FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS. Consultoría y Defensa de Derechos Humanos Laborales

Transcripción

1 FUNCIONAMIENTO DE LOS SINDICATOS Consultoría y Defensa de Derechos Humanos Laborales

2 El poder político del Sindicato I. Presentación II. Introducción III. Definición IV. Objetivos V. Antecedentes VI. Elementos del Derecho Laboral Sindical VII. En torno a la Materia de Trabajo, puesta en común VIII. Sindicalismo Auténtico Vs. Régimen Corporativo

3 Que es Consultoría y Defensa de Derechos Humanos Laborales Es un despacho jurídico integrado por compañeros formados en la lucha sindical, obreros primero o hijos de obreros y profesionistas después, que nos unimos a las luchas, individuales y colectivas, con la pretensión de acompañarlos para mejorar las condiciones de trabajo y de vida, con la perspectiva histórica de transformar la sociedad hacia la participación democrática.

4 QUIENES SOMOS? Que tipo de sindicato tenemos? a) Democrático b) Charro c) Otro Somos del Apartado? a) A b) B c) Otro Practicamos la democracia, Cuál? a) Representativa b) participativa c) Otra Con quienes nos relacionamos? a) Selectivamente b) Con todos Cómo nos relacionamos? a) Política de Relaciones b) Programática c) Orgánica Qué nos hace distinto a los demás sindicatos?

5 II. INTRODUCCIÓN SINDICATO Cómo lo definimos y dimensionamos? Para que nos sirve? Cuáles son sus principales funciones? Cuáles sus antecedentes?

6 III. DEFINICIÓN El Sindicato se define por su capacidad real de representar y defender los intereses y derechos de las y los trabajadores en entornos productivos, económicos, políticos y sociales en constante transformación, frente a los que continuamente debe innovar sus prácticas organizativas, sus estructuras y métodos de lucha, para evitar y revertir las desigualdades e injusticias propias del capitalismo.

7 IV. OBJETIVOS Adquirir conocimientos Retomar experiencias organizativas Identificar estrategias Lograr una Organización Sindical Auténtica

8 Funciones Es el espacio natural en el que los trabajadores pueden y deben expresar sus inquietudes, después de una análisis históricopráctico, para resolver la problemática que se presenta en los espacios laborales, sociales, culturales y políticos. Por lo tanto realizan una función y actividad política.

9 V. ANTECEDENTES Del Movimiento Obrero Sindical Del Régimen Corporativo Del Régimen Burocrático Del Movimiento Campesino Del Movimiento Revolucionario Del Movimiento Indígena-Zapatista

10 ... Quienes olvidan su historia... Sentenciados están a repetirla... Ricardo Flores Magón Revolución de Independencia Revolución Mexicana Expropiación Petrolera Movimiento Estudiantil del 68 Movimiento Indígena 1994 (Zapatista y Otros) Movimiento Popular

11 MOVIMIENTO OBRERO-POPULAR Alianza histórica Estado y Trabajadores 1º. de Mayo de 1917 Huelga Activa y Movilización Trabajadores Illinois, EE.UU. Rebelión de los Mineros en Cananea, Sonora Huelga de la Unión de Obreros, Industria Textil en Río Blanco, Ver. Tierra y Libertad - Elecciones Limpias - No Reelección La Casa del Obrero Mundial. Bandera Rojinegra Carranza detenta el poder y se promulga un Decreto sobre la Reforma Agraria y se convoca a la Convención Constitucionalista que elaborará la nueva Ley Suprema Movimiento Indígena-Zapatista

12 EL MOVIMIENTO SINDICAL INTERNACIONAL Luddismo conducido por Ned Ludd (rompedores de máquinas) ( ). Robert Owen, en 1829, sociedades industriales de trabajadores o cooperativas John Doherty fundó la Gran Unión de los Hiladores y Tejedores y primer central sindical con miembros se creó la Asociación Internacional de Trabajadores, La Internacional, primera central sindical mundial de la clase obrera. En 1889 se fundó la Segunda Internacional, declarando el 1º de Mayo como Día Internacional de los Trabajadores del mundo.

