DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PERSONAL

Transcripción

1 DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y DESARROLLO PERSONAL Con la aprobación del Señor Rector, la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal convoca al Concurso Público de Merecimientos y Oposición para el ingreso de Personal Académico NO TITULAR a la Universidad Técnica Particular de Loja, de acuerdo con el detalle adjunto. MISIÓN DEL CARGO: Guiar, orientar, motivar y acompañar el proceso formativo del estudiante acorde con la misión de la Universidad: Buscar la verdad y formar al hombre, a través de la ciencia, para que sirva a la sociedad. FORMACIÓN ACADÉMICA: Profesionales con título de cuarto nivel equivalente a Doctor PhD. o Maestría afín al área que postula, reconocido y registrado en la Senescyt. SE SELECCIONAN: DOCENTES INVESTIGADORES NO TITULARES TIEMPO COMPLETO ÁREA ACADÉMICA ADMINISTRATIVA BIOLÓGICA Y BIOMÉDICA CÓDIGO TITULACIÓN PARA POST. Administración de empresas Administración en gestión pública Asistencia gerencial Administración en banca y finanzas Contabilidad y auditoría Hotelería y turismo Gastronomia Economía Biología Bioquímica y farmacia Gestión ambiental Ingeniería agropecuaria Ingeniería de alimentos Ingeniería industrial Ingeniería química Medicina ÁREA ACADÉMICA SOCIOHUMANISTICA TÉCNICA CÓDIGO TITULACIÓN PARA POST. Abogacía Comunicación social CCEE. Ciencias humanas CCEE. Educación infantil CCEE. Educación básica CCEE. Físico matemáticas CCEE. Lengua y literatura CCEE. Inglés CCEE. Químico biológicas Psicología Relaciones públicas Arquitectura Artes plásticas y diseño Ingeniería civil Electrónica y telecomunicaciones Geología y minas Sistemas informáticos y computación Los postulantes presentarán su hoja de vida con la documentación de respaldo que acredite el cumplimiento de los requisitos y los méritos como son: experiencia, formación, publicaciones y los demás exigidos por la Institución detallados en Requisitos Generales. No se considerarán los títulos extranjeros o nacionales no oficiales. REQUISITOS GENERALES: 1. Copia NOTARIADA de los títulos de tercero y cuarto nivel (maestría y/o doctorado) y que estén registrados en la Senescyt. 2. Copia de cédula de ciudadanía o pasaporte y del certificado de votación. 3. Hoja de vida con la documentación de respaldo que acredite experiencia académica, formación, investigaciones y publicaciones. 4. Disposición de Doctores PhD, para laborar en el campus universitario Loja (preferente), Quito, Guayaquil y Cuenca. Remuneración mensual unificada: Personal Académico No-Titular Ocasional 1 Desde USD 1.450,00 Personal Académico No-Titular Doctores PhD. Hasta: USD 2.650,00 Personal Académico No-Titular médico con especialidad y/o maestría, bonificación adicional de USD 890,00 y 350,00 respectivamente de acuerdo a su nivel. Los profesionales interesados que cumplan con el perfil deben enviar su hoja de vida en un solo documento en formato PDF. Colocar el código referente a la postulación junto a sus apellidos y nombres como nombre del archivo y en el asunto del correo. Ejemplo: APELLIDOS Y NOMBRES El ganador del concurso se sujetará a las políticas institucionales y a la dedicación horaria e inicio de actividades, de acuerdo con las necesidades académicas definidas por la institución. Aplicaciones se receptarán en la dirección de correo electrónico postulantes@utpl.edu.ec, con el respectivo código para postular con el nombre del archivo, desde el 5 hasta el 10 de marzo de Para mayor información y bases del concurso visite la página Mgtr. Teodoro Alvarado Barros Director de Recursos Humanos y Desarrollo Personal

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13 CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO CRONOGRAMA PREVISTO* PROCESO SELECCIÓN PARA PERSONAL ACDÉMICO NO TITULAR PROCESO INICIO FIN FASES DE MERECIMIENTO Y OPOSICIÓN 13/03/ /03/2017 EXPOSICIÓN DE RESULTADOS 20/03/ /03/2017 DEFINICIÓN DE FINALISTAS/CONTRATACIÓN 27/03/ /03/2017 INICIO DE ACTIVIDADES Abril/2017. Inscripción al proceso para la selección y contratación de personal académico no titular.- Los postulantes podrán inscribirse al concurso público, presentando la documentación requerida en la convocatoria, de conformidad al procedimiento definido en la misma convocatoria. La Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, receptará la documentación de los postulantes y la canalizará a la respectiva Comisión de Evaluación. De las fases del proceso para la selección y contratación de personal académico no titular.- El concurso público de merecimientos y oposición constará de dos fases: de mercimientos y oposición. El puntaje total, que comprende tanto la fase de méritos como la de oposición, es de 120 puntos. Fase de merecimientos.- Consiste en el análisis, verificación y calificación de los documentos presentados por las y los aspirantes, conforme a lo determinado en cada convocatoria. La fase de Merecimientos tendrá una ponderación del 40% del puntaje total del concurso. Valoración de los merecimientos.- La calificación de los merecimientos tendrá un puntaje máximo de sesenta (60) puntos. Cada proceso de selección es independiente, por lo que si un postulante aplica a más de una plaza, deberá seguir el proceso de cada uno de ellos, y su puntuación será asignada para cada concurso de merecimientos y oposición, en virtud de la documentación presentada en cada caso. Fase de oposición.- Constará de dos partes: 1. Prueba técnica escrita y prueba oral ante la Comisión de Evaluación; y, 2. Exposición pública de una clase magistral, a la que podrán asistir las y los estudiantes y otros miembros de la comunidad universitaria. Esta exposición también podrá ser de un proyecto de investigación, creación o innovación, que haya dirigido o en el que haya participado. Los aspirantes preseleccionados, en función del cumplimiento de los requisitos establecidos, concurrirán a la prueba escrita y oral, que versarán sobre uno o más temas relacionados con el objeto del concurso. Adicionalmente, desarrollarán la clase magistral o la exposición del proyecto de investigación. Valoración de la Oposición.- La calificación de la oposición tendrá un valor de sesenta (60) puntos y una duración máxima de treinta minutos por participante. 1

14 CONSIDERACIONES PARA SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL ACADÉMICO Una vez determinado el ganador o ganadora del concurso, la Comisión de Evaluación del Proceso para la selección y contratación de personal académico no titular, por medio de la Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo Personal, notificará con los resultados del mismo al Rector de la Universidad, y posteriormente a los participantes a efectos de aceptación y suscripción del contrato correspondiente. Proceso desierto.- Se declarará desierto el proceso para la selección y contratación de personal académico no titular por las siguientes razones: 1. Cuando no se haya presentado al menos un postulante para una plaza ofertada; o, si presentado uno o varios aspirantes, ninguno cumple con los requisitos. 2. En caso de que los postulantes no cumplan con el puntaje mínimo de calificación establecido de sesenta por ciento (60%) del puntaje total del concurso público, equivalente a setenta y dos (72) puntos. 3. Por irregularidades presentadas en cualquiera de las etapas del proceso, ante la falta de cumplimento de formalidades y requisitos previstos en esta política. *La Universidad Técnica Particular de Loja, se reserva el derecho de cambio de fechas en caso lo creyera conveniente. 2