Lanbide Heziketako eta Etengabeko Ikaskuntzako Sailburuordetza. Viceconsejeríade Formación Profesional y Aprendizaje Permanente

Transcripción

1 Lanbide Heziketako Kalitaterako eta Gaitasuna Ebaluatzeko Euskal Agentzia Agencia Vasca para la Evaluación de la Competencia y la Calidad de la Formación Profesional Lanbide Heziketako eta Etengabeko Ikaskuntzako Sailburuordetza Viceconsejeríade Formación Profesional y Aprendizaje Permanente

2 Introducción

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4 Certificados de Profesionalidad.

5 QUÉ SON LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Son un instrumento de acreditaciónde las cualificaciones profesionales en el ámbito de la Administración laboral (cada certificado acredita una cualificación). Acreditan la capacitación para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo. Configuran un perfil profesional entendido como conjunto de competencias profesionales, identificables en el sistema productivo y reconocido y valorado en el mercado laboral. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

6 Esquema y estructura general de certificados de profesionalidad

7 VÍAS PARA LA OBTENCIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Superación de todos los módulos formativos del certificado de profesionalidad. Procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales. Acumulación de acreditaciones parciales de las UC (convertidas en Módulos Formativos) que contiene el Certificado de Profesionalidad. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

8 CÓMO SE ADQUIEREN Y SE ACREDITAN LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES Títulos de F.P. de Grado Medio y Superior. Certificados de Profesionalidad. Evaluación y Acreditación de las competencias profesionales, adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

9 TRAMITACIÓN Y EXPEDICIÓN DE LOS CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Son expedidos por la Administración Laboral competente (LANBIDE). Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

10 CENTROS QUE IMPARTEN FORMACION DE CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD Centros Integrados de F.P. Centros de Referencia Nacional Centros o entidades de formación públicos o privados, acreditados por la Administración laboral competente (Lanbide). Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

11 Limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales

12 Substituye al antiguo Certificado de: Experto en Limpieza de Inmuebles Sujeto al R.D. 1576/1997 de 17 de Octubre

13 Competencia General Realizar las tareas de limpieza y mantenimiento de superficies y mobiliario en edificios y locales seleccionando las técnicas, útiles, productos y máquinas para garantizar la higienización, conservación y mantenimiento, en su caso, bajo la supervisión del profesional competente, cumpliendo con la normativa aplicable en materia de seguridad y salud. 13

14 Ámbito en el que desarrolla su actividad Desarrolla su actividad profesional en el sector de la limpieza e higienización de toda clase de edificios, locales, centros o instituciones sanitarias y de salud, públicos o privados, industrias, elementos de transporte (terrestre, aéreo, marítimo) máquinas, espacios e instalaciones, soportes publicitarios y mobiliario urbano. Sectores productivos en el que desarrolla su actividad Se ubica en el ámbito público y privado, en diferentes centros e instalaciones y sus respectivos equipamientos desarrollando funciones de limpieza. 14

15 Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes Personal de limpieza o limpiador, en general. Peón especialista de limpieza Especialista de limpieza Limpiador/a de cristales Experto en limpieza de inmuebles Cristalero de edificios Limpiador de ventanas. 15

16 Unidades de Competencia UC1087_1: Realizar la limpieza de cristales en edificios y locales. UC0996_1: Llevar a cabo la limpieza del mobiliario ubicado en el interior de los espacios a intervenir. UC1088_1: Realizar la limpieza y tratamiento de superficies en edificios y locales utilizando maquinaria. UC0972_1: Realizar la limpieza de suelos, paredes y techos en edificios y locales. 16

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18 Mercado de Trabajo

19 Demandantes de empleo y contratos del personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos similares (CNO 9210) Clasificación Nacional de Ocupaciones (CON) Datos a 31 de diciembre 2011

20 Datos a 31 de diciembre 2011

21 Datos a 31 de diciembre 2011

22 Datos a 31 de diciembre 2011

23 Datos a 31 de diciembre 2011

24 Atención sociosanitariaa personas dependientes en instituciones sociales. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

25 Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

26 Competencia General Atender a personas dependientes en el ámbito sociosanitario en la institución donde se desarrolle su actuación, aplicando las estrategias diseñadas por el equipo interdisciplinar competente y los procedimientos para mantener y mejorar su autonomía personal y sus relaciones con el entorno. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) 26

