Contratos para la formación y el aprendizaje

Transcripción

1 Contratos para la formación y el aprendizaje Servicio Público de Empleo Estatal Subdirección General de Políticas Activas de Empleo Bilbao 21 de septiembre de 2013 Alejandro de Alvarado Yniesta

2 Índice 1. Formación Profesional Dual 2. Características Contrato para la Formación y el Aprendizaje (CFA) 3. Ámbitos de competencia: Servicios Públicos de Empleo Administraciones educativas SEPE CC.AA. MECD CC.AA. 4. Gestión 5. Seguimiento de la formación

3 Formación Profesional Dual Potenciar el empleo juvenil Implicar a las empresas en los procesos formativos Cualificar profesionalmente a los trabajadores Alternar actividad laboral y actividad formativa Combinación de procesos de aprendizaje en EMPRESA + Centro de formación

4 Contratos para la formación y el aprendizaje Empresa Trabajador/alumno Centro PROFESIONAL DUAL (Modalidades) CONTRATOS PARA LA FORMACION Programas de las Administraciones Educativas CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD TÍTULOS DE PROFESIONAL

5 Contratos para la formación y el aprendizaje Empresa Trabajador/alumno Centro PROFESIONAL DUAL CONTRATOS PARA LA FORMACION CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD TÍTULOS DE PROFESIONAL

6 Aspectos laborales: REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES Sin cualificación para un contrato en prácticas * Sin cualificación para el puesto de trabajo Entre 16 y 25 años Menores de 30 años, hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15% Sin límite de edad Personas con discapacidad Colectivos de exclusión social En empresas de inserción Escuelas Taller, Casas de Oficio, Talleres de Empleo. Programas de Empleo Formación **

7 Aspectos laborales: TRABAJO/ TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO ACTIVIDAD LABORAL ACTIVIDAD máximo FORMATIVA mínimo * Primer año 75% 25% Segundo año 85% 15% Tercer año 85% 15% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o jornada máxima legal NOTAS: Cómputo anual sin vacaciones Los desplazamientos al centro son tiempo de trabajo no retribuido

8 Aspectos laborales: CONTRATO DURACIÓN mín. 1 año por convenio mín. 6 meses 2 prórrogas máx. 3 años

9 Aspectos laborales: BENEFICIOS EMPRESA 1.Reducción de las cuotas empresariales 100% = Empresas < % = Empresas > Financiación de la formación 3.Si se transforma en indefinido: 1500 durante 3 años (1800 para mujeres) TRABAJADOR 1.Reducción del 100% de la cuota del trabajador 2.Total protección social 3.Desempleo 4.Cualificación profesional

10 Aspectos laborales: CONTRATO FORMALIZACIÓN CONTRATO CONTRATO + ACUERDO ACUERDO DE DE Firma EMPRESA TRABAJADOR CENTRO DE

11 Aspectos formativos: SISTEMAS de RECONOCIMIENTO SUBSISTEMA DE PARA EL EMPLEO SISTEMA EDUCATIVO ACREDITACIÓN AUTORIZACIÓN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD TITULO DE GRADO MEDIO TITULO DE GRADO SUPERIOR CENTRO DE EMPRESA CENTRO DE PROFESIONAL

12 Gestión: ÁMBITO COMPETENCIAL Empresa que contrata Varias Comunidades Autónomas 1 Comunidad Autónoma 1 Autorizar Formación SEPE CC.AA. 2 Gestión CC.AA. 3 Seguimiento y Evaluación 4 Control de Bonificaciones SEPE SEPE SEPE CC.AA.

13 Gestión: SISTEMA DE IN Coordinación Buscador Web Servicios de Información y Orientación Certificados Ocupaciones Títulos Centros Centros

14 Contratos para la formación y el aprendizaje Empresas con centros de trabajo en más de una Comunidad Autónoma Información y orientación al empresario SEPE (DD.PP) Autorización de la formación * CONTRATO ACUERDO Seguimiento de la formación Control de las bonificaciones

15 Gestión: Formalización del contrato CONTRATO CONTRATO ACUERDO ACUERDO DE DE EMPRESA CENTRO * DD.PP. DD.PP.

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17 Muchas gracias Alejandro de Alvarado Yniesta Servicio Público de Empleo Estatal