Plazo legal: tres meses Plazo actual en el caso que no sea necesario hacer requerimientos: 40 días

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1 Fecha de actualización: Información general Presentación de la solicitud La debe presentar la empresa o el ocupador/a que quiera contratar, por una duración máxima de un año, a una persona trabajadora extranjera no residente para ocupar un puesto de trabajo de alta dirección, de artista o de deportista profesional, ante las oficinas habilitadas de la Generalitat de Catalunya, solicitando cita previa a través del web treball.gencat.cat/es/ambits/estrangeria. El plazo de que dispone la Administración para resolver este tipo de solicitudes es de tres meses. Por este motivo se recomienda presentarla tres meses antes de la fecha prevista del inicio de la actividad laboral y con toda la documentación que corresponda. Traducción y legalización de documentos Con carácter general, es necesario presentar todos los documentos públicos extranjeros debidamente legalizados y traducidos al catalán o al castellano. Para más información, consulte el apartado sobre legalización y traducción de documentos de la página web de extranjería. El proceso de tramitación: Fases y plazos orientativos Presentación de la solicitud ante la oficina habilitada y con cita previa Instrucción y resolución del expediente por el órgano competente Plazo legal: tres meses Plazo actual en el caso que no sea necesario hacer requerimientos: 40 días Plazo para solicitar visado: un mes desde la notificación de la concesión Plazo para resolución solicitud: un mes Plazo legal para entrada en España: durante la vigencia del visado que es de tres meses Tramitación del visado ante el consulado y entrada en España En el plazo de 3 meses desde la entrada en España y antes del inicio de la actividad laboral Plazo para solicitar en la comisaría de policía, des del alta en SS: un mes Tramitación del alta en Seguridad Social de la persona autorizada Si la contratación es de seis o más meses, tramitación de la Tarjeta de Identidad (TIE) Pàgina 1 de 8

2 Requisitos para la concesión de esta autorización En relación con la persona extranjera que se quiere contratar: No encontrarse en España en situación irregular. No tener antecedentes penales. No constar como rechazable en el espacio territorial de países con los cuales España tenga firmado un convenio en este sentido. Tener la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión. Abonar la tasa de tramitación relativa a la autorización de residencia. No sufrir ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves, de acuerdo con lo que dispone el Reglamento Sanitario Internacional de 2005 (se requiere en la tramitación del visado). Comprometerse a retornar al país de origen, una vez finalizada la relaci Poseer las licencias administrativas que en su caso, se exijan para el desarrollo de la actividad profesional. En relación con la empresa solicitante: Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero en los términos previstos reglamentariamente (ver apartado 11 de esta Guia de tramitación). Que la empresa presente un contrato de trabajo, de duración máxima de un año y que proporcione unos ingresos superiores al salario mínimo interprofesional a jornada completa. Tener formalizada la inscripción en el régimen correspondiente del sistema de la Seguridad Social y encontrarse al corriente de las obligaciones tributarias y ante la Seguridad Social (estas circunstancias se comprobarán de oficio). Contar con los medios económicos, materiales o personales suficientes para el desarrollo de la actividad y para atender las obligaciones asumidas en el contrato de trabajo. Abonar la tasa de tramitación relativa a la autorización de trabajo. Expediente: Documentación a presentar 1. Sol licitud i tasa de trabajo Acceda a la página web (ámbito de actuación: extranjería). Busque su trámite, introduzca los datos que se le vayan solicitando y obtendrá el Formulario de solicitud con la tasa de trabajo que le corresponde pagar al empleador/a. Aportar: La solicitud por duplicado y firmada por el empleador/a. Justificante de pago de la tasa. Si el importe de la tasa es 0 (cero), aportar igualmente el documento de la tasa, pero sin validar por la entidad bancaria. 2. Tasa de residencia Rellenar el formulario de pago de tasa de residencia siguiendo las instrucciones que se describen en el apartado Tasa de residencia de la página web de Extranjería. Aportar: Justificante de pago. Pàgina 2 de 8

