UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES. Facultad de Ciencias Económicas

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1 UNIVERSIDAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES Y SOCIALES Facultad de Ciencias Económicas Carrera: Licenciatura en Recursos Humanos Asignatura: CAPACITACION PLAN 2015 CAPACITACION PLAN 2005 Curso: 2do. Año Curso lectivo: 2016 Carga horaria semanal: 4 horas Duración: Cuatrimestral Docentes a cargo: Prof. Titular: Lic. Marcelo Salvai Prof. Adjunto: Lic. Laura Hidalgo Prof. Adjunto: Lic. Viviana Oller Prof. Adjunto: Lic. Ariel Gerosa 1

2 1. Finalidad de la asignatura Presentar a los futuros profesionales de RRHH, el mundo del aprendizaje en las organizaciones, sus implicancias y complejidades. Que los alumnos puedan vislumbrar la importancia de la educación formal en la organización, realzando en este sentido, el rol de la Capacitación. Analizar e ilustrar el proceso de capacitación: desde la detección de necesidades hasta su evaluación, pasando por el diseño y la implementación. Propiciar el desarrollo de las habilidades necesarias para la gestión e implementación de estrategias de formación. Tomar conciencia de las propias capacidades, potenciales actuales y pautas para la mejora permanente. 2. Objetivos 2.1 Objetivos generales Al finalizar el cuatrimestre los participantes estarán en condiciones de: Reconocer el proceso de formación en las organizaciones y sus particularidades. Detectar necesidades de capacitación Diseñar estrategias de capacitación Entender las habilidades requeridas a un instructor Evaluar la capacitación 2.2 Objetivos Específicos Definir capacitación. Describir los roles y requerimientos del proceso de capacitación. Conocer errores por los que la capacitación puede fracasar Describir las necesidades de capacitación Identificar tipos de necesidades. Conocer quiénes deben participar en la detección. Valorar el trabajo de consultoría en capacitación. Definir qué es el diseño de actividades educativas. Enumerar y explicar cada uno de sus elementos. Reconocer ventajas y desventajas de las metodologías de capacitación. Describir las competencias de un instructor de capacitación. Conocer el impacto de la comunicación en el proceso de capacitación. Explicar los niveles de evaluación de la capacitación. Entender qué aspectos de la capacitación conviene evaluar. Implementar estrategias de formación dentro de un marco de simulación de campo 3. Contenidos 3.1 CONTENIDOS MÍNIMOS Capacitación: definición, su lugar en las empresas y las demandas que se le hacen. Tensiones y dicotomías que la gestión de la capacitación debe resolver. Características del aprendizaje de adultos. Qué es una necesidad de capacitación; su clasificación. Herramientas para detectar necesidades. Actores intervinientes en el proceso de 2

3 detección. Qué es trabajar como consultor interno. Qué es un diseño educativo. Cuáles son sus elementos. Características de las audiencias, para tener en cuenta. Qué es un objetivo, cómo se redacta, sus características, y clasificación. Contenidos: secuenciación, elección y armado. Metodología: clasificación y criterios, actividades, explicación de cada una. Educación a distancia, e-learning. Herramientas de colaboración en tiempo real. Diseño didáctico técnico: definición, elementos, momentos a tener en cuenta en su elaboración. Habilidades de facilitación e instrucción. Manejo de la comunicación; axiomas de la comunicación. Los cinco niveles de evaluación de la capacitación. Enumeración, caracterización, ejemplificación. 3.2 CONTENIDOS de las UNIDADES TEMÁTICAS UNIDAD 1 INTRODUCCIÓN A LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA 2 clases - La capacitación y el contexto organizativo - De la capacitación al aprendizaje organizacional. Tendencias. - Sistema de Capacitación: Roles y funciones La Capacitación. Un recurso dinamizador de las organizaciones O.Blake. Ed. Macchi. 2 edición, 1997, Introducción, pág. 11 a 25. Cap. 1, pág Gestión del Talento Humano I. Chiavenato, Ed. Mac Graw Hill, año 2002, Capítulo 12, páginas 304 a 324 La educación en la empresa Ernesto Gore. Ed. Granica, año capítulo 6 La capacitación y el contexto organizativo, capítulo 7 Capacitando para una organización que aprende, páginas 129 a 164. La quinta disciplina Peter Senge, Editorial Granica, Cap. 1 Dadme una palanca y moveré al mundo Cómo medir la gestión de los RRHH. Fitz-enz, Ed. DEUSTO, Capítulo 1 y Capítulo 3. Dirección estratégica de RRHH. Gestión por competencias, Martha Alles, Ed. Granica. Cap. 8, pág.303 a 311 Dirección y Gestión de Recursos Humanos, L. Puchol, año Capítulo 5 páginas 169 a 209. UNIDAD 2 DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN 2 clases - Definición y clasificación - Sistemas y herramientas - Capacitación como Consultoría interna de la organización La Capacitación. Un recurso dinamizador de las organizaciones O.Blake. Ed. 3