13 ANTECEDENTES RELEVANTES 1917 La Revolución Rusa, impacto en el movimiento obrero mundial Fundación de la Organización Internacional del Trabajo, tripartita (gobiernos, sindicatos y empleadores). En el siglo XX se dividen los sindicatos en tres grandes corrientes mundiales: a) Comunistas organizados en la Federación Sindical Mundial (FSM); b) Los socialistas democráticos organizados en la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL); y, c) Los cristianos organizados en la Confederación Mundial del Trabajo (CMT).

14 EL RÉGIMEN CORPORATIVO Se constituye la Confederación Regional Obrera-Mexicana (CROM) 1918 Se nombra a Luis Napoleón Morones Secretario de Industria, Comercio y Trabajo 1925 Se crea la Junta de Conciliación y Arbitraje Entra en funciones la Ley Federal del Trabajo Nace la Confederación de Trabajadores de México (CTM) Se Reglamentan el Apartado B del Artículo Inicia la Reconquista violenta de los Sindicatos no sometidos al Corporativismo. - 40s Se firma y ratifica el Convenio 87 ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) 1950 Se cuestiona el Artículo 123 Apartado B El Sistema Corporativo de Control Sindical se ha multiplicado con Sindicatos y Contratos de Protección Patronal como negocio de Líderes y Abogados corruptos.

15 VI. ELEMENTOS DEL DERECHO LABORAL - SINDICAL Desarrollar un conocimiento práctico de la Ley, a partir de las necesidades y objetivos de la Organización Sindical. Entender la dimensión y límites del Derecho Laboral. En lo Individual y Colectivo. Conocimiento propio y el que se consulte sobre la materia. Consulta permanente sobre la Ley Reglamentaria

16 INFORMACIÓN AL DÍA SOBRE: La Organización Sindical Tipos de Sindicatos Objetivos Sindicales Estructura y Funcionamiento del Sindicato Actividades Plan de Trabajo Documentos Básicos (CCT, CGT y ESTATUTOS) Tribunales de Trabajo, su comportamiento

17 VII. PUESTA EN COMÚN SOBRE: Plan de acción Relaciones Externas Vinculación con otros movimientos Propuestas Preguntas Respuestas Comentarios

18 VIII. SINDICALISMO AUTÉNTICO VS. RÉGIMEN CORPORATIVO Independencia Democracia Autonomía

19 OBJETIVOS DEL SINDICALISMO DEMOCRÁTICO Luchar a favor de la libertad, la justicia y la democracia Luchar en contra del Régimen Corporativo Enfrentar al Estado, Gobierno y Patrón Cambiar el régimen de explotación del trabajador y la depredación de los recursos naturales.

20 ACTIVIDADES, PROPUESTAS, PLANES Y ESTRATÉGIAS EN SINDICATOS CORPORATIVOS Avanzar en espacios donde se realicen prácticas democráticas Asambleas por Departamento Delegados Departamentales Reuniones y plenos de Delegados Dirección Sindical Colegiada Acuerdos por consenso Elecciones por voto secreto EN SINDICATOS DE SIMULACIÓN Taller de Formación - Convertirse en Sindicato Auténtico - Demanda de Titularidad

21 SINDICATO O SECCIÓN SINDICAL SOBRE EL QUÉ HACER Relaciones de Trabajo su definición puntual Revisión salarial y/o contractual y Emplazamiento a huelga Convención de Revisión Contrato Ley Plan de Trabajo Sindical Asamblea General (consulta permanente)

22 Método de Trabajo en Equipo Estrategia Organizativa Búsqueda de Objetivos Diseño de acciones colectivas Radiografía de la Empresa Posición de los Sindicatos frente a la Globalización Transnacional Postura sobre la Privatización del Sector Energético, Educación, Seguridad Social, etc.

23 METODO DE TRABAJO PERMANENTE Información Formación Organización Acción Asesoría Organizativa Asesoría Jurídica Política de Relaciones

24 Frente al Estado y los Patrones Es de vital importancia analizar y medir la correlación de fuerzas con el objeto de diseñar la estrategia organizativa adecuada!!

25 La Consigna... Atreverse a luchar... Es decidirse a vencer!...

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