3 3. Documento de identificación de la persona extranjera Copia nítida, completa y actualizada del pasaporte, documento de viaje o cédula de inscripción en vigor. 4. Contrato de trabajo Original y copia del contrato de trabajo, debidamente formalizado, sin enmiendas ni correcciones, y firmado por las dos partes de la relación laboral. En el caso de sociedades con administradores mancomunados, el contrato de trabajo deberá estar firmado por todos ellos (además de por la persona trabajadora). Las condiciones fijadas en el contrato se deben ajustar a las establecidas por la normativa laboral vigente para la misma actividad, categoría profesional y localidad. La duración máxima del contrato será de doce meses y se debe indicar expresamente: - La retribución que percibirá el trabajador/a, expresada en euros (en contratos a tiempo parcial, la retribución debe ser como mínimo igual al SMI a tiempo completo, en cómputo anual); - El número de pagas al año en que se distribuirá la retribución; - Que la fecha de inicio del contrato está condicionada al momento de la eficacia de la autorización que se solicita. (Un ejemplo de cláusula que se podría incluir en el contrato a estos efectos sería: La entrada en vigor de este contrato está condicionada a la concesión de la autorización de trabajo solicitada ). Una vez concedida esta autorización, su eficacia está condicionada a la obtención del visado, la entrada en España y el alta en la Seguridad Social por el empleador/a que ha solicitado la autorización. La copia del contrato de trabajo será sellada por la oficina habilitada de la Generalitat de Catalunya y devuelta a la persona legitimada, para su presentación juntamente con la solicitud del visado de residencia y trabajo, (el original no se devolverá ya que se incorporará al expediente). En el caso de solicitudes formuladas a favor de menores en edad laboral (16 o 17 años), se presentará una copia de la autorización para aceptar la oferta de la empresa solicitante, firmada por el representante legal del menor (padre, madre o tutor/a). 5. Identificación/representación de la empresa o el empleador/a solicitante a) Documentación referida a la persona que firma la solicitud: - Copia del DNI/TIE, o bien autorización para verificar los datos en el sistema de verificación de datos de identidad (marcando la casilla correspondiente en el formulario de solicitud). - En caso que la empresa esté constituida como persona jurídica, copia del documento público1 a favor de la persona física que firma la solicitud (si es necesario, debidamente inscrito en el registro que le corresponda según su naturaleza: mercantil, de fundaciones, etc.), que otorgue poder suficiente para contratar trabajadores/oras en representación de la empresa. - En la copia debe figurar, subrayada, la referencia relativa a la atribución al firmante de la representación legal de la empresa. b) Documentación referida a la persona que presenta la solicitud: - Si la empresa es persona física, la solicitud la debe presentar personalmente el empleador/a. - Si la empresa es persona jurídica: DNI/TIE de la persona que presenta la solicitud, (para exhibirlo). Pàgina 3 de 8

4 Documento público 1 (p.ej. una acta notarial) en que la persona jurídica legitimada otorgue al representante poder para presentar la solicitud en nombre suyo ante la Administración. 1 De aquellas personas que firmen o presenten la solicitud y tengan el cargo de administrador/a o de consejero/a delegado inscrito en el Registro Mercantil, no hace falta que se aporte el documento público. De las cooperativas inscritas en el Registro general de cooperativas de Cataluña no hará falta la aportación de los documentos que estén inscritos, con independencia del tipo de cargo o poderes de quien firma. (El órgano instructor hará consulta telemática al registro correspondiente y si no constara se requeriría la aportación del documento público; hecho que comportaría una demora en la resolución de la solicitud). 6. Capacitación profesional: titulación académica, colegiación, experiencia, formación En el caso de profesionales a los que, por motivos de su especialización, pueda ser exigida: titulación académica debidamente homologada en España y, si procede, certificado de inscripción en el colegio profesional, cuando así lo exija la legislación vigente. En el caso de actividades que para su desarrollo no sea necesario disponer de una titulación académica homologada, será necesario aportar documentación traducida, en su caso, por traductor/a jurado que acredite que se dispone de capacitación profesional suficiente para el ejercicio de la ocupación, como puede ser experiencia profesional o formación. Los títulos deben estar debidamente homologados en España, si la titulación es exigible para la actividad; en otro caso, deberán estar legalizados y traducidos al catalán o castellano. Si es exigible por la legislación vigente, es necesario aportar el certificado de inscripción en el colegio profesional. En caso de que el colegio profesional requiera disponer de la autorización de residencia y trabajo con anterioridad a la colegiación, se puede presentar una copia de la solicitud de la colegiación debidamente registrada y la respuesta por parte del colegio exigiendo la autorización de residencia y trabajo. 7. Memoria descriptiva Documento elaborado por la empresa que describa las actividades que lleva a cabo y el perfil de los puestos de trabajo de que se trate. Debe justificar la contratación del trabajador/a extranjero/a. 8. Licencias administrativas Copia de las licencias administrativas que, si procede, se exijan para el desarrollo de la actividad profesional. 9. Compromiso de retorno Documento firmado por el trabajador/a en el que se compromete a volver a su país al finalizar el contrato. 10. Supuestos específicos (art. 40 de la Ley Orgánica de extranjería) Pàgina 4 de 8

