Plan de acciones para empleados

Transcripción

1 Plan de acciones para empleados

2 ea ccionista el futuro

3 El Plan de Acciones para Empleados es el primer plan de Wood Group que estará disponible para la mayoría de nuestros empleados. El plan le ofrece la oportunidad de comprar acciones y recibir una acción equivalente de nuestra empresa. Por cada 3 acciones que compre, Wood Group le otorgará 1 sin costo. Este documento explica cómo funciona el plan y cómo unirse. SHARE

4 S H A R E 1 CLIC AQUÍ Inscríbase desde el 5 diciembre de 2016 hasta el 16 enero de desde febrero de 2017 Deducciones CLIC AQUÍ

5 3CLIC AQUÍ Compra desde marzo de 2017 hasta febrero de Beneficio marzo de 2019 CLIC AQUÍ Clic para más información

6 1. Inscripción Elegibilidad Si usted es empleado de media jornada de Wood Group para el 1 de Noviembre de 2016, recibirá una invitación para poder inscribirse en el plan. El plan está siendo implementado a nivel global en fases: en el Reino Unido, los EE.UU*, Australia, los EAU, Canadá y la República de Irlanda se implementó en el 2016, y en Malasia y Noruega se implementará en el Debe residir y trabajar en el lugar en el cual el plan se está implementando para poder ser elegible para unirse. Su nómina también deberá ser de una ubicación elegible. Los empleados que se contraten después de la fecha de cierre recibirán una invitación previa al periodo de inscripción, en diciembre de * Lamentablemente, los empleados que residan en California y Oregón no podrán participar esta vez por normativa estatal. Cómo inscribirse Si cumple con los requisitos mencionados anteriormente, recibirá una invitación para unirse al plan. La misma incluirá un link del sitio web del plan e instrucciones sobre cómo inscribirse. Las invitaciones se enviarán por correo postal y electrónico. Periodo de inscripción El periodo de seis semanas de inscripción estará disponible desde el 5 de diciembre del 2016 hasta el 16 de Enero del Solo tendrá lugar una vez al año y la inscripción es opcional; es su decisión inscribirse o no. La participación de un año no implica la inscripción automática en el año siguiente. Si quiere seguir participando en el plan, debe reinscribirse cada año.

7 2. Deducciones Aportes Si elige unirse al plan, debe decidir el porcentaje de su salario bruto que desea aportar, el cual puede variar entre el 1% y el 10%. Los aportes se efectuarán de su salario neto (después de los impuestos) durante 12 meses y se deducirán en cada periodo de pago, conocidos como periodos de adquisición. Es importante saber que las deducciones se basarán solo en el salario bruto básico. No se considerarán bonos ni subsidios. Ejemplo Si Juan elige aportar un 5% y su salario bruto es $50.000, entonces aportaría $2.500 por año. Si Juan cobra semanalmente, aportaría $48,08 por semana, ya que ese sería el equivalente de $2.500 al año. Dejar de aportar El porcentaje que decide aportar queda fijo durante el año. Sin embargo, si quisiera abandonar el plan, puede hacerlo cuando guste. Si abandona el plan, no puede volver a unirse durante ese año. Si su nueva ubicación/ nómina aún no está incluida en el plan, deberá abandonar el plan por razones legales. Si está bajo licencia de cualquier tipo, no es necesario que abandone el plan, puede continuar aportando con normalidad (sujeto a cualquier requisito local).

