Mag. NEDY MARGOT ALCANTARA LINO Relacionadora Industrial

Transcripción

1 Mag. NEDY MARGOT ALCANTARA LINO Relacionadora Industrial Experta en Gestión del Talento Humano y en Gestión de Competencias. Con amplia experiencia en Sistemas Administrativos Gubernamentales, en manejo del Sistema Presupuestal y en lineamientos de gestión. Experiencia y dominio de los regímenes laborales D.L 276 y D.L 728, así como del régimen especial de Contrato Administrativo de Servicios, y la aplicación e implementación de la Ley del Servicio Civil. Alta disposición para la administración del cambio y permanente identificación con los objetivos de la organización, a través de la elaboración de planes estratégicos que conduzcan al logro de los objetivos de la Institución. Capacidad para asumir retos, así como trabajos de alta presión, constante logro por resultados. Formación Profesional Maestría en Administración de Empresas - MBA Universidad de Ciencias Aplicadas - UPC Grado de Magister Universidad Particular San Martín de Porres. Titulo de Licenciada en Relaciones Industriales. Décimo Superior. EXPERIENCIA LABORAL Institución : MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS

2 Cargo : Directora (e) de la Oficina de Recursos Humanos Periodo : Del 19 de setiembre del 2016 al 31 de Agosto del 2017 Funciones : Planificar, dirigir y ejecutar la política de Estado respecto del servicio civil; que comprende el conjunto de normas, principios, recursos, métodos, procedimientos y técnicas utilizados por las entidades del sector público en la gestión de los recursos humanos. Logros : Generación de una cultura institucional basada en los valores y principios éticos en la Institución, a través de fortalecimiento de capacidades y programas de sensibilización. Clasificación a la etapa final del Premio a las Buenas Prácticas en Gestión Pública 2017 con la Práctica Titulada Automatización e Integración del Proceso de Gestión de la Incorporación de personal en el Ministerio de Energía y Minas en la categoría de Sistemas de Gestión Interna. Se contribuyó a mejorar la calidad de vida de los trabajadores con la continuidad y mejora de las actividades programadas en el Plan de Bienestar Laboral. Implementación del plan piloto del Subsistema de Gestión del Rendimiento. Implementación del proceso de inducción de personal así como un área para la administración de los legajos personales. Mejora en el clima laboral, identificándose un nivel favorable de involucramiento entre la institución y los trabajadores, evidenciando un cambio relevante en la gestión. Institución : MINISTERIO DE LA PRODUCCION Cargo : Directora General de la Oficina General de Recursos Humanos Periodo : Junio 2014 a Julio del 2016 Funciones : Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar la aplicación de los procesos técnicos del sistema de gestión de recursos humanos del Ministerio de la Producción. Implementar los instrumentos de gestión normativa emanada por SERVIR, así como su implementación. Logros : Generación de una cultura organizacional basada en los valores y principios éticos en la Institución, a través de programas de sensibilización. Automatización del proceso de convocatorias de contratación de personal- CAS, alineado a la normatividad de la Ley del Servicio Civil, a través de la creación de un sistema informático. Mejora en el clima laboral, a través de programas que involucra actividades ligadas al bienestar integral del trabajador y de su familia.

3 Institución : MINISTERIO DE DESARROLLO E INCLUSION SOCIAL Cargo : Jefa (e) de la Oficina de Recursos Humanos Periodo : Febrero 2013 a febrero de 2014 Funciones : Planificar, organizar, dirigir, ejecutar y supervisar la aplicación de los procesos técnicos del sistema de gestión de recursos humanos del Ministerio, alineados a los objetivos estratégicos de la Institución. Implementar los instrumentos de gestión normativos emanados por SERVIR. Encargada de liderar la implementación de la Ley del Servicio Civil en el MIDIS. Logros : Implementación de los diversos procesos técnicos de Recursos Humanos. Automatización de los sistemas de control de asistencia y de vacaciones de personal. Implementación del sistema informático de planillas del MEF. Automatización del proceso de convocatorias de contratación de personal- CAS, a través de la creación de un sistema informático. Mejora en el clima laboral, a través de programas que involucra actividades ligadas al bienestar integral del trabajador y de su familia. Implementación del lactario institucional Institución : PRESIDENCIA DEL CONSEJO DE MINISTROS (PCM) Cargo : Jefa (e) de la Oficina de Recursos Humanos Periodo : Julio 2012 a 10 de Enero del 2013 Funciones : Gestionar los procesos técnicos de la Oficina de Recursos Humanos, así como la supervisión de los Programas de Seguro Médico para Altos Funcionarios y Personal de la PCM y la administración de los contratos bajo regímenes especiales de carrera normados por la Ley Nº Profesionales Altamente Calificados- y el Decreto Legislativo Nº1024 -Gerentes Públicos y al Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público - FAG. Logros : Implementación del sistema informático de planillas del MEF. Automatización del proceso de convocatorias de contratación de personal- CAS, a través de la creación de un sistema informático. Institución : MINISTERIO DE LA MUJER Y POBLACIONES VULNERABLES Cargo : Directora General de la Oficina General de Recursos Humanos

