PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y TURISMO

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1 PRESIDENCIA MUNICIPAL SAN FELIPE ORIZATLAN MANUAL DE ORGANIZACIÓN ABRIL 2017

2 INDICE PÁGINA I INTRODUCCIÓN 2 I.1. MISIÓN 2 I.2, VISIÓN VALORES 3 II. MARCO JURÍDICO 3 III. OBJETIVO GENERAL 4 IV. ESTRUCTURA OGANICA 4 V. ORGANIGRAMA 4 V.1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO JEFE DE AREA 4 V.2. FUNCIONES GENERALES JEFE DE AREA 5 V.3. AUTORIDADES JEFE DE AREA 5 V.4. ANALISIS DEL PUESTO JEFE DE AREA 5 V.5. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRACIÓN 6 V.6. FUNCIONES GENERALES AUXILIAR ADMINISTRACIÓN 6 V.7. ANALISIS DEL PUESTO AUXILIA ADMINISTRATRACIÓN 7 VI. DIRECTORIO 8 1

3 I. INTRODUCCIÓN Salvaguardar el origen y la identidad de un municipio, contribuye a fortalecer los principios y valores humanos que rigen los destinos de los pueblos, de tal forma que un municipio sin cultura y fomento al turismo es un municipio sin valores. La dirección de cultura, turismo y eventos especiales tiene como propósito fortalecer y reactivar el turismo ya que en nuestro municipio ha ido disminuyendo con el paso del tiempo, por medio de la gestión a dependencias gubernamentales se buscara mejorar el desarrollo de Orizatlán. En nuestro municipio los jóvenes son los actores principales en una sociedad y por tanto debemos tratar de cultivar en ellos valores sólidos y buenas costumbres que les permitan construir una clara identidad de quienes son y qué pueden aportar a la sociedad. La cultura y el arte es un medio a través del cual los jóvenes van a poder desarrollarse, encontrarse a sí mismos y sensibilizarlos con el mundo. No obstante, falta impulsar el interés hacia la cultura y sus distintas disciplinas en los jóvenes ya que existen muchos elementos en la sociedad que los distraen o que incluso los enrumban por el camino equivocado. Es importante apoyar activamente a la gente para que promueva la cultura y las costumbres en cada una de las comunidades con la finalidad de preservar las raíces, Induciendo a la participación de diversos actores sociales, educativos y económicos en la consolidación de la identidad cultural mediante la oferta de eventos artísticos (música, teatro, danza, artes plásticas, etc.) y culturales. I.1. MISIÓN Ser un Ayuntamiento con capacidad de brindar a la ciudadanía las mejores soluciones posibles a sus necesidades y demandas, con eficacia y eficiencia desarrollando capacidades institucionales, modelos de gestión y sinergia con la comunidad para lograr una administración pública municipal como la merecen los pobladores de San Felipe Orizatlán. I.2. VISIÓN Ser un Ayuntamiento capaz de transformar la administración pública municipal aplicando las mejores prácticas gubernamentales, reconocido por la utilización racional, responsable y transparente de los recursos públicos, por la atención confiable, amable y oportuna de las necesidades de la sociedad, promotor de una cultura de equidad de género y de respeto de las diversas expresiones presentes en la población así como del medio ambiente, que integre a la sociedad organizada y que posicione al Municipio de San Felipe Orizatlán como ejemplo de nivel de calidad de vida, competitividad y prosperidad. 2

4 I.3. VALORES Compromiso Humildad Lealtad Respeto Tolerancia II. MARCO JURÍDICO FEDERAL: Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos ESTATAL: Ley De Derechos Y Cultura Indígena Para El Estado De Hidalgo. Ley De Fomento Artesanal Para El Estado De Hidalgo Ley De Fomento Para La Lectura Y El Libro Del Estado De Hidalgo. Ley De Fomento Cooperativo Para El Estado De Hidalgo. Ley De Los Trabajadores Al Servicio De Los Gobiernos Estatal Y Municipales, Así Como De Los Organismos Descentralizados Del Estado De Hidalgo Ley De Responsabilidades De Los Servidores Públicos Para El Estado De Hidalgo. Ley De Turismo Sustentable Del Estado De Hidalgo. Ley Orgánica De La Administración Pública Para El Estado De Hidalgo MUNICIPAL: LEY ORGANICA MUNICIPAL 3

5 III. OBJETIVO GENERAL Proporcionar en forma ordenada la información básica de la organización y funcionamiento de la unidad responsable, a través de la coordinación y ejecución de programas, actividades y eventos para la preservación del patrimonio cultural de nuestro municipio en sus diversas manifestaciones artísticas y culturales, por medio de la gestión rescatar e impulsar el desarrollo de los diferentes lugares turísticos de la región. IV. ESTRUCTURA ORGANICA UNIDAD ADMINISTRATIVA CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y PUESTO PERSONAL JEFE DE AREA 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO 11 V. ORGANIGRAMA JEFE DE AREA AUXILIAR ADMINISTRATIVO (11) V.1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO JEFE DE AREA CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y NOMBRE DEL PUESTO: JEFE DE ÁREA NIVEL JERARQUICO: V CODIGO: 05 REPORTA A: SECRETARIA DE DESARROLLO ECONÓMICO SOCIAL Y AMBIENTAL CODIGO: 03 COMUNICACIÓN COLATERAL: ÁREAS CODIGO: 05 SUPERVISA A: AUXILIAR ADMINISTRATIVO CODIGO: 08 4