5 Los documentos que justifiquen que concurren, si son alegados por la persona interesada, alguno o algunos de los supuestos específicos siguientes: a) Cónyuge o hijo de extranjero residente en España con autorización renovada, hijo de un español nacionalizado o comunitario con un año de residencia. (art a). b) Haber perdido la condición de refugiado por motivo del artículo 1, sección C, supuesto 5 de la Convención de Ginebra, durante el año anterior a la presentación de esta solicitud (art d). c) Haber perdido la condición de apátrida durante el año anterior a la presentación de esta solicitud (art e). d) Tener a su cargo ascendientes o descendientes de nacionalidad española (art f). e) Haber nacido y ser residente en España (art g). f) Hijo o nieto de español de origen (art h). g) Menor extranjero en edad laboral tutelado por un órgano competente (art i). h) Titular de autorización de residencia por circunstancias excepcionales (art j). i) Haber sido titular de autorizaciones de trabajo de temporada, durante 2 años naturales, y que haya retornado a su país (art.40.1.k). j) Haber renunciado a la autorización de residencia y trabajo en virtud de un programa de retorno voluntario (art l). k) Personal directivo de confianza (art a y disp. adic.15a del RD 557/2011): l) Artista de reconocido prestigio (art d). En los supuestos en que se deba acreditar el vínculo de parentesco (supuestos a), d), e) y f)): certificado de nacimiento, certificado de matrimonio, o certificado del registro de parejas correspondiente; debidamente traducido y legalizado, u otro documento admitido en derecho. En los supuestos en que se deba acreditar la nacionalidad española (supuestos a), d), e) y f)): DNI o pasaporte. Si no fuera obligatorio tener ninguno de estos dos documentos, aportar otros medios de prueba admitidos en derecho. En los supuestos en que se deba acreditar estar a cargo (supuesto d)): documentación admitida en derecho que acredite la dependencia económica. 11. Gestión y cobertura de la oferta de trabajo Acreditación de que la situación nacional de empleo permite la contratación de la persona extranjera; es decir, que no se puede cubrir el puesto de trabajo con personas nacionales o bien con personas extranjeras residentes en el Estado español: Certificado de los servicios públicos de empleo, donde se recoja el resultado de la gestión de la oferta presentada (deberá solicitarlo en la oficina de trabajo donde hizo las gestiones). Fotocopia de la oferta de trabajo que presentó en la oficina de empleo para solicitar dicho certificado, sellada por la misma oficina. Documentos que acrediten que la persona trabajadora extranjera cumple con todos los requisitos exigidos por el empleador/a a los demandantes de empleo, en la oferta presentada en la oficina de trabajo. La documentación de este apartado no será necesaria si la ocupación del puesto de trabajo figura en el catálogo trimestral de ocupaciones de difícil cobertura o bien se acredita que concurre alguno de los supuestos específicos del punto 10 o bien es aplicable un acuerdo internacional que así lo prevea (actualmente existe con los estados de Chile y de Perú). Pàgina 5 de 8