27 Ámbito en el que desarrolla su actividad Se ubica en el ámbito público o privado, en centros o equipamientos que presten servicios de atención sociosanitaria: centros residenciales, centros de día. Sectores productivos en el que desarrolla su actividad Desarrolla su actividad profesional en el sector de prestación de servicios sociales a personas en régimen de permanencia parcial, temporal o permanente en instituciones de carácter social. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) 27

28 Ocupaciones y puestos de trabajo relevantes Cuidador de minusválidos físicos, psíquicos y sensoriales. Cuidador de personas dependientes en instituciones. Gerocultor. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) 28

29 Unidades de Competencia UC1016_2: Preparar y apoyar las intervenciones de atención a las personas y a su entorno en el ámbito institucional indicadas por el equipo interdisciplinar. UC1017_2: Desarrollar intervenciones de atención física dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional. UC1018_2: Desarrollar intervenciones de atención sociosanitaria dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional. UC1019_2: Desarrollar intervenciones de atención psicosocial dirigidas a personas dependientes en el ámbito institucional. Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL) 29

30 Mercado de Trabajo Fuente: Portal de Orientación Profesional

31 Demandantes de empleo y contratos del personal de cuidados a las personas en servicio de salud (CNO 5629) Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO) Fuente: Portal de Orientación Profesional

32 Fuente: Portal de Orientación Profesional

33 Fuente: Portal de Orientación Profesional

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37 PROCEDIMIENTO DE RECONOCIMIENTO, EVALUACIÓN, ACREDITACIÓN Y REGISTRO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES REAL DECRETO 1224/2009, DE 17 DE JULIO, DE RECONOCIMIENTO DE LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES ADQUIRIDAS POR EXPERIENCIA LABORAL (BOE de 25/08/2009) Dispositivo de Reconocimiento de la Competencia País Vasco

38 Reconocimiento de Competencias Profesionales UNIDAD DE COMPETENCIA TÍTULOS F.P. ACREDITAR CERTIFICADOS PROFESIONALIDAD Ministerio de Educación Experiencia laboral y otras vías no formales Ministerio de Trabajo e Inmigración

39 REQUISITOS PARA LA PARTICIPACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO Nacionalidad española, residente comunitario o autorización de residencia 18 años cumplidos, en las UC de cualificaciones de nivel I, y 20 años para los niveles II y III. Experiencia laboral y/o formación relacionada con las competencias que se quieren acreditar: Experiencia laboral: 3 años, con mínimo de horas trabajadas en los últimos diez años. Para las UC de nivel I, 2 años de experiencia laboral y mínimo de horas. Formación: 300 horas en los últimos diez años. Para las UC de nivel I, 200 horas.

40 CONVOCATORIA

41 Información 1º Paso Preinscripción 2º Paso Inscripción para el Asesoramiento 3º Paso Inscripción para la Evaluación 4º Paso Acreditación 5º Paso

42 Información 1º Paso

43 Información Las personas interesadas en participar en el procedimiento podrán acudir a los puntos de información y orientación : El personal autorizado de las Secretarías facilita: Información general sobre el Dispositivo. Condiciones de participación, Cualificaciones Profesionales que se reconocen, Centros de participación, fases, plazos, tasas, etc. También pueden acceder, cuando esté en marcha la convocatoria, en la página Web: INFORMACION

44 CENTROS DE INFORMACION, PREINSCRIPCIÓN, INSCRIPCIÓN Y MATRICULACIÓN INFORMACION

45 CALENDARIO DEL CANDIDATO INFORMACION

46 TRÍPTICO INFORMACIÓN INFORMACION

47 TRÍPTICO INFORMACIÓN INFORMACION

48 SOLICITUD DE PREINSCRIPCIÓN INFORMACION

49 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR CON LA PREINSCRIPCIÓN INFORMACION

50 DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR CON LA PREINSCRIPCIÓN INFORMACION

51 CERTIFICADO EMPRESA INFORMACION

52 TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA INFORMACION

53 TRABAJADORES VOLUNTARIOS o BECARIOS INFORMACION

54 Preinscripción 2º Paso

55 SOLICITUD DE PREINSCRIPCION El candidato desea tomar parte en la convocatoria. PREINSCRIPCION

56 INFORME DE VIDA LABORAL Tiene que solicitar el candidato el Informe de Vida Laboral PREINSCRIPCION

57 INFORME DE VIDA LABORAL - Modelo PREINSCRIPCION

58 CERTIFICADO EMPRESA - Ejemplo Gerocultor Gerocultor Auxiliar de Geriatría PREINSCRIPCION

59 CERTIFICADO EMPRESA - Ejemplo Gerocultor Gerocultor Auxiliar de Geriatría Cuidador de personas dependientes en instituciones Auxiliar de Geriatría Auxiliar de Enfermería Geriatría Gerocultor PREINSCRIPCION