8 SHARE 3. Compre Periodo de compra Si se une al plan, Wood Group le transferirá el dinero que usted aporte a Computershare, el administrador del plan, mensualmente para adquirir las acciones en su nombre. No importa la frecuencia con la que usted cobre, todas las compras se llevarán a cabo mensualmente comenzando por marzo de Las compras se realizarán en la Bolsa de Valores de Londres durante 10 meses del año. Debido a restricciones comerciales, julio y enero serán periodos suspendidos durante los cuales no se realizarán adquisiciones. Las adquisiciones de estos meses se agregarán a las del mes siguiente. Se encontrará disponible un programa de compras online. Detalles de la cotización Como Wood Group se encuentra registrado en el Reino Unido, las transacciones tienen lugar en ese país. Esto significa que todos los aportes deberán convertirse a libras esterlinas. La tasa de cambio será la tasa de cambio promedio del día, a la cual se convertirán todos los aportes. Las acciones se adquirirán en fechas específicas, las cuales serán comunicadas a los participantes al finalizar el periodo de inscripción. Podrá encontrar detalles de dichas fechas para el 2017/2018 en el sitio web. El precio de cotización promedio se utilizará en la fecha de compra designada. El precio de las acciones puede fluctuar entre las fechas de compra. Si reside en el Reino Unido y/o no cobra en libras esterlinas, el precio de cada acción variará según los movimientos de la tasa de cambio de la moneda en la que cobre en comparación con la libra esterlina. Por lo tanto, la cantidad de acciones que obtenga en cada fecha de compra con su aporte, puede variar. El dinero que sobre de su compra de acciones completas se utilizará para comprar una fracción de otra acción, llamada acción fraccionada. Información privilegiada Durante el periodo de inscripción, si tiene acceso a información relacionada a los precios, será elegible para unirse al plan de forma normal. Sin embargo, si tiene acceso a información que esté vinculada a los precios, no podrá unirse al plan. Si puede unirse al plan, puede comprar acciones a través del plan en las fechas predeterminadas, pero puede que tenga restricciones para vender acciones en determinadas fechas, por lo general en el periodo cerrado. Tampoco podrá abandonar el plan durante ningún periodo cerrado. Es su responsabilidad asegurarse de no infringir ningún código de conducta interno o externo, dentro de las leyes de abuso de comercio y mercado y/o regulaciones y/o leyes de seguridad federal relacionadas a la comercialización de acciones. Ante cualquier duda, busque asesoramiento legal independiente. Ser accionista Tras realizar su primer compra, usted se convierte en accionista de forma automática. Sus acciones dentro del plan serán manejadas por un representante en su nombre. El representante es Computershare. Usted es elegible para obtener dividendos por todas sus acciones adquiridas. Los dividendos son una distribución de las ganancias de Wood Group. Los mismos se entregaran en forma de más acciones. Como accionista también será invitado a votar sobre distintos temas mediante Computershare en reuniones generales de accionistas, como la asamblea general ordinaria (AGM) la cual por lo general se lleva a cabo todos los años en mayo. Como accionista, debe saber que el valor de sus acciones puede aumentar o descender y que puede que no recupere el monto total que ha invertido. Si reside fuera del Reino Unido, y/o no cobra en libras esterlinas, el valor de sus acciones quedará sujeto a fluctuaciones en la tasa de cambio entre la moneda en la que cobra y la libra esterlina, independientemente de las fluctuaciones de precio de las acciones de Wood Group.

9 4. El beneficio: compre 3, obtenga 1 sin costo Periodo de retención Después de los primeros 12 meses de haber adquirido acciones, puede formar parte del periodo de retención. El periodo de retención es el plazo de tiempo durante el cual debe mantener las acciones adquiridas para obtener las acciones equivalentes. Para estar incluido, lo único que debe hacer es retener algunas o todas sus acciones adquiridas durante 12 meses. El periodo de retención comienza al cumplirse un año de la primera compra. El beneficio: compre 3, obtenga 1 sin costo Después del periodo de 12 meses, Wood Group controlará la cantidad de acciones adquiridas que usted tiene en su cuenta de acciones online; solo cuentan para el beneficio las acciones que haya comprado. Por cada tres acciones que compre, se le dará una sin costo (sujeto a impuestos locales y deducciones del seguro social). Este sistema se conoce como el sistema de beneficios proporcionales. Puede vender acciones durante el periodo de retención, pero solo recibirá el beneficio por las acciones que mantenga hasta el final del periodo de retención en su cuenta de acciones online. Cada periodo de retención corresponde a un periodo de compra que ocurre un año antes. Abandono del plan Si deja de trabajar para Wood Group, puede ser elegible para recibir un beneficio por las acciones que haya comprado durante el periodo de compra. La tabla a continuación muestra cuando corresponde el beneficio. Si el motivo por el cual renuncia es... Obtendrá el beneficio No obtendrá el beneficio Renuncia/ finalización/ despido Si el motivo está relacionado con el desempeño: acuerdo mutuo Muerte/ discapacidad/ lesiones grave/ enfermedad Venta de la empresa Si el motivo no está relacionado con el desempeño: acuerdo mutuo

10 Este documento solo tiene fines informativos y no contiene asesoramiento sobre inversiones. No es una oferta ni una invitación para que se compre acciones a John Wood Group SA, tampoco es una invitación para unirse al Plan de Acciones para Empleados de Wood Group (el plan ). Lea todos los documentos provistos para su ubicación, los cuales se encuentran disponibles online en employeeshareplan antes de tomar la decisión de formar parte del plan. Si necesita ayuda para tomar una decisión, se le recomienda que se comunique con un asesor financiero independiente y autorizado para que lo asesore.