEISA personas ubic entorno intimidatorio, degradante u ofensivo CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO este tipo de acoso: stitutivas de Ignorar o excluir a la persona. Evaluar el trabajo de la persona de manera inequitativa o de forma sesgada. Asignar tareas o trabajos por debajo de la capacidad profesional o competencias de la persona. de la persona Trato desf su dignidad. a 4

5 si persona. y mantenido en el tiempo contra una persona. ico en el trabajo: Ataques con medidas organizativas: Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia. y habilidades. rizar las decisiones de la persona. No asignar tarea alguna, o asignar tareas sin sentido o degradantes. Asignar trabajos muy superiores a las competencias o cualificaciones de la persona, o que Manipular las herramientas de trabajo (por ejemplo borrar archivos del ordenador). Robo de pertenencias, documentos, herramientas de trabajo, etc. Amenazas o presiones a las personas que apoyan al acosado. los mensajes, etc., de la persona. 5

6 At qu s p r r du r s pos d d s d o u (aislamiento). Ignorar la presencia de la persona. No dirigir la palabra a la persona. No permitir que la persona se exprese. Evitar todo contacto visual. Eliminar A t v d d s qu t s ud s o ps qu d v t Amenazas verbales o por escrito. Gritos o insultos. Ocasionar intencionadamente gastos para perjudicar a la persona. Ocasionar destrozos en el puesto de trabajo o en sus pertenencias. Exigir a la persona realizar trabajos peligrosos o perjudiciales para su salud. Manipular la reputación personal o pr etc. Críticas privada, etc., discapacidades, poner motes, 3.2 MEDIDAS PREVENTIVAS 6

7 Para prevenir y evitar las situaciones de Acoso en el trabajo, MEISA Protocol o o o La Intranet de MEISA Cualquier otro medio que sirva para dicho objetivo MEISA MEISA que tengan alguna competencia en los procedimientos de denuncia de estas conductas. para el cumplimiento de los fines de este Protocolo. que todos los miembros de MEISA se conciencien y se responsabilicen en ayudar a garantizar un entorno de trabajo en el que se respete la dign or s de acoso e informar sobre los derechos y los recursos con que cuentan los empleados. Correo electrónico O cualquier otro medio que sirva para dicho objetivo or 7

8 MEISA tengan alguna competencia en los procedimientos de denuncia de estas conductas. A A PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA La denuncia prevencion.acoso@meisae.com acceso a, los equipos de Gestión corre consiguiente, se sugiere que la denuncia contenga, al menos, el siguiente detalle: Personas implicadas Tipos de conductas Fechas y lugares en que se produjeron las conductas Posibles testigos CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE LOS AFECTADOS todo caso la intimidad, confidencialidad y dignidad de 8

9 las circunstancias de trabajo en que se encuentre el/la presunto/a acosado/a. especialmente a - - un miembro de la dirección de Administración y Finanzas, un reponsable de la Delegación Territorial y un Técnico de Seguridad y Salud, que hará las funciones de secretario ado Recibir todas las denuncia Preparar un informe detallado en el que se contenga la correspondiente propuesta de medidas a adoptar. MEISA para que se adopten las medidas que se consideren perti 9

10 involucradas. informe las acciones emprendidas. da materia de acoso en el trabajo. cualquier otro fuera la persona. afectadas s pasando por momentos delicados, incluso de aislamiento. con cualquiera de los implicados, testigos personas afectadas y, entre otras cuestiones: Si existe o ha existido acoso en el trabajo motivo, fase en la que se encuentra, etc. 10

11 se ha obtenido. de ambos. representantes o asesores. las pruebas que considere necesarias, incluyendo: Testimonios de afectados, implicados, testigos, etc. Declaraciones por escrito (para lo que pueden servir correos corporativos). Informes de los especialistas que tratan al afectado (en cuyo ca Antecedentes del caso (resumen de argumentos planteados por los implicados). obtenidas. Resumen de los principales hechos. Conclusiones y medidas propuestas. 11

12 SALUD DE LOS MIEMBROS DE MEISA MEISA o o o Apoyo a la persona afectada para su total restablecimiento en su puesto de trabajo o en otro diferente. 3.4 DISPOSICIONES VARIAS tom preferencia de trato la persona acosada. leve su salida de MEISA, se FALSAS DENUNCIAS disciplinarias correspondientes REPRESALIAS 12

13 medidas disciplinarias correspondientes. A disciplinaria. 4 CONCLUSIONES en esta materia: 1. MEISA ajo. 2. Todas los miembros de MEISA tienen la responsabilidad de colaborar en garantizar un entorno preservar la dignidad y la intimidad de todos los implicados. 5. momento. 6. culpabilidad del denunciado Las acu medidas disciplinarias. adoptarse las medidas que se consideren oportunas en cada caso. 13