60 SOLICITUD DE PREINSCRIPCION El candidato rellena la solicitud y presenta todos los certificado de empresa así como su vida laboral. Se adjuntan fotocopias de los certificados PREINSCRIPCION

61 PREINSCRIPCIÓN - GAITUZ Todas las preinscripciones se mecanizan en la aplicación informática GAITUZ El candidato firma la solicitud de preinscripción PREINSCRIPCION

62 BAREMACION DIFERENCIA ENTRE EXPERIENCIA DECLARADA Y BAREMADA PREINSCRIPCION

63 BAREMACION PREINSCRIPCIONES PREINSCRIPCION

64 Inscripción para el Asesoramiento 3º Paso

65 CARACTERÍSTICAS DE LA FASE DE ASESORAMIENTO El asesoramiento será obligatorio y tendrá carácter individualizado y colectivo. El asesor realizará un informe orientativo sobre la conveniencia o no de que el aspirante acceda a la evaluación y sobre las competencias profesionales suficientemente justificadas. Informe positivo: documentación a la comisión de evaluación. Informe negativo: se indicará al candidato/a la formación complementaria a realizar y los centros. No obstante, lo anterior, el candidato podrá decidir pasar a la evaluación. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

66 SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN PARA EL ASESORAMIENTO Todos los candidatos admitidos deben de realizar la inscripción para el asesoramiento en el plazo establecido. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

67 TASAS Fase de Asesoramiento INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

68 Asesoramiento La Agencia Vasca asigna Asesor/a, a todos los candidato. Una vez asignados los candidatos a los asesores y asesoras se inician el PROCESO de ASESORAMIENTO El asesor/a mediante la aplicación informática GAITUZ recibe la relación de candidatos asignados y los datos necesarios para ponerse en contacto con ellos, además del historial formativo. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

69 El asesor/a convoca a todos los candidatos asignados para realizar la reunión grupal INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

70 El asesor/a aporta información acerca de: La estructura, componentes y conceptos fundamentales de los referentes de la evaluación correspondientes. El procedimiento para el Reconocimiento de la Competencia. Las condiciones académicas previas necesarias para la adquisición de la titulación. La metodología y actuaciones que se llevarán a cabo en todas las etapas del proceso. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

71 El asesor/a debe hacer ver al candidato/a que no tiene como misión evaluar. Ayuda a obtener información, a cumplimentar los distintos documentos y a que pueda aportar el máximo de evidencias de competencia: El asesor/a informará de todos los documentos que han de presentar: Experiencia laboral anterior: Logros profesionales anteriores (Suficientes, actuales y auténticos). Certificados de la experiencia laboral, validados por el asesor/a. Acompañar siempre Resumen de la vida laboral. Estudios previos. UC reconocibles, por formación, Cursos de formación, proyectos, trabajos, publicaciones, premios... INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

72 Concertará, de acuerdo con el candidato/a, la fecha, hora y lugar de la entrevista personal INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

73 El asesor/a orienta y ayuda a las personas para que evidencien sus logros profesionales. En la Fase de asesoramiento: Seprocedealarecogidadeevidencias. Se realiza el Test de Autoevaluación. Se cumplimenta el Historial Profesional y Formativo. Al finalizar el asesor/a emite un Informe, que junto con el Dossier de Competencias remite al Presidente de la Comisión Evaluadora. ElaboraelPlandeFormaciónI. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

74 En la carpeta del Dossier de competencias se guarda toda la documentación aportada por el candidato (cada documento se numerará, sirviendo éste como identificador del mismo) INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

75 Uno de los objetivos del Dispositivo es motivar el aprendizaje permanente a lo largo de la vida Formación Continua Pruebas Libres Formación Inicial Oferta Parcial(condiciones acceso) Adquisición de la experiencia laboral específica INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

76 En este Plan de Formación I le indicará las acciones formativas que puede realizar para adquirir la competencia que no tiene. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

77 El asesor cumplimentará el Informe del Asesor mediante el programa informático GAITUZ, realizando un análisis y valoración razonado acerca de las evidencias mostradas por el candidato. Deberá indicar, dentro de cada Bloque Competencial / Unidad Formativa, qué tipo de evidencias presentadas por el candidato se ha fundamentado para la realización de su informe (certificado, curso, entrevista ). Asesoramiento Informe del Asesor/a Una vez realizado el informe, este se le entregará al Presidente de la Comisión de Evaluación. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