6 12. Acreditación de los medios económicos del ocupador a) El empleador/a es una persona física y la actividad para la cual se quiere contratar a la persona extranjera no es empleado/a del hogar 1. Medios económicos, materiales o personales disponibles para llevar a cabo el proyecto empresarial y para atender las obligaciones derivadas del contrato firmado. 2. Medios económicos suficientes para atender sus necesidades y las de los familiares que convivan con el empleador/a. Los valores mínimos son los establecidos en esta tabla: Familiares a cargo IPREM* 2017 (%) Total euros mensual Empleador sin carga familiar 100% IPREM 537,84 Empleador y 1 familiar 200% IPREM 1.075,68 Empleador y 2 familiares** 250% IPREM 1.344,60 * IPREM: Indicador público de renta de efectos múltiples ** En caso de unidades familiares que incluyan más de dos personas contando al empleador solicitante, se debe acreditar una cantidad complementaria que represente, mensualmente, el 50% del IPREM por cada miembro adicional (cuatro personas, 300%; cinco personas, 350%, etc.). Los documentos acreditativos de los medios económicos son: Copia de la declaración de la renta del empleador/a que corresponda al último año fiscal. Si es el caso, copia de la declaración de la renta de otros familiares que convivan en el domicilio del empleador y que aporten ingresos a la unidad familiar. Acreditación del vínculo de parentesco, debidamente legalizado, entre los familiares mencionados en el punto anterior y el empleador solicitante. Volante de convivencia actualizado del padrón municipal de habitantes, expedido por el ayuntamiento del domicilio del ocupador/a solicitante, donde consten todas las personas empadronadas en dicho domicilio. b) Para empresas de menos de 4 trabajadores/as Declaraciones trimestrales del IVA:. Copia de las últimas 4 declaraciones trimestrales del impuesto sobre el valor añadido (IVA) presentadas por la empresa ante la Agencia Tributaria. c) Para sociedades cooperativas Libro de registro de los socios y socias: Copia del libro de registro de los socios y socias cooperativistas. 13. Sólo para altos directivos y otros puestos de confianza Acreditación de la condición de persona que ocupa puesto de confianza Se consideran altos directivos aquellos trabajadores/oras que hagan únicamente actividades propias de la alta dirección por cuenta de la empresa que les contrate, basadas en la recíproca confianza y que ejerzan legalmente la representación de la empresa o tengan a su favor un poder general. Esta acreditación exime de aportar la documentación indicada en el apartado Gestión y cobertura de la oferta de trabajo : Acreditación documental de que el trabajador/a propuesto/a ostenta la representación legal de la empresa, o que tiene a su favor un poder general, debidamente inscrito en el Registro Mercantil (aportar fotocopias). Pàgina 6 de 8

7 14. Solos para artistas Acreditación de la condición de artista de reconocido prestigio Si se considera que el artista está incluido en el colectivo Artistas de reconocido prestigio, es necesario acreditarlo, mediante: Una memoria en la que conste su historial artístico de reconocido prestigio. Los documentos acreditativos de lo que se expone en la memoria. Si de la valoración de esta documentación se desprende que el artista está incluido en este colectivo, no será necesario aportar la documentación indicada en el apartado Gestión y cobertura de la oferta de trabajo. 15. Sólo para entrenadores y deportistas profesionales a) Procedimiento específico para determinadas federaciones deportivas o ligas profesionales Pueden acogerse a este procedimiento, previsto en el Acuerdo de Consejo de Ministros de 15 de julio de 2005, en calidad de empleadores/as, los clubs deportivos, asociaciones deportivas, sociedades anónimas deportivas o el resto de entidades inscritas en las competiciones reseñadas a continuación y que deseen contratar por un plazo máximo de un año [para más de un año ver el procedimiento AUT01a], en calidad de entrenadores y deportistas profesionales (o colectivos equiparados), a personas trabajadoras extranjeras que estén en posesión de una licencia deportiva que les habilite para participar en competiciones deportivas oficiales. Baloncesto: - Liga ACB (Asociación de Clubs de Baloncesto Masculinos) - Liga LEB (Liga Española de Baloncesto Masculino) - Liga Femenina de Baloncesto Balonmano: - División de Honor "A" Masculina (Liga ASOBAL) - División de Honor Femenina Ciclismo: - Clubes o equipos incluidos en el UCI PRO TOUR Fútbol: - Liga Nacional de Fútbol Profesional (1 ª y 2 ª División de Fútbol Masculino) - Primera División de Fútbol Femenino - División de Honor de la Liga de Fútbol Sala masculino - División de honor de la Liga de Fútbol Sala femenino Voleibol: - División de Honor Masculina - División de Honor Femenina Debe aportarse una certificación expedida por la correspondiente federación deportiva, liga profesional o entidad asimilada y visada por el Consejo Superior de Deportes, en la que se haga constar: El reconocimiento de la empresa solicitante como entidad deportiva inscrita y autorizada para participar en las actividades y competiciones deportivas establecidas y/o, si procede, la capacidad de la entidad deportiva para poder contratar como deportista profesional, en aplicación de las normas específicas sobre participación en competiciones deportivas, a la persona objeto de la solicitud. Que el deportista se encuentra en posesión de una licencia que le habilita para el ejercicio de la actividad deportiva. Pàgina 7 de 8