6 V.2. FUNCIONES GENERALES JEFE DE AREA CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y 1. Coordinar el buen funcionamiento del área de cultura, eventos especiales y turismo 2. Implementar talleres, eventos y actividades con el fin de fomentar la cultura y turismo en la región. 3. Planear, organizar, dirigir y evaluar el desempeño de las labores realizadas en el área. 4. Gestionar apoyos para mejor el desarrollo cultural y turístico de nuestro municipio. 5. Dar conocimiento a los diferentes medios sobre los trabajos que se están realizando correspondientes al área de cultura, turismo y eventos especiales. 6. Solicitar oportunamente, papelería, materia de oficina y equipo de trabajo para el desarrollo eficiente de las actividades del área. 7. Atender a la ciudadanía con respeto y amabilidad que nos visite 8. Asistir a las capacitaciones y talleres que promueve la presidencia municipal para todos sus directores. V.3. AUTORIDADES JEFE DE AREA DE CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y TURISMMO #Supervisar que los auxiliares estén realizando correctamente sus actividades destinadas. #Tomar decisiones con la finalidad de mejorar el trabajo en el área. V.4. ANALISIS DEL PUESTO REQUISITOS INTELECTUALES GRADO DE ESCOLARIDAD: EXPERIENCIA: Licenciatura o equivalente. 8 meses en un puesto igual o afín de las funciones APTITUDES: HABILIDADES: iniciativa, cautela, persistencia, vigor, estabilidad emocional, originalidad, responsabilidad en el trabajo. Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad, habilidad 5

7 para influir en los demás, sociabilidad, ser dinámico. REQUISITOS FISICOS: Que las condiciones de salud física, psicológica y emocional no impidan el correcto desempeño de las actividades propias del puesto. RESPONSABILIDADES: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas del área, planea, organiza, dirige y controla todas las funciones de la dirección a su cargo. Es responsable del mobiliario y equipo de oficina de la Secretaria a su cargo. Diplomacia en el manejo del personal interno y externo. Discreción absoluta en el manejo de información estrictamente confidencial. CONDICIONES TRABAJO: DE Concentración intensa. No requiere esfuerzo físico. Requiere estricta puntualidad en la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de las actividades. Requiere un horario para cubrir satisfactoriamente sus funciones. V.5. DESCRIPCION DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO NOMBRE DEL PUESTO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO NIVEL JERARQUICO: VIII CODIGO: 08 REPORTA A: JEFE DE ÁREA CODIGO: 05 COMUNICACIÓN COLATERAL: ÁREAS CODIGO: 05 SUPERVISA A: NO APLICA CODIGO: NO APLICA V.6. FUNCIONES AUXILIARES ADMINISTRATIVOS 1. Recepción y distribución de correspondencia 2. Agendar citas y reuniones de trabajo 3. Atención al público en general 4. Funciones administrativas 5. Colocación de sonido en eventos 6

8 6. Proporcionar Información de los talleres Culturales 7. Mantener limpia las oficinas 8. Limpiar el auditorio antes y después de eventos 9. Difusión de actividades de turismo por radio, internet y televisión 10. Apoyo en la Pinacoteca Municipal 11. Apoyar en talleres, eventos y actividades con el fin de fomentar la cultura y turismo en la región. 12. Solicitar oportunamente, papelería, materia de oficina y equipo de trabajo para el desarrollo eficiente de las actividades del área. 13. Atender a la ciudadanía con respeto y amabilidad que nos visite V.7. ANALISIS DEL PUESTO AUXILIAR ADMINISTRATIVO REQUISITOS INTELECTUALES GRADO DE ESCOLARIDAD: EXPERIENCIA: No se requiere No se requiere APTITUDES: HABILIDADES: REQUISITOS FISICOS: iniciativa, cautela, persistencia, vigor, estabilidad emocional, originalidad, responsabilidad en el trabajo. Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, capacidad de resolver problemas, toma de decisiones, creatividad, habilidad para influir en los demás, sociabilidad, ser dinámico. Que las condiciones de salud física, psicológica y emocional no impidan el correcto desempeño de las actividades propias del puesto. RESPONSABILIDADES: Contribuye al desarrollo de las funciones sustantivas del área, planea, organiza, dirige y controla todas las funciones de la dirección a su cargo. Es responsable del mobiliario y equipo de oficina de la Secretaria a su cargo. Diplomacia en el manejo del personal interno y externo. Discreción absoluta en el manejo de información estrictamente confidencial. CONDICIONES DE Concentración intensa. No requiere esfuerzo físico. Requiere 7

9 TRABAJO: estricta puntualidad en la ejecución de las actividades. Presentación oportuna de informes y reportes. Ambiente favorable en la ejecución de las actividades. Requiere un horario para cubrir satisfactoriamente sus funciones. VI. DIRECTORIO UNIDAD ADMINISTRATIVA CULTURA, EVENTOS ESPECIALES Y NOMBRE CARGO CORREO TELEFONO ING. ALDAIR MARTINEZ MEDINA JEFE DE AREA cultura.orizatlan@gmail.c om (483) Y (483) ELABORO REVISO CONTENIDO VO. BO. AUTORIZO PUESTO NOMBRE Y FIRMA JEFE DE AREA ING. ALDAIR MARTÍNEZ MEDINA SECRETARIO GENERAL DR. MELITON CAMARGO BARRAGAN SECRETARIO DE ADMINISTRACION LIC. LUIS CRISTOBAL MARTINEZ MARTINEZ PRESIDENTE MUNICIPAL CONSTITUCIONAL C. RAUL VALDIVIA CASTILLO FECHA 20/04/ /04/ /04/ /04/2017 8

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