78 RECOMENDACIONES DEL ASESOR En asesor recomienda en que Unidades de Competencia debería matricularse. El candidato decide de las que quiera matricularse. INSCRIPCION PARA EL ASESORAMIENTO

79 Inscripción para la Evaluación 4º Paso

80 CARACTERÍSTICAS DE LA FASE DE EVALUACIÓN DE LA COMPETENCIA Tiene por objeto comprobar si el candidato demuestra la competencia especificada en las unidades de competencia de las cualificaciones profesionales. Se realizará analizando el informe del asesor y toda la documentación aportada y recabando nuevas evidencias. Se pueden utilizar diversos métodos de evaluación de manera integrada: Situaciones de trabajo reales o simuladas. Pruebas estandarizadas. Entrevista o conversación profesional. Valoración del historial profesional. Resultado: competencia demostrada/no demostrada. El candidato tiene derecho a reclamar, en caso de no conformidad con el resultado. INSCRIPCION PARA LA EVALUACION Fuente: Instituto Nacional de las Cualificaciones (INCUAL)

81 SOLICITUD DE MATRÍCULA Todos los candidatos que deseen continuar con el proceso deberán realizar la inscripción para la evaluación en el plazo establecido. Solo se evalúan las UC matriculadas por parte del candidato/a INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

82 TASAS Fase de Evaluación INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

83 1ª Reunión de evaluación del Equipo Evaluador El Presidente de la Comisión de Evaluación y/o Evaluadores realizarán un análisis de la documentación relativa a cada uno de los candidatos por medio del Dossier de Competencias, teniendo en cuenta, sobre todo, si se ha hecho un contraste ajustado al referente y si las evidencias presentadas se ajustan a los requisitos establecidos en la Guía de Evidencias. Enviara a cada candidato INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

84 Cuando las evidencias presentadas por el candidato cumplan los requisitos establecidos por la Guía de Evidencias sobre años de experiencia, pruebas indirectas, certificados etc., el Equipo Evaluador podrá reconocer la competencia asociada y cuando no las cubriese tomará la decisión de que el candidato realice pruebas de competencia

85 1ª Las Reunión pruebas de de competencia evaluación consisten del en la Equipo realización Evaluador por parte del candidato/a de actividades específicas que traten de reproducir, lo más fielmente posible, las actividades de trabajo. Se proponen siempre que hay duda razonable sobre el alcance de su competencia. Se le envía al candidato INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

86 La Guía de Evidencias El Presidente de la Comisión de Evaluación introducirá en el programa CERCO el resultado de la evaluación y posteriormente se publicaran las actas provisionales de resultados. Una vez cumplido el periodo de reclamaciones se publicaran las actas definitivas INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

87 El Presidente de la Comisión de Evaluación una vez cumplido el periodo de reclamaciones se publicaran las actas definitivas INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

88 El Presidente de la Comisión de Evaluación enviará al candidato, cuando haya concluido todo el proceso, el Plan de Formación II, para aquellas Unidades y/o Ámbitos de Competencia que no hayan sido reconocidas en la fase de contraste. INSCRIPCION PARA LA EVALUACION

89 Acreditación 5º Paso

90 Reconocimiento: Certificación y Registro El candidato al final del proceso podrá recoger en los centros autorizados el certificado oficial de la acreditación. ACREDITACIÓN

91 ESKERRIK ASKO MUCHAS GRACIAS 91

92 Preguntas Frecuentes

93 QUÉ ES UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Documento oficial que acredita las competencias profesionales que tiene una persona para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo. Hace referencia a las cualificaciones del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales Determina la formación requerida para una profesión en el mercado de trabajo. Lo expide la Administración Laboral Fuente: LANBIDE

94 QUÉ CONSIGO CON UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Como persona: Acreditación oficial de que soy competente en mi profesión. Posibilita el acceso a un itinerario formativo coherente que aumente mi capacitación. Facilita el acceso a la promoción profesional, favorece la posibilidad de movilidad laboral y el reconocimiento social. Fuente: LANBIDE

95 QUÉ CONSIGO CON UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Como empresa: Facilito formación acreditable y reconocida a mis emplead@s. Incremento mi competitividad al adecuar la competencia de mis empleados a las exigencias cambiantes del mercado de trabajo. Me aseguro una selección de personal fiable, basada en competencias profesionales acreditadas. Fuente: LANBIDE