4 Periodo : Agosto 2011 a Mayo de 2012 Funciones : Alinear los objetivos estratégicos de la gestión de Recursos Humanos con el Plan Estratégico Institucional del MIMP. Dirigir, ejecutar, controlar los procesos técnicos de personal enmarcados con la normatividad vigente, así como reformular y proponer los instrumentos de gestión interna. Búsqueda constante del compromiso de los trabajadores con la Institución, y la potenciación de sus capacidades. Institución : MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL Cargo : Jefa de la Oficina de Administración del Potencial Humano y Bienestar Social Periodo : Enero 2011 al 11 de Agosto de 2011 Funciones : Formular, dirigir, ejecutar y controlar los procesos técnicos y acciones de personal relativos al ingreso, desplazamiento, evaluación y desarrollo de los Recursos Humanos del MIMDES, bajo un modelo de gestión por competencias, así como de formular, dirigir, ejecutar y evaluar los programas orientados al desarrollo del personal y su familia. Institución : SEGURO INTEGRAL DE SALUD Cargo : Especialista en Recursos Humanos Periodo : Agosto del 2009 a diciembre de Funciones : Asesorar al Sub Gerente de Personal, en temas relacionados a la gestión de personal del Seguro Integral de Salud. Coordinar, supervisar, y ejecutar las políticas, gestión y administración de la Sub Gerencia de personal del Seguro Integral de Salud (Misión/visión de la Oficina de Personal, políticas de RRHH; planificación, reclutamiento y selección; capacitación; retribución y compensación, seguridad e higiene y relaciones laborales). Régimen laboral de la actividad privada D.L. 728 Institución : MINISTERIO DE LA MUJER Y DESARROLLO SOCIAL Cargo : Especialista en Capacitación Periodo : Agosto del 2008 hasta 09 de agosto del 2009 Funciones : Asesorar al Jefe de la Oficina General de Recursos Humanos y al Jefe de Capacitación, en temas relacionados a la gestión de Recursos Humanos. Encargada de programar, organizar, dirigir, coordinar y supervisar las diversas actividades de la Oficina de Capacitación, de acuerdo a los lineamientos y políticas institucionales. Formular el diagnóstico de necesidades de capacitación. Formular el Plan Anual de Capacitación.

5 Formular y supervisar la Directiva de formulación y acceso a la Capacitación en el País y en el Extranjero Apoyo en la elaboración de las Políticas de Personal del MIMDES, bajo un enfoque de gestión por competencias. Apoyo e intervención en los lineamientos del PEI y POI de la Institución y de la Oficina General de RRHH. Institución : CENTRO RECREACIONAL LA MOLINA DEL MINISTERIO DE AGRICULTURA Cargo : Administradora Periodo : Enero del 2001 a Abril del 2008 Funciones : Implementación de los sistemas administrativos, generando significativo ahorro en las adquisiciones, eficiencia en la atención y rentabilidad. Control de la Gestión Administrativa, elaboración de informes técnicos y financieros relacionados al Centro Recreacional. Coordinación con los diferentes órganos de línea del Ministerio de Agricultura, para la implementación de plan estratégico del Centro de Esparcimiento. Institución : MINISTERIO DE AGRICULTURA Cargo : Profesional en Recursos Humanos Dirección de Personal Periodo : Enero a Diciembre 2000 Funciones : Asesorar al Director de la Oficina de Personal, en las diversas acciones de la Oficina de personal. Diseño y elaboración del plan anual de evaluación y selección de personal. Evaluación y supervisión de los diferentes programas implementados en el área de Bienestar Social. Controlar, supervisar e implementación de mejoras al sistema de control de asistencia y permanencia del personal. Formulación presupuesto analítico de personal. Revisión y adaptación de los dispositivos vigentes, relacionados con el Sector Público. Docencia Institución : ESAN Periodo : Noviembre/Diciembre 2014 Ponencia : Alta Especialización en Recursos Humanos Institución : Universidad Nacional Federico Villarreal Periodo : Agosto/Setiembre del 2014 Ponencia : Sistemas Administrativos de la Gestión Pública

6 Institución : Academia de la Magistratura Periodo : Diciembre del 2013 Ponencia : Taller: Técnicas para un adecuado desenvolvimiento en procesos de entrevistas. Institución : Universidad Tecnológica del Perú Periodo : 2006 y 2007 Cargo : Docente Universitario Asignaturas : * Desarrollo Organizacional * Gerencia de Ventas Institución : Universidad de San Martín de Porres Cargo : Jefe de Práctica Asistente de Docencia Periodo : Mayo de 1996 a Julio de 1999 Funciones: Asistente del área académica de la Facultad de Relaciones Industriales. Apoyo en al área de Consultoría Empresarial dedicada a la Evaluación y Capacitación de Personal de diferentes entidades del Estado. ESTUDIOS DE ESPECIALIZACION 2017 Diplomado en Gerencia de la Calidad Gestión de la calidad basada en la última versión de la ISO 9001:2015 SGS 2015 II Programa de Gestión del Cambio SERVIR ESCUELA DE DIRECCION UNIVERSIDAD DE PIURA 2014 II Diplomado en Derecho y Gestión del Empleo Público UNIVERSIDAD DE PIURA Diplomado de Especialización Gerencial en Gestión Pública UNIVERSIDAD DE CIENCIAS APLICADAS - UPC Otras Habilidades directivas en tiempos cambiantes Redacción para Profesionales Planeamiento Salarial DIPLOMADO Derecho del Trabajo - Colegio de Abogados de Lima.

7 DIPLOMADO Especialización en responsabilidad en la Gestión Pública y Procesos Administrativos Disciplinarios. Construcción de Indicadores de Gestión ESAN Gestión por Competencias - Universidad Pacífico Gestión por Competencias - Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas Gestión de la Capacitación - DHM Consultores Convención Anual de Profesionales de Capacitación - Técnicas y Herramientas para la Formación y Desarrollo de Personas. Sistematización de Experiencias y Producción de Información INNOVAPUCP Taller Excel, Word, y Power Point Procedimientos Administrativos y Procesos Contenciosos con Mención en Reformas del Estado Juego de Toma de Decisiones- Universidad Pacífico - UP Tecnología de Información aplicada a la Organización INNOVAPUCP Silencio Administrativo y Procedimiento Administrativo Ley y Ley 27444