4 Macchi. 2 edición, 1997, Cap. 1, pág ; cap. 2, pág Detección y análisis de las necesidades de capacitación, O. Blake. Ed. Macchi. Capítulo 1 Qué es una necesidad de capacitación?, pág. 19 a 39 Tengo un proyecto y ahora que hago con la gente, O. Blake- C.Artus, Ed. Tesis, año 1990 (gráficos de detección de necesidades) Consultoría del rendimiento, más allá de la formación, D. Robinson- J. Robinson, Ed. Centro de estudios Ramon Areces. Primera parte páginas 16 a 28. La educación en la empresa Ernesto Gore. Ed. Granica, año capítulo 1 a 4, páginas 23 a 126 UNIDAD TEMÁTICA 3 DISEÑO DE LA PROPUESTA EDUCATIVA 4 clases - Diseño de la respuesta educativa (macro y micro) - Estrategias - Modelo Sistémico de diseño: objetivos, contenidos, tiempo, actividades, recursos, evaluación. Diseño Educativo, O. Blake y otros. Ed. Macchi, año 2001 Aprender a enseñar-una visión práctica de la formación de formadores Oriol Amat. Ed. Gestión Capítulo 4, pag Planificación y estrategia de implantación de e- learning, I. González García (ficha) Ejercicios prácticos de dinámica de grupo (1 y 2), Silvino Fritzen. Ed. Lumen Administración de RRHH, Adalberto Chiavenato. Ed. Mc. Graw Hill. 5 edición, cap. 14 Entrenamiento y desarrollo de personal, pág. 555 a 581 Dirección estratégica de RRHH. Gestión por competencias, Martha Alles, Ed. Granica. Cap. 8, pág.311 a 342 Comportamiento Organizacional, Stephen Robbins, 7 edición, Ed. Prentice Hall. Pág. 641 a 645 La educación en la empresa Ernesto Gore. Ed. Granica, año capítulo 10 El diseño de programas de capacitación, pág. 207 a 238 UNIDAD TEMÁTICA 4 IMPLEMENTACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 2 clases - El rol del Instructor - Competencias habilitantes - Formación para instructores Formación de Formadores, P. Pozo Formación de Formadores, M. Bikenbihl. Editorial Paraninfo, Madrid. Capítulo 4

5 3, La comunicación en el seminario, pág. 58 a 78. Cómo realizar un proyecto de capacitación-un enfoque de la ingeniería de la capacitación. Abraham Pain, Ed. Granica. Capítulo 5: Garantizar la implementación y el seguimiento con los protagonistas, pág. 149 a 172 Dinámica de grupos y educación, Cirigliano Villaverde, Ed. Humanitas. Parte 3: técnicas de grupo aplicables en educación, páginas 111 a 209 La educación en la empresa Ernesto Gore. Ed. Granica, año Capítulo 11 Las simulaciones como forma de enseñar y aprender, pág. 239 a 252 Aprender a enseñar-una visión práctica de la formación de formadores Oriol Amat. Ed. Gestión Capítulo 6, pag UNIDAD TEMÁTICA 5 EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN 1 clase - Niveles y estrategias - Límites de la Capacitación Aprender a enseñar-una visión práctica de la formación de formadores Oriol Amat. Ed. Gestión Capítulo 7, pag. 139 a 163 Evaluación de actividades de Capacitación, ficha cátedra 2007 La Capacitación. Un recurso dinamizador de las organizaciones O.Blake. Ed. Macchi. 2 edición, 1997, Cap. 5 pág Cómo realizar un proyecto de capacitación-un enfoque de la ingeniería de la capacitación. Abraham Pain, Ed. Granica. Capítulo 6: Controlar los resultados y evaluar los efectos, páginas 173 a MODALIDAD DE TRABAJO Esta materia es de carácter teórico práctica, por lo que se abordarán todos los temas de la bibliografía, desde un enfoque organizacional, que permita el traslado a la realidad de lo que sucede hoy día con la capacitación en el mundo laboral. En las clases, implementaremos las siguientes técnicas: Clases expositivas Experiencias de dinámica grupal Análisis de casos Se propiciará el debate con intercambio de opiniones fundadas. 5. PAUTAS GENERALES DE ACREDITACIÓN Y EVALUACIÓN Para la aprobación de la asignatura cada alumno requerirá: - Asistencia al 75% de las clases. - Aprobar dos exámenes parciales cuatrimestrales escritos (con 4 puntos) 5

6 - Aprobar un Trabajo Práctico Grupal - Tendrá opción a un solo recuperatorio. - Participación en la dinámica de las clases. - Calidad y cumplimiento en las entregas de los trabajos solicitados. - Aprobar el examen final. 6

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