96 QUIÉN PUEDE SOLICITAR UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Personas que hayan superado con evaluación positiva todos los módulos que componen un certificado de profesionalidad, tras haber realizado un curso de formación profesional para el empleo, ya sea: Formación de oferta dirigida prioritariamente a trabajadores/as desempleados/as. Formación de demanda dirigida prioritariamente a personas ocupadas. Formación en alternancia: Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, contratos para la formación y el aprendizaje. Fuente: LANBIDE

97 QUIÉN PUEDE SOLICITAR UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? Personas que hayan superado con evaluación positiva, en el ámbito de la administración educativa, un curso del Programa de Cualificación Profesional Inicial, (PCPI) en el que se haya programado una especialidad conducente a un certificado de profesionalidad. Personas que participen en el Dispositivo para el reconocimiento y acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral, o las vías no formales de formación, siempre y cuando demuestren que poseen todas las competencias comprendidas en el certificado de profesionalidad correspondiente. Fuente: LANBIDE

98 CÓMO Y DÓNDE LO SOLICITO? La solicitud de un certificado de profesionalidad puede efectuarse, de manera individual, en cualquier momento, durante la vigencia de dicho certificado. Puede solicitarse un certificado completo o la acreditación de alguna de sus unidades de competencia (acreditación parcial acumulable). Hay que presentar el impreso correspondiente de solicitud junto con la documentación requerida en cualquier oficina de Lanbide- Servicio Vasco de Empleo en el Servicio de Atención Zuzeneano enviándola directamente al Área Integración de Sistemas para la Formación Profesional. Fuente: LANBIDE

99 SI HE COMPLETADO LA FORMACIÓN ASOCIADA A UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD DEROGADO PUEDO SOLICITARLO? Las personas que hayan completado con evaluación positiva la formación asociada a un certificado de profesionalidad que haya sido derogado, dispondrán de un plazo de cinco años para solicitar su expedición a contar desde la entrada en vigor del Real Decreto que los deroga, siempre que dicha formación se haya realizado durante la vigencia del real decreto que regule el mismo. EXISTE LÍMITE TEMPORAL PARA LA OBTENCIÓN DE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD? El límite lo marca la vigencia del Certificado de Profesionalidad. Mientras el CP esté vigente se puede obtener el mismo. Lo mismo pasa con la Acreditación Parcial Acumulable. Fuente: LANBIDE

100 QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y UN TÍTULO DE F.P.? Certificado de Profesionalidad: Es un perfil profesional que agrupa la formación referentea una cualificación profesional. Es el instrumento para acreditar la cualificación y competencias en el ámbito de la administración laboral. Tiene como referencia el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales y capacita para el desarrollo de una actividad laboral con significación para el empleo. Se obtienesuperando módulos formativos o mediante el procedimiento para la evaluación y acreditación de competencias adquiridas a través de la experiencia laboral o vías no formales de formación. Hay Certificados de profesionalidad de nivel 1, nivel2 y nivel 3. Fuente: LANBIDE

101 QUÉ DIFERENCIA HAY ENTRE UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD Y UN TÍTULO DE F.P.? Título de Formación Profesional: Es un campo profesional que abarca la formación de varias cualificaciones profesionalespertenecientes a una familia profesional. Es el instrumento para acreditarla cualificación y competencias en el ámbitode la administración educativa. Tiene como referencia el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionalesy asegura un nivel de formación y calificación. Los Títulos de Formación Profesional se estructuran en Ciclos Formativos, con dos niveles, Grado Medio y Grado Superior, en función de la cualificación profesional alcanzada. Fuente: LANBIDE

102 EN RESUMEN El Certificado de Profesionalidad lo expide la administración de Trabajo/Empleo. El Título de Formación Profesional lo expide la administración de Educación. Fuente: LANBIDE

103 UN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD SUSTITUYE A UN CARNÉ PROFESIONAL? No. Los Certificados de Profesionalidad acreditan que el trabajador es competente en su profesión. No obstante, la regulación del ejercicio profesional está cambiando, adaptándose a los Reglamentos y Directivas de la Unión Europea, de tal manera que algunos Certificados de Profesionalidad darán acceso directo a la habilitación profesional para algunas profesiones a las que antes se accedía a tal habilitación a través de los carnés. Las personas que han obtenido un carné profesional según la normativa anterior siguen estando habilitadas en las mismas condiciones que cuando los obtuvieron y además los carnés pasan a tener vigencia indefinida, por lo que no tienen que renovarlos ni realizar ningún trámite. Fuente: LANBIDE