8 Esta acreditación exime de aportar la documentación indicada en el apartado Gestión y cobertura de la oferta de trabajo, mientras la ocupación de entrenador y deportista profesional continúe recogida en el catálogo trimestral vigente de ocupaciones de difícil cobertura. Este procedimiento autoriza con carácter provisional el inicio de la relación laboral con anterioridad a la resolución de la solicitud, siempre y cuando se realizen los trámites previstos en el Acuerdo citado y se proceda con carácter previo al cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia de Seguridad Social. Esta autorización provisional tendrá validez hasta el momento en que se notifique la resolución definitiva de la solicitud. b) Procedimiento para otros entrenadores y deportistas profesionales El resto de deportistas y entrenadores profesionales, que compiten en ligas no relacionadas en el Acuerdo del Consejo de Ministros de 15 de julio de 2005, deberan de acreditar que: El trabajador/a extranjero es un deportista o entrenador profesional y está en posesión de la correspondiente licencia federativa. El trabajador/a extranjero se va a dedicar a la práctica del deporte. Que la actividad deportiva va a ser por cuenta y dentro del ámbito de organización de una entidad deportiva. Que la actividad deportiva sea a cambio de una retribución (que no sea una compensación de los gastos derivados de la práctica deportiva) y que represente o puede representar su medio fundamental de vida. Esta acreditación exime de aportar la documentación indicada en el apartado Gestión y cobertura de la oferta de trabajo, mientras la ocupación de entrenador y deportista profesional continúe recogida en el catálogo trimestral vigente de ocupaciones de difícil cobertura. Información adicional El empleador/a está obligado a comunicar el desistimiento de la solicitud de autorización si, mientras se resuelve la autorización o el visado, desapareciera la necesidad de contratación de la persona extranjera o se modificaran las condiciones del contrato de trabajo que sirvió de fundamento a la solicitud. Asimismo, una vez concedida la autorización, si no se puede iniciar la relación laboral el empleador/a está obligado a comunicarlo a las autoridades competentes. La concesión de este tipo de autorización habilita para el inicio de la actividad laboral en Catalunña y para residir y trabajar durante el período de duración del contrato de trabajo, siempre y cuando se obtenga previamente el correspondiente visado de entrada en territorio español, se haga efectiva esta entrada en el plazo que establezca el visado y el empleador/a que ha formalizado la solicitud dé de alta al trabajador/a en la Seguridad Social, momento a partir del cual toma eficacia la autorización. La duración de la autorización coincidirá con la del contrato de trabajo, con el límite máximo de un año, y no será susceptible a renovación, sin perjuicio de las posibilidades de prórroga previstas en la legislación laboral. La persona extranjera trabajadora, una vez finalizada su relación laboral, debe presentarse en la misión diplomática u oficina consular que le expidió el visado en el plazo de un mes, a partir de la fecha de finalización de la autorización, para acreditar su retorno. El incumplimiento de esta obligación puede ser causa de denegación de ulteriores solicitudes durante los tres años siguientes. Pàgina 8